人力资源共享组织结构研究——以安徽工商管理学院为例

高校是聚集优秀师资力量最密集的地方,为了充分对高校人才资源进行优化配置和开发,越来越多的高校采取了高校之间教师资源共享、高校与企事业单位联合办学等方式进行优势互补,这无疑对地区的经济发展、高校自身的建设以及企事业单位的进步都具有极为重要的意义.文章通过对安徽工商管理学院办学的案例研究来探讨高校人才共享组织结构应如何构建.     

浅谈电力企业管理体制现状及改革方案——以丫电力设计院为例

本文通过Y电力设计院的实例,描述了我国电力设计院管理体制的现状,并分析了在当前形势下,电力设计院进行改革的可能方案。     

信息化企业的组织变革

信息化企业不但要加强信息化的武装，而且要对企业组织进行变革，从而使信息化的优势得到充分发挥。     

中间性组织对企业竞争力影响研究——以永康五金产业集群为例

竞争力是企业持续发展的生存能力和盈利能力,如何提升竞争力是中间性组织成员企业发展过程中面临的一个重要问题。利用AMOS软件,通过构建结构方程模型来探讨中间性组织的速度优速、研发优势、协同优势和规模经济对企业竞争力的影响。研究表明,结构模型中各结构变量之间的路径与假设基本符合,但是影响程度各异,通过结构方程路径系数可以看出,其中协同优势的路径系数最大,研发优势路径系数较小。     

企业创新文化与组织变革能力的关系研究——以员工组织承诺为中介

全球互联网环境下,开发组织变革能力成为全球企业都密切关注的迫切问题。通过文献研究建立研究模型与假设,对运用互联网技术实施组织变革的企业的员工进行调查,考虑员工组织承诺的中介作用,运用实证方法研究企业创新文化和组织变革能力的关系,认为企业创新文化正向影响着组织变革能力,在这一过程中,员工的组织承诺起到中介作用。提出企业可以通过建设创新型文化、培养员工的组织承诺来提高自身的变革能力。     

人口结构变动对服务业发展的影响研究——以吉林省为例

近年来,吉林省人口老龄化程度不断加深,服务业发展水平和质量不高,高学历人才流入效果不明显,地区经济发展缓慢。因此,为分析人口结构对服务业发展的影响,本文通过建立VECM和VAR模型,分别分析了人口年龄结构和人口流动对服务业的影响。研究发现,人口老龄化对服务业增加值在前三期具有较强的负向影响作用。农村流动人口对服务业具有正向影响,城市流动人口对服务业在前两期具有负向影响,随后转为正向影响。     

"新经济"因素对企业组织模式影响研究--以天津市软件企业发展为例

近几年在国家各种鼓励和扶持政策下,我国涌现出以地区为依据的软件园和软件产业基地。软件产业及其产品有着自身的独特性。它们构成软件业态的基本特征。正是这些基本特征,决定了软件企业的发展特点及组织模式。我们通过对天津市、北京市有关软件企业的调研,对该产业的组织模式与融资模式进行了微观分析,在此基础上,就天津软件企业今后的发展提出思路性建议。     

区块链企业人力资源管理制度研究——以A企业为例

文章以A企业为例,分析了该区块链企业在人力资源的应用情况,并结合相关的理论,探讨了当下区块链在人力资源管理中的作用以及状况,解析了区块链的相关制度,从而找出其中存在的缺陷和不足,并针对这些问题提出相应的建议和改善措施,希望通过研究,促进区块链企业人力资源管理的发展。     

人力资源对地方经济发展的影响研究——以石油高校对重庆经济发展的影响为例

本文从分析重庆经济发展简况入手,深入阐述人力资源对重庆经济高速增长的贡献,从高等学校与地方经济发展的内在关系角度提出了石油高校对地方经济发展的人力资源支持策略,具有理论和现实指导意义.     

不确定环境下企业组织变革问题探析

当今的企业正处在知识经济高速增长、信息技术不断发展、全球化趋势加快及市场深刻变化的环境中，企业间的竞争已从一般的成本和规模竞争转变为技术、知识和创新能力的竞争。为应对竞争。以跨国公司为代表的大企业正在进行一场意义深远的组织变革。本文基于环境变化对企业产生的深刻影响。从企业外部组织结构重组、企业内部组织结构重组和公司治理结构创新三个方面分析了当今企业组织变革的新态势。以期对我国的企业组织创新有所启迪。     

企业文化真招牌——以海底捞为例

经过二十多年的发展,海底捞餐饮股份有限公司已然成为我国当今餐饮服务业的佼佼者,我国众多商学院都以海底捞的管理模式作为管理案例进行讨论和研究。究竟海底捞的成功源于什么?这无疑与海底捞的企业文化是密不可分的。     

差错管理文化对员工绩效的影响机理研究——以宁波服装企业为例

员工在日常工作中会难以避免的产生差错。差错管理是换个角度来对待差错、发现差错的价值。本文以宁波服装企业员工为调查对象,研究发现:差错管理文化与员工绩效具有显著正相关关系,组织认同起部分中介作用,即差错管理文化能够直接影响员工绩效,也可以通过组织认同间接影响员工绩效;个体差错学习能力在差错管理文化和员工绩效关系中起负向调节作用。     

生产性服务进口贸易对企业自主创新提升研究——以上海市为例

本文在测度生产性服务进口结构优化水平的基础上,通过设定VAR模型,进一步采用脉冲响应、方差分解等方法研究后发现,上海生产性服务进口贸易结构优化有助于本土科技企业自主创新能力提升,但这种效应尚未传导到企业的技术进步。因此,上海要在提升技术吸收能力上下力气,有效实现进口生产性服务结构优化后与本土科技企业技术需求两者间的匹配。     

农民专业合作组织发展研究——以甘肃为例

近年来,甘肃农民专业合作组织发展快速,在促进农民增收、繁荣农村经济、推动社会主义新农村建设方面做出了巨大的贡献。本文结合有关的调查资料,对甘肃省农民专业合作组织的发展现状、作用进行了分析,并对其存在的不足和制约甘肃农民专业合作组织发展的因素进行深入剖析,根据甘肃省农合组织存在的问题,探索其发展的新途径,并尝试提出加快甘肃省农民专业合作组织健康发展的对策与建议。     

成长期企业组织结构变革探析——以我国机械制造企业为例

机械制造业是国民经济赖以发展的基础,是其他经济部门的生产手段,是科学技术物化的基础,是高新技术产业化的载体,是关系国家、民族长远利益的基础性和战略性产业。它的发展水平是衡量一个国家和地区工业化水平与经济总体实力的标志。     

组织变革对组织存活的影响研究——基于组织生态学的视角

20世纪以来,科学技术的快速发展,促进了全球经济的增长,给组织带来了发展的机遇,但是市场环境的剧烈动荡,使组织面临巨大的市场挑战和风险。组织为了生存,必须进行变革,但变革的高风险和高成本又反过来影响了组织生存。因此,组织变革与组织存活的关系是一个值得探讨的话题。目前,此问题的研究主要集中在两个视角:适应视角和生态学视角。其中,生态学视角是一种新的分析视角,为组织变革理论的研究提供了重要借鉴。     

关于企业人力资源管理的探讨——以南京市园林公司为例

本文以南京市园林公司(以下简称园林公司)为例,分析了我国中小型国有企业人力资源管理的现状和在人力资源管理方面的产生的问题及原因,并就中小型国有企业如何建立人力资源规划体系进行探讨。     

创新型企业家政策对企业发展的影响——以南京市为例

南京市2016年实施创新型企业家培育计划,在贷款贴息等方面为企业提供优惠.对创新型企业家政策对企业存在激励效应进行研究,以2017年公布首批创新型企业家所属企业和未认定企业为样本,搜集整理2016—2020年企业年报数据,运用双重差分倾向得分匹配估计(PSM-DID)方法进行实证研究.结果表明,政策对资产收益率和创新活动效果不明显,但对营业收入和资产总值具备正向激励作用,并从立足长远、贴近企业、聚焦人才、统计全面等4个方面提出建议.     

基于企业流程再造的组织变革——以浙江华美电器集团为例

随着市场需求日趋个性化、多样化,企业环境的变化日益加剧.顾客主导、竞争激烈、变化快速成为现代企业营销环境的特点,以标准化产品为代表的大量生产、大量消费时代已经结束,生产方式日益呈现多品种、少批量的趋势,这对企业组织结构和营销管理提出了新的挑战.为此,要求企业变革原有经营管理过程中的不适应因素,根据外部环境变化调整组织结构和管理模式,重整工作流程,保持营销主体和营销客体的动态平衡,实现企业的可持续发展.