残疾人就业保障金征收管理现状及对策思考

一直以来,党和国家都十分重视残疾人的就业安置,然而在大量的努力之后残疾人就业安置工作依然举步维艰,以长沙市岳麓区为例,据不完全估算,区内现有残疾人2．2万人,而每年通过残疾人就业保障金年检工作统计出来的安置残疾人就业人数不到300人,仅占残疾人总人口的1．36％。安置残疾人就业人数趋低的主要原因在于：一是当今的中国社会,对残疾人的劳动就业等基本权益保障在认识上依然存在误区;二是广大残疾人群对于参与劳动就业缺乏应有的热情和积极性;三是福利企业大面积倒闭,残疾人就业面临资金和场所的双重困难。     

论我国残疾人就业权保障

就业权作为残疾人生存和发展的基本权利在残疾人权利体系中具有重要地位,保障残疾人就业权不仅是人权保障的重要内容,也是实现残疾人平等权的必然要求。针对残疾人就业权存在的问题,我国应建立残疾人就业权法律保障机制。树立新型残疾观,采取倾斜性保护措施,发挥政府主导作用,这些都是完善残疾人就业权保障机制的重要路径。     

论残疾人就业难和改善残疾人就业促进政策

残疾人作为弱势群体,需要我们特殊的关心、扶持和帮助.然而,随着我国市场经济的发展和城市化进程的加快,就业竞争日益激烈,给残疾人就业带来更大的挑战.我们必须充分关注残疾人就业难的问题,并且积极推动促进残疾人就业政策的出台和实行,为残疾人就业创造平等和谐的氛围,进而促进国家的和谐稳定发展.     

活着·生活

昨天和家人去看了一场残疾人文艺晚会,那是一个特殊的群体,每个人都有各自不同程度的残疾,多少次让我感动得流下了热泪,情不自禁的用掌声来表达对他们的尊重。他们虽然身患残疾,但对生活的渴望对美好生活的追求让我们这些身体健全的人有些汗颜,他们有的出生因为残疾被家人遗弃,有的身患某种疾病或是意外残疾,但是他们以顽强的意志在生活着。     

安置残疾人员就业所得税优惠政策详解

新企业所得税法规定：对不论是福利企业还是非福利企业．也不论企业安置残疾人的比例．也不论残疾人的残疾程度如何,对安置残疾人的企业,在计算应纳税所得额时,一律在支付给残疾职工工资据实扣除的基础上．可以按照支付给残疾职工工资的100％加计扣除。如企业安置一名残疾人员就业,支付的月工资为2000元．则企业在计算缴纳企业所得税时．不仅可以据实扣除2000元,还可以另外再多扣2000元．也就是说,在适用税率为25％的情况下,企业每安置一名残疾人就业,将可享受到500元的税收优惠。     

残疾人权益保障:现状、问题与对策

残疾人是一个数量众多、特征突出、特别需要帮助的社会群体。多年来,党和政府高度重视残疾人工作,残疾人保障状况得到明显改善。但是也应该看到,残疾人在社会保障、康复、教育、就业、社会参与等方面还面临很多困难和障碍。切实加强领导,加大投入,加强残疾人社会保障体系和服务体系建设,保障残疾人就业、教育、康复权利,全面推进城乡无障碍环境建设,对于改善残疾人权益保障状况,促进我国全面建成小康社会具有重要意义。     

树立新型残疾人观，促进残疾人社会参与和融合

人类社会对残疾的认识和态度经历了残疾的医疗模式、社会模式以及权利模式的演变。同时,残疾人本身也走过了从救济对象到权利主体的历史嬗变过程,逐渐形成了新型残疾人观。我们应当以社会模式与权利模式相结合的新型残疾人观为指导,采取多种措施促进残疾人社会参与和融合。     

论我国农村残疾人社会福利事业

残疾人社会福利是指国家和各种社会团体举办的多种福利设施、为残疾人提供的社会服务以及举办的各种社会福利事业，目的是改善残疾人的生活状态，提高残疾人的生活质量，帮助他们参与社会生活的各个领域，与健全人一道前进。     

谈大学生职业规划教育中高校辅导员优势的发挥

随着大学生就业形势的日益严峻,大学生的职业生涯规划教育得到了国家和高校的特别重视。帮助大学生及早培养职业素养、规划人生,对他们顺利进入社会十分重要。高校辅导员长期工作在学生教育与管理的第一线,对大学生具有全方位的影响,在培养大学生职业规划意识方面具有很大的优势。高校辅导员应充分发挥自身优势,帮助大学生提高职业规划意识,引导大学生转变就业观念。     

浅谈大学生职业指导的方法与内容

当前,大学生的就业问题引起了社会越来越多的关注,对大学生进行职业指导是帮助大学生科学择业和成功就业的一个有效的途径.本丈先就大学生职业指导的概念进行阐述,然后重点介绍了其主要的内容和方法,希望为相关人员提供参考.     

人力资本、社会资本与残疾人收入——基于湖北省的实证研究

在党的十八大报告提出"2020年实现国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番"的背景下,残疾人作为一个低收入弱势群体,其收入增长问题应引起关注。本文从微观层面入手,利用2014年湖北省六地残疾人收入调查数据,从人力资本和社会资本两个方面来研究残疾人收入的影响因素。有序回归的结果显示:人力资本中的受教育程度、是否接受技能培训、残疾等级对残疾人收入有显著影响;社会资本使用与残疾人收入呈显著正相关。另外,城乡背景是影响收入的显著因素。因此,本文认为应积极推进残疾人康复、教育、就业促进工作,加强残疾人联合会组织建设,尤其要加大对农村残疾人事业的投入。     

浅析残疾人就业面临困境的原因及对策

在社会竞争日益激烈的情况下,残疾人就业面临巨大的困境,如何解决残疾人就业,是当今社会急于解决的问题,本文结合残疾人就业面临困境的原因及对策进行简要的分析与探讨,以求与大家共勉.     

信息管理与信息系统专业大学生求职择业困惑透视

信息管理与信息系统专业大学生在求职择业中,由于学校、社会和个体等原因,部分大学生表现出种种不良心态,陷入就业误区;引导大学生树立正确的求职择业观,调试就业心理,克服和避免不良心态的干扰,主动适应社会发展需要,帮助大学生择好业、就好业是高校和社会共同关注的重点.     

大学生就业研究与我国人才市场建设

近年来我国大学生的大量"毕业即失业"现象的产生,令我们不得不面对新的就业压力的挑战。如果说国企职工下岗失业是体制转轨所必经的阵痛期,那大学生就业难问题就是高校不合理扩招与我国人才市场缺位合力酿成的恶果。大学毕业生身上凝聚着巨大的人力资本,他们是国家和社会的宝贵财富,是稀缺的人才资源,因此,妥善解决大学生就业成为当下社会生活中的重要议题。本文仅由人才市场的角度对大学生就业进行必要的研究并给以粗浅的建议,希望对我国大学生就业提供有益的帮助。     

关于大学生就业心理分析调适与指导的思考

就业是大学生人生发展中的重大转折,是从"自然人"向"社会人"过渡的重要阶段.他们在自主择业的就业新形势下,承受着巨大的心理压力,产生焦虑不安、不满、自卑等就业心理问题.因此要正确引导和合理调适,使他们顺利就业,实现他们的人生目标.     

云南少数民族大学生就业决策及决定因素——以云南民族大学为例

大学生就业问题一直是我国经济学的热点问题。近些年来,少数民族大学生就业形势日益严峻,针对少数民族大学生的就业问题研究也日益增多。本文利用最新的调查数据,分析了云南少数民族大学生的就业决策及影响因素。研究发现:1.少数民族大学生在英语水平和家庭收入方面与非少数民族有较为明显的差距;2.少数民族大学生职业规划时间与非少数民族大学生并无明显区别,少数民族大学生就业难并不是由于其就业意识不足引起的;3.由于少数民族大学生的人力资本和社会资本与非少数民族不同,少数民族大学生在就业决策上与非少数民族存在较大差异。     

当代大学生就业困境对策研究

当代大学生的就业问题一直是高等教育改革的焦点,也是社会关注的热点问题,随着高等教育“大众化”时代的到来,大学生就业率成为一个社会性问题,导致这一问题出现的因素众多,需要社会整体综合研究才能有效解决该问题.主要分为四个部分,第一部分主要介绍了当代大学生的就业形势;第二部分概要总结了当代大学生就业存在的困境;第三部分简要分析了造成这些困境的原因;第四部分对当代大学生就业困境提出了对策研究.     

浅议辽宁经济下行困境中残疾人如何就业脱困

近年来,辽宁省经济下行压力持续增大,残疾人就业面临的环境日益严峻。残疾人就业是改善其生存状况的关键,"十三五"期间是全面建成小康社会的攻坚阶段,实现残疾人同步小康是党和政府对残疾人群体的庄严承诺。如何在辽宁经济困境中实现残疾人就业形势总体稳定、就业率逐步提高,是各级党委政府、全社会和残疾人工作者必须认真研究和解决的突出问题。     

企业转让股权如何确认转让所得等19则

●企业应为残疾员工缴纳的基本养老保险和基本医疗保险包括哪些内容？ 答：根据《国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策有关问题的公告》（国家税务总局公告2013年第78号）规定,《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》（财税[2007]92号）第五条第（三）款规定的“基本养老保险”和“基本医疗保险”是指“职工基本养老保险”和“职工基本医疗保险”,     

残疾人就业问题的政策研究

我国在促进残疾人就业方面已经取得了明显成效,但我国残疾人整体事业起步较晚,发展仍较为落后.为促进残疾人就业,必须严格贯彻实施<残疾人就业条例>,落实残疾人就业优惠政策,完善残疾人保障金制度,促进福利企业的发展、集中安排残疾人就业,充分发挥残疾人民间组织的作用,切实加强残疾人素质教育和心理教育.