对我国养老保险制度财务可持续性的分析

运用精算估计方法,分别对我国现行的城镇职工养老保险方案和2001年辽宁省试点方案的未来财务状况进行了预测分析,对制度的未来财务可持续性进行了研究,最后提出一些改革建议.     

在线营销与离线营销优劣势分析及整合方案

本文主要对在线与离线营销的优劣进行分析,对其整合提出了整合方案,并对其未来系统的发展进行了探讨。     

毫米波/红外共孔径复合导引头技术分析

针对毫米波/红外（MMW/IR）复合导引头的共孔径方案进行讨论 ,通过对多种共孔径方案的原理及特点进行对比分析,指出了各种方案的优点和不足,归纳 出共孔径复合导引头研究的关键技术,展望了复合导引头未来的发展趋势。     

北京市未来50年人口变动趋势预测研究

根据北京市 2 0 0 8年率先基本实现现代化、2 0 2 0年基本建成现代化国际大都市、2 0 5 0年建成世界一流水平的国际大都市的“新三步走”战略 ,采用国家计划生育委员会开发的中国人口预测软件(CPPS) ,利用北京市第五次人口普查数据 ,以 2 0 0 0年为预测基年 ,分 2 0 0 1— 2 0 0 8年、2 0 0 9— 2 0 2 0年和2 0 2 1— 2 0 5 0年三个阶段 ,设计低、中、高三个方案 ,对未来 5 0年北京市常住人口、户籍人口、外来人口的变动趋势进行预测 ,进而针对首都人口老化问题提出思考与建议。     

如何控制和治理汽车尾气

汽车尾气对人类的生存环境的污染日趋严重,为此我们必须提出相应的方案对其进行控制和治理。这些方案也可为未来汽车产业的发展方向提供一定的借鉴作用。     

关于医院会计电算化的趋势发展思考

会计电算化的普及和推广带来了巨大的经济效益,但是也存在诸多问题.本文通过对医院的电算化应用现状进行分析,并对未来的改进之处提出了建议方案.     

基于人才能力需求的审计学人才培养方案探讨——以南京审计大学审计学（ACCA）专业为例

社会经济发展正重塑着审计行业的未来,改变着对审计学专业人才的能力需求。审计学专业需要积极适应新的人才需求,升级学校培养模式,使学生拥有适应社会需求的技能。南京审计大学审计学（ACCA）专业在人才培养方案修订中,基于审计行业未来的发展机遇和“七大职商”能力需求,理顺人才培养的定位,挖掘教育资源,优化课程体系设计,对人才培养方案进行了修订。     

酒店餐饮秘书人才战略探究

当今社会竞争是人才的竞争,企业进行人才战略的制定是决定企业未来发展的关键,旅游酒店餐饮行业也不例外。本文通过分析当前酒店餐饮秘书岗位职责及人才现状,对未来餐饮秘书人才的培养提出了一些列的可行性方案,一起对酒店餐饮秘书人才的培养有所比翼。     

对人民币汇率制度路径选择的比较研究

本文在系统分析了人民币汇率制度调整目标的基础上,给出了未来人民币汇率制度的三种选择路径,并进行了三种选择路径对未来人民币汇率制度调整目标的正负效应分析,进而提出了短期内应考虑建立有管理的,低频浮动汇率制度方案,长期内,适时审慎推动依赖于中国实体经济发展以及国际经济环境演变,以人民币为主体,以东亚、东南亚以及南亚国家或地区为主要范围的亚元区方案.     

对人民币汇率制度路径选择的比较研究

本文在系统分析了人民币汇率制度调整目标的基础上,给出了未来人民币汇率制度的三种选择路径,并进行了三种选择路径对未来人民币汇率制度调整目标的正负效应分析,进而提出了短期内应考虑建立有管理的,低频浮动汇率制度方案,长期内,适时审慎推动依赖于中国实体经济发展以及国际经济环境演变,以人民币为主体,以东亚、东南亚以及南亚国家或地区为主要范围的亚元区方案。     

失地农民养老保障体系中的地方政府行为分析

随着征占农村土地的力度越来越大,失地农民越来越多,虽然地方政府是失地农民养老保障最大的供给者,对养老保障制度的建设起着主导性的作用,但是失地农民养老权益缺失的问题却越来越严重。原因主要体现在地方政府征地补偿标准太低且落实不到位,地方政府养老保险制度建设不到位,地方政府财政兜底压力比较大等方面。应建立失地农民养老保障体系,健全失地农民养老保障机制,规范地方政府行为,并对其进行科学定位。     

关于企业年金及其会计核算问题的探讨

随着我国养老保险制度的改革,我国在基本养老保险的基础上逐渐建立补充养老保险(企业年金)制度,由于我国企业年金制度还处于摸索阶段,所以存在很多问题,建立我国的企业年金制度和如何规范我国的年金会计核算制度,势在必行。     

城镇企业职工养老金性别差异的定量探讨

在我国现行城镇企业职工养老保险制度下 ,男女职工的养老金表现出明显差异。在数量差异上 ,女性职工的养老金普遍低于男性 ,仅占其 74 81% ,且与二者在职时的工资差距相比 ,养老金差距相对扩大。这种养老金差距的绝大部分可由男女职工的就业 (缴费 )年限差异来解释。另外 ,在分布差异上 ,女性职工内部的养老金数量差距一般要大于男性     

试析企业年金税收优惠

随着人口老龄化危机的加重,企业年金计划被确立为社会养老保险体系的第二支柱。由于企业动力不足,当前我国年金计划只在少数企业建立,覆盖面还不够广。税收优惠在促使企业建立年金计划方面的激励功能已在发达国家所证实,我国应借鉴国外的经验,推动企业年金的发展。     

日本农村养老保险制度的建设经验及启示

日本于20世纪60年代初进入了“国民皆年金”的时代,相应地农民也被纳入了社会养老保险体系当中,经过半个世纪的制度建设,日本已经建立了相对完善的农村养老保险体系,有效保障了农民的养老生活。中国农业和农村问题与日本有诸多相似之处,如农业经营都以家庭为单位、经营规模小、经营分散,农村城市化快速发展,农村人口面临老龄化等问题。日本的探索和经验积累将会为构建符合中国国情的农村养老保险制度提供有益的参考。     

统筹养老金征缴的新思路——析以企业利润为基数的统筹养老金征缴制度

社会统筹养老金的本质属性是互济性和公平性,以企业职工工资总额为计缴基数的征缴制度无法保证企业养老负担的均衡,不能体现统筹养老金的互济性和公平性.以企业利润为基数的征缴制度可以克服原有制度的缺陷,平滑不同企业间的养老负担,为企业市场竞争提供公平的环境,促进国民经济的发展.     

我国养老保险制度探讨

现行养老保险制度一般限于全民所有制的国有企业、事业单位、国家机关的固定职工,而占人口较大比重的农民群体和数量逐渐增多的灵活就业者,还没有被纳入养老保险的框架之内,养老保险的覆盖面依然较窄,说明我国的养老保险体系社会化程度不够,其所应有的保障功能还未完全实现,只有各种合法体制的保险共同发挥作用才能有效的应对我国老龄化社会.     

基于部分积累制的养老金替代率水平研究

中国养老保险制度正进行改革并向部分积累制转轨 ,部分积累制是由社会统筹加个人账户组成的。研究了基于此模式的养老金替代率水平问题 ,对经济处于稳态和长期均衡状况进行了分析 ,并建立了养老金替代率决定模型。对中国目前所推行的部分积累制模式的养老金替代率作了实证研究     

波兰养老保险制度改革及对中国的启示

波兰是前社会主义国家,随着“和平演变”,波兰长期推行的“国家保障型”社会保障模式也随之发生改革．养老保险制度改革则是首当其冲。波兰自1999年养老保障体系实行社会化改革,建立起多支柱养老保障体系。从目前来看,新的养老保障体系符合波兰国情,运行状况良好,改革颇有成效。波兰与我国国情有较大差异．但改革的根本原因都是市场经济转轨的需要和应对人口老龄化的挑战,我国可以从其改革的经验教训中获得启示。     

Die Rente meines Vaters: veränderte Bewertung von Ausbildungs- und Arbeitslosigkeitszeiten

To illustrate the reductions in the benefits of the pension system over the past three decades, the actual insurance history of the author’s father is contrasted with an identical, fictitious insurance history of the author, who was born 28 years later. This illustrates that the devaluation of periods of training and unemployment under pension law leads to drastically lower pension entitlements for the son. The actual pension reductions created by the lack of coverage of social risk situations is not reflected in the much discussed pension level.