湖北石油：总有一种力量激励企业行稳致远

<正>企业精神是时代精神的体现。成立于1953年的湖北石油伴随着共和国铿锵前进的脚步，深耕荆楚大地，在筚路蓝缕、艰苦创业、改革引领、创新驱动中，践行初心使命，传承石油精神、弘扬石化传统，并在不同历史时期分别形成“革命加拼命”精神、“杠子”精神、“四千”精神、“争先”精神等四种独具特色的湖北石油精神，激励一代代湖北石油人砥砺前行，推动湖北石油高质量发展行稳致远。     

红土地光芒——精神的支点

总有一种精神让人泪流满面，总有一种力量让人为之动容。经历过“红色旅游”的人。往往会一面体会着当时的艰难困苦，一面思索着这样一个问题：是什么力量让这些革命先辈无所畏惧，勇往直前？是什么力量让中国革命从一个胜利走向另一个胜利？答案是精神，而这种精神的支撑点是必胜的信念。     

广东石油：传承红色基因 敢战能胜

<正>石油精神是怎样跨越千里来到南海边，从油田进入销售板块，并在当年红色历史的沿革中，由广东石油人用实际行动发展为“敢战能胜”精神特质的？这要从广东石油在解放初期特殊情况下的诞生说起。“奉命成立”全力支持全国解放1949年10月1日，新中国成立。但南方一些地区仍在鏖战，驻守广东的解放军四野部队担负着解放两广及南海岛屿的重任。     

石油生成探秘(一)

石油生成探秘（一）文／池中月石油是个好东西，谁都想得到它，现代文明社会更是离不了它。为了找石油，科学家们费尽心血，提出了各种各样的理论，试图解开“石油成因”之谜。这里首先要回答的是：石油是什么？石油这个词是“石头”和“油脂”两个词构成的。因为石油埋藏...     

"铁人精神激励我们前行"——访大庆钻井四公司经理、党委书记刘文

在大庆采访学习的日子里，一次偶然的机会让记者近距离接触了大庆基层管理者的代表——钻井四公司经理、党委书记刘文。这位憨厚朴实的“老石油”动情地告诉记者，在大庆这块土地上，彰显出的是一种精神，那就是被称之为大庆精神的“铁人精神”。     

企业文化建设的“浮躁病”

当前企业文化建设流行着一种“浮躁病”。其主要表现为：表层化和形式化的东西多，精神层面和制度层面的东西少。如何才能医治企业文化的“浮躁病”呢？     

片区围着油站转全员围着经营转——湖北石油推广荆州石油"83245一线工作法"

市县一体化改革是对石油销售企业50多年经营管理体制的一次重大变革。县市公司经理转变为片区经理后，其角色如何定位？职能职责如何明确？如何做到“片区围着油站转．全员围着经营转”？是一个值得探索的新课题。近几个月来，湖北荆州石油分公司通过不断思考和探索．总结出一套既切实可行、又便于量化考核的“83245一线工作法”，受到省公司调研组的高度评价。从10月份起．湖北省公司开始在全省系统全面推广荆州石油公司的“8324一线工作法”。     

发扬“铁人“精神实践“三个代表“

中国石油工人在艰苦奋斗、拼搏奉献中产生和形成了以王进喜同志为代表的“铁人”精神。这一精神，是集中体现石油行业优良传统的先进文化，是石油行业宝贵的精神财富。“铁人”精神的产生和发展，是石油行业党组织代表先进文化前进方向的结果，是加强思想政治工作，坚持“两手抓，两手都要硬”的结果，是坚持把先进文化前进方向同先进生产力发展要求和最广大人民群众的根本利益统一于发展石油工业伟大实践的结果。面对新世纪、新任务和新要求，中国石油集团公司要实现新发展，必须做到“三个代表”，必须继续发扬“铁人”精神。     

四建公司：拼搏 创业 求实 创优

<正>“我们是石化四建人，炼油化工建设的先锋，拼搏、创业、求实、创优的企业精神代代相传……”这首四建人自己创作的歌曲，词句简单却有韵味、曲调朗朗上口，唱出了四建人的精神—60载奋斗凝结而成的企业精神。企业精神始于大庆石油会战四建公司企业精神的诞生、锤炼和传承，始于大庆石油会战。大庆石油会战形成了“大庆精神”“铁人精神”。四建公司诞生于大庆石油会战时期，“日吊四塔”成为四建人难以磨灭的记忆，     

“硬骨头团队精神”的形成与发展

“垮的是困难，不垮的永远是石油人的意志”，这就是伴随着绥靖油田的发展享誉中国石油的“硬骨头团队精神”。它不仅成为长庆油田采油四厂的力量源泉和价值导向，更是长庆精神乃至中国石油精神的重要组成部分，被集团公司评为“新中国60年最具影响力60句石油名言”之一。     

物流配送——成品油分销的“血脉”

经过了前一阶段石油销售终端市场的争夺之后，加油站网络已经达到一定规模．各石油企业（国有、民营、外资）面临了新的挑战：如何在加油站经营过程中“开源节流”？如何提高单座加油站的盈利能力？如何将分散的零售网点整合成一个有力的拳头？如何提高连锁经营模式下的石油企业整体核心竞争力？这些问题的解决将决定石油企业在未来市场中的位置。现代物流配送作为“第三利润源泉”，为石油企业解决这些问题提供了一条可行途径。     

浅谈青海油田的企业精神

青海油田地处青海西部的柴达木盆地。柴达木盆地不仅有丰富的石油天然气资源，而且有品位很高的精神财富———柴达木石油精神。柴达木石油精神，即“顾全大局的爱国精神，艰苦奋斗的创业精神，为油而战的奉献精神”。柴达木石油精神是青海油田在４３年的艰苦创业中形成和...     

石油可以“种”出来

数百年来，煤和石油一直在燃料王国里唱主角，试想，煤和石油的“祖宗”既然都是远古时代的植物，那么能不能种植能源作物，像收割庄稼一样来“收获”石油呢？这将是21世纪人们普遍关注的一个新的问题。     

永做大庆精神铁人精神传人倡议书

尊敬的各位领导．各位石油英模．青年朋友们：今天，我们作为中国石油“铁三代”、石油英模的后代、新一代石油人，能够在中国石油新时期群英会上重温先辈的英雄事迹，感悟几代石油英模的崇高精神，备受鞭策和鼓舞。我们先辈的奋斗历程，浓缩着新中国石油工业的艰难崛起和辉煌发展，诠释着几代石油人的不懈追求，彰显着大庆精神铁人精神的无穷力量。作为他们的后代，我们觉得无上光荣骄傲；接过他们理想的火炬，我们更感到使命神圣、责任无限。     

开创石油销售企业精神文明建设新局面

开创石油销售企业精神文明建设新局面孙家耀今年是“九五”计划的头一年，也是石油销售企业深化改革的一年。在这一年里，如何努力开创石油销售企业精神文明建设新局面，使之为振兴石油销售企业提供强大的精神动力、思想保证和良好的发展环境，这是值得我们认真研究和思考...     

“大数据”助推传统油企转型

“大数据”被称为“21世纪的新石油”，海量数据的产生、获取、挖掘及整合，使之展现出巨大的商业价值。传统的石油行业面临新的“石油”，该如何去挖掘和利用，并使之产生更大价值？     

石油是怎么生成的？

在问及石油究竟是怎样生成的之前，我们必须先问一问：石油是什么？ 什么是石油，我们不妨用这样一句话来表达：“石油是地下岩石中生成的、液态的、以碳氢化合物为主要成分的可燃性矿产。”     

“一根针”精神塑造群体性格

塔河采油一厂采油三队全体员工有一种群体性格，这就是他们的“一根针”精神。它具有像一根缝衣针那样的“深、细、精、专、钻”的特点。正是“一根针”岗位精神让采油三队挂上了“中央企业红旗班组”的奖牌，成为全厂的骄傲。那么，他们的这种“一根针”精神的群体性格，又是如何形成的呢？     

浅谈石油文化的“筑基”“育人”“塑魂”

石油企业作为国民经济支柱行业，在职工文化建设方面有着光荣传统、牢固根基、深厚底蕴和独特优势。在新的形势下，石油企业要提升职工文化建设水平，关键是要抓住弘扬大庆精神铁人精神这个“筑基之源”、促进职工全面发展这个“育人之本”、满足职工精神文化需求这个“塑魂之道”。     

以新的观念应对成品油零售放开

我国成品油零售市场正式对外开放后，国有石油销售企业面临着来自国际石油“大鳄”、国内“中央集团军”和民企“地方军”的“三大挑战“，接受来自政府有关管部门日趋严格的市场监管。作为基层石油公司，如何应对这种新的复杂的局面呢？笔者认为，只有坚持科学的发展观，不断增强企业的持续盈利和持续发展能力，才能从容应对成品油零售市场的开放。而要增强“两个持续”能力，就必须贯彻落实五大观念竞争与合作观念、整体观念、服务观念、细节观念和人本观念。