员工持股要与改革密切结合

我注意到这个研讨会和中国以前对改革发展的重大问题研究有一个不同。我们不是从政府政策的层面推动这项事情，而是从立法层面给它一个社会定位，这是改革与发展中的一个进步。　　员工持股在中国提出以后，几乎得到了社会普遍的赞扬，但是有两种误区应当特别注意纠正：一是员工持股情况下，可以找到一个公有制在原有的体制框架下延续的办法，我认为这种看法是不对的。二是员工持股核心要解决的，首先是解决效率问题，不是解决公平问题，是如何提高人和其它要素的利用效率。毫无疑问，员工持股是私有制不是私有化，市场经济不承认把产权白…     

基于多元智能理论的英语阅读教学

一、多元智能理论概述 二十多年前,美国哈佛大学Howard Gardner教授提出了多元智能理论.他认为,智力是在文化环境中解决问题并创造一定阶值的能力,是一整套使人们能够在生活中解决各种问题的能力,是人们在发现难题或寻求解决难题的方法时不断积累新知识的能力;智力不是传统意义上的"天生固有的,很容易通过智力试卷测定的能力".     

并购盛宴中董事会的“罪与罚”

兼并收购总是处在时尚的前沿,是商业变革中不可或缺的盛宴。在觥筹交错的时候,人们多半只看到了并购决策者们的长袖善舞,只有在人走茶凉的刹那,人们或许才发觉“长袖挥动不成舞,却向冷风迎泪雨”     

稻盛和夫之四——稻盛和夫开启“智慧之井”

在这个世界上，有一个应该称作“智慧之井”的地方。当一个人专注一件事情之中，而且有一种全然的敏感时，人们会得到神灵的帮助，从那眼“智慧之井”中，获取新思路、灵感或者创造力。     

解决干部能上能下的途径

一、干部能上不能下的根源一是缺乏能下的氛围。长期以来，人们总是习惯地把职务晋升当作奖励，把职务降低当成处罚，降职们乎成了1错误”的代名词，这成为干部能上不能下的重要心理障碍＿因此，干部一旦从领导岗位上下来，感到面子不好看，心理产生失落感。二是缺乏能下?..     

“农夫”钟睒睒：我不孤单

企业家们往往喜欢将自己的另类、个性甚至狂傲适时地掩藏起来，以一种平和、友善的态度去塑造亲和力、感染力。但农夫山泉的董事长钟啖啖却很自负，他喜欢炒作，只做自己认为该做的事情．他不惧怕说真话得罪人，也不怕因此引发的争论。在他的人生字典里，只有“是”与“不是”，没有第三个词。经过富有成效的危机公关，2009年12月1日，海口市工商局的复检结果证明农夫山泉抽检的30％混合果蔬、     

浅谈制约职工积极性的文化因素

如何提高职工积极性的问题历来是国内外企业所十分重视的问题,因为企业的经营者们都清楚,职工的积极性和创造性事关企业的前途和命运。那么,怎样才能调动职工的积极性?是什么因素制约了职工的积极性呢?当人们一触及到这个问题,几乎都认为干群关系有鸿沟,领导者不能廉洁自律,工作环境很苦,家庭矛盾时有发生……,是影响职工积极性发挥的主要因素。我们却认为,这些因素只是一种表层的现象,美国有一大财团的总裁曾说过:"员工的积极性没有充分调动起来,不能责怪员工落后,而主要是缺乏尊重人、充分发挥人的潜能的机制。"这实际上涉及到相关的文化问题。因此,我们认为,影响和削弱职工整体积极性的深层因素,是传统文化中的消极成分和现实企业文化结构的不完整,它的影晌决不是一个人,而是一个整体,其影响也将是长期     

英国董事学会 放下自尊,激发有效辩论

公司的领导者们不要小题大做,一定要允许激烈争论的发生。只有这样,所谓的"民主"才有可能实现。而"自尊"无论是对个人还是集体决策都是很要命的。彼得VS琳达董事会会议室是高管拍板的地方,但也往往成为个体竞争最为激烈的地方。没有激烈辩论的董事会不是一个好董事会,因为有效的挑衅引起人们对问题的思考和讨论,而不是互相防范。但是,既要真枪实弹地争论又不互相防着也是很棘手的事情。     

近年来中外石油公司生产经营业绩综合评价探析

一、主成分分析法基本原理 人们在从事科学研究的时候往往面临众多的复杂因素，且这些因素很多时候包含着重复的信息。科学研究的过程中，这样的信息越多，研究人员就越不容易对事物的发展规律做出正确判断。然而在大部分经济研究过程中，充当自变量的众多变量之间总是有一定的相关性。因此，如何消除变量之间的相关性以使研究更加精确成为一个颇受人们关注的问题。1933年，霍特林提出的主成分分析法便是实现这一目的的有效途径之一。     

论智力开发与职工教育

一、开发智力与职工教育的关系1.智力与开发智力开发智力是一个极其复杂的问题,由于它的总经济效益很高,近年来愈来愈为中外学者所重视。什么是智力呢?人们的聪明才智总是有高下之分,或者说有比较聪明和比较愚笨之分的。在同样条件下,前者比后者所学的技能多知识也多,思维比较灵敏,学习也比较容易。所以我们认为智力是     

偶然与必然话交通

道路交通是一个复杂、多元的动态系统其内部诸要素相互联系并共同制约着整个交通状况的变化和发展。这些要素各循自身规律不断地运动以致使它们之间的联系总是不稳定、不平衡并在客观上形成交通安全状况的上下波动。道路交通事故是道路交通诸因素关系失调和发展不平衡的必然结果这一必然客观存在于人们的主观愿望之外并通过一起起事故表现出来。在一般道路交通事故中常见的一切大小行车事故表面看起来都是偶然发生的但经仔细分析都有它一定的内在因素因此又不是偶然的。比如说驾驶员在行车中若心不在焉一旦出现情况就感到十分突然，实际上都…     

奇矩互动：请轻快赚钱

在社区游戏开发者中，“轻快赚钱”不是一个神话，而是一种必须，但陈书艺们的想法和做法，却一点都不“轻快”。     

观点荟萃

非公有制经济不是外在于社会主义经济的成份著名经济学家董辅扔教授认为：非公有制经济是社会主义经济的有机组成部分，它不是外在于社会主义经济的。因为社会主义经济是市场经济，如果只有公有制经济而没有非公有制经济，就不会形成市场经济，从而也不会有社会主义市场经济。有些人说非公有制经济是社会主义经济的有益补充。所谓补充，就是说它不是社会主义经济的有机组成部分。就象一个人心脏不好，安个心脏起搏器，它是心脏的补充，但却不是人体的有机部分。如果不解决非公有制经济的名分问题，我们在发展非公有制经济时就心里不踏实，就…     

试论企业家的七种精神特质

企业家是一个特殊的人群。这批人的人格特征和素质是什么就成为人们共同关心的问题。这几年研究企业家素质的文章汗牛充栋。人们普遍认为，企业家是一种素质，而不是一种职称。他们是能带领一个组织成功地发现、创造财富的人群。他们敢于冒险，善于决策，在复杂多变的市场环境中，能成功把握商机；     

如何管理库存

我们大多数人在学生时代都玩过击鼓传花的游戏。在鼓槌落定之前，花会不停地被从一个同学手里传递到另一个同学手里。说不准什么时候，鼓槌会突然急停下来，此时花在谁手里，谁就要站出来表演节目。大家玩时都诚惶诚恐的，都尽力第一时间把花传出，生怕拿在自己的手里。不过也有极少数例外，我初中有个同班同学，是个天生的表演狂，歌唱得超好，所以他不担心，总是不紧不慢的。     

企业文化在企业管理中的作用研究

企业文化正以产业经济一种天生的附属品的姿态出现在人们面前,人们意识到企业文化在一个企业中的地位是别的东西所无法替代的。本文介绍企业文化的内涵、基本内容,剖析我国企业文化中存在的问题,论述为适应现代市场经济的要求而对企业文化管理的策略。     

升位——引领中国品牌革命

彼得定律说，一个人到最后一定会被升、升、升到自己不胜任的位置上去。 但如果你的版本不保持升位，只有一种选择——被淘汰。 为什么你的上司总能升迁到不能胜任的高位？ 为什么竞争对手总是比你棋高一着，能够保持品牌持续快速增长？     

楼市迷局：向上走还是向下走——高房价如何炼就

有人说楼市是股市的小弟，跟在大哥的后面只有一步。股市走熊之后，是否会蔓延到楼市？ 跟着大哥混以及自己当家做大哥的日子，便有了江湖。江湖中的楼市总是不乏炒点，成为人们兴奋莫名或者失落哀叹的由头。继带头大哥王石的拐点论和京师派掌门人潘石屹的百日巨变说之后，学院派长老徐滇庆的一纸道歉声明，再一次将他推到了风口浪尖。近日，房地产大佬们更是推出了自己的形象代言人——猪坚强。然而，人们现在关心的绝不仅仅是这些带有娱乐性质的事件本身，而是忍不住在问：房价是涨是跌，我们怎么越来越闹不明白了呢？     

“距离”产生创造力

人们常说，“距离”产生美。其实，“距离”也可以产生创造力。美国一项最新研究发现，对问题产生“心理距离”有助于提升创造力，让人们更宏观、更全面地考虑问题，从而使难题更有可能得到解决。     

逆向思维——时钟可以倒转吗？

时光可以倒流吗?大多数人的回答是“不可以”,为什么会是这样的结果,因为“倒行逆施”往往被人们认为是一种反动力。其实当你试着倒立着去观察世界的时候,一定会有一种完全不同的新鲜感受,如果人们能够有意识的将遇到的问题都能够翻(反)过来看看,肯定会得出不少新认识。曾经有一个瑞典的记者,在欣赏一场文艺演出之前来到化妆室门前,他看到上场前的演员都在化装镜前忙碌着。一会他发现一个特殊的现象,演员们经常一边化妆一边回头看看。等演员上台后,他也到化妆镜前回头看看,结果发现演员回头是为了看后面的挂钟,因为从镜子里看时钟左右是颠倒…