对专业技术职务岗位职责进行量化考核的探讨

一、如何确定专业技术职务岗位职责专业技术职务岗位职责必须坚持以经营业务为中心的指导思想,围绕各部门、各专业的职能、任务,以及具体业务要求来制定。为使岗位职责切合实际,有利于调动专业技术人员的积极性,在制定岗位职责时可掌握如下三个原则:1、坚持科学性与合规性的统一。农金系统各部门各专业的职能作用,业务活动都有其客观规律性,它随着国家经济建设的发展而发展。所以,必须遵循业务活动的客观规律,用发展的观点,求实的观点去制定岗位职责,这就是科学性。自恢复农业银行以来,总行,分行分别制定了一整套行之有效的规章制度,以规范各部门、各专业的业务活动。我们在制定专业技术职务岗位职责时,必须与这一整套行之有效的规章制度紧密地结合起来,这就是坚持科学性与合规性的统一。     

加强基层人民银行专业技术人员管理的思考

专业技术人才队伍建设是成就央行事业的根本保证,是增强央行核心竞争力的有效载体.随着央行体制改革的不断深化,培养和造就专业技术人才越来越显得重要而迫切.而人民银行目前在专业技术人员管理中存在不少弊端,难以有效发挥专业技术人员的真正才能,造成人才浪费.     

加强大堂副理管理的建议

一是要明确岗位职责,加强考核管理。根据大堂副理的岗位职责,按照纳入网点统一管理的要求,认真研究和科学制订考核办法,最大限度地发挥大堂副理的岗位职能作用。二是要加强监督和风险管理。针对银行业务重要信息、客户资料信息及商业秘密,要求大堂副理履行保密义务,制定相应的考核管理办法。     

基于行为事件访谈的基层央行专业人才胜任能力评价

本文引入人力资源管理中的胜任能力评价理论,采用行为事件访谈等方法,建立了符合当前基层央行特点的高、中级专业技术人员胜任能力评价指标,丰富了专业技术人员考核评价的维度和内容,以期对进一步完善专业技术人员管理提供参考。     

采购技术“资格化”更有利于采购宗旨的实现

江苏省人事厅于2003年8月29日制定了《江苏省采购专业技术人员职业资格制度暂行办法》,首次在采购行业中对采购专业技术“引入”了“助理采购师、采购师和高级采购师”的“职业资格”管理新举措,并定于今年6月13日举行全省采购专业技术资格考试,从而打开了中国招标采购史上将采     

关于组织实施《上海市会计专业技术人员继续教育试行办法》、《上海市会计专业技术人员继续教育科目指南》的通知

为了加强对本市会计人员的培训教育工作，逐步建立和完善同社会主义市场经济相适应的会计人员继续教育制度，不断提高会计人员的政治素质和业务能力，按照市政府的要求，根据财政部、人事部的有关文件和《上海市专业技术人员继续教育暂行规定》，我们联合制定了《上海市会计专业技术人员继续教育试行办法》，并委托上海财经大学制定了《上海市会计专业技术人员继续教育科目指南（草案）》（见附件），现将这两个文件印发给你们，请结合本地区、本系统的实际情况认真组织实施。附件1．《上海市会计专业技术人员继续教育试行办法》2．（海市会…     

浅谈如何做好新时期基层央行货币金银工作

为适应人民银行职能调整的需要,进一步提高货币金银工作水平,人民银行济宁市中心支行积极探索和改进新时期的货币金银工作.修订完善了《人民银行济宁市中心支行货币金银专业岗位职责及其责任追究》《残损人民币销毁操作程序》《残损人民币复点管理办法》《人民银行济宁市中心支行货币金银专业考核办法》《人民币管理现场检查制度》等多项内控制度,制订实施了《人民银行济宁市中心支行货币金银专业岗位职责检查考核办法》,使该行的货币金银工作上了一个新台阶.     

浅谈如何做好新时期基层央行货币金银工作

为适应人民银行职能调整的需要．进一步提高货币金银工作水平．人民银行济宁市中心支行积极探索和改进新时期的货币金银工作。修订完善了《人民银行济宁市中心支行货币金银专业岗位职责及其责任追究》《残损人民币销毁操作程序》《残损人民币复点管理办法》《人民银行济宁市中心支行货币金银专业考核办法》《人民币管理现场检查制度》等多项内控制度，制订实施了《人民银行济宁市中心支行货币金银专业岗位职责检查考核办法》，使该行的货币金银工作上了一个新台阶。     

平衡计分卡在人民银行专业技术人员考核评价中的应用探讨

2016年,中办国办印发了《关于深化职称制度改革的意见》,指出"健全考核制度,加强聘后管理,在岗位聘用中实现人员能上能下",为促进职称制度和用人制度有效衔接提供了政策依据.专业技术人员考核作为专业技术人员管理的重要工作,其考核结果是专业技术人员资格评定、职务聘任、岗位调整、奖惩、培训等重要依据.面对职称改革新形势和央行履职新要求,健全完善一套科学有效的专业技术人员考核评价体系,是目前基层人民银行面临的紧迫问题.     

专业技术人员管理工作中的问题及对策

人民银行实行专业技术职务聘任制度以来,已经形成了一套比较系统的评审、考试、考核、聘任管理模式,但由于受历史条件等因素的制约,一些管理理念、管理方法已不能适应新时期对专业技术人员管理的要求。如何本着与时俱进的思想,进一步加强和改进专业技术人员的管理,更好地建立有     

狠抓扩面征缴 规范管理服多

本文总结了湖南省在开展工伤保险工作中采取的措施及取得的成效。介绍了湖南省医疗工伤生育保险管理服务局制定岗位职责、完善经办业务内部制度和工作制度、建立工伤事故快报制度等做法。     

突出重点 狠抓落实 开创专业技术人员管理工作新局面

为加强专业技术人才队伍建设，充分发挥专业技术职称制度在人才发现、人才评价、人才培养和人才开发中的积极作用，2004年以来，总行先后下发了《中国人民银行专业技术人员管理办法》和11个相关配套的制度办法，构建了新时期专业技术人员管理的基本制度体系     

构建专业技术职务聘任长效机制探索——以基层中央银行为例

职称制度是我国人事管理制度的重要组成部分;职称管理是各级人事部门的基本职能之一。职称管理工作政策性强、牵涉面广,直接关系到广大专业技术人员的切身利益,关系到能否调动和保护专业技术人员的积极性,对实施科教兴国战略具有特殊的重要作用。中国人民银行推行行政职务与专业技术职务双重管理十多年,对促进人民银行工作起到了积极作用。本文在对基层人民银行专业技术职务聘任管理现状进行调查的基础上,就如何完善专业技术人员管理,构建专业技术职务聘任的长效机制进行一些探索,以期使专业技术职务聘任能最大化的达到预期目的,取得理想效果。     

规范普通发票管理

辽宁省葫芦岛市龙港区国家税务局采取有效措施,规范普通发票管理,实现了普通发票管理的信息化、科学化、规范化。 明确岗位职责,实现普通发票管理规范化。制定了《龙港区国税局普通发票管理办法》,对普通发票管理部门、岗位进行合理分工,明确职责。征管科负责普通发票管理的业务指导、信息发布和日常考核监管,办税服务厅负责发票发售、代开及验旧缴销,各税源管理部门负责普通发票的监控与检查。     

强化基础管理 规范操作行为确保信贷资产安全高效营运

今年以来,我们随州市支行在省分行正确领导和具体指导下,把信贷基础管理作为全行中心工作来抓,精心运作,扎实工作,促进了全行信贷规范化建设,取得了阶段性成效。一是规范管理氛围初步形成。全行从机关到基层,从行长到职工,规范经营意识明显增强,自觉参与信贷规范管理,履行岗位职责,呈现出信贷规范管理"大合唱"的良好氛围。二是信贷资产安全系数明显提高。到6月末,全行办理房地产抵押手续134户,房地产     

强化管理 发挥优势

金融业的专业技术人员作为金融产业的科技力量，在各个工作岗位上都有一批懂业务、会管理的专业技术人员，他们在各自的工作岗位上做了大量的工作，为金融监管、金融服务、金融创新提出了不少好的意见和建议，为加强金融监管，维护金融秩序，促进经济的发展，做出了自己的努力。专业技术人员已成为金融业做好金融监管，改善金融服务、维护金融秩序的生力军。     

和谐社会下医院人力资源统计的发展方向分析

本文旨在通过对和谐社会下人力资源管理与综合效益的分析,说明人力资源管理对提升医院综合实力所起到的积极推动作用,以论证人力资源管理将直接影响到医院的未来发展。并通过对医院专业技术人员需求量统计,为今后医院专业技术人员配置提供依据。     

江苏省政府采购中心蒋华中主任：依法采购求规范 开拓创新促发展

（一）强化内部控制,规范采购流程。十年来,江苏省政府采购中心制定和完善了共十九项规章制度,主要包括采购工作流程,人员岗位职责、内部流程控制、质疑处理、评审活动组织及专家管理、财务及资产管理、廉政建设等内容,涵盖了政府采购工作的各个方面,初步建立起用制度管人、用制度管事、用制度促工作落实的长效机制。为进一步保证中心采购操...     

基层央行专业技术人员管理工作中的问题及对策

人民银行实行专业技术人员职务聘任制度以来,对促进人才队伍建设起到了积极的激励作用,但由于受诸多因素的影响,已不能适应新时期央行履职的需要。本文针对目前基层央行专业技术人员管理中存的问题,提出了相关建议。     

基层央行专业技术人员管理工作中的问题及对策

人民银行实行专业技术人员职务聘任制度以来,对促进人才队伍建设起到了积极的激励作用,但由于受诸多因素的影响,已不能适应新时期央行履职的需要。本文针对目前基层央行专业技术人员管理中存的问题,提出了相关建议。