高职院校合并后干部人事档案工作存在的问题与对策

干部人事档案是高校档案管理的重要组成部分，是干部德、能、勤、绩、廉的综合反映和真实写照，是组织上正确使用选拔干部的重要依据。高职院校合并后，如何从管理体制、规章制度以及服务等方面考虑，找到合并后干部人事档案在高校档案中存在的问题并加以解决，是新时期干部人事档案管理研究的重要课题。     

所有者权益项目合并抵销中存在的问题与改进

合并财务报表的编制一直是理论研究和实务工作中的一个热点、难点问题。笔者结合教学实践中的体会，对现行合并财务报表编制中合并抵销所有者权益及其他相关项目的具体做法所存在的问题进行了分析，并提出了改进建议。     

高校学报改革趋势探究

分析了目前我国高校学报办刊中存在的主要难点问题，论述了学报专业化、合并、分化与重组、通报化、特色化及变更刊名、加强策划的发展趋势。     

浅析新时期高校实验室建设与管理

新时期高校实验室建设与管理存在诸多问题，应采取理顺管理体制、增加资金投入、加强队伍建设、健全规章制度、实行对外开放、加强校际协作等改进措施。     

面向21世纪建立培养创造性人才的教学模式

21世纪的高等教育应是创造性的教育，高校应成为培养和造就高素质创造性人才的摇篮。本文就高校教育工作者如何转变思想，更新观念、深化改革，建立有效的教育管理体制，推进和优化人才培养模式提高自己的观点和看法。     

高校秘书队伍建设现存的问题及对策

高校秘书队伍建设需面对的矛盾和问题是秘书人员的发展受限,付出较多但回报较少,普遍存在心理失衡等。其原因在于高校领导的认识、高校管理体制、办公室内部管理等方面还存在一些偏差。因此,学校应坚持"以人为本"的管理理念,领导要重视秘书队伍的建设,办公室领导发挥沟通作用,以人性化的管理促进队伍建设,高校管理体制应体现出对秘书队伍建设的重视和支持。     

长沙高校财务管理工作存在的问题和对策

在市场经济条件下,当前长沙高校财务管理工作在思想观念、管理体制、人员素质等方面存在许多问题和不适应性,长沙高校的财务管理应树立负债经营观念,向经营管理型财务管理转变,采取措施提高财务人员的素质,同时还应加强财务分析。     

关于特殊目的主体合并的几点思考

SPE一直是困扰准则制定者和报表编制者的问题之一,难点在于特殊目的主体依据什么标准纳入合并范围以及应当由谁纳入合并的问题。SPE具有不同于一般经营主体的特征,其特殊性主要体现在资本结构、组织形式、设立目的等。SPE合并时应着重考虑经营、决策、收益、风险等因素。对特殊目的主体的合并,不能采用通常的表决权模型,而应综合采用风险收益模型。     

高校科技产业管理体制创新中利益主体的博弈分析

我国高校科技产业从孕育至今,在科技成果转化、知识经济、科技开发园区建设、高校教学改革和人才培养、增强学校自我发展的能力等发面取得了很大的成绩,但发展过程中也因管理体制的原因而存在一些问题,创新高校科技产业的管理体制,对解决这些问题至关重要。本文在分析了高校科技产业管理体制创新中的利益主体及利益取向的基础上,构建了学校、企业管理层及企业职工之间的三方不完全信息动态博弈模型,并提出学校只要调节和控制影响各方行动及效用的信号传递媒介,博弈会出现最后的均衡。     

加强高校国有资产管理措施探析

高校资产是高校进行人才培养、科学研究的物质基础，对高校的发展具有重大意义，对其进行研究，强化高校资产管理，亦有着非常重要的意义。文章从高校国有资产的特征入手，理清高校国有资产管理中存在的问题和成因，分析现行高校国有资产管理体制及其存在的问题，提出了加强我国高校国有资产管理的具体措施。     

两种方法编制合并财务报表中内部交易形成存货的抵销分录

现行会计准则下，如何编制合并财务报表中内部交易形成存货的抵销分录一直是实务和考试中一个难点问题，笔者拟对此作一探讨。一、对比分步法1．先分别计算购买存货方应计提的存货跌价准备数（X），再计算集团整体应计提的存货跌价准备数（Y），不计提的视为0处理。     

高校贷款风险与控制

高校贷款风险有政策风险和内部风险两种，造成的原因主要是高校扩招、学校的管理体制以及内部的管理。要强化高校内部管理，加强对高校的投入及对高校贷款的监管，加强银行与学校的合作，妥善解决贷款风险问题。     

高校教育技术管理体制的困境及发展策略

相对于教育技术的快速发展,高校教育技术管理体制存在着明显的滞后和不协调。管理体制的落后,不仅浪费了宝贵的教育资源,也阻碍了教育技术自身在高校的发展。文章从高校教育技术管理体制的历史演进出发。分析当前管理体制存在的问题及问题背后的成因,在此基础上从机构重组、建立新型运行机制、队伍建设方面提出改进的建议和策略。     

论地市级合并高校财务管理体制之创新

该文从目前地市级高校合并这一高教体制改革的特点出发，阐述了合并高校财务合并的原则，内容以及合并后高校财务管理体制创新的问题，以适应合并后高教事业快速发展的需要。     

合并高校财务管理新思路

随着社会市场经济的变化发展，国家为了优化教育资源、实现学科优势互补和提高办学水平，对部分高校进行了合并，但如何搞好新合并高校的财务管理工作，使其达到实质性融合就面临着许多亟待解决的问题。本结合现阶段合并中高校财务管理的现状，分析了新形势下对高校财务管理工作带来的新课题，并提出了优化高校财务管理的新思路。     

高校基建财务与事业财务合并核算问题初探

高校基建财务与事业财务合并核算,有利于规范国库财政支付与高校会计核算活动,有利于全面反映高校会计核算的状况,有利于实现高校会计核算的统一性、真实性和全面性。实现高校基建财务和事业财务合并核算,具体应做好会计科目和预、决算报表的合并。     

关于合并会计报表若干两难问题的思考

针对我国实际，有必要分析合并会计报表中重要性与相关性、操作性与理论性、相关性与可靠性、现实性与前瞻性等四个合并会计报表理论与方法中的两难问题，我国企业合并会计准则的制定应充分认识各方利弊，并根据有利于当下经济秩序的原则，认真考虑适合我国未来合并会计理论和方法的新政策。     

高校学分制教务管理系统的设计与实现--以桂林旅游高等专科学校教务管理系统设计为例

介绍了基于学分制管理的高校教务管理系统的结构及功能，软硬件配置，分析了系统的主要难点，提供了解决方法，并讨论了系统实施中的安全问题．     

高校合并的经济学分析

高校合并作为教育改革和高等教育结构高速折重要举措，其中也存在着资源配置、规模经济、交易成本等经济学问题。本文认为，高校合并办学必须以提高教育资源的配置效率为核心，一方面尽可能充分挖掘合并办学的规模收益。另一方面尽可能降低合并的交易成本和摩擦成本，在不断提高高等教育质量的基础上，扩大高等教育的供给能力。     

高校图书馆人力资源管理的问题与对策

通过分析高校图书馆在人力资源管理中存在的管理理念、方法,管理体制,人员素质等方面一些问题,提出了搞好高校图书馆人力资源管理应从管理观念、管理模式,人才配置,业务培训等入手,才能真正发挥高校图书馆在人才培养、科学研究和社会服务中的作用的相应对策。