“首席工人制”赞

报载:上海电力市区供电公司为建设一流的技术工人队伍,推行“首席工人制”,即在系列岗位中设聘首席技师、首席班长、首席作业手。被骋的员工岗位工资在原基础上增加两个岗级,同时在培训、使用等方面享有优先权。推行“首席工人制”,把“首席”与员工联系在一起,不失为一种创新。事实表明,这种激励机制,至少有三个作用:首先提高了技术工人的社     

让技工有一种家的感觉——记煤炭施工企业技术工人的“去”与“留”

技术工人是企业人力资源的重要组成部分,是将科技成果快速转化为生产力的载体。但在施工企业,因工资低,工作环境差,安全事故多,技术工人流失现象已成为不争的事实。特别是在当前工程任务比较饱满,队伍发展比较快、技术工人需求量增大的情况下,在我们国有煤炭施工企业表现得尤为突出:一是技术工人流失严重,有一技之长的往往被效益好的     

完善技师评聘制度激励工人专研技能

<正>国有企业技术工人钻研技术积极性不高,特别是年轻工人队伍技能水平下降,许多技能面临失传,操作技术力量青黄不接已成为困扰企业生存发展的瓶颈。造成这种结果的原因有许多,而技师评平聘制度不完善,抑制了技术工人学习钻研技术的积极性是一重要原因。一、目前技师评聘制度存在的缺陷我国是从1987年与专业技术职称改革同步实行工人技师聘用制的,这一制度的出台同技术职称改革对     

企业操作工人素质建设探讨

随着改革的不断深入，企业之间的竞争愈加激烈。这种竞争实质上是人才的竞争。只有建设一支高素质的员工队伍，才能驾驭飞速发展的高科技时代，驾驭先进的新工艺、新技术、新装备、新材料。本文就操作工人的技术素质建设加以探讨。 当前，我国的改革开放和现代化建设已进入了一个新的发展阶段，这不仅需要有大批的专门科研人才和管理人员，而且需要有一支高素质的操作工人大军。实践证明，操作工人的劳动，是将科学技术转化为现实生产力产关键环节，是经济发展的重要基础，没有高素质、高技能工人的劳动，就不可能有高质量的产品，更不可能…     

适应形势 制定政策 深化培训

适应形势制定政策深化培训边宽中国运载火箭技术研究院１政策引路，强化措施“八五”初期，中国运载火箭技术研究院人教部为了加强工人队伍建设，对全院工人队伍状况进行了全面深入调查。调查分析表明，这一时期工人队伍的主要问题是存在“一个不符、两个不适应”和“一个...     

工人培训工作的几点思考

中国长峰机电技术研究院认真贯彻原航天总公司培养航天“三高”人才的指示精神 ,近年来培训工作得到了较快发展 ,基本形成了不同层次、多种方式 ,集培训、交流、研讨于一体的培训格局。但是 ,目前工人队伍现状与航天事业的发展要求相比 ,差距还较大。如何提高工人队伍素质 ,切实加强工人队伍建设 ,是院各级领导、有关部门急需研究的重要课题。一、现状分析中国长峰机电技术研究院共有职工 1万多人 ,其中工人 4千多人 ,占全院职工总数的 39% ,他们是研究院科研生产的生力军。 1 0年来 ,随着改革进程的发展 ,这支队伍出现了一些新情况。1 工…     

环境因素在英雄人物成长过程中的作用

环境因素在英雄人物成长过程中的作用贾锡坤江泽民总书记曾称赞：石油工人是中国工人阶级的一支英雄队伍。中国共产党的优秀党员、“铁人式的好工人”王为民同志无疑是这支队伍中的杰出代表。到油田十几年来，他对理想执著追求，对人民无私奉献，对工作认真负责，对技术刻...     

浅议加强航天企业工人队伍建设措施

一、加强航天企业工人队伍建设的战略意义　　随着21世纪的临近,航天工人队伍进入了新老交替的高峰,面对国防高科技领域的激烈竞争,航天企业面临着严峻的挑战和空前的机遇,竞争和挑战的关键是高层次人才的开发,其中培养和造就一支技术精湛、善于攻关、能打硬仗的高技能人才队伍已经迫在眉捷,它关系到航天制造技术的发展和综合实力的提高,关系到我国航天技术是否能继续跻身于世界先进水平。因此建设一支技术精湛,善于攻关,能打硬仗的技术工人队伍对型号的研制生产至关重要。笔者认为,全面提高技术工人队伍的整体素质,才能抢占21世纪人才竞争…     

中央领导同志对石油工业的重要批示

石油部门是为我国社会主义现代化建设创立了卓著功勋的部门。石油工人是中国工人阶级的一支英雄队伍。希望你们继续全心全意依靠工人阶级,发扬大庆精神和艰苦奋斗、“三老四严”的优良传统,努力实现两个根本性转变,坚持“稳定东部、发展西部”的方针,努力完成“九五”任务,为国家做出更大贡献。     

优秀技工也是人才

优秀技工也是人才随着华北网局装机容量的扩大和新建电厂的不断涌现，培养和造就一大批优秀技术工人队伍已是当务之急，必须引起有关领导的高度重视。改革开放以来，对优秀技工的作用没有引起社会的关注，相当多的青年不愿当工人，电力企业中真正能独挡一面的青年优秀技术...     

国营企业经理、厂(矿)长国家统考复习大纲和答案(四) 《工业企业管理基本知识》(四) 第一篇 企业管理原理与组织(四)

五、思想政治工作(一) 工人阶级的历史地位和历史责任。新的历史时期,工人阶级队伍思想建设的重要性。1、工人阶级的历史地位和历史责任是什么,它对工人阶级队伍的建设提出哪些新的要求? ①工人阶级的历史地位和历史责任: 我国工人阶级是先进生产力和生产关系的代表,是国家的领导阶级。广大职工群众是企业的主人,是社会主义现代化建设的主力军。它肩负的历史责任是:团结全国各族     

关于加快煤炭工业的发展 改革煤矿采掘工人工资福利制度的设想

煤炭工业是我国的主要能源。要加快煤炭工业的发展,保证有一个稳定、健康的增长速度,必须改变煤矿工人的形象。首先应该改变采掘工人队伍思想波动、不稳定的状况,这是保证把煤炭工业搞上去的关链。但是,当前煤矿采掘工人队伍很不稳定,招工时没有多少人愿到井下采煤,在矿的职工也比较普遍的想外流,流不出的也不愿下井,已经下井的又不愿干采掘。造成这种状况的原因是多方面     

广西水利电业有限公开司展“手拉手”活动——企业师徒培训的有效模式

广西水利电业有限公司成立于1998年,是广西水电行业的大型集团企业。该企业目前有员工14775人,连续多年被评为广西水利厅职工教育先进单位。广西水利电业有限公司十分重视技术工人队伍的技能培训,尤其是中、高级技工队伍的提高性培训工作。到目前为止,技术工人队伍中,拥有职业资格证书8864人,占职工总数的60%,其中高级技师8人,占在岗职工总人数的0.05%;技师230人,占在岗职工总人数的1.56%;高级工2955人,占在岗职工总人数的20%;中级工3901人,占在岗职工总人数的26.4%;初级工1770人,占在岗职工总人数的12%。然而,在调查中,我们发现高级技师寥…     

设备使用与维护的“三好”“四会”

企业要达到“优质、稳产、低消耗”,无一不和设备的技术状态密切相关。要保持设备经常处于良好的技术状态,很重要的一环是要搞好班组设备管理和操作工人对设备的正确使用以及日常维护保养工作,这是企业设备管理的基础。其基本要求概括为:专人保管、正确使用、合理润滑、精心维护、定期保养、安全生产。对操作工人来说必须做到“三好”、“四会”。 1.“三好”:管好、用好、修好管好:①实行定人定机、凭证操作。操作者应保管好自己使用的设备,未经批准,不准别人操作使用;②保管好机床附件、工具,不得丢失;③每天做好交     

开展青工技术创新实现团的工作与生产有效结合

市场经济条件下的企业竞争,实际上是知识的竞争和技术的竞争。企业要发展、要生存主要靠什么?我认为主要还是靠人,靠不但具有较高的思想素质,而且还要具备能够熟练地掌握各种劳动技能、适应企业发展、技术素质较高的技术工人队伍。但是,从我们企业当前职工队伍特别是青工队伍的技术构成看,确实还不具备参与激烈竞争的实力,尤其是存在“一高一低”的反差现象,直接制约着工作的创新。“一高”是指近几年来随着许多老职工的不断离退,职工队伍的年龄结构有所下降,而职工的文化程度有了较大幅度的提高;“一低”是指由于年轻职工参加工作时间短,实际操作经验不足,再加上一些职工受社会各种不良因素影响,学业务、学技术的积极性不太高,使队伍的整体技术素质比以前有所降低。     

海外劳务管理的支撑点

漂洋过海的劳务人员,最关心的问题是什么?海外劳务管理,有哪些关键问题和主要任务?中建阿尔及利亚经理部自2001年以来飞速发展,在阿劳务人数也由2002年初的不到1000人增加到现在的8000多人。由于劳务人数急剧增加和经验不足,在劳务队伍管理与稳定方面也暴露出一些问题。经过分析,我们认为劳务队伍管理思路不清晰,不能把握工作的主动权是根本原因。因此,经理部把中建在阿稳定持续发展作为第一要务,紧密结合国外特殊环境和劳务队伍的实际,围绕“让工人有钱挣、让工人知道挣多少钱、让工人放心拿到钱”这些工人最关心的问题,提出了海外劳务管理…     

当前企业职工技术素质初探

影响企业效益好坏的因素有诸多,其中质量问题是最重要的原因之一.笔者认为,如果说质量是企业的生命,而维系产品质量的关键又是职工队伍技术素质的高低.本文就目前职工队伍技术素质的现状,职工队伍技术素质不能适应提高产品质量、经济效益、增强企业活力需要的原因,谈点粗浅的认识.目前职工队伍技术素质与建立市场经济和现代企业制度不相适应,现状令人担忧.当前,我国的改革开放和现代化建设进入了一个新的发展阶段,这不仅需要有大批的专门科研人才和管理人员,而且需要一支高素质的劳动大军.实践证明,工人的劳动,尤其是技术工人的劳动,是将科学技术转化为现实生产力的关键环节,是经济发展的重要基础.没有高素质、高技能工人的劳动,就不可能有高质量的产品,更不可能有经济的腾飞.然而,目前职工队伍的技术素质却远远不能适应市场经济和现代化建设的需要.主要表现在:     

推进科技进步攀登一流水平

要搞好一个现代化大中型火电厂,必须依靠科技进步,实施科学管理,树立科学技术是第一生产力的指导思想。宝钢总厂赋予所属二级厂厂长的三大任务是:抓好生产;带好队伍;掌握信息,推进科技进步,争创社会主义一流企业。现将十年来,宝钢电厂开展科技进步活动情况综述如下:     

班组建设新思路

施工企业实施项目管理后,班组建设如何搞?这是一个新课题。笔者根据自己的调查总结,对此作点探讨。 一、认清形势,掀开班组建设新的一页 人的因素是第一位的。在市场经济条件下,建设一支高素质的工人队伍,已成为施工企业参与市场角逐的一项重要任务。 建设高素质的工人队伍必须抓好班组     

人才培养闯新路──中原油田职业技能鉴定工作调查

对一个企业来说,人才优势是最大的优势。然而,人才优势并非天上掉下来的“馅饼”,必须通过一套科学的运作机制促其形成。中原油田针对工人队伍年轻、文化素质参差不齐的实际,围绕“为劳动者就业服务”和“为企业发展服务”的目标,起点高、标准高,认真开展规范化的技...