煤炭企业职业技能鉴定工作方略

众所周知 ,长期坚持职工教育 ,特别是加强职工培训和职业技能鉴定工作 ,提高职工的文化素质和整体技术素质 ,是实现煤炭企业经济效益增长的有效途径之一。因此 ,当前煤炭企业搞好职工培训和职业技能鉴定工作尤为重要。一、问题与成因1 管理者在抓安全管理与开展职业技能鉴定相结合方面思想观念陈旧。部分企业领导者依然习惯于计划经济体制下的老思路、旧框框等 ,对于安全管理工作主要依靠经验管理 ,一般说教多 ,喊口号多 ,对各级安全监察人员缺乏按管理层次进行安全职业培训和职业技能鉴定 ,缺乏对整体安检人员的业务技术素质的考核。2 管…     

加快推进电力行业职业技能鉴定工作

本文系中电联常务副理事长刘宏受赵希正理事长的委托 ,2月21日在济南市召开的全国电力行业职业技能鉴定工作会议上的讲话摘要。职业技能鉴定涉及人力资源开发和电力员工的切身利益 ,本刊将陆续发表有关文章 ,供电力行业各级领导及广大员工学习参考。     

新、澳两国职业技能鉴定体系及其启示

新、澳两国均有着完整的职业技能鉴定体系，政府及行业之间的管理和协调顺畅。我国应加快职业技能鉴定的立法工作，使职业技能鉴定制度化、规范化和现代化。     

深化煤炭企业劳动用工制度改革的建议

一、依法自主招用工1 企业应按照精干、高效、优化人力资源配置和总量控制的原则 ,根据生产经营的实际需要 ,依法自主招用工。2 招收各类用工必须在由企业指定的医院体检 ,身体健康合格 ,无职业病史。用工年龄 :井下工人不得超过 35周岁 ;地面普工不得超过 30周岁 ;技术工种不得超过 2 5周岁。文化程度 :井下工人必须是初中毕业以上 ;地面工人必须是高中、中技毕业。井下、特繁和高空作业工种不得招用女工。3 企业招工要面向社会 ,条件公开 ,全面考核 ,平等竞争 ,择优录用。完善招用工手续。4 企业用工实行全员劳动合同制。常年性的生产工…     

谈煤炭企业的职业技能培训与鉴定

煤炭行业是一个从业人员众多 ,生产条件特殊、技术性要求较高的行业。随着煤炭生产机械化程度的不断提高 ,对劳动者技术素质的要求也越来越高 ,致使劳动者素质较低与煤炭企业劳动者高技术要求的矛盾越来越明显。目前国家推行职业资格证书制度 ,为解决这一矛盾 ,提高煤炭企业劳动者素质 ,提供了一个有效途径。一、做好职业技能培训与鉴定的意义1 推行证书制度 ,适应社会主义市场经济对人才的需要 ,为企业职工培训提供了行之有效的依据和标准。煤炭企业的职工培训主要围绕煤炭生产和矿井安全需要进行 ,并且需要一个长远的计划 ,一个系统、标准…     

职业技能鉴定存在的问题及对策

职业技能鉴定的目的是为了提高劳动者的素质，鼓励国民学技术，勇攀高峰，同时，也是为了加强对劳动力的科学管理。职业技能鉴定的依据是《中华人民共和国职业技能鉴定规范》。作为国家颁发的技术规范，它是指导鉴定实践，规范鉴定行为，保证鉴定工作科学、准确、客观、公正的法规性文件。它覆盖全国范围内各行各业所从事的     

进一步规范石油企业职业技能鉴定工作

河南石油勘探局张东山、安国柱撰文指出，开展职业技能鉴定工作，推行职业资格证书制度，是企业人力资源开发的一项重要措施。目前石油企业职业技能鉴定工作发展还不平衡，存在许多问题，要严格依照国家有关职业技能鉴定工作的法律、法规和制度加以规范。要进一步规范鉴定站的组织管理，进一步加强考评员队伍的建设，进一步规范职业技能鉴定试题库的管理，     

完善用工制度

《劳动合同法》正式实施之前，供电企业应抓住时机妥善处理好与《劳动合同法》相违背的问题。     

论国有煤炭企业职业技能鉴定工作

随着市场经济的深入发展 ,2 1世纪的竞争 ,无论是在国内还是在国际 ,不仅要看企业的发展规模和资本 ,更要看企业的发展水平和质量。而决定其发展水平和质量的则是生产力中最活跃的因素———劳动者 ,是劳动者的整体素质。劳动者的素质如何 ,关系到企业改革和发展 ,关系到“两个根本性转变”战略的实施 ,关系到国家的振兴和发展。煤炭企业职工队伍整体素质偏低 ,这就要求我们煤炭工业的职业培训和职业技能鉴定工作必须加快步伐 ,为提高煤炭职工的整体素质而积极开拓。几年来 ,虽然煤炭管理体制有所改变 ,煤炭系统对行业职业技能开发和特有工…     

行业职业技能鉴定工作研究

职业技能鉴定是对劳动者进行技术等级的考核和技师、高级技师资格的考评,即是对技术工人评“职称”。它是在工人考核的基础上,在“八五”期间发展起来的国家人力资源评价考核制度,是客观、公正、科学、规范地评价劳动者职业技能水平的重要手段,是实行国家职业资格证书...     

开展职业技能鉴定促进企业自主创新

苏州创元集团是一家以高科技机电一体化制造业为核心的综合性集团公司。公司现有员工1万余名,年销售收入过百亿,连续3年跻身中国500强和江苏50强行列。2006年集团上报的国家级科技攻关项目达10项,其中2项为国家863项目。近3年来,集团所属的两所技工学校、一个培训中心和多个企业内职业技能实训基地累计培养各类技工人员2483人,高技能人才占员工总人数的比例由三年前的3%提高到10.4%,最年轻的高级技师仅28岁,“苏州市十大杰出蓝领”中有3人来自创元集团。     

加快职业技能鉴定信息化进程

职业技能鉴定是指通过专门考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行评价与认证。近几年，我国职业技能鉴定发展非常迅速，但信息化进程却远不如人意。     

机械行业职业技能鉴定工作会议在济南召开

本刊讯 机械行业职业技能鉴定工作会议于4月24～25日在济南召开。此次会议的主要内容是:贯彻全国人才会议和全国职业技能鉴定工作会议精神;总结2003年、安排2004年行业鉴定工作;表彰2003年度机械工业职     

劳动用工制度新思考——以《劳动合同法》实施为视角

2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》，为构建和谐稳定的劳动关系起到非常重要的促进作用，也给企业的劳动关系管理提出了新的挑战，电力企业更应该直面《劳动合同法》并认真贯彻落实。本刊特约一组相关文章，对《劳动合同法》各个角度进行了解读，并提出了贯彻落实该项法律的具体方法和措施，仅供广大读者参考。     

没有规矩,何成方圆?——浅谈搞好职业技能鉴定工作的意义

2006年9月劳动保障部在北京召开了第八届中华技能大奖和全国技术能手表彰大会，江苏黑牡丹集团的维修电工、高级技师邓建军获得中华技能大奖荣誉称号。这既反映了党和国家对纺织工人的重视和关怀，同时也从另一方面反映出技术工人在纺织行业的重要性。     

无机化学反应工职业技能鉴定研究与探索

众所周知,无机化学物质的生成需要经过一系列复杂的反应程序,在这个过程中对于反应的操作有着极高的要求,化学物质的选用、不同物质之间的配料比例、反应的操作流程、反应时间长短的把控等都是极为严格的。无机化学反应操作的复杂性和严格性就要求了相应的操作人员具备高水平的操作意识与操作素质。在文本中,将对无机化学反应中反应工的职业技能鉴定进行相应的探索,为更好地反应工技能培养做理论上的研究。     

完善农民轮换工制度的探讨

实践证明,农民轮换工制度对解决煤矿招工难、出勤率低、采掘一线职工队伍倒流及一些煤矿老、弱、病、残负担重等问题,都有积极作用。目前,在一些煤矿,农民轮换工已成为煤矿生产的主力军。但这种制度在发展中也暴露出不少问题,有必要认真总结经验,兴利除弊,使之不断完善。一、存在的主要问题1.出勤受季节性影响,波动较大,对生产有一定影响。一般是在春节前后、农忙季节出勤率较低,在北方冬季农闲时出勤率较高。因而造成采掘生产     

创新用人机制为改革用工制度助力

在当前的国有企业改革中,人事制度改革的难度不可低估.电力企业要步入现代企业人事制度的良性轨道,需要解决传统人事制度中的若干个难题.本文试图对现行用工制度的难点进行剖析,从中得到一些启示.     

积极开展职业技能鉴定加强技能人才队伍建设

职业技能鉴定是指按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府劳动行政部门认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价与认证的活动。职业技能鉴定工作是职业技能开发和劳动管理工作的重要组成部分。它对规范教育培训，促进就业，提高劳动者素质具有重要的意义。     

医疗保险制度改革之我见

电力企业的医疗保险制度改革就要启动，笔者看到了一些不容忽视的问题，这些问题如不得到及时解决，势必给医疗保险制度改革的深化带来困难。下面笔者谈一些粗浅的看法 :　　1.对医改的认识有待提高。在医疗保险制度改革过程中，个别单位和部门对医改的认识不高，计划经济体制下公费医疗、劳保所形成的陈旧观念尚未得到根本改变，自我保障的社会保险意识还没有完全树立。有的认为医改后增加了职工和单位的经济负担，医疗保障水平相应下降，一些效益较好的企业对参加医疗保险制度持观望态度。 　　2.医疗卫生体制改革滞后。新的基本医疗保险…