基于层次模糊综合法的企业经营绩效评估

论文用AHP建立企业经营绩效评估指标体系,确定指标权重。然后构建相应的二级模糊综合评价模型,运用模型对企业经营绩效进行评估,为我国企业经营绩效评估探索新途径。     

模糊综合评判的城市网格化管理绩效研究

面对城市公共事务和公众需求复杂、动态、多样、私密等特点，如何快速、精准地处理公共事务，及时、高效地提供公共服务和回应公众需求，城市管理者们正面临着前所未有的挑战。网格化管理借用计算机网格管理的思想，基于现代信息技术和城市精细化管理理念，在特定区域网格单元内建构信息整合、多元协同、资源共享、条块综合的现代网络式管理的制度方法，正逐渐成为当前我国很多城市（也扩展至乡镇农村）处理纷繁复杂公共事务的一种新型管理范式。本论文选取模糊综合评判法，从定量角度对正在中国多城市开展的网格化管理的绩效进行研究，得出结论城市网格化管理绩效水平总体上较好，分析城市网格化管理存在的问题及提出改进的方法。     

基于模糊综合评判的企业经营评价

企业实现正常运作和持续发展的基础是良好的企业经营状况。因此,客观、科学地评价企业的经营状况对于企业的长远发展显极其重要。目前,对于企业的经营分析大都采用定性的非系统分析方法,并据此作出判断,但这种判断往往带有主观性和盲目性。应运用模糊综合评判等数学方法,将定性分析和定量分析相结合,构建一个分析和判断企业经营状况的定量模型,从而使企业的经营评价更加科学和规范。     

基于模糊综合评判的管理层员工绩效评价

在对企业管理层员工的绩效评价中,评价体系往往倾向于素质测评,而素质具有模糊性,于是合理而有效的量化就成了必要的手段。本文利用模糊数学中的理论,结合实例在对管理层员工绩效评价中运用模糊综合评判模型,并根据实际问题中经常出现的情况,改进该模型中的算子以及结合多层次模型的应用,克服原始模型在应用时的局限和不足。     

基于层次分析和模糊综合评判的公务员绩效考评研究

作为整个绩效管理系统中最为基础的一环,绩效考评成为人力资源工作中的重中之重。然而对于企业员工绩效考评研究较多,对政府部门及其他公共管理部门公务员的绩效考评却研究甚少。本文认为对于领导职务与非领导职务的公务员应当采取不同绩效考评评价指标体系,通过层次分析和反模糊处理将定性与定量结合起来考评,以增强考评结果的说服力。     

员工忠诚度评估的模糊综合评判模型

员工忠诚度的定量评估是一个比较复杂的问题 ,运用多级模糊综合评判模型进行评估 ,通过分级评估和权重选择 ,考虑了各类因素的相互作用和整体组合效应 ,实现了对员工忠诚度的科学评价与判断。     

基于模糊综合评判方法的企业物流绩效评估

本文从物流绩效管理的角度出发,根据某企业物流管理现状,采用经济学博弈论判断表法统计各指标的权重,选择适合其物流系统的评价指标体系,并应用模糊综合评判法对该企业的物流系统进行了整体评估。最后,对物流系统整体评价结果进行了分析,找出了该企业物流系统中的瓶颈,以期为进行物流系统优化提供科学依据。     

旅游上市公司融资结构对综合经营绩效的影响研究

在国内经济增速放缓、传统行业面临结构调整的背景下,国家加大了旅游企业的融资扶持力度,旅游业发展速度持续增长。本文以2010年~2014年21家旅游业上市公司为研究样本,采用因子分析法评定其综合经营绩效,并建立随机效应模型对各融资比率与综合经营绩效的关系进行回归分析。研究表明,旅游业上市公司的内源融资对综合经营绩效的提高具有显著的促进作用,而股权集中度和国有股性质与综合经营绩效存在一定负相关,长期债务融资、短期债务融资和商业信用融资具有显著负向效应,并据此提出优化融资结构的相关建议。     

基于BP神经网络的员工绩效模糊综合评价研究

应用模糊数学中的BP神经网络理论对员工绩效进行综合评价,弱化了指标权重确定的主观性,保证了评价结果的客观性和准确性。     

高校科研经费绩效研究——基于模糊聚类与模糊综合评价

随着国家对科技投入的加大,高校承担的科研项目与经费日趋增长,如何既能保证高校科研经费合理合法使用,又能促进科研水平的提高与优秀科研成果的产生,成为高校的科研管理中难题。基于模糊聚类与模糊综合评价方法,从科研投入、运行及产出构建三个1级指标、七个2级指标、11个三级指标的科研经费评价指标体系,在权重处理上利用聚类法剔除偏离程度大的专家权重,并针对A高等学校科研经费进行了绩效评价,得出了科学的、可量化的评价结果。     

人员招聘的模糊综合评价

从模糊多目标决策基本理论出发,把传统的层次分析法扩展到多人多准则的模糊折衷群决策模型,该模型具有较好的通用性和可操作性,本文给出了一个具体的算例。     

人员招聘的模糊综合评价

从模糊多目标决策基本理论出发,把传统的层次分析法扩展到多人多准则的模糊折衷群决策模型,该模型具有较好的通用性和可操作性,本文给出了一个具体的算例。     

基于模糊综合评判模型的供应商评价研究

供应商的评价和选择是供应商管理的核心内容,建立一个科学、简单、易行的供应商评价模型是供应商管理的前提,是最大限度降低企业采购风险、追求企业利润最大化的基础。本文针对该要求,理论联系实际地提出利用模糊综合评判模型,对供应商的优劣进行合理的评价,实践证明该模型实践性强,便于实行。     

零售业上市公司融资结构与经营绩效研究

根据零售业A股上市公司2005-2008年间公开披露的财务信息,对融资结构与经营绩效的关系进行实证分析,研究表明我国零售业上市公司存在着资产负债率较高、偏好于债权融资等结构性特征;同时发现公司内源融资对经营绩效具有积极的正面治理效应,而股权融资的效率较低,股权融资率、股权集中度和企业经营绩效之间表现为负相关性。在债权融资结构中,商业信用融资对经营绩效具有显著的促进作用,但是银行信用对企业绩效具有显著的限制作用。     

我国上市商业银行经营绩效的综合评价

通过运用因子分析法对我国11家上市银行2009年上半年的经营数据进行分析,得出各家银行的综合得分,以评价其经营绩效。分析结果显示,我国较早上市的商业银行经营绩效较好,并且有良好的成长能力,而各商业银行在盈利能力、成长能力、偿债能力、营运能力方面均有较大差异。     

虚拟企业财务绩效评估——基于模糊综合评价法对财务绩效评估建模

虚拟企业组织形式,作为现代企业组织形式演变过程中的一种高效的组织形式,其与传统企业组织形式相比具有诸多不同。本文通过虚拟企业与传统企业在财务管理及财务绩效评估中所涉及因素的比较,通过模糊综合评价法对虚拟企业整体运行绩效建模和根据公平原则对虚拟企业财务分配公正度建模,并通过对以上两个模型结果的联合评估,得出一种适合虚拟企业的财务绩效评估方法体系。     

模糊综合评判在审计风险评估中的运用

模糊综合评判是对受多因素影响的事物综合各因素来做出全面评价的方法,本文通过模糊综合评判结合审计风险模型来确定检查风险的大小,具体是运用模糊综合评判对固有风险和控制风险的等级进行评价,再利用审计风险模型来计算检查风险的大小。     

数控机床人机界面的模糊综合评判

应用模糊数学对数控机床人机界面加以评价以确认数控机床人机工程学设计的优良性。其评价方法及结果可用于出入境检验部门对机床的检验，并对企业选用机床起到一定指导作用。     

基于模糊综合评价法的企业核心人才绩效评估

如何对企业的核心人才进行有效的评估,以使企业对核心人才的激励依据更为客观公正,并促进企业整体绩效的提升.把模糊综合评价方法应用到企业核心人才的绩效评估中,通过建立评价指标体系并分析可知应用模糊综合评价法.有助于企业全面科学地考核核心人才的工作业绩.