学习贯彻十八大精神凝心聚力促学院转型发展

党的十八大从战略和全局的高度,对新形势下我国干部教育培训工作提出了新的更高的要求.我们要深入学习领会十八大精神,充分认识干部教育培训工作的重大意义,紧紧围绕服务农行改革发展这个中心,努力做好培训工作,促进农银大学建设和学院转型发展. 一、加强干部教育培训的意义 (一)是贯彻十八大关于干部教育培训工作精神的要求.我们党在连续十年"大规模培训干部,大幅度提高干部素质"之后,十八大明确提出了"加强和改进干部教育培训,提高干部素质和能力".可以预见,新一轮更加科学、规范、有序的干部教育培训工作将在全国各行各业展开.     

基层央行教育培训机制创新探讨

持续推进干部教育培训工作创新,是人民银行全面而科学地履行各项职能的需要.本文分析了基层央行教育培训工作管理现状,从培训理念、培训模式、培训制度三个方面对创新基层央行教育培训工作提出了对策建议.     

如何做好基层员工培训工作

加大基层员工培训力度,提高基层员工综合素质,是建设一流现代商业银行的重要基础工作。本文分析了当前基层员工教育培训工作现状和存在的突出问题,指出了做好基层员工培训工作的基本思路,从拓展培训渠道、加强师资队伍建设、建立培训教材体系、创新培训方式和完善考核激励机制等方面,阐述了做好基层员工教育培训工作的主要措施和对策。     

基层央行教育培训机制创新探讨

持续推进干部教育培训工作创新,是人民银行全面而科学地履行各项职能的需要。本文分析了基层央行教育培训工作管理现状,从培训理念、培训模式、培训制度三个方面对创新基层央行教育培训工作提出了对策建议。     

基层央行教育培训机制创新探讨

持续推进干部教育培训工作创新,是人民银行全面而科学地履行各项职能的需要。本文分析了基层央行教育培训工作管理现状,从培训理念、培训模式、培训制度三个方面对创新基层央行教育培训工作提出了对策建议。     

做好银监会系统教育培训工作几点思考

做好银行监管从业人员的教育培训工作,是有效开展银行监管工作的基础.本文认为,当前对银行监管从业人员的培训存在计划短期性、对象局限性、方法单一性和机制非科学性等问题, 因此,应对立以人为本观念产、长效观念和持续培训观念,进一步做好银行监管人员教育培训工作.     

强化农机管理人员培训,提升农机管理水平

本文通过对农机管理的主要內容及重点的分析,探讨了当前农机化教育培训工作存在的主要问题,提出了加强农机管理人员培训对策.     

浅议人行县支行职工培训的“难题”

<正>职工教育培训工作,一直是人民银行县支行加强队伍建设的重点工作之一。多年来,人民银行先后开展了行员岗位任职资格考试和网络远程教育等培训,在职工教育培训工作方面取得了成效。但从人民银行县支行队伍建设的长远目标和人才兴行战略的高度来谋划,目前,职工培训工作在实际操作中还存在难以破解的难题。     

关于农村干部培训需求的调查与思考

农村党员干部队伍问题的核心是素质问题,素质问题要靠教育培训来解决.因此,加强农村党员干部教育培训显得非常重要.如何适应农村工作新形势,培养造就一支高素质的农村党员干部队伍已成为一项迫切课题.     

精彩观点集锦

充实人员配备 加强制度建设 最基础的是教育培训机构和人员落实问题，因为机构和人员是做好工作的前提。尽快对培训机构进定位并给出明确的指导意见；要重点抓好两个方面的制度建设：首先是教育培训办法的制度建设，第二就是教育经费管理办法的制度建设。这两个制度是教育培训工作纲领性的东西；全年的培训计划应当尽早下达，     

基层央行干部教育培训工作现状的调查与思考——以林芝中支为例

<正>加强对行员教育培训,始终是人民银行高度重视的一项工作,培训作为提升央行干部综合素质的重要手段,同时也是激励员工快速成长的重要渠道。在不断深化金融领域各项改革的今天,对员工的培训显得越来越重要。本文结合林芝中支目前现状,设计了关于干部教育培训方面的专题问卷调查,并在全行范围内进行了调查,希望通过对问卷调查结果的分析,得出基层央行干部当前教育培训工作丞需解决的问题,并就做好新形势下基层央行干部教育培训工作提出对策建议。     

浅议人行县支行职工培训的“难题”

<正>职工教育培训工作,一直是人民银行县支行加强队伍建设的重点工作之一。多年来,人民银行先后开展了行员岗位任职资格考试和网络远程教育等培训,在职工教育培训工作方面取得了成效。但从人民银行县支行队伍建设的长远目标和人才兴行战略的高度来谋划,目前,职工培训工作在实际操作中还存在难以破解的难题。     

适应市场竞争全面加强和改进农业银行培训工作

文章提出加强和改进农业银行培训工作需要更新培训观念,树立培训是一种高效投资、是农行商业化经营的基本要素、是开发人力资源的有效途径的思想;需完善运行机制,建立需求机制、发展机制、激励机制、制约机制、评估机制和储备机制;需健全培训体系,建立内部导师制度、在职进修制度、岗位培训制度和海外深造制度;需加强基础建设,尤其要重视师资队伍建设和培训基地建设,同时大力开展商业银行教育培训理论研究.     

对基层央行教育培训工作情况的调查与思考——以沧州市为例

基层央行以科学发展观为指导,以加强干部队伍建设为目的,大力组织员工培训,落实人才发展规划。本文以沧州市中支为例,对落实干部培训规划、统筹抓好各级各类干部培训等教育培训情况进行了调查,分析了当前基层央行教育培训工作中存在的问题,并提出了相关的解决对策。     

龙岩市沉浸式红色教育培训开发研究

近年来,我国十分注重红色教育培训产业的发展.龙岩市依托丰富的红色资源,大力推进红色教育培训发展,成为当前我国进行党性教育培训的重要地区.实践中,龙岩市在红色教育培训方面还存在一些亟待解决的问题,如内容形式单一、品牌影响力弱、产业链缺乏延伸性等.龙岩市红色教育培训工作应改变传统培训模式、打造沉浸式品牌、提升产业链,把红色...     

基层工行教育培训工作浅议

为适应建设“精而强”现代金融企业新形势的发展和需要,必须加强员工培训,提高员工队伍素质。为此,笔者结合多年教育培训工作实践,立足基层工行工作实际,就如何进一步加强基层工行教育培训进行了认真的思考,并提出几点建议。     

国外先进培训理念对破解新时期基层央行教育培训困境的启示

<正>2014年总行干部教育培训工作会议提出:要适应新形势新需求,深化干部教育培训改革,提高干部教育培训质量。本文针对基层央行培训教育工作开展中遇到的问题和困境,结合国外优秀企业教育培训案例,分析提出了顺应新时期干部教育培训工作的改进措施,以期提高培训工作质量,达到促进整体工作提质进位,促进员工全面发展需要的目的。一、基层央行教育培训现状为了更好地了解基层央行教育培训现状,找出问题所在,我们     

国外先进培训理念对破解新时期基层央行教育培训困境的启示

<正>2014年总行干部教育培训工作会议提出:要适应新形势新需求,深化干部教育培训改革,提高干部教育培训质量。本文针对基层央行培训教育工作开展中遇到的问题和困境,结合国外优秀企业教育培训案例,分析提出了顺应新时期干部教育培训工作的改进措施,以期提高培训工作质量,达到促进整体工作提质进位,促进员工全面发展需要的目的。一、基层央行教育培训现状为了更好地了解基层央行教育培训现状,找出问题所在,我们     

基层央行干部教育培训工作的提升路径与创新思路

做好干部职工教育培训工作,是加强央行干部队伍建设的重要手段,是建设"学习型、研究型、专家型、务实型、开拓型"干部队伍的有效途径.及时总结、研究基层央行干部教育培训工作的实践,探索和把握干部教育培训工作的规律,对于进一步提高干部教育培训工作的质量和效益,提升基层央行教育培训管理水平,提升行员素质,促进基层央行工作全面提升都有重要意义.     

对当前施工企业教育培训工作的思考

<正>教育培训是提升干部职工队伍综合素质,确保企业生存和发展的重要基础。近年来,公司十分重视职工教育培训工作,努力加大投入,加强教育培训基础设施建设,革新教育培训方式和手段,做了大量有益的工作,推动了公司系统教育培训水平的全面提高。一、施工企业教育培训工作面临的形势与任务当前,从外部环境来看,我国市场经济体制日益完善,电力体制改革深入展开,市场竞争更加规范化和激烈化,电网的技术含量明显提高。电力企业在环保以及节能方面,应该引起相关领导者的重