浅论社会保障对电力系统人力资源开发战略的重大意义

本文探讨了社会保证制度和人力资源开发的产生背景,论证了社会保障制度和人力资源开发的辩证关系,分析了社会保障制度对人力资源开发的重大意义,提出了目前社会保障制度的不足,对解决方案进行了探索。     

浅谈人力资源社会保障工作的要点及对策

本文分析了现代人力资源社会保障工作的特点,阐述了人力资源社会保障工作的要点,提出了加强人力资源社会保障工作的对策.     

人力资源流动与社会保障制度研究

面对近年来我国人力资源流动的现象,社会保障制度改革亦成为民众最为关心的社会问题。本文通过对我国人力资源流动的原因进行分析,指出在人力资源的流动下,我国社会保障制度急需发展完善。对于我国政府近几年促进人力资源合理、有序流动,完善社会保障制度的举措进行了一定的肯定,并对于其中不足的部分提出一些合理性的改进策略,希望可以为以后的研究做参考。     

浅谈人力资源社会保障宣传工作的必要性及对策

本文阐述了加强宣传人力资源社会保障制度改革的重要性,探讨了人力资源社会保障宣传工作的必要性,提出了提高人力资源社会保障宣传工作的对策.     

论人力资源的开发与社会保障的完善性

狭义的人力资源是指具有劳动力人口的人力资源,这部分人力资源开发的重要途径是为其主体创造良好的客观外部环境,调动其主体的积极性,充分发挥其潜在的和现实的体力、智力和技能,而广义人力资源开发的核心在于全面提高人口素质。     

浅谈社会保障对人力资源的影响

对于企业的可持续发展而言,人才是最为重要的资源之一。人力资源管理能够有效提高企业员工的工作绩效,发挥员工的潜力,所以是保障企业快速发展的前提,其中社会保障是人力资源管理中主要组成部分之一。充分的社会保障能够提高人力资源管理的效率,激励企业员工提高业绩,增进员工对企业的认同感和忠诚度,所以应提高社会保障管理水平来促进企业发展。文章阐述了人力资源管理中社会保障的内涵和意义,分析社会保障对人力资源管理的影响,提出提高社会保障管理水平的对策。     

基层人力资源与社会保障工作存在的问题及对策

经济在随着时代发展,因此我国公民的生活质量也是在不断的提高,这关键还是在于我们国家的社会福利保障做得越来越好,我国人口数量比较多,工作岗位是有限的,根据这一情况就需要全面的对人力资源和社会保障工作进行完善改进。     

健全农村社会保障制度保障失地农民权益

农村社会保障制度长期严重缺位,失地农民失去了土地,又无法享受社会保障。因此,为失地农民建立社会保障制度是保障失地农民权益的根本途径。应当坚持"土地换保障"的总体思路和政府、集体、个人共同出资的原则,政府应是失地农民社会保障的主体,为失地农民建立社会保障体系的同时还要配套制定失地农民就业促进政策,建立失地农民教育培训保障机制。     

国有企业人力资源开发对策

二十一世纪是信息社会、知识社会 ,充满了竞争与挑战。在激烈的市场竞争中 ,企业要想生存和发展 ,必须拥有高素质的人力资源。针对国有企业人力资源开发过程中存在的主要问题 ,提出了解决这些问题的具体措施 ,以期对国有企业人力资源开发提供参考。     

健全和完善社会保障制度的若干思考

健全和完善的社会保障制度是社会主义市场经济体制的重要支柱,关系改革、发展和稳定的全局。目前,应加强社会保障制度的法制建设,完善社会保障制度法律体系、健全社会保障司法机制和严格社会保障执法;多方筹措资金,促进社会保障的可持续发展;加快建立农村社会保障制度;完善社会保障管理体制。     

浅谈健全农民工社会保障体系

农民工是我国改革开放和经济转型期间所出现的特殊群体,他们对经济发展和社会进步作出了巨大贡献,如何解决这部分群体的社会保障问题,需要全社会共同努力。探讨在全国范围内统筹管理农民工社会养老保险,应建立有效的基本制度,保障农民工的国民待遇;建立全国统筹的社会养老保险和医疗保险体系;建立就地区管理的工伤保险机制以此推进农民工社会保障实施进程。     

企业人力资源开发对策研究

现代企业竞争主要是人才的竞争,人力资源的开发在现代企业管理中占有重要的战略地位,是企业发展关键的因素。文章对企业人力资源开发进行了概述,并运用SWOT方法系统分析了当前企业人力资源管理存在的问题,进而提出了建立积极的人力资源开发模式、把人力资源开发提升到战略角度以及营造企业文化等对策。     

对完善我国社会保障制度的思考

社会保障制度是社会主义市场经济体制的重要支柱,关系改革、发展和稳定的全局。就整体而言,目前我国的社会保障制度还不完善,在一定程度上严重地阻碍了经济体制改革的深化和经济的发展。因此,我们要全面建设小康社会,健全和完善社会保障制度是必不可少的。     

浅谈我国社会保障制度的健全和完善

一、我国社会保障制度的概况1982年我国在国家“七五”计划中提出将逐步建立起具有中国特色的社会主义保障制度,主要包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置四项内容。随着社会经济的不断发展,我国社会保障制度的保障内容也在不断扩大和完善,诸如社会互助和个人储蓄积累等重要项目也被包括进来。90年代后期建立了下岗职工最低生活保障体系及社会离退休人员养老金按时发放制度,并进一步推进了养老、失业、工伤、医疗保障等制度的完善,逐渐建立起“社会统筹和个人账户相结合”的社会保障体制,确保了企业退休人员基本养老金的按时足额发放,保障水平逐步提高,保障渠道得到进一步拓宽。     

兵团人力资源开发存在的问题及对策

兵团经济社会的可持续发展关键在于人力资源的开发。本文在分析兵团人力资源的现状以及开发中存在问题的基础上,提出了若干对策。     

人力资源开发对区域经济发展的影响及对策

在当前竞争激烈的市场环境中,人力资源备受各界的关注,它是影响企业经济效益的关键性因素,同时也是推动区域经济发展最为核心的资源。相较于其他资源而言,人力资源开发能够产生增值效应,并通过开发活动,使人的潜能被充分激发,促进人的才能的提高,使人在工作中的积极性与活力得以增强,从而创造出最大的价值,带动区域经济的发展。加强对人力资源开发与区域经济发展的研究意义深远。本文着眼于我国当前人力资源开发与区域经济发展现状,进一步分析了人力资源开发对区域经济发展的重要影响,在此基础上提出了加强人力资源开发,促进区域经济发展的对策。     

论公共部门人力资源开发的制度安排

为符合当前经济社会发展,政治民主化的要求,适应外部环境的变化,公共部门人力资源开发需要在之前以效率为导向的基础上跨越到以人为本、公平、服务等多重价值追求为导向。这就要求人力资源的开发需要有合理的制度安排,因此,本文分析了人力资源开发的干部人事制度,公务员制度,人事代理制度,事业单位聘用制度四大制度,使公共部门人力资源开发更加有序进行。     

浅析我国人力资源开发中存在的问题及对策

新世纪是一个以知识、信息和科技为主导的经济时代,更是一个以人力资源发展为战略核心的经济时代。没有经济的增长,人力资源开发就不可能持久,缺乏人力资源开发,经济的增长就难以为继。本文拟以我国人力资源开发存在的基本问题为切入点,试图为这些问题的解决提供一个宏观思路。     

浅谈西部地区人力资源开发的现状及对策

我国西部地区要缩小地区差距,转变经济增长方式,实现可持续发展,亟待解决的首要问题是对本地区的人力资源进行合理、充分、有效的开发。西部人力资源数量丰富,质量偏低,人才总量不足,流失严重,人力资源配置不当。西部的人力资源开发,要结合西部实际,提高西部地区人民的素质,坚持人才“适用性”原则,转变落后观念,加强企业人本管理,加快建设具有西部特色的人才管理体制,合理配置和使用人力资源,为西部的各项事业发展做贡献。     

加快健全和完善社会保障制度的重要性

党的十七大绘制了21世纪中国走向更加繁荣富强的宏伟蓝图,提出了全面建设小康社会奋斗目标的新要求:大力实施扩大就业的发展战略,加快建立覆盖城乡全体居民的社会保障体系,不断朝着努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养的目标前进,着力促进社会和谐。要实现这一目标,必须加快健全和完善社会保障制度的步伐。