职业成功标准的实证研究与理论探讨

职业成功的研究在西方学术界已有70多年的历史。西方学者一般从心理学的角度将职业成功分为客观成功和主观成功两部分,用实证研究的方法研究客观职业成功和主观职业成功的标准、测量及影响因素。本文作者强调职业成功标准体现的是一个人的职业价值观,应将职业成功标准的研究纳入价值观的研究领域,从理论上揭示职业成功标准时代性、多元性和社会比较性的本质特征。     

成功并不像你想象的那么难

每个人都渴望成功，可很多人却认为成功离自己遥远，自己很难成功：成功依赖于某种天才，需要机遇。更多的人怀疑自己的起点，认为自己不具备成功的要素。     

当代大学生科学成功观的培养与实现

成功观是人生价值观的一个具体体现.主要反映人对成功这一概念的体验和认识.当代大学生在成功观问题上存在诸多误区,如：把上名牌大学与成功划上了等号；把高学历与成功划起了等号；把权力、金钱与成功划上了等号；把成功与失败完全对立起来.由此造成许多负面影响.帮助大学生走出对于成功认识的误区,树立科学的成功观,帮助他们快乐健康地成长成才,成为当前高校思想政治教育工作的重要任务.     

浅议工程项目实施成功的决定性因素

一个工程项目实施成功影响的因素很多,起决定性作用的是:建设高绩效的团队是工程项目实施成功的关键,有效沟通是工程项目实施成功的最佳手段,细节是决定工程项目实施成功的保证,形象建设是决定工程项目实施成功的基础,总结分析是工程项目实施成功重要途径.     

抓住成功的感觉

正当下社会,人人都在谈论成功,追求成功,成功仿佛一束光环,吸引着芸芸众生。这也催生了一门新的"学问"——成功学。怎样才能成功?这并没有一套可依之规律。每位成功者的成功路径各不相同,唯一相同之处是够勤奋、够坚持。正是因为成功的夺目光环和带来的尊重,人人都渴望从"成功学"中找到一条通往成功的捷径。然而,往往事与愿违,成功之人只     

经理藏书

企业家书架《成功企业规章制度典范》《跨世纪工商企业领导知识必备》《现代客户关系管理全书》新书推荐企业管理出版社全三卷定价：６８０元／套内容简介：成功企业组织管理制度、成功企业人事管理制度、成功企业薪金管理制度、成功企业办公室管理制度、成功企业总务管理制度、成功企业财务管理制度、成功企业会计管理制度、成功企业统计管理制度、成功企业经营企划管理制度、成功企业营销管理制度、成功企业进出口贸易管理制度、成功企业ＣＩ管理制度、成功企业产品开发管理制度、成功企业生产管理制度、成功企业物料与产品管理制度、成功…     

大处着眼 小处着手--赵冠凯的成功之道

我们这个时代充满了各种各样的商业传奇,有靠运气加苦干成功的。有靠产业机遇成功的,有靠资源垄断成功的。有靠技术领先成功的;赵冠凯却演绎了一个靠理性分析成功的商业传奇。     

职业生涯成功评价新标准探析

追求职业生涯成功是职业生涯管理的出发点和归宿。以往职业生涯成功评价标准存在孤立、静止和片面的方法论缺陷。职业生涯成功评价方法应由"主客二分"转向"主客统一",并做到"外在社会比较"和"内在自我比较"",结果导向"和"过程导向"相结合。文章提出了职业生涯成功的"成长性"概念和新的"过程成功"标准,弥补了以往职业生涯成功评价标准仅限于"主观成功和客观成功"的不足,并认为职业生涯成功评价新标准应包含"客观、主观和过程"三个方面,三者缺一不可。     

伟大企业没落的五个阶段时间

第一阶段：骄傲自满、停止学习 警讯： 1．自认成功是应该的，不管做什么都会继续成功 2．未深究最初成功的原因，忘了继续精进成功的根本     

一场谷歌引发的创业冲动

谷歌的成功不仅在于公司的成功，更在于为每个员工提供了成功的机会。     

只为成功找方法——评《你的成功有章可循》

成功,这个词对于我们来说诱惑力是十足的,没有一个人会说自己是不想成功的。但是,又都会说,成功是不可复制的。比如这个世界上只有一个马云,只有一个李嘉诚。我们做不到像他们这样的成功,但是,我们在我们的领域做大、做强就好,这也就是成功的。但是,很多人哪怕在自己的领域也没办法成功,于是就怨天尤人,不会为成功找方法。总结起来,     

职业生涯成功与个体人力资本:测度和关系

许多研究表明,个体人力资本与职业生涯成功成功具有较强的相关关系,但不同研究选用了不同的人力资本和职业生涯成功的测度指标。文章对职业生涯成功的概念和测度,个体人力资本的概念与测度分别进行的分析,并讨论了人力资本对职业生涯成功的影响。以上述关系疏离为基础,给出了今后职业生涯成功与人力资本关系研究三个趋势。     

世界顶级企业的独特营销

<正> 成功的企业必然有成功的独特之处,这些独特之处,也许是成功的企业文化,也许是成功的管理理念,还也许是成功的产品等。成功的企业必然有成功的独特之处,这些独特之处,也许是成功的企业文化,也许是成功的管理理念,还也许是成功的产品等,但无论以哪种情况,当今时代的成功企业都必须有成功营销策略或营销模式。商家都应该清楚,现在的市     

成功的软件项目收尾

本文从项目收尾的主要内容切入分析,总结出成功的软件项目收尾的四个特征和影响收尾成功的因素,提出收尾成功的方法和策略,并指出项目经理是收尾成功的关键人物。     

从白到金的衣领变色术

人们对成功的定义各不相同，通往成功的绝招也是八仙过海，但不论是职场成功者或者是失败者，相似的人群就会有共性所在。成功也许没有捷径，但一定是有一条向人们敞开的途径，走向成功。需要不懈努力，更要讲究方法。前不久。一次主题为“你最需要什么成功智慧——当代白领成功素质及意愿”的调查引起了许多白领人士的关注。听听此次调查的主要组织者之——世界青年成功学会副会长吴甘霖怎么说。     

女企业家谈女性成功

作为常人眼中的成功女性,有何感想? 郑代伟:说“成功女性”显然评价过高。成功与不成功是相对而言,每个人在事业中都有成功之处和不成功的教训。走上领导岗位就是成功的说法有些片面。不     

商海二题

成功的老板有两种：一种是靠别人的本事成功，一种是靠自己的本事成功。靠别人本事成功的人，是暂时的成功；靠自己的本事成功的人，是永远的成功。因为前的成功，积累的只是财富，而后的成功，积累的不仅有财富，而且还有经营思想。经营思想是创造财富的财富。     

成功不成功 自己说了算

西方有家平面媒体曾进行过一项题为“你觉得自己成功了吗？”的问卷调查，调查对象包括商界巨子、演艺明星、学者教授、政坛官员、社会名流等名人、明星。结果出乎意料：42％的人认为自己很成功或比较成功，27％的人为自己还算成功，而31％的人居然认为自己不算成功或不成功。     

企业生态之一：关注企业“生态位”现象

纵观中国企业成功与失败的案例，虽然原因不尽相同，但有一点是非常明确的，那就是“生态位”的得失制约着企业发展的结果。同样的资本包括人力资本和货币资本，为什么在此地能成功，到彼地不能成功?同样的一个平台，为什么有的人能成功，有的人不能成功?同样的一个人，为什么前期能成功，后期不能成功?这些都是“生态位”在起作用。     

第一个成功，不要！

在成功之后，有些人能继续成功，直至超越成功巅峰；但有些人却遭遇瓶颈无法突破，只能固守在原来的成功之上止步不前，是什么因素造成了他们之间巨大的差距呢？