当前企业职工技术素质初探

影响企业效益好坏的因素有诸多,其中质量问题是最重要的原因之一.笔者认为,如果说质量是企业的生命,而维系产品质量的关键又是职工队伍技术素质的高低.本文就目前职工队伍技术素质的现状,职工队伍技术素质不能适应提高产品质量、经济效益、增强企业活力需要的原因,谈点粗浅的认识.目前职工队伍技术素质与建立市场经济和现代企业制度不相适应,现状令人担忧.当前,我国的改革开放和现代化建设进入了一个新的发展阶段,这不仅需要有大批的专门科研人才和管理人员,而且需要一支高素质的劳动大军.实践证明,工人的劳动,尤其是技术工人的劳动,是将科学技术转化为现实生产力的关键环节,是经济发展的重要基础.没有高素质、高技能工人的劳动,就不可能有高质量的产品,更不可能有经济的腾飞.然而,目前职工队伍的技术素质却远远不能适应市场经济和现代化建设的需要.主要表现在:     

加强企业职工培训的作用

企业既是人才的使用者和受益者,也是培养人才的重要平台。长期、系统地开展职工培训,培养一支结构合理、技能精湛、素质优良的职工队伍,既有利于员工的快速成长,也有利于企业长远发展目标的实现。     

对石油企业职工素质提高的几点认识

企业职工作为企业的主力军,素质的高低,直接影响到企业的生存与发展,对企业的兴衰起着关键性作用。在新形势下如何培养一支素质高、作风硬、应变能力强、能够迎接新挑战的职工队伍是摆在我们面前亟待解决的重要问题。     

如何开展班组岗位练兵活动

随着市场经济的不断完善和高新技术设备的广泛应用,市场竞争日益激烈,企业要在竞争中获得优势,谋求安全发展,必须有一大批懂经营、会管理、能创新、善学习的高素质职工队伍,从而为企业可持续发展提供强有力的人才支持.建设一支素质过硬、精干高效、善打硬仗的职工队伍,是每个企业必须认真思考的问题.职工培训就是企业常采取的方法,而蓬勃发展的班组岗位练兵活动,正是企业培训工作的基础,它决定了企业效率、质量、效益等诸多品质问题.那么,应如何搞好班组的小练兵工作呢?     

加强思想政治工作 建设和谐职工队伍

构建和谐企业．必须要有一支团结和谐、奋发向上的职工队伍。煤矿是一个特殊的行业，职工队伍是一个特殊的群体．历史包袱重．职工素质参差不齐．思想观念差异较大。因此，建设和谐的职工队伍应成为当前煤炭企业思想政治工作的着力点。     

努力提高煤矿职工队伍素质--访中国煤炭工业协会副会长路德信

《国务院关于促进煤炭工业健康发展的若干意见》中明确提出要“提高煤矿职工队伍素质”。煤矿职工队伍素质的高低,直接关系到煤炭企业的生存和发展。当前如何坚持科学发展观,提高煤矿职工队伍素质,建设一支规模宏大、结构合理、素质较高、自主创新、扎根矿山、献身煤炭事业的职工队伍成为一项紧迫的任务。对此,本刊记者专门采访了中国煤炭工业协会副会长路德信。     

华谊全面推进职工“知识化”进程

充满机遇、希望和挑战的21世纪是知识经济的时代，知识经济呼唤着知识工人，人才和员工的综合素质竞争，已逐步成为市场竞争各要素的根本问题。落实上海华谊公司的“十五”发展战略，实施科技创新目标，不仅需要一支高层次的经营队伍、技术人员队伍、营销人员队伍，更需要与之相配套的高素质的技术工人队伍去实施创新目标，运作生产经营过程，生产出合格的、市场所需要的产品，实现企业的经济效益。提高化工职工队伍的综合素质，已成为上海华谊发展战略的一个十分重要的因素，对于推进科教兴化战略，增强上海化工的综合竞争力，加快化工职工队伍的知识化进程就显得尤其重要。     

浅谈加强职工思想道德建设

社会主义思想道德建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分。在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下,只有在干部职工中广泛进行思想道德教育,才能培养造就一支觉悟高、素质好、作风硬的职工队伍,才能促进企业两个文明建设的不断发展。当前,企业在深入开展思想道...     

全国职工职业技能大赛

全国职工职业技能大赛之所以能取得这么好的成效,主要在于:一是坚持把开展竞赛活动与服务科学发展紧密结合起来,着眼于全面建设小康社会的时代主题,围绕转变经济发展方式、调整经济结构、建设创新型企业、创新型国家的大局来开展活动。二是坚持把促进企业发展与提高职工素质紧密结合起来,不断创新活动载体、完善竞赛机制,增强活动的针对性、实效性,工种设置和比赛内容紧扣时代脉搏、紧跟技术发展前沿,紧贴企业生产和职工技术素质提高的实际。三是坚持把造就高技能人才与普遍提高职工技能水平紧密结合起来,既注重培养选拔高技能人才,发挥示范导向作用,又普遍开展技术比赛、技能培训和岗位练兵,全面提高职工队伍的整体素质。四是坚持把开展群众性技能竞赛与实施国家人才队伍建设总体规划紧密结合起来,切实加强领导,整合资源,调动各方面的积极性,形成工作合力,共同促进职工队伍素质建设。——中共中央政治局委员、中华全国总工会主席王兆国     

班组建设“12367”管理模式的构建与实施

正一般企业看高层,优秀企业看中层,卓越企业看基层。班组建设是企业管理的系统工程和使命工程。淮北矿业集团朱仙庄煤矿以人本管理为基础,确立"激活职工潜能,促矿井安全发展"的工作思路,形成了"12367"班组建设的全新管理模式,增强了职工的学习力、思考力和表达力,打造了一支有理想、技术过硬、综合素质高的职工队伍。     

对全面提升职工素质的思考

培养造就适应企业发展要求的高素质职工队伍,是企业转方式、调结构、促发展的需要,也是职工个人成长进步、实现人生价值的重要举措。企业应着眼科学发展和职工成长相统一,通过理论学习和实践锻炼,全面提升职工队伍的思想、文化、业务等综合素质,引导广大职工终身学习、持续进步,为企业发展提供坚实的人才保证和智力支持。     

加强人才培养推进企业发展

近几年来,我厂紧紧围绕企业技术进步和生产发展,在加强人才培养和提高职工队伍素质方面狠下功夫,逐步建成一支适应企业科技发展和管理创新的人才队伍,为加快企业技术改造,提高经济增长的质量和效益,大力推进企业的可持续发展做出了积极贡献。一、加强领导,健全人才培养体系我厂始终从科技进步和企业发展的高度重视人才培养,在建立完善人才培养体系方面做了大量工作。 1.领导重视,强化管理体     

完善煤炭企业人才机制全面提高职工队伍素质

企业之间的竞争,表面上看是围绕产品质量、价格品种和服务展开的,而实质则是人才的竞争.人才竞争是企业竞争的根本,所以,培养、吸收各层次的人才,提高职工队伍素质是提高煤炭企业竞争力的根本所在.提高煤炭企业的职工队伍素质,从总体上来说,要把提高煤炭企业职工的政治经济文化地位放在重要位置,通过提高其政治、经济、文化地位,使煤炭行业成为光彩行业,从而吸引更多高素质的人才.具体来说,应建立以下五方面的机制:     

从新的视角提高队伍素质

面对科学技术高速发展,拥有一支高素质的职工队伍,是企业思想政治工作创新的动力之源,也是企业发展的根本。一是要树立战略思想观。随着企业经营国际化,跨国公司增多,外向型经济的发展,使各企业之间在经济上越来越多地相互依存,商品、服务、资本和技术越过疆界的流量越来越大,世界经济一体化进程加快,全球范围内企业之间的竞争空前激烈。今天的“武钢“不再是原来意义上的“武钢“,要想求得生存与发展,必须从战略的高度重视全员素质提高的问题。因为,全球的竞争说到底是人的素质竞争,企业思想政治工作,必须牢牢抓住     

职工培训质量与效益分析

随着我国改革事业的不断深入,企业间的竞争越来越激烈,为保证企业的生存发展,提高职工队伍的素质显得尤为重要。因此。全面提高职工教育质量,是企业对职教工作的必然要求,也是职教工作为企业发展服务的必由之路。 一、对培训的质量和效益的认识 职工培训是提高劳动力水平、进行人才资源开发的基本途径和手段,必须坚持以效益为中心,以质量为保证。实践证明,只有高质量的职工教育,才能够建设一支高素质的职工队伍,并迅速有效地把科学技术转化为生产力,提高劳动生产率和工作效率,直接有效地提高企业的经济效益,促进企业的发展。     

189家中央企业将实施职工素质工程

日前,国资委副主任王瑞祥在宝钢举行的中央企业实施职工素质工程现场推进会上透露,国有资产监管委员会将在其监管的189家中央企业全面实施职工素质工程。 中央企业实施职工素质工程的总体目标是,以全面提高职工素质为主题,以创新人力资源管理机制为保障,以增强职工队伍国际竞争力为目的,加快职工队伍由体能型向知识型、学习型转化,使职工的思想道德有很大的提高,文化结构发生质的变化,技术工人结构趋于合理,紧密结合企业发展实际,使职工队伍整体素质得到明显改善,班组建设得到巩固和加强。     

走集团化经营是陕西煤炭发展的出路所在

多年来,特别是改革开放以来,陕西的煤炭生产已形成一定规模,且具有一支技术力量雄厚、素质较高的职工队伍。但是从目前发展水平与全国发展水平、与自身储煤大省的地位都极不相称。为此,我个人认为走集团化经营是陕西煤炭工业发展的唯一出路。     

修井行业职工技能素质刍议

人是最宝贵的资源,也是生命力诸多要件中最活跃的因素.一个企业要在市场中始终立于不败之地,培育造就一支高技能素质的职工队伍至关重要.尤其对以提供技术服务的修井行业来讲,在大力提倡"科技兴企"和"以人为本"的经营理念中,提高职工技能素质问题已经成为服务企业的当务之急和重要任务.本文结合长庆采油二处修井行业的实际,着力分析职工技能素质的现状,并对今后这方面的工作提点个人看法.     

用人育人要一体化

用人育人要一体化阎俊青企业发展靠市场，市场竞争靠人才，而培养具有各类知识的复合型管理人才和熟练的技术工人就得靠加大职工教育的力度，采取多渠道、多形式、全方位的职工教育培训，全面提高职工队伍素质，同时还迫切需要建立培训──考核──使用──待遇一体化的机...     

实施人才强院战略占领人才兴院高地

《中共中央、国务院进一步加强人才工作的决定》指出：“本世纪头20年是我国全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的重要机遇期。小康大业,人才为本。”人才是企业的第一资源,是企业保持竞争优势的源泉。企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地,拥有广阔的生存与发展空间,就必须有优秀人才和较高素质的职工队伍为保障。