《论语》修己十四章

1.子曰:“不患人之不己知,患不知人也。”孔子说:“不要怕别人不知道自己,怕的是自己不知道别人。”2.子曰:“不患无位,患所以立。不患莫己知,求为可知也。”孔子说:“不要愁没有职位,要愁的是如何才能在位置上尽职尽责。不要愁人家不知道自己;只要努力,别人就会知道的。”3.子曰:“以约失之者鲜矣。”孔子说:“因约束自己而犯错误,这是少有的。”4.子曰:“已矣乎,吾未见能见其过而内自讼者也。”孔子说:“唉,算了吧！我看不到能认识自己的过错而内心自我     

“闻过则喜”及其他

“闻过则喜”及其他“闻过则喜”，是老祖宗教给我们的做人格言。共产党人继承民族优良传统，赋予这一格言以新的含义：正确对待批评，“有则改之，无则加勉”，更加科学、准确，符合实际。“闻过则喜”是一个很高的要求。听到别人讲自己的过错，感到高兴，在现代人看来，...     

不要“比较“

“人比人，气死人。”这句中国俗语谆谆告诫人们不要盲目与别人比较。然而，在现实生活中，总有一些人喜欢比较，特别是和那些比自己强的人相比，结果是越比越生气，越比越伤心，最后失去了自信心和自尊心，变得自卑、敏感而多疑。在心理咨询的过程中，笔者也深深地体会到，自卑感的重要根源之一就在于盲目的比较。其实，何必非要和别人去比较呢？印度思想大师奥修说：“玫瑰就是玫瑰，莲花就是莲花，只要去看，不要比较。”每个人都是一个世界，都有自己生存的理由，都应该按照自己的生命本色活出自己的风格。辣椒何必去和冬瓜一比高低呢？…     

马路天使查立

“我是思想奔放,行动谨慎。”面对创业者,自喻为“马路天使”的查立认为自己不缺耐心：“希望创业团队里出来的人都比我厉害。”     

爱人者,人恒爱;敬人者,人恒敬——做人要有仁爱之心

<正>“爱人者,人恒爱;敬人者,人恒敬。”这句《贤文》的意思是:一个人只有真诚地爱别人,才能得到别人永远的爱;一个人只有真诚地尊敬别人,才能得到别人永远的尊敬。相反,如果一个人不爱别人,也不会得到别人的爱,一个人不尊敬别人,也不会得到别人的尊敬。爱与敬是一种双向的关系,只有播种,才有收获。这句《贤文》启迪我们做人要有仁爱之心,正像一首歌词唱的那样:“只要人人都献出一点爱,这世界将成为美好的人间。”儒家思想的创始人孔子对仁爱作出过深刻的论述,孔子曾大力宣传“仁”的学说,认为“仁”即“爱人”。提出“已所不欲,勿施于人”,“己欲立而立人,己欲达而达人”,即“忠恕”之道。儒家思想长期占据我国历史的统治地位,仁爱是儒家思想的主要内容,仁爱思想被历代贤哲智士不断弘扬光大。仁爱也是和谐社会的重要思想基础。仁爱讲究奉献,不求索取,仁爱提倡扶危济困,尊老爱幼。仁爱作为一种美德,成为古今中外各界人士所崇尚的行为。     

给晋升号个脉

假如你有较深的资历或是不错的业绩,可久久还没有得到晋升,而比你逊色的同事已在步步前进,你常常会产生不平衡的心理,也许存在客观原因, 可总是抱怨绝非良策。我们可以分析一下是否有自身的因素,本身是不是患有影响自己晋升的“病症”?行为专家们从众多的员工身上查出了以下常见的四种“病症”,并提出了诊治的办法。“红眼病”。其症状是看到别人比自     

中国的《忏悔录》——读巴金《随想录》有感

笔者曾经读过不少关于忏悔的文章。这些文章说,忏悔在西方被视为人的美德。西方深受基督教的影响,相信原罪的说法,好多思想家写过《忏悔录》或者写过不叫《忏悔录》而实际上是在自我忏悔的著作。最有名的,当然是卢梭的《忏悔录》和奥古斯汀的《忏悔录》。而中国则缺乏这样的传统,也没有出现这样的著作。这种说法,可能有正确的因素,但并不完全正确。我们有“学者为己(修养自己)”、“三省吾身”的古训,我们还有“严于律己”、“解剖自己严于解剖别人”的格言,还有包括自我批评在内的党的三大作风。这些其实也是忏悔的精神。起码,从愿望上,我们中国人还是赞成忏悔精神的。     

反求诸己的功夫

能控制自己.反求诸已是一门真功夫。孔子所说的“从心所欲而不逾规矩”, 大概也是这个境界。人们一般都不喜欢特别爱抱怨别人的人。张三太计较, 李四以自我为中心,王五是狡诈小人……总而言之, 在这种人眼里,洪洞县里没好人——除了他自己。稍微有些阅历的人大概凭直觉就知道,这个地方要有什么问题,问题的核心往往就是抱怨者本人。我曾做过多年大公司的面试官,我们面试时使用一个最     

角色——访真维斯国际（香港）有限公司董事长杨勋

这是我对杨勋的第一次采访，这也是我们的第一次碰面。之前，在报刊或是电视上，经常看到他，可我总认为，见到本人应该会有一些不一样。而说起真维斯，它也许是第一个萌发我“品牌”意识的服装品牌，在我十几岁的时候，每当穿上一件“真维斯”的服装，就有意无意地把它的logo给别人看，给自己和别人的潜台词就是：我是一个时尚人。     

药神(小小说)

刘冬的单位新来了个姓丁的局长。这丁局长确实能“以局为家”,而且“家长”思想非常严重!常常板起脸来责骂人,而且很随意地骂,象骂自己的儿子。他到局里没多久,局里的人几乎都挨他骂过,不少人还被骂哭过。很多人不适应。有的想调走,但没这么好的单位;再说现在到处都是“人满为患”,“精简”和“改革”裁员都裁不下来,哪个单位还要人!不愿巴结也不驯服于丁局长的刘冬更挨骂得最多,象刘冬这么傲气的人自然受不了那种气。他想调走,没“后台”自然没人要;他想联系调个比现在这个局差的单位都没门。再听说现在好多单位的头头,哪怕是个环卫所的所…     

反抢注莫如“虚拟商标”

商标抢注是个老话题了。对于抢注别人商标者,人们大多认为是投机取巧甚至是出于恶意。对此种种“无赖行为”,除了诉诸法律,也只能口诛笔伐了。 小品名家赵本山最近就碰到了这样的窝心事。他发现自己辛辛苦苦投拍的电视剧《刘老根》及其续集还未播完,竟有一大群素不相识的人将“刘老根”商标及其延伸商标注册得所剩无几。早在2002年4月,黑龙江省双城     

老板“做人要厚道”

俄国作家契诃夫说：“有教养不是吃饭不洒汤,是别人洒汤的时候别去看他。”一句美国俗语说：“犯过错不是稀奇事,稀奇的是别人犯错的时候别去讥笑他。”“别去看他”和“别去讥笑他”是一种做人的风范,在中国叫做——厚道。     

差啥别差《现代班组》

看完上篇稿后，不仅哑然，傅班长“毛了”，是没办法的办法，换别人摊上这事儿，不被逼毛也得被逼疯了，这“毛了”总还比疯了要好啊!现在的人哪，被生活折磨得都有些神经了，觉得生活没有幸福感，缺少实在感，面对没有着落的生活，能得到的东西。哪怕是一个馒头、一分钱，得到的标准就是实实在在地进肚里、踏踏实实地揣兜里，因为只有这样他们才觉得是真正属于自己的，至于预约的、承诺的、别人欠的，都是镜中花、水中月。     

做一个“三好”党员

<正>为进一步推进"守纪律、讲规矩、转作风"对照检查活动,强化党风廉政建设"两个责任"落地,根据《贺州供电局"守纪律、讲规矩、转作风"对照检查月活动方案》要求,贺州供电局凝聚共识、统筹部署,努力引导广大党员积极践行做到"三个好":自己的工作要做得比以前好、做得比别人好、带动身边的人做得更好。做得比以前好"小韦,你来谈谈,如何在今后的工作中做得比以前更好?""我认为,要做得比以前更好,就要     

愿“心长手短者”多些

焦裕禄式的好干部孔繁森同志可谓是“心长手短”者了.心长,是他为党的事业、人民的利益想得多、想得远;手短,是他不争名、不争利、不争官.“心长手短”这个词用在他身上,是贴切不过了.然而,在现实生活中,有不少人却是“手长而心短”为自家得利益想得多、想得远、想得全;在名、利、官面前、贪得无厌,把手伸得老长老长得.不少人最终滑向了罪恶的深渊,走向自我毁灭的道路.     

"大跃进"往事拾零

“人有多大胆,地有多高产”——提起1958年的“大跃进”,人们常常会联想到“狂热”两字。经历过那场运动的人们,回首往事时,总有被岁月愚弄了一番的感觉,而且难以忘怀。“大跃进”的浪潮席卷全国的时候,我还在电力工业部杭州电力专科学     

当好“铁人”后代

脸晒得黝黑,精气神十足,健谈而谦虚,豪爽而低调.这是李新民给人的印象. “他有铁人老队长一样的人格魅力”.凡是与他一起工作过的同事都这样评价他,我们曾多次慕名采访过他,可他只介绍别人,很少谈自己. 作为大庆油田1205钻井队第18任队长,李新民还兼任着鲁迈拉项目部副经理、哈法亚项目负责人的角色.一年270多天守在井上,全年1/3在跟班作业,这是李新民的工作节奏.     

孔明食少事繁岂能久乎

诸葛亮事必躬亲,食少事繁,司马懿料其不久。 我们现代的一些领导能比孔明才能的不多,但喜欢事必躬亲的不少。他们往往过高估计自我能力,过低看待下属水平,总觉得事情只有自己能做好,总觉得别人做了会有问题,习惯于事事亲历亲为,事无巨细都不愿放手,都要过问,把一些本该中层甚至基层去做的事情都纳入自己的工作范围,整天忙忙碌碌、疲于奔命,没有什么实际效果却自诩为敬业精神强。丁关根同志     

通用电气的全员决策

美国通用电气公司是一家集团公司，1981年杰克·韦尔奇接任总裁后，认为公司管理太多，而领导得太少，“工人们对自己的工作比老板清楚得多，经理们最好不要横加干涉”。为此，他实行了“全员决策”制度，使那些平时没有机会互相交流的职工、中层管理人员都能出席决策讨论会。“全员决策”的开展，打击了公司中官僚主义的弊端，减少了繁锁程序。     

领导要敢于收入公开

领导干部收入公开,好处至少有三:一是可以减少群众的猜忌,理顺情绪。如某项工程结算后,领导公开了自己的收入,按责权利相结合的原则,就是高出职工的一倍,也比让群众猜摸而造成情绪不稳要好。二是可以变“利”为“力”。领导干部的收入公开后,就得迫使自己时常掂量肩上担子的轻重,你既然多得了,就得多负责,多谋事,多出力,让“利”变为搞好工作的压力和动力。这样,肯定要比悄悄地拿钱后一下交给“当家的”要好。三是便于群众监督。领导干部该不该得,该得多少,收入公开后群众好把它同政策对号,日后好有个说道。