浅析新疆少数民族企业的发展现状

一个地区的经济发展离不开该地区企业发展,特别是地方企业的崛起和支持.新疆少数民族企业作为刚刚起步的企业群,对新疆经济的发展,民族消费市场的开发和就业等起着举足轻重的作用.本文主要探讨了新疆少数民族企业的发展现状,剖析了新疆少数民族民营企业发展中存在的问题并提出了相应的解决对策建议.     

浅析新疆少数民族企业的发展现状

一个地区的经济发展离不开该地区企业发展,特别是地方企业的崛起和支持。新疆少数民族企业作为刚刚起步的企业群,对新疆经济的发展,民族消费市场的开发和就业等起着举足轻重的作用。本文主要探讨了新疆少数民族企业的发展现状,剖析了新疆少数民族民营企业发展中存在的问题并提出了相应的解决对策建议。     

嘉禾公司高层管理者激励存在的问题及对策

随着社会的进步,经济的发展,人力资源作为现代企业的战略性资源,对企业的兴衰成败起着重要的作用。而激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法,已被越来越多的企业所采用。高层管理者在公司中具有中流砥柱的作用和非常重要的地位。高层管理者的职业道德、胜任能力和积极性、协作性决定了其工作的效率和效果,影响到企业的生存和命运。本文就嘉禾公司高层管理者激励存在的问题进行了分析,并提出加强嘉禾公司高层管理者激励的措施。     

上市公司高层管理者变更盈余管理的实证研究

上市公司高层管理者变更前、变更后由于内在动机、外在压力的影响,会驱使他们进行盈余管理,本文将对2007年到2010年上市公司的数据对这两个假设进行实证分析,最后对现行的政策做出建议。     

上市公司高层管理者变更盈余管理的实证研究

上市公司高层管理者变更前、变更后由于内在动机、外在压力的影响,会驱使他们进行盈余管理,本文将对2007年到2010年上市公司的数据对这两个假设进行实证分析,最后对现行的政策做出建议。     

内部审计人员与高层管理者的沟通

分析内部审计人员与高层管理者沟通需求、沟通障碍,提出沟通路径。     

提高企业内部控制有效性从高层管理者做起

内部控制有效性是指为实现内部控制五大目标,内部控制制度提供的保证程度。本文从高级管理层与内部控制的关系出发,利用2014份财政部的调查结果,分析了当前内部控制制度的执行效果,并从高层管理者的角度提出改善措施。     

西部少数民族地区财政建设现状及对策

民族地区社会经济的发展存在着一些不容忽视的问题:财政收入总体规模还比较小,本地区财政收入的增长还难以支撑本地区社会经济的发展,收支矛盾日益突出;地方财政收入中可支配财力少,调控能力弱;民族地区财政收入占国家财政收入和全国地方财政收入的比重逐步下降。当前西部少数民族地区财政建设应当以西部大开发为契机,健全与完善具有民族地区特点的公共财政基本框架,保障财政收支处于良好的运行状况,从而形成经济发展———广开财源———优化收支———经济进一步发展的良性循环。     

南方少数民族地区贫困成因探析

我国的贫困人口主要集中在农村,其中少数民族和民族地区的贫困状况更为突出。南方少数民族地区大多处于我国大江大河的上游和涵养地,有些毗邻南亚、东南亚国家,是我国重要的生态保护区和战略前沿,社会发展的意义深重。文中通过实地调研例举贵州、海南、广东等地的数据来详细剖析了南方少数民族地区贫困的成因,从历史、地理、区位、思想观念、人才教育和金融、政策这七个方面展开深入的分析,这对于政府制定和实施反贫困攻坚战略的现实政策具有重要的理论和现实意义。     

南方少数民族地区贫困成因探析

我国的贫困人口主要集中在农村,其中少数民族和民族地区的贫困状况更为突出。南方少数民族地区大多处于我国大江大河的上游和涵养地,有些毗邻南亚、东南亚国家,是我国重要的生态保护区和战略前沿,社会发展的意义深重。文中通过实地调研例举贵州、海南、广东等地的数据来详细剖析了南方少数民族地区贫困的成因,从历史、地理、区位、思想观念、人才教育和金融、政策这七个方面展开深入的分析,这对于政府制定和实施反贫困攻坚战略的现实政策具有重要的理论和现实意义。     

民族地区企业履行社会责任的对策

民族地区企业履行社会责任是时代发展的必然趋势,也是提升管理水平、优化经营环境、节约社会资源、提高经济效益和社会效益的要求。本文分析了社会责任的内涵、内容及报告,提出了民族地区企业履行社会责任的对策。     

现代企业中层管理者的激励问题

现代企业人力资源管理中最大的问题出在中层。忽视中层管理独特的个性，企业制度结构的误导以及激励机制的失当，已经成为许多企业的通病。本文试图对现代企业中层管理者进行激励的重要性、存在的问题和应采取的措施作初步的探讨。     

管理者过度自信与企业价值研究综述

在传统财务理论研究中加入了对行为和心理学的考虑,放开了理性人假设,行为财务理论产生。此理论中最重要的一个方面就是过度自信。相对于普通人,管理者过度自信的心理表现的尤为明显。本文从管理者过度自信基本内涵、衡量方法以及管理者过度自信对企业价值的影响几个方面总结了国内外学者的理论研究,进而对未来研究提出了展望。     

浅谈提升新疆中小企业自主创新能力的对策

自主创新是企业生存发展的永恒主题,更是中小企业的立身之本。提高企业自主创新能力是企业增强核心竞争力及持续发展的有效保障。新疆中小企业经过多年的发展,已经具有一定的创新能力,但新疆中小企业在发展的过程中自主创新能力远落后于国内其他省份。本文客观分析了自主创新能力对中小企业的重要作用并且简单的探讨了新疆中小企业自主创新能力中存在的一些问题,由此对这些问题提出了相应的对策建议。     

新疆企业生态系统特征研究

在11月中旬结束的十八届三中全会研究通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中明确提出了推进丝绸之路经济带,海上丝绸之路的建设。新疆作为丝绸之路的必经之地,必将迎来新一轮的发展契机。鉴于此,本文从企业生态系统的视角研究了目前新疆企业生态系统的特征,并提出了相应的优化策略,希望为新疆的区域经济发展提供有价值的研究思路。     

新疆企业生态系统特征研究

在11月中旬结束的十八届三中全会研究通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中明确提出了推进丝绸之路经济带,海上丝绸之路的建设。新疆作为丝绸之路的必经之地,必将迎来新一轮的发展契机。鉴于此,本文从企业生态系统的视角研究了目前新疆企业生态系统的特征,并提出了相应的优化策略,希望为新疆的区域经济发展提供有价值的研究思路。     

市场竞争视角下的管理者权力和企业投资关系研究

本文以2007²010年中国A股主板上市公司为样本,研究管理者权力寻租是否影响企业的投资决策,以及产品市场竞争是否有助于制约管理者权力对投资决策的影响。研究发现,企业投资与管理者结构权力、专家权力和声望权力显著正相关,表明随着权力的增长,管理者通过扩张投资进行寻租的能力更强。民营上市公司内部治理较有效,其管理者权力影响投资的力度明显小于国有控股上市公司。产品市场竞争对管理者权力产生了治理作用,但由于国有企业面临的市场竞争压力较小,得到政府更多的关照,市场竞争对国企管理者权力的治理作用弱于民营企业。     

企业经营时间和管理者认知对企业国际化的影响

人类步入21世纪,经济全球化的趋势越来越快,企业走国际化发展战略是应对经济全球化的必然选择,而企业经营时间和管理者认知是企业国际化过程中极为重要的影响因素。     

企业经营时间和管理者认知对企业国际化的影响

人类步入21世纪,经济全球化的趋势越来越快,企业走国际化发展战略是应对经济全球化的必然选择,而企业经营时间和管理者认知是企业国际化过程中极为重要的影响因素。     

武陵山少数民族经济社会发展试验区建设的金融支持研究——以恩施州来凤县为例

2011年2月16日,湖北省恩施自治州隆重举行仪式,率先启动武陵山少数民族经济社会发展试验区建设。本文以武陵山地区来凤县为例,结合实地调查数据,指出当地经济发展存在资金瓶颈、农村金融供给结构单一、中小企业自身管理不规范、农户信贷抵押物不足、金融知识普及宣传缺失等方面的问题,并提出了较为完善的有关武陵山区金融支持的改进建议。