毕业生就业指导要素分析及对策研究

随着高等教育大众化的发展,就业指导越来越成为学生就业的一个不可缺少的环节本文通过就业指导对学生就业因素的重要影响的分析,针对目前就业指导的有关弊端,提出了关于全程化、全员化、专业化等五个方面的建议。     

全程化大学生就业指导体系的构建

全程化大学生就业指导体系的构建是教育规律的客观要求,是适应紧张形势的迫切需要.也是加强高等学校就业工作的有效途径.通过总结全程化就业指导的特点,分析我国大学生就业指导工作的现状,提出建立全程化大学生就业指导体系的必要性.     

高校就业指导存在的问题及对策

目前我国高校就业指导存在机构不健全、师资力量薄弱、指导形式单一等问题。其原因有就业指导机制不完善、就业机构专业化水平不高、经费投入不足和评估机制缺位。为了促进就业指导工作开展,高校应加强就业指导机构建设,实现共性指导与个性指导相统一,提高指导教师的专业化水平,建立科学的评估反馈机制。     

高校就业指导中微信公众平台的应用对策探讨

高校就业指导可以有助于学生在毕业初期更好地适应社会就业市场环境,提升就业率和就业质量,让学生在能力调整和心理状态上有更好的改善。随着微信公众平台等网络社交平台的广泛运用,在就业指导中也可以充分运用,有效地将就业指导信息通过该平台传播到学生的群体中,提升就业指导的便利性,避免了传统会议形式的局限。但是在具体的操作中仍旧存在不足,平台利用率没有得到充分发挥,效果不明显,要针对实际情况做对应的改良。     

新时期大学生就业指导研究

随着高校扩招后学生陆续毕业,2014年将达到历史新高,大学生就业问题日益严峻。高校要加强就业指导与服务的全程化、专业化、全员化、信息化和多样化建设,创新就业指导模式以适应新时期、新形势下大学生就业工作的新要求。     

大学生就业指导对策探究

针对大学生就业难原因,这一群体的特点和求职择业要求,从各个方面对大学生予以全面系统的指导和帮助,从而培养他们的就业意识,帮助他们树立正确的择业就业观。     

试论当前地方高校就业指导存在的问题及主要对策

当前由于受到全球经济第二次探底和国内宏观经济发展速度放缓等诸多因素的影响，大学生就业形势日趋严峻，特别是地方高校学生的就业问题更加引人关注。本文着重从就业指导管理体制、就业指导方式和毕业生素质等方面分析了地方高校就业指导工作存在的问题，并提出了有针对性的建议和对策，其目的主要在于能进一步提高地方高校学生就业指导水平，为切实提升就业工作质量提供有价值的参考。     

次贷危机影响下高校毕业生就业指导对策探讨

本文结合当前国际国内经济形势,分析次贷危机对我国劳动力市场和大学生就业带来的影响,从学生个人、高校、政府与社会等几个角度提出了相应的就业指导对策,以供广大高校毕业生和教育部门参考。     

改进艺术类院校就业指导的对策探析

近几年,在毕业生就业市场尚不健全的情况下,严格贯彻国家各项方针政策,将成为就业指导部门做好毕业生就业工作的根本保证。按照国家的总体要求,就业指导部门应该坚持指导和引导毕业生在国家就业方针政策指导下,采用自荐和推荐,与用人单位双向选择、自主择业的方式就业。就业指导部门应向用人单位推荐本院的优秀毕业生,实现毕业就就业的良好局面。通过将多种艺术形式与丰富的形式体验与设置有机结合,与各高中低档社区的活动会所形成紧密合作形式,打造艺术类院校特有的大学生就业连锁平台。通过在校期间的就业技能培训与指导,让毕业生在这种大的社会背景下,找到适合自己的就业岗位。     

大学生个性化就业指导探讨

自1998年扩招以来,大学生人数迅猛增长,大学生就业难的问题日益突出,就业形势日益严峻。大学生人数的剧增、学生个性的多样性及人才需求的多样化,高校形成大众化工作模式已不适应大学生个性发展的需求。大学生个性化就业指导针对大学生有差异的个性进行指导,使之满足不同大学生群体和社会各方面人才的需求。随着大学生人数增多,就业形势日益严峻,如何根据大学生个性的不同,对大学生进行针对性差异的就业指导,是目前政府和高校面临的一个严竣的挑战,也是大势所趋。     

职业院校高职学生就业指导方法探究

大学生就业目前已经成为全社会关注的一个热点问题。大学生就业问题关系到毕业生的切身利益,关系到经济发展和社会稳定,因此做好大学生就业工作,实现大学生的充分就业,意义十分重大。高校作为大学生就业工作的直接承担者,在大学生就业工作中发挥着非常重要的作用。为此,现在的高校特别是高职院校正在逐步将工作对象从应届毕业生扩大到全体在校学生,从提高大学生的就业能力上下功夫,努力做到就业指导工作的全程化,重点就是切实加强大学生职业生涯规划指导。     

高职院校学生就业指导的对策研究

在简要说明高职院校就业指导工作重要性的基础上,针对目前高职院校就业指导工作中存在的问题进行了具体分析,并提出了解决问题的对策和建议。     

高校就业指导服务现状与对策研究——以常州高校为例

长期以来职业教育一直是我国的薄弱环节、职业指导在高校更是没有得到应有的重视。虽然我国高校一直着重强调升学率、就业率,并以此作为衡量一个高校水平的标准,但其往往却忽略了对于大学生的职业教育。近年来,我国高校毕业生就业难的问题受到社会各界的广泛关注,特别是在最近几年全球经济呈下滑趋势,在高校毕业生人数剧增的大背景下,众多高校毕业生加入了浩浩荡荡的失业大军。这种现象如果得不到解决,将不利于我国高等教育事业的发展,制约我国人力资源整体质量的提升。因此,高校如何从就业角度出发对高校大学生进行就业指导任重而道远。     

高校就业指导存在的问题及对策

学生进入高校进行学习的目的主要是为了能够顺利就业,因而就业就成为了高校的一项重要目标。而对高校学生开展就业指导则是指导学生走向职业化以提高其就业机会和就业能力的重要途径,所以,我们必须重视高校的就业指导．．但是现实情况是,很多高校的就业指导都存在着不同程度的问题．影响了学生就业能力的提高,因此。我们认为很有必要对高校就业指导中存在的问题进行分析,进而提出相应的对策,最终促成高校就业指导的科学化,提高高校学生的就业率。     

浅析高等职业院校就业指导现状与对策

高等职业院校加强职业指导工作,是提高毕业生职业发展能力以及就业竞争力的重要条件,是实现高职学生就业稳定和职业发展的重要环节。本文阐述了高等职业院校加强职业指导工作的必要性,并分析了高职院校职业指导现状以及对策。     

高校毕业生就业指导的问题与对策

目前我国高校毕业生的就业形势十分严峻，毕业生出路问题除了受现行高校评价指标和传统观念的影响，还面临高校认知程度不足的困扰，致使高校毕业生就业指导工作出现一些问题，因此建立健全工作机制，整合高校资源，提高工作成效，实现就业指导工作多元化、专业化、个性化，是解决目前毕业生就业指导工作存在问题切实可行的办法。     

大学生就业指导中存在的问题及对策

很多刚刚步入社会的大学生面临着找不到工作的现象。虽然毕业前夕高校会进行大学生就业指导,但是在指导方面却存在着很多问题,这些问题严重影响着大学生以后的发展。     

高校就业指导课程规划

高校就业指导课程兼具理论与实践特质,以学生适应能力养成和竞争水平提高为目标的,新兴的、规范的、具有发展空间和潜力的本科生必修课。课程以"职业发展"为抓手和切入点,从学生中普遍存在的问题入手,引导学生转变就业观念,提高综合素质,使其正确地实现自己的人生价值和社会价值。     

高职教育就业指导存在的主要问题及对策

当前大学生就业形势严峻,就业压力过大。对此,本文根据目前国内就业形势和就业指导教育的现状,分析了高职院校中就业指导教育存在的问题,并从就业指导教育本身提出了相应对策。     

高校就业指导课的现实困境及对策

高校就业指导课是高校开设的旨在提高高校学生就业能力,促进高校学生就业的课程。高校就业指导课程对于学生日后的就业有着非常大的积极意义,它能够使学生熟练地掌握用人单位对人才的要求状况,迅速地提升自己的能力等。但是,很多高校的就业指导课存在着一定的问题,严重地影响了高校就业指导课目的的实现。因此,我们很有必要对高校就业指导课的现实困境进行反思,进而探索出相应的解决对策,