知识经济时代背景下的人力资源开发探讨

本文介绍了经济变革中的知识经济现象，提出了我国人力资源管理应对措施，供大家参考。     

知识经济环境下企业的人力资源管理

随着社会经济的不断发展,知识越来越成为企业在市场经济中制胜的必不可少的要素。知识产业已经成为企业竞争的核心因素之一,这对企业人力资源管理也提出了新的要求。企业人力资源管理也应该以知识经济为主导理念,不断引进综合型人才,实现企业人力资源管理的良性发展。     

知识经济下的人力资源培训

随着市场经济在我国的高速发展 ,企业之间的竞争越来越激烈 ,但归根结底是资源的竞争。在知识经济时代 ,人才已成为最重要的资源 ,猎取人才、发展人才、培养成长型人才 ,为企业保持强劲竞争力 ,方可使企业在竞争中发展壮大处于不败的地位。江泽民总书记在党的十五大的报告中指出 :“培养同现代化要求相适应的数以亿计高素质的劳动者和数以千万计的专门人才 ,发挥我国巨大的人才资源优势 ,关系 2 1世纪社会主义事业的全局 ,要切实把教育摆在优先发展的战略地位。”从知识角度来看 ,现代科学技术的发展使知识的更新速度加快。一个大学生毕业 5…     

如何做好企业人力资源危机管理工作

人力资源是企业最宝贵的资源,企业人力资源管理的成功与否将决定着企业在激烈的市场竞争中的兴衰成败.本文针对近年来许多企业都遭受到人力资源管理危机困扰的现状,以现代人力资源管理的视角,从全球化、人才市场化、知识化和企业员工价值取向多样化等方面分析人力资源管理危机形成的原因,并针对这些原因,提出应对人力资源危机管理的若干策略措施,以期对做好企业人力资源危机管理工作有所裨益.     

新时代背景下如何做好医院岗位管理工作

在现代医院管理过程当中,医院在人力资源的管理过程在中设置岗位以及聘任制度是管理工作开展的重要依据。只有做好医院岗位设置和聘用管理制度,才能有效地提升医院人力资源管理的水平和质量。本文从医院岗位管理的相应概念出发,分析了当前医院岗位管理的各项影响因素,并且根据医院所设置的聘任机制为基础,最后深入分析了 医院人力资源管理水...     

新常态下如何做好人力资源管理工作

现在国家的经济不断进步,各行各业都在顺应时代发展做出改革。在新常态下,人力资源管理模式和以前也有所不同,有了新的问题和矛盾。所以我们要掌握新的人力资源管理方法,适应新常态下的需要。保证大家的正常利益不受到损失。提高事业单位的服务水平。     

知识经济与人力资源会计

21世纪是知识经济的时代,体现于人力资本和技术的知识是经济发展的核心。经济环境的巨大变化,为人力资源会计的发展带来了新的内涵。随着人力资源管理实践的发展和理论研究的深入,越来越多的企业管理人员开始重视人力资源会计。     

知识经济时代下人力资源管理工作的新趋势分析

知识经济时代下,人力资本的含量与作用都发生了质的飞跃,人力资源管理工作者如何把握这一变化,发挥人力资本的作用,为组织创造价值?笔者结合自己多年的工作经验,就当前人力资源管理工作出现的一些新的工作趋势进行分析.     

如何做好企业人力资源的绩效管理工作

随着社会的不断进步,越来越多的人开始重视电力应用效率的提升,因此对电力企业的要求也在不断提高。我国供电企业为了更好的做好电力供应,就应该重视各方面的管理工作,尤其是人力资源的管理。本文主要论述的是供电企业如何做好人力资源的绩效管理工作,希望通过全文的探究,能够为提升供电企业人力资源绩效管理工作的举措方面提供一些参考。     

知识经济条件下如何进行人力资源管理

近年来,随着现代管理理念的不断运用,企业在日常管理中越来越认识到人力资源管理的重要性,这已经成为企业在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地的重要保证。     

探析知识经济时代人力资源会计

本文以知识经济为出发点,探讨了知识经济与人力资源会计的关系,进而简要概述了人力资源会计的概念、特征,并进一步探讨了人力资源会计在知识经济时代的应用。     

知识经济时代下人力资源管理工作的新趋势分析

知识经济时代下,人力资本的含量与作用都发生了质的飞跃,人力资源管理工作者如何把握这一变化,发挥人力资本的作用,为组织创造价值?笔者结合自己多年的工作经验,就当前人力资源管理工作出现的一些新的工作趋势进行分析.     

知识经济条件下企业人力资源管理

本文阐述了知识经济条件下人力资源管理的内涵及发展趋势,并就目前新形势下我国企业人力资源管理存在问题进行了分析,主要就企业中还没有建立人力资源管理体系,很多的人力资源管理的功能还没有完善,很难有效发挥规划并实施人力资源管理的整体功能问题加以分析,最后针对解决我国企业人力资源管理存在的问题提出了建议及对策.     

浅谈知识经济背景下的人力资源管理

随着社会的发展,人们已经进入了以知识为载体的经济时代。知识在对社会发展形成相应影响的同时,也对企业的人力资源管理形成了相应的影响。因此,只有对企业的人力资源管理进行相应的调整和改变,才能使其适应经济时代下的企业发展。本文就知识背景下的人力资源管理进行相应的分析和探讨。     

浅析知识经济时代背景下图书馆管理工作

毫无疑问,二十一世纪是属于知识经济的时代,任何立足于现实生活、理应与时俱进的工作都不应忽视这个特殊的时代背景。就图书馆的管理工作而言,尤其需要继续坚持和弘扬以人为本的管理理念,贴近读者与图书馆工作人员,并针对新形势、新环境积极革新,与时俱进,从信息资源管理、用户管理、网络环境管理等方面切实加强图书馆的管理工作,不断提升服务质量,使图书馆对人、对社会的作用达到最大化发挥。     

知识经济时代下人力资源会计的运用和发展

随着知识经济时代的到来,知识在经济中的作用日益凸显,站在企业的角度来说,即企业的人力资源在企业的发展中扮演着越来越重要的角色,此时人力资源会计对于人力资源的计量和报告的价值显而易见。笔者结合当前的经济环境--知识经济时代,介绍了人力资源会计的背景和研究意义、现状、发展人力资源会计的必要性和重要性以及对如何更好的发展人力资源会计提出了建议。     

知识经济背景下人力资源管理会计问题研究

人力资源管理会计提供了量化分析人力资源投资回报的工具以及指标,帮助企业决策者确定在不同领域的人力资源配置中何时、如何以及在何处进行投资。文章基于投资决策、管理激励、绩效评估、成本控制四个维度,详细论述知识经济视阈下,人力资源管理会计工作的发展情况,为企业提供更为科学合理的人力资源管理工具,以应对知识经济时代带来的挑战。     

知识经济时代人力资源管理的新视角

随着世界经济的发展和变化,随着中国加入WTO,知识在经济发展过程的重要性日益突出,因此企业之间的竞争归根结底成为人才的竞争。未来的竞争是人才的竞争,企业要持续发展,高素质的人才资源必不可缺,人才资源竞争的成败,直接关系到一个企业的生死存亡。企业如何通过有效的人力资源管理抓住机遇,迎接挑战,获得持续竞争优势,是企业人力资源管理面临的新的挑战。本文根据人力资源的发展趋势,从新的视角找寻人力资源管理的对策建议。     

人力资源开发与管理如何适应“知识经济”的需求

本文分析了目前人力资源管理在应对知识经济的到来存在的不足,并在此基础上探讨了人力资源开发与管理如何适应"知识经济"需求的对策,强调了人力资源开发与管理必须在知识经济中不断创新、变革才能适应经济时代的发展。