白领综合征困扰“白骨精”

在许多人眼里,“白领”是一个幸福的字眼,代表了一定的地位、身份、生活质量、收入、工作环境等。但是,如果你走近白领一族,就会发现,其实白领一族工作和生活并不轻松,往往或轻或重地受到“白领综合征”的困扰。     

孙悟空又打“白骨精”

话说唐僧师徒四人到西天攻读研究生。学习期满。即将毕业。唐僧理论基础知识雄厚、学术造诣很深。如来钦点。直接攻读博士学位。悟空天资聪明，接受新知识能力强，而且本身具有实战经验，经过层层选拔，成功签约某知名外企．毕业后即过上了白领生活。沙和尚虽没有师傅、师哥的天资，但为人稳重，各种场面都应付得当，以静制动．所以也签约某大型国有企业。只有猪八戒．因为读书期间不用功。好吃懒坐，以至于毕业很久还没有找到工作。 猪八戒开始思索自己的人生。就业不成。怎么办呢？难道毕业就失业了？哎。想想自己，来西天读书前，曾经做过天蓬元帅。当年何等风光!看看现在。哎。“未语泪先流”。突然想起应该给猴哥打电话求教找工作的经验。[编者按]     

宏图三胞“品类杀手”是怎样炼成的？

零售业中有一种商店被称为“品类杀手”(Category Killer)，这些商店经营很少的商品品类，但在这些品类范围内却有着最深，最广的产品线和最优的价格，使竞争对手难以盈利从而退出市场。那么，怎样打造这样的品类杀手呢?     

领导是怎样炼成的?

大师简介：沃伦·本尼斯（WarrenG．Bennis）（1925～）是麻省理工学院博士,美国当代杰出的组织理论、领导理论大师。他曾是四任美国总统的顾问团成员,并担任过多家《财富》500强企业的顾问。1993年及1996年两度被《华尔街日报》誉为“管理学十大发言人”,被《福布斯》杂志称为“领导学大师们的院长”,《金融时报》最近则赞誉他是“使领导学成为一门学科,为领导学建立学术规则的大师”。40年间,他一共撰写和编辑了近30本专著、1500多篇文章,发表研究论文上百篇。本尼斯凭借他论述管理问题的优秀书籍已两度获得麦肯锡奖。其代表著作有：《领导者》、《成为领导者》、《极客与怪杰》、《决断》等。     

“问题首富”是怎样炼成的

若论中国目前最“同”富豪，恐怕非年轻的首富黄光裕先生莫属。 弗洛伊德说：“人生就像弈棋，一步失误，全盘皆输，这是令人悲哀之事；而且人生还不如弈棋，不可能再来一局，也不能悔棋。”三度首富黄光裕（2004年105亿元、2005年140亿元、2008年430亿元）的人生棋局行至中盘，会最终陷入僵局，还是绝路逢生？这将是本年度中国商业社会最为关注的事件之一。     

“奇迹”是怎样炼成的

山东省生建重工公司在不到3年的时间里,完成了它化蛹成蝶的巨变     

“青啤模式”是怎样炼成的

“尽管海外啤酒公司进入中国十年了,但品牌能超过本土啤酒如青岛啤酒的还没有”,完成青岛啤酒股份有限公司收购的“操盘手”、新华都集团总裁兼CEO唐骏在接受媒体采访时曾如是说。国人对这个创办于1903年的老牌啤酒企业的认可度由此可见一斑。     

这个“小金库”是怎样挖出来的

2004年12月底，沙雅县审计局对该县某部门原任领导进行离任审计时，查出该单位私设“小金库”近200万元的严重问题。一个在本地区历年来规模最大、涉及人数最多的“小金库”，在审计人员的精心挖掘下，终于现形。     

2004年6月《物业管理是怎样炼成的》开拍

【事件】2004年6月21日,由深圳华佳宏物业、福田物业、莲花物业、开元国际物业、龙城物业及住宅与房地产杂志社共同投资,国内第一部关于物业管理内部培训方面的音像教材,第一部系统介绍物业管理知识的情景式电视系列片——《物业管理是怎样炼成的》在深圳彩田村举行了隆重的开机仪式。该片于2006年1月2日和3日在深圳电视台财经频道播出,引起业内外的广泛关注。     

城市·国际力量

全球经济一体化打破了各国原本相对均衡的发展状态,使城市中心区的发展影响到更大区域内的可持续发展。如何更加科学的规划、建设、运营城市,真正实现人口、经济、资源相协调的可持续的发展?在2012’未来城市可持续发展论坛暨第十届中国地产经济主流高峰论坛上,国内外最权威的专业人士和行业精     

胡建新 招商地产要做广佛一体化推手

自2008年10月至今相继西发开盘．招商地产广佛项目皆以售罄曲终。“项目成功得益于天时地利人和。”招商地产控股股份有限公司副总经理胡建新一语中的。     

JOB SATISFACTION AND LABOUR TURNOVER AMONGST WOMEN WORKERS

Two hundred and ninety female shop floor workers and sixty-five female shop floor ex-workers of a large electrical/electronic engineering company were given a multiple choice questionnaire and unstructured interview. Thirty per cent of the total sample expressed general dissatisfaction with their job. An analysis of their responses indicated the over-riding importance of the work itself as a determinant of job satisfaction and dissatisfaction. An analysis of reasons for leaving the company indicated that ‘voluntary’ labour turnover resulted mainly from dissatisfaction with the work. No evidence was gained to support Herzberg's principle of duality, although the practical implications from the study are very similar to those evident in the motivation/hygiene theory.     

千万套保障房会否冲击楼市？

保障房建设将显著减少商品房销售量,短期内降低房价,但是长期内对房价的影响取决于总的住宅供应量。     

DIFFERENCES IN BELIEFS ABOUT WORK BETWEEN MANAGERS AND BLUE-COLLAR WORKERS

The beliefs about work of managers and blue-collar workers in the U.S.A. and Scotland were determined through a questionnaire. Both managers and blue-collar workers strongly endorsed humanistic beliefs and were indifferent to the work ethic. Blue-collar workers endorsed more strongly than managers beliefs about worker exploitation and the value of participation. In Scotland, there was a wide difference in the perceived value of leisure between managers and workers. It appears that the Scottish respondents hold fewer independent beliefs than their U. S. counterparts.     

创新是企业发展的原动力

美国著名的企业管理学者德鲁克说过"任何企业具有的两个,也仅有两个基本的功能:市场营销与创新".企业管理创新活动是企业发展的前提,是企业在市场竞争中取胜的法宝.中小企业管理创新,是企业管理的主题之一.