社会保险现状探析

一、由于历史原因,社会保障制度、政策、层次、标准参差不齐(一)社会保险品种繁多1.同城不同待遇,社会保障难以统一。从目前体制、机制现状而言,同城不同待遇。行政机关、事业单位、国有企业在同一城市,由于隶属中央、省、市、县,虽然人员身份相同,但收入水平差异较大,必然导致享受的社会保障水平千差万别,待遇好的单位不愿意同待遇差的单位同灶吃饭,待遇差的单位参保积极性不高。如驻某市两家中央企业自行管理医疗保险,仍然采用计划经济时期的医疗经费支出单位全额报销制度;     

农民工社会保险问题探析

在中国的改革发展进程中，能够适应市场经济体制和社会发展要求的新型社会保险体系尚未全面确立，中国的社会保障安全网还有很多漏洞，以农民工为主体的流动人口规模日益巨大，社会风险正在持续累积。现代社会保险是全体公民依法享受的权利，无论面临什么困难，农民工的社会保险权益都应该得到实现，这样才能体现社会的公正性，体现政府的全民性和公共性。因此，对其实行社会保险是我国建立新型社会保险体系的当务之急。     

常规服务与补救性服务的公平性

对于服务性企业来说,为顾客提供优质的服务是为了让顾客感到满意,让顾客再次光顾本企业的服务.虽然顾客对服务行业的满意度评价是多方面的,但其中最关键的是顾客对服务的公平性评估,即顾客希望得到公平的、平等的服务.     

事业单位绩效工资公平性探析

绩效工资的引入是我国工资管理改革的一项重大举措和关键性工作,是事业单位管理工作的核心内容。从发展角度看,绩效工资改革方案的公平性也需要不断探究和分析,公平性相对较好的工资管理可以让员工体会到单位的管理态度,能够让员工产生工作动力。本文从事业单位开展绩效工资管理的意义解读出发,针对绩效工资管理中的一些重点突出问题进行科学分析,从公平性视角探析事业单位的工资管理方式,旨在为助力推进事业单位管理改革。     

我国个人所得税制公平性探析

随着时代的进步以及社会的发展,社会主义市场经济的不断完善,社会公平问题逐渐受到党和政府的高度重视,但由于某些制度的不完善等原因,致使我国的收入分配差距呈现出了与日俱增的状态,贫富之间的横沟逐渐拉大。因此,必须要采取实之有效的各种措施,尤其是要发挥好个人所得税在调节收入分配公平等方面的重要作用。在最新的历史形势下,如何更好的完善和改革个人所得税,逐渐的缩小贫富差距,为社会公平目标的实现提供活力,逐渐成为备受关注的热议话题。     

社会保险基金筹资新模式探析

社会保险有重要的经济、政治和社会意义，然而经济萧条或者金融大危机时，可能导致社会保险基金体系崩溃，因此，如何保持社会保险基金收支体系的平衡是关键。本文在常见的三种社会保险基金筹资模式的基础上提出了社会保险基金筹集的新模式：适应性积累模式。该模式的核心是，随着经济周期的变化，调整保险费率或者基金的注入，从而力求长时期基金平衡。由此，针对我国社会保险基金的现实状况提出相关政策性建议。     

社区就业社会保险机制探析

社区就业社会保险机制当前是指为解除下岗失业人员社区再就业后顾之忧并提升其安全预期所采取的,由政府、社区、企业和个人共同承担的社会保障制度。这种机制既是促进下岗失业人员社区再就业的需要,也是保障下岗失业人员社会保险权益的需要。为了掌握我省目前经济发展水平不同地区有关社区就业机制的现状,探讨如何进一步完善社区就业机制的对策,笔者选择了省内市场经济发展程度处于发达、中等和欠发达不同水平的青岛、济南和菏泽三个城市进行了调查。本文通过调查数据,分析影响社区就业社会保险机制的内外部影响因素,提出构建社区就业社会保…     

薪酬管理中的公平性原则探析

基于米尔科维奇的薪酬设计四维度模型和组织行为学中的公平理论,我认为公平性原则是薪酬体系的设计过程必须贯彻和优先贯彻的原则.它在薪酬管理中具体体现为内部公平、外部公平和员工个人公平.     

服务补救中的三维公平性策略

人们通常把企业为纠正失误而进行努力的过程称之为服务补救。在服务补救中，顾客对公平性的整体感知将是评估服务补救效果的重要因素。一般来说，在服务失败中，大多数顾客会感到不公平，即认为付出大于回报，于是通过向服务商提出投诉，力图重新获取公平感知。如投诉后服务商仍未能改变顾客心中的这种不公平性，顾客可能就会失去对服务提供者的信任，离开原服务商甚至还会带来大量的负面口碑。本文即围绕公平性的三个维度，即结果公平、过程公平和交互公平，阐述消费者在服务补救中的公平感知以及服务商的补救策略。     

薪酬管理中的公平性原则探析

传统的薪酬管理模式中存在着很多弊端,部分企业在薪酬管理中的存在不公平的现象,从而导致企业在薪酬管理上存在内部公平失衡,外部又缺乏竞争力。文章从薪酬管理的现状入手,在进行深入分析的基础上,提出了实现薪酬公平性的相关措施。公平的企业薪酬管理是企业和员工都非常重视的一环,其涉及到整个社会的和谐发展,薪酬的公平性能够提高企业员工的工作满意度,促使企业健康有序的发展。     

《社会保险服务 总则》解读

2011年12月30日,《社会保险服务总则》(GB/T27768-2011)经国标委批准并予以发布(中华人民共和国国家标准公告2011年第23号),于2012年2月1日起正式实施。《社会保险服务总则》为推荐性国家标准,是我国社会保险服务建设中急需制定的基础标准之一。该标准规定了社会保险服务的基本原则,以及服务体系、服务保障、服务提供,服务监督、评价与改进的总体原则和基本     

我国农民工参加社会保险情况探析

20世纪90年代以来,我国工业、建筑业、服务业都有了很大的进步,经济由"又快又好"向"又好又快"方向发展,也就是在这个时期,大量农民开始涌进城市寻找工作,形成了浩浩荡荡的"民工潮"。而实际上,他们已经成为我国产业工人的重要组成部分,正在为国家经济的发展添砖加瓦。农民工的大幅增加以及在现代社会中所处的特殊地位(弱势群体),引起国家领导人的高度重视,对他们处理的好与坏将对社会经济等     

服务公平性对顾客归属感的影响

现有文献中有关服务公平性与顾客归属感关系的实证研究极为少见。作者在酒店业进行了一次实证研究,检验服务的结果公平性、程序公平性、交往公平性与顾客归属感之间的关系。结构方程分析结果表明,三类服务公平性对顾客的情感性归属感和持续性归属感都没有显著的直接影响,却通过顾客感知的服务质量、顾客信任感、满意感,间接地影响顾客的两类归属感。具体来说,三类公平性除都通过服务质量间接影响顾客的情感性归属感,程序公平性和交往公平性还通过顾客信任感间接影响情感性归属感,而结果公平性则还通过顾客满意感间接影响顾客的情感性归属感和持续性归属感。     

探析社会保险基金管理存在的问题及解决对策

社会保险基金管理是维持社会保障体系全面顺利运行的基础条件,也是加强社会管理的重要内容。社会保险基金管理作为一个热点话题,得到了很多专家学者的激烈讨论。笔者根据多年的实践经验,针对社会保险基金管理展开研究,分析社会保险基金管理存在的主要问题,并提出具体的措施,提高社会保险基金管理水平,促进社会保障体系的完善和发展。     

我国社会保险会计存在的问题探析

随着我国《社会保险法》的出台,社会保险制度的不断发展及其改革的不断深化,社会保险基金的规模也逐步扩大并受到越来越多的关注,社会保险基金的会计核算越来越重要,对我国社会保险事业的发展起着至关重要的作用。文章分析了我国社会保险基金会计的特征及不足,提出了完善我国社会保险基金会计的对策建议。     

浅谈家政服务人员社会保险立法问题

家政人员,其中大多文化素质较底,流动性强,且多是中介式推荐,未与相关企业建立劳动关系、未参加设户籍保险。劳动合同法没有把家政人员列入管辖范围,因为与劳动者确定劳动关系的主体必须是"用人单位"——包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等。雇主不是"用人单位",个人无法充当资方的角色,而且国家也没有出台家政人员的社会保险的具体法规政策,因此家政人员无法得到社会保险。所以家政服务人员社会保险立法问题成为摆在全社会面前亟待解决的问题。     

建立社会保险精确管理服务机制探讨

历经20多年的改革发展,我国的社会保险经办工作实现了由小变大,由弱变强．由手工操作到微机技术管理的飞跃。但随着社保覆盖面的逐步扩大．社保经办业务的逐步细化．群众对社保服务的诉求也逐步提高。因此,必须建立健全社会保险精确管理服务机制,进一步细化标准、延伸服务、加强防控．从而实现社保管理服务从制度到人群的全覆盖。     

城市公交服务公平性及其影响因素实证检验

针对当前城市公交服务存在的公众乘车不便捷、乘车拥堵、公众不满意等问题,以公交服务的可达性、服务效果和社会影响三个维度来衡量公交服务的公平性,并将公众期望、公众使用程度、政府决策透明度、公众参与和政策支持等五个因素作为公交服务公平性的影响因素,在此基础上对大连市的公交服务数据进行了实证检验。