共查询到20条相似文献,搜索用时 0 毫秒
1.
2.
行政职业能力测试
行政职业能力倾向测验是公务员录用考试的一个重要组成部分,一般说来在国家公务员公共科目考试成绩中,该测验成绩应占40%左右的比例。行政职业能力测验所要考核的是与行政管理工作密切相关的潜在的基本能力,根据国外公务员录用考试一百多年的经验和人事部有关专家进行的多年研究,我国确定了在职业能力倾向方面,机关行政工作要求有数字推理与数学运算、判断推理、言语理解与表达等最基础的素质能力。只有当这些基本能力达到一定程度并得到一定知识经验的支持后,才能形成综合判断、组织与人际协调能力以及资料分析能力等较高层次的职业能力。 相似文献
3.
4.
5.
6.
7.
8.
多、快、好、省,决胜考场
离开“硝烟弥漫”的求职路已五年,许多经历正逐渐渐淡忘,接到编辑之约,要以“过来人”的经历谈谈当今炙手可热的公务员考试,给正在求职路上奔波的学子一点借鉴意义,闭目一想,“多、快、好、省”四字便浮现脑海,这或许就是自己最深切的感受。 相似文献
9.
公务员职业的公共性、相对稳定性和保障性使得公务员职业具有独特的优势,公务员报考持续“高烧”,2006年共有50余万人通过了招考部门的资格审查,报考与录取的比例达到48.6:1,而2005年的这一比例约为37:1。如今公务员招考已超过高考、考研,成为当今中国竞争最激烈的考试。大学生在就业难、竞争大的压力下,也挤入发烧友队伍,大学校园中的公务员热由“局部发热”转向“整体升温”。公务员考试的火暴,应当说是一种好现象, 相似文献
10.
从来就没有一个“标准化”的考生,就像世界上没有两片完全相同的树叶一样,每一个考生都是独一无二的。以标准化的考试去评价不标准的考生,是考试最根本的局限。 相似文献
11.
从区域发展的大局出发,多层次、多渠道、大规模地培训干部,加快建设学习型公务员队伍,促进广大公务员的理论素养、领导能力、业务本领和知 相似文献
12.
四川省审计厅2004年新录用公务员上岗培训会于7月29日在审计厅13楼会议室举行。厅党组副书记、副厅长黄锦生,党组成员、机关党委书记龙忠,新录用8名大学本科以上人员。接收处室和人教处负责人参加了会议。受李高伟厅长委托,黄锦生副厅长向新录用人员祝贺并提出希望。8位新同志纷纷表示,要勤奋学习,勇于进取,不负期望,努力为审计增添光彩。 相似文献
13.
14.
15.
正新录用公务员初任培训,是近年来《公务员法》和《公务员培训规定》的要求,是党和政府为帮助新录用公务员增强使命感、责任感;牢固树立公仆意识、责任意识和依法办事意识;熟悉和掌握履行职位职责所需的知识和技能;了解和把握机关工作的特点、程序和要求;提高政治业务素质和适应机关工作的能力,加快实现角色转变而举办的常规化培训。为了最大限度的开发新录用公务员的潜能,使他们尽快融入角色,掌握基本的行政办公技能,尽快胜任本职工作,进而推 相似文献
16.
文章基于笔者所在税务单位公务员培训的实证分析,较系统地探讨了税务系统公务员培训存在的问题,在此基础上,提出了更多的方法和对策,使公务员培训更加科学合理。税务系统公务员培训必须要建立现代培训理念、科学的培训体系、完善激励约束制度、优化培训评估机制,在培训中体现公务员培训的前瞻性,规范性,科学性和有效性。 相似文献
17.
本文以河北省公务员培训制度为例,研究的目的在于提出并构建一套科学的、统一的、规范的公务员培训制度体系,改变公务员培训在理念、操作系统、保障系统等层面上的不科学、不完善状况,以提高公务员培训的效果。 相似文献
18.
海城市审计局利用12月份干部冬训时间,针对本局2007年AO系统应用过程中遇到的问题,落实审计署金审工程网站升级AO2008系统软件的通知要求,安排了有针对性的强化培训。主要培训内容是: 相似文献
19.
一、从要素来看,我国公务员考试录用制度成分比较齐全,但内容不规范. 公务员考试录用制度的要素可以从各种不同的标准来划分.如果我们把公务员的考试录用当作一个问题,那么则可以从问题的提出、问题的分析、问题的解决等几个阶段来研究其要素.从问题的提出来看,核心是一个需要的要素,也就是公务员职位出现了空缺,要求补员.从问题的分析来看,则包括以补员的方式、内容、范围、时间、地点、物资、程序、组织等方面. 相似文献
20.
考试录用作为我国新时期公务员选拔任用的一种方法,是在吸取国外公务员(文官)考试录用制度的科学成果并结合我国的实际情况发展而来的.因此,比较研究国外国家公务员考试录用制度的内容和形式,探寻国外公务员考试录用机制的基本特点、运作方式和发展趋势等,对于建立有中国特色的公务员考试录用制度,具有深远意义. 相似文献