美国人如何看待金钱

《经济参考》报记者鲍广仁在该报发表文章,谈了美国人对金钱的看法。文章是这样写的:金钱在一般美国人心目中到底占多大比重?是不是为了金钱什么都可以干?《今日美国报》曾对1.1万名读者作了一次调查。调查得出的结论是:金钱并不是一切,世界上还有许多东西比金钱更宝贵。少数人有了钱     

金融危机下企业管理必须以人为本

在金融危机席卷全球的情况下,全球经济正面临着巨大的冲击.我国各地、各行业都受到不同程度冲击.诸多企业因为金融危机影响,造成经营困难甚至破产.因此在金融危机下加强企业管理,显得尤为重要.本文认为金融危机下企业管理必须以人为本,首先阐述了企业管理必须以人为核心的必要性.其次,从把提高人的素质作为管理的重要目标;把调动人的积极性作为管理的根本出发点;把充分利用人力资源作为管理的重要任务;把人的行为规律作为管理的重要依据;要把民主管理真正作为企业管理的基本制度;把思想政治工作作为管理的基本保证;把提高人们的自我管理能力作为管理的重要内容;把管理队伍的自身建设作为管理的基本措施这几个方面对企业管理中怎样坚持以人为核心提出了自己的看法和建议,具有一定的参考价值.     

金融危机下企业管理必须以人为本

在金融危机席卷全球的情况下，全球经济正面临着巨大的冲击。我国各地、各行业都受到不同程度冲击。诸多企业因为金融危机影响，造成经营困难甚至破产。因此在金融危机下加强企业管理，显得尤为重要。本文认为金融危机下企业管理必须以人为本，首先阐述了企业管理必须以人为核心的必要性。其次，从把提高人的素质作为管理的重要目标；把调动人的积极性作为管理的根本出发点；把充分利用人力资源作为管理的重要任务；把人的行为规律作为管理的重要依据；要把民主管理真正作为企业管理的基本制度；把思想政治工作作为管理的基本保证；把提高人们的自我管理能力作为管理的重要内容；把管理队伍的自身建设作为管理的基本措施这几个方面对企业管理中怎样坚持以人为核心提出了自己的看法和建议，具有一定的参考价值。     

对农业银行转制后人才管理改革问题的思考

不论是一个国家还是一个家庭,不论是一个单位还是一个企业,搞得好不好关键在于人。引用毛泽东的话说"人是决定的因素,只要有了人,什么人间奇迹都可以创造出来"。对于农业银行来说,也是如此。要想把农业银行的经营效益搞上去,本人认为关键在于人才的管理。人才管理是一门学问。本文拟结合当前人才管理中的问题谈谈几点看法。一、当前农业银行在人才管理上迫切需要解决好的几个问题人才管理至关重要,管理好坏对人的积极性,对工作、对经营效益起着决定性的作用。不论金融怎么改革,在人才管理上没有解决好都将成了一句空话。有了政策无法执行、无法落实。作为农业银行已变成商业性银行,近几年在人才管理上有了一些改革,但本人认为有以下几方面的问题需要进一步改进。     

幸福是比出来的

前段时间,央视播出了有关"你幸福吗"的系列调查,引起广泛关注。因为它把镜头对准了普通人,让他们也能在主流传媒上表达心声。由于近几年政府先后出台了几项惠民政策,建立了城乡医疗保险、养老保险,建设了廉租房,供有困难的城乡居民居住。当记者问他们,你现在幸福吗?不管是农村人,还是城市居民,都说现在很幸福。他们对记者说,现在能看得起病、住得起房,你说能不幸福吗?现在和过去比幸福多了。这些人的幸福感都是和过去比出来的。幸福究竟达到什么目标才是幸福,从未有一个具体的标准和目标。有人认为有钱就是幸福。积极心理学对金钱与幸福的关系做了大量研究,结果结论是金钱不等于幸福。金钱远远比不上     

做好新时期基层央行保卫人员思想政治工作的几点思考

<正>基层央行保卫人员队伍是一个特殊群体,在人民银行系统中所处的地位特殊,从而决定了基层央行保卫人员的思想政治工作的特殊性。如何充分发挥政治思想工作的说服力和感染力,做好新时期基层央行保卫人员的思想政治工作,浅谈几点看法。一、要树立"以人为本"的指导思想新时期的思想政治工作要注重双重利益。要使基层央行保卫人员发挥较高的工作效率,就必须既要注重他们的精神需求,同时也要注重物质利益。核心仍然是"以人为本",以信念为契机,用先进的思想体系教育人、引导人,用科学发展观武装人、塑造人,培养"爱岗敬业"的精神、树立高尚的职业道德。要真正了解新时期保卫人员的思想动态,针对每名保卫人员的性格、特点,以诚相待,主动接触每     

金钱信托

金钱信托是指信托人以金钱作为信托财产,委托信托银行代为运用,信托期满,信托银行将运用所得连同本金以金钱偿还信托人的一种信托商品。金钱信托,有共同运用和单独运用的两种方式。一般的金钱信托是指放款信托除外的共同运用指定金钱信托,即本文介绍的金钱信托。 金钱信托的基本做法是: 1、信托银行对受托金钱的运用方式限定在放款或有价证券等一定的范围内。信托人对信托期限和存入时间可以自由设定,如存满1年以上,信托人可自由地决定到期日,使信托期限得以延长。     

做好新时期基层央行保卫人员思想政治工作的几点思考

<正>基层央行保卫人员队伍是一个特殊群体,在人民银行系统中所处的地位特殊,从而决定了基层央行保卫人员的思想政治工作的特殊性。如何充分发挥政治思想工作的说服力和感染力,做好新时期基层央行保卫人员的思想政治工作,浅谈几点看法。一、要树立"以人为本"的指导思想新时期的思想政治工作要注重双重利益。要使基层央行保卫人员发挥较高的工作效率,就必须既要注重他们的精神需求,同时也要注重物质利益。核心仍然是"以人为本",以信念为契机,用先进的思想体系教育人、引导人,用科学发展观武装人、塑造人,培养"爱岗敬业"的精神、树立高尚的职业道德。要真正了解新时期保卫人员的思想动态,针对每名保卫人员的性格、特点,以诚相待,主动接触每     

市场经济与道德建设问题

江汉民总书记在二○○一年“七&;#183;一”讲话中，向我们指出：“加强社会主义思想道德建设，是发展先进文化的重要内容和中心环节。必须认识到，如果只讲物质利益，只讲金钱，不讲理想，不讲道德，人们就会失去共同的奋斗目标，失去行为的正确规范。要把依法治国同以德治国结合起来，为社会保持良好的秩序和风尚，营造高尚的思想道德基础”。我们搞市场经济就要按照江主席的这一指示加强思想道德教育。然而，当今社会上却有一种错误论调，说什么“搞市场经济不需要讲道德”，这是需要彻底清除的。     

测你的赚钱能力和花钱能力平衡吗

擅长于金钱管理的人一定对收支分配有着异于常人的心得,开支有度是明智之举,但并非每个人都能做到。“不要把鸡蛋放在一个篮子里”这个道理大家也都懂,但又有几人能有投资的慧眼？请反思一下,你的赚钱能力和花钱能力平衡吗？测试一下就知道答案了。下面,我们就—起来做个财富测试吧!     

财富与幸福

财富与幸福是什么关系？我的看法是．金钱是好东西．但不是最好的东西。最好的东西是生命的单纯和精神的丰富．那是真正能使人感到幸福的东西。你可以去挣钱,挣得越多越好．但是要记住．第一不能让挣钱的过程损害了人生的主要价值．第二应该让挣到的钱有助于实现人生的主要价值,这样财富才会是增进人生幸福的一个砝码。     

大学生改掉“漏财”坏习惯 从零开始学理财

我是一名大三的妹子,从大二下半学期开始学习理财。我要非常感谢给我上“大学生生活经济学”的老师,因为在课堂中的学习,完全改变了我对金钱的看法,也改变了我的理财行为。     

关于修订个人所得税法的不同观点综述

一、关于修订个人所得税法的指导思想一种看法认为,此次修订个人所得税法的指导思想应当是:适应社会主义市场经济发展的要求,进一步完善税制,改进和强化征收管理,加大对高收入者的调节力度,缓解社会分配不公的矛盾,促进社会稳定,建立个人所得税收入持续、稳定增长的机制,更加有效地发挥个人所得税在政治、经济和社会生活中的积极作用。另一种看法认为,这次修订税法的指导思想应把重点放在加大对个人收入的调节力度上,同时又要遵循合理负担税负的原则。这次修订个人所得税法的主要目标是加大对高收入者的调节力度,缓解分配不公,现在不要过分强调税收收入增长,而应着力建立扩大内需的机制,以促     

漫谈薪酬管理对人才的驱动作用

企业发展的第一要素是人,现代人力资源管理认为“人是企业第一资源”,离开了人的元素,企业的战略目标就等于零.这就要求企业的薪酬管理的着眼点要把人的元素放在第一位.它应该尽最大努力,为完成企业的战略目标,提供人才保障.这就要求企业的薪酬管理必须注重对人才的驱动(吸引、激励、稳定)作用,也就是说,企业的薪酬管理要有利于吸引人才,有利于激励人才,有利于留住人才.     

透视诚信建设的实质

诚信是道德问题,也是经济问题 更是市场竞争的结果我国传统上认为诚信是一种道德行为。因为诚信大致包括诚实、信誉、正直以及可信度等与道德标准有关的一些内容。这是基于“人本善”假设,认为人人都有廉耻之心,能自己约束自己。依据这种看法,注册会计师完全是“靠良心办事,凭本事吃饭”,他们将信誉看得比金钱更重要。但这种假设经过实践检验并不成立。因为人都是有私利的,人的行为是博弈的结果。也有人认为诚信不是一个道德问题,而是一个经济问题。这是基于“理性经济人”的假设,即人在总体上是为了自己的经济利益。依据…     

财商是亲子三维教育的重要一维

如何创造财富,如何管理金钱,如何富裕一生,财商决定了这些问题的答案。财商(英文简称:FQ),理财的智慧,代表管理和使用金钱的能力,正被越来越多的人所关注。财商高     

银行管理审计初探

银行成立审计机构对监督银行的经济活动,推动银行体制改革、加强宏观控制和微观搞活起了重要作用。然而当前银行审计仍只局限于则务审计和业务审计。笔者认为,随着体制改革的深化和金融业务的发展,银行审计应把管理审计列为重要审计内容。 当前对银行内审工作有无必要开展管理审计,有着各种不同的看法,主要的观点有以下四种: 第一,银行管理审计实属多此一举。持这种观点的人认为,银行进行财务审计和业务审计就行了,因为这已涉及了各项财务指标和业务活动,其范围已相当广泛,且管理审计离不开财务指标和检查业务工作质量。     

重铸时代精神

精神和金钱在人们生活中应该各自居于什么位置,不同的人有不同的理解,不同的回答。《中国青年报》记者刁海峰同志为本刊“银苑”撰文,谈了他自己的看法。     

在管理中树立人本观念

管理作为一种普遍的社会活动，其产生已有久远的历史。它是指在一定的环境下，管理主体为了达到一定的目的，运用一定的职能和方法，对管理客体施加影响和进行控制的过程。管理需要处理人与物的关系、物与物的关系，但最根本的是要处理人与人的关系。因此，人是管理的决定因素，任何管理都要从人的本性和人的需要出发，把提高人的素质、处理人际关系、调动人的积极性和创造性放在中心位置，把关心人、尊重人、培养人、发展人作为管理的最终目的。这就是管理的人本性。     

应重视审计资源的开发利用

工会审计资源的开发利用,是各级工会委员会和经费审查委员会对审计人力、信息、技术方法的优化配置,通过发挥资源的作用,促进审计工作的效率和质量的管理活动。各级工会经审会要把充分利用审计资源摆到议事日程,笔者结合工作实际就如何开发利用审计资源,说一说个人的看法。一、充分利用审计人力资源人是决定一切事业成败的关键,就工会系统目前现状而言,第一要配好配齐审计人员,把好进人关。目前,工会审计队伍大多是原从事财务工作的人员,熟悉审计、工程、法律、计算机等方面的人员严重不足。因此,我建议在有机会扩编进人的时候,一定要引进审…