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一、国外政府绩效评价方法与特征比较目前具有代表性的政府绩效评价方法主要有三种,即“3E”评价法、标杆管理法和平衡记分卡法,它们分别代表了政府绩效评价的三个不同发展阶段。“3E”评价法是政府绩效评价在方法探索上的开端,标杆管理法预示着对政府绩效全面评价的开始,而平衡记分卡法则明确提出政府要以战略的眼光对社会的发展做出远景规划,思考其在社会发展中应承担的使命,指导政府绩效评价。 相似文献
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自20世纪60年代国外政府(主要是OECD国家)开始对政府绩效进行评价以来,曾探索并采用过多种评价方法,深入分析与比较其发展和特点,有助于我们对国外政府绩效评价精髓的完整理解,并对我国政府绩效评价的实践有所借鉴。 相似文献
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目前,平衡计分卡已成为全世界应用最为广泛的绩效评估工具之一,它从财务、顾客、内部经营过程和学习与成长四个维度,将企业的战略目标转化为一套系统的绩效评估指标。本文通过将平衡记分卡引入到政府信息服务绩效的评价当中,构建科学,有效的评价模式,有利于提高政府信息服务绩效评价的质量,促进政府信息服务工作的健康发展。 相似文献
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绩效评价是商业银行内部管理的一个重要方面,本文系统地阐述平衡记分卡这一绩效评价考核体系的主要内容、推行平衡记分卡的条件要求及支持系统,并对组织实施平衡记分卡管理提出了初步设想和具体建议。 相似文献
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政府购买会计服务作为政府购买服务的重要内容,研究其绩效评价体系对提升政府购买服务质量、培育承接会计服务的市场主体,推动政府购买服务的发展进程具有重要意义.论文在调研分析了湖南省政府购买会计服务绩效评价现状的基础上,利用"4E评价法"和AHP层析分析法的指导,研究设计了政府购买会计服务的绩效评价指标体系,构建了三级16个指标的评价指标体系,并对各级指标的权重进行了分析赋值. 相似文献
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浅谈企业经营绩效评价方法 总被引:1,自引:0,他引:1
施文丽 《金融经济(湖南)》2011,(11):112-113
本文从绩效评价产生的原因出发,引出传统绩效评价的方法,并对其进行比较分析,指出其不足之处,同时将现有使用比较广的两种战略性绩效评价方法——经济增加值和平衡记分卡进行比较,从而得出,将两者进行结合使用,可以相对更准确考核经营者的绩效,使企业获得更大的收益。 相似文献
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在企业中平衡记分卡绩效评价紧紧围绕企业战略开展工作,成熟的理念经过实践证明这种绩效管理的优越性。本文寻找异同,初步探索平衡记分卡如何调整,引进高校绩效评价管理中应用。 相似文献
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本文在阐述平衡记分卡基本思想的基础上,探讨了将平衡记分卡引入到装备采办绩效评价的理论依据和实践依据,并根据装备采办体系的特殊性以及自身特点对评价指标进行调整,从采办成本、采办业绩、内部运营机制、供应商及采办发展创新五个方面进行分析并构建评价体系框架。 相似文献
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商业银行绩效评价方法的比较和分析 总被引:2,自引:0,他引:2
伴随着经济全球化和信息化的到来,不仅商业银行的组织方式和经营方式在不断改变,商业银行的绩效评价方法也在不断发生着变化,各种创新的绩效评价方法层出不穷。本文选取了最有代表性的三种绩效评价方法进行了阐述,并对它们的优越性和局限性进行了比较和分析,以求能对我国商业银行的绩效评价有所借鉴和帮助。 相似文献
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政府预算绩效评价是指对政府预算支出的合法合规性、科学合理性进行评估的行为.引入专业咨询公司、会计师事务所等第三方中介机构参与到政府预算绩效的评价过程中,不仅能够提升政府资金支出的使用效率,还能够规范政府的管理行为,促使政府在市场环境下形成正确的绩效观.本文首先对专业咨询公司、会计师事务所等第三方中介机构及政府预算绩效评价体系的发展进行了系统阐述,接着对第三方中介机构在政府预算绩效评价中的作用进行深入分析,最后就如何更好地发挥第三方中介机构在政府预算绩效评价中的作用提出了有效建议. 相似文献
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根据国际绩效审计理论,借鉴"3E"审计、逻辑框架法、平衡记分卡等评价模型及原理,研究设计了《基本建设项目绩效评价指标体系》,构建了人民银行基本建设项目绩效评价框架。审计实例验证表明,该评价指标体系具有较强的科学性、合理性及可操作性,探索了一条行之有效的基建项目绩效审计的路径和方法,有力地促进了内审工作的转型与深化。 相似文献
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本文通过理论研究和实际调研构建了涉农供应链管理绩效评价指标体系。分析了涉农供应链管理绩效指标体系构建的原则以及影响因素,在此基础上,利用改进的平衡记分卡法构建涉农供应链管理绩效评价指标体系。指标体系由五个一级指标(财务绩效评价指标、环境绩效评价指标、利益相关者绩效评价指标、学习与创新绩效评价指标、业务流程绩效评价指标)和31个二级指标构成。 相似文献
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当今企业应将企业价值最大化作为经营管理目标,实施价值管理,而价值管理的工具是企业绩效评价。它影响着企业的经营方式与企业自身的可持续发展。但现有的企业绩效评价不能满足实际工作的需求,一些新的绩效评价方法应运而生。通过比较分析传统的价值管理工具方法、经济增加值及平衡记分卡的优劣势,构建企业价值管理评价体系框架。 相似文献
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鉴于创收在高校改革与发展中的经济效益和社会效益,以及多样化办学带来的财务管理问题,结合国内外学者对于高校绩效评价的研究,本文拟通过建立以平衡记分卡为工具的绩效评价体系,有针对性地对高校创收的经济效益与社会效益展开分析与评价,旨在改进高校创收管理,保障创收渠道的畅通和创收资金的良好运转。 相似文献
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当今企业应将企业价值最大化作为经营管理目标,实施价值管理,而价值管理的工具是企业绩效评价.它影响着企业的经营方式与企业自身的可持续发展.但现有的企业绩效评价不能满足实际工作的需求,一些新的绩效评价方法应运而生.通过比较分析传统的价值管理工具方法、经济增加值及平衡记分卡的优劣势,构建企业价值管理评价体系框架. 相似文献