会计师事务所组织形式的产权分析

会计师事务所组织形式作为影响注册会计师法律责任制度体系中的一个环节,对于注册会计师的法律责任具有调节的作用。根据现代产权理论,会计师事务所组织形式的产权安排必须有利于独立审计降低交易费用,提高组织效率,从而在一定程度上保证注册会计师提供高质量的审计服务。一、会计师事务所的组织形式与产权理论1.人力资本所有者与会计师事务所的产权安排科斯认为,企业与市场是资源配置的两种主要方式,但是这两种资源配置方式都存在交易费用。由于交易费用的现实存在,不同的产权安排完全可能导致不同的资源配置结果。因此,产权安排要做到激励…     

特殊的普通合伙会计师事务所中人力资本的责任承担制度

特殊的普通合伙会计师事务所是我国注册会计师行业发展的必然趋势。注册会计师行业人力资本高度集中,人力资本具有区别于非人力资本的独特产权特征。特殊普通合伙制下的有限责任以及人力资本的"专属性"特征使得会计师事务所债权人的利益保护处于边缘化的状态。完善的人力资本责任承担制度是对会计师事务所债权人利益的重要保障,也是特殊普通合伙会计师事务所做大做强的必要条件。     

行业自律监管问题的一些思考

市场经济的产物与 非市场经济土壤之间的矛盾1. 注册会计师审计的委托主体缺位,注册会计师的作用难以有效发挥。注册会计师是市场经济发展到一定阶段,所有权与经营权分离带来的产物。但从实践看,虽然从理论和制度上明确了国家是企业的所有者,企业厂长(经理)是受托经营者,而实际上国家由谁代表并不明确,企业的法人代表往往既是董事长又是总经理,经营权与所有权未得到实际分离,完全体现为公司经理人委托会计师事务所审计自己编报的财务报告。这样势必形成事务所央求企业进行审计的委托倒置局面,造成注册会计师作用难以发挥。2. 政…     

人力资本与非人力资本在企业所有权上的博弈

资本的本性在于增值,其价值的大小是由投入的人力资本的多少决定的。本文受"人力资本所有者是财富的创造者"的启发,展开了人力资本所有者与非人力资本所有者在企业所有权问题的讨论,我们认为人力资本所有者创造了价值这一条件不能保证人力资本所有者拥有企业所有权,而其他条件也深刻的影响企业所有权结构。本文沿着企业所有权发展的脉络,详细分析了"资本雇佣劳动"的含义及原因,进一步讨论了在知识经济时代,人力资本所有者拥有企业所有权的原因及其表现形式。     

事务所实行共享利益制度的探讨

会计师事务所是典型的智力密集型企业,注册会计师是会计师事务所宝贵的人力资源。只有建立良好的激励机制,才能留住人才,保证执业质量,从而有效控制风险,促进事务所持续发展。本文试图从会计师事务所的行业特点出发,就如何实行共享利益制度进行激励展开探讨。 共享利益的内涵及其理论依据共享利益指劳动力所有者与资本所有者共同分享企业内劳动创造的收益。共享利益从社会角度看,是一定时期内新创造的价值。从企业产权所有者的角度,是指企业一定时期所获得收入扣除为获得收入支付的一切成本费用及其包含的所得税在内的各项税金后…     

基于“五C”系统的会计师事务所信用评级制度构想

市场经济是产权经济，产权属性内在地决定了市场行为主体在交易过程中必须保持诚信。会计师事务所作为市场经济的中介组织，其主要扮演“经济警察”的角色，信用更是注册会计师行业生命之所在，是注册会计师行业的立业之本。近年来，不断出现的企业、事务所共同舞弊丑闻，使得会计师事务所乃至整个注册会计师行业的公信力下降，出现了严重的信用危机。信用危机从根源上讲源于现代诚信文化的缺失，但会计师事务所信用评级制度的不完善也是造成我国注册会计师行业信用危机的重要原因。     

我国注册会计师行业人力资本的现状剖析与应对策略

注册会计师行业属于人力资本密集型服务行业.中国注册会计师特有的发展路径决定了目前中国注册会计师行业人力资本的初始禀赋不高和注册会计师及事务所人力资本投资的惰性,由此,中国注册会计师行业的人力资本状况不容乐观.笔者认为,要以积极的姿态加入WTO,参与会计服务国际化进程,就必须促使中国注册会计师及事务所加强对其自身人力资本的投资,为执业主体提供足够大的压力和必要的动力.最后,作者从国内会计市场统一化等方面提出了关于提升中国注册会计师行业人力资本,应对会计服务国际化的几点对策.     

基于人力资本的会计师事务所的股权设置分析

在事务所目前的利益分配机制中，没有合理体现人力资本的价值，依然延续了传统的利益分配模式，重物质资本而轻人力资本，在事务所分配中，形成不均的局面，从而制约了事务所的发展。会计师事务所不是一般的“合资”企业，而是在“合资”基础上的“人合”企业。为了持续发展，会计师事务所必须采取相应的激励机制，拿出一部分利润，奖励给关键人力资本。这样，能满足关键人力资本所有者的自尊感、荣誉感和成就感，增加凝聚力。     

会计师事务所人力资本特征与审计质量——来自中国资本市场的经验证据

人力资本在会计师事务所中具有十分重要的意义。本文利用2009年我国会计师事务所及其非金融类上市公司客户的数据,以操控性应计额度量审计质量,检验会计师事务所中注册会计师所占比重以及注册会计师的学历、年龄、参加行业领军人才培训情况等人力资本特征对审计质量的影响,结果发现,在我国本土事务所中,注册会计师的年龄以及入选行业领军人才培训计划的人数与正向的操控性应计额之间存在显著的负向关系,这表明,会计师事务所中注册会计师的经验丰富程度和对培训的重视程度对于抑制客户的正向盈余管理行为、提高审计质量具有积极作用。文章没有发现会计师事务所中注册会计师的比重以及注册会计师中高学历者所占比重与审计质量之间存在显著关系的证据。     

基于人力资本产权化的公司财务管理创新

随着知识经济时代的到来,优秀人才资源成为促进企业发展的重要力量,作为参与企业生产的核心要素之一的人力资本,对其产权的实现要求是合理和必然的。人力资本产权化使传统的产权结构发生变化,原有的围绕物力资本出资者利益而展开的公司财务管理体系将不再适用于新的产权结构,未来的财务管理体系将是一个以物力资本所有者和人力资本所有者以重产权主体参与剩余收益分配,     

注册会计师独立性存在的问题与对策

一、独立性是注册会计师生存与发展的基础 注册会计师产生的直接原因是财产所有权与经营权的分离。随着经济的发展和企业规模的扩大，特别是股份公司的发展，使得资本所有权与经营权相分离，企业所有者不再直接管理企业，而是聘请具有专门知识的人员来管理企业，所有者要想了解企业的经营     

论上市公司审计舞弊原因及治理

在证券市场中上市公司审计舞弊屡有发生,早期的“中天勤-银广夏”案件和近期刚被查处的“中磊-万福生科”案件都严重影响了审计公信力.也损害了投资者支资本市场的信心,导致近年来中国股市一直处于熊市状态.本文阐述了上市公司审计舞弊及其危害性,基于注册会计师法律道德及会计师事务所产权维度分析了法律风险偏低、职业道德失范、会计师事务所产权不合理是导上市审计舞弊的主要原因.并提出强化注册会计师的法律责任,加强注册会计师职业道德建设以及完善会计师事务所产权等治理审计舞弊的相关建议.     

事务所所有权规模对审计收费的影响及检验

根据中国2007~2011年全部A股上市公司的年报数据,从理论上分析了会计师事务所所有权规模对审计收费的影响并进行了实证检验。研究发现有限责任会计师事务所所有权规模与审计收费显著正相关,即随着事务所所有权规模的增大,审计收费也增大。研究同时发现,相对于私有产权上市公司,事务所对国有产权上市公司的盈余管理收取了更高的审计费用。     

试论会计师事务所的全面资本管理

本文所指的全面资本是包括物质资本、人力资本和社会资本在内的综合资本的概念。这个概念的提出对我们更好地理解资本的本质具有重要作用。特别是在当今知识经济迅猛发展的新形势下,全面理解资本的内涵对于完善会计师事务所内部管理,促进事务所健康发展具有重要的意义。一、我国会计师事务所资本管理的现状会计师事务所是一个“人合”的经济组织,也是一种知识密集型的经济组织,他们都很强调人力资本的重要性《。注册会计师法》也将注册会计师人数和注册资本同时作为会计师事务所设立的必要条件。但是,由于人力资本的可计量性问题至今未能解…     

行情

CPA人数限制引发事务所招募热国资委日前发出了《加强央企财务决算审计工作通知》,要求国资委所属企业年度财务决算必须由符合资质条件的会计师事务所及注册会计师进行审计。其中明确规定,承担中央企业财务决算审计业务的会计师事务所注册会计师人数最低不得少于40名;企业资产总额在1000亿元以上的,主审会计师事务所注册会计师人数不得少于100名。据了解,一些中小会计师事务所已经开始通过多种途径招募注册会计师,一些非职业注册会计师甚至收到了多家会计师事务所的邀请。一位注册会计师协会负责人则表示,在人数上对会计师事务所作出规定…     

上市公司会计信息失真的原因分析和治理

以上市公司本身、会计师以及会计师事务所为分析目标,对会计信息失真的动机和原因进行了分析,并从建立产权清晰、权责明确的现代企业制度、逐步培育完善经理人市场、完善注册会计师制度等方面提出了具体的解决对策。     

会计师事务所诚信经济分析论纲

会计师事务所诚信是社会信用制度的一个重要组成部分 ,按照商品二重性、经济人假设、产权理论、福利经济学、外部性和公共选择理论等经济学思想 ,笔者对会计师事务所诚信性质、诚信责任等问题进行了分析 ,认为会计师事务所诚信是一种特定的商品 ,提出会计师事务所诚信应纳入注册会计师法的立法规范范畴。     

会计师事务所激励机制创新探析

人力资本是会计师事务所的核心竞争要素,对"人"的激励是否恰当直接关系到事务所产品--审计报告的质量,以及事务所的长远发展.事务所的人力资本极具特殊性,因此事务所激励机制应采用分层原则,从动因差异、激励手段组合以及绩效评价三方面进行创新,并注重对注册会计师精神激励和价值观念的融合.     

注册会计师审计风险存在的原因及其对策

<正>注册会计师审计起源于企业所有权和经营权的分离,是市场经济发展到一定阶段的产物。特别是公司逐渐成为社会的重要经济组织后,公司所有者主要根据经营者提交的财务报表了解企业的生产经营情况。因此,需要有一个来自企业外部的独立、客观、公正的第三方对企业财务报表的公允性与合法性做出判断,注册会计师审计便应运而生。注册会计师审计担负着     

企业集团财务总监委派制探微

实行财务总监委派制是现代企业制度下加强所有权监督、维护企业资产所有者权益的需要。本文就财务总监委派制的意义、运作方式、维护所有者权益、财务总监与注册会计师和企业总会计师的关系等方面进行了阐述,指出财务总监制度是现代企业制度的有机组成部分,是现代产权制度的客观要求。