中国传统管理文化研究——运筹

一、谋略与管理 谋略,古人又称计策、计谋、谋术、权谋、筹划、策划等,都是指办事业（大至治国,小至营生）的规划、策略和方法。由朝廷做的谋略又称为“庙算”、“庙策”、“庙谋”、“庙略”。杜牧注《孙子·计篇》：“庙算者,计算于庙堂之上。”     

中国传统管理文化研究——重器

一、“善假于物”打仗要有兵器,生产要有工具。“工欲善其事,必先利其器”（《论语·卫灵公》）,传统管理文化是注重于器的。本专题研究的是重器从而尊重科学技术的传统。     

中国传统管理文化研究——求效

一、治求功效 中国传统文化称管理为“治”,“治就是管理。”（《孙中山选集》1956版,下卷66页）现代管理有宏观和微观之分,按中国传统的说法,宏观管理称“治国”或“治世”,微观管理称“治生”或“治产”“治产业”。管理文化作为管理实践的产物,它高于管理实践,是关于管理的指导思想、原则、战略策略的总和,     

中国传统管理文化研究——诚信

一、法天贵真 1．诚信与欺诈 诚信是华夏管理文化倡导的一项原则,也是一大特色。诚者不伪,信者不欺,都是讲究真实。诚信原本是为人处事哲学,是做人的道德准则,是古人提倡的修身内容。     

中国传统管理文化研究——勤俭

一、勤俭传统勤是努力生产,增加财富;俭是节约消费。两者结合成一个概念,是我们民族的传家宝,是一项固有的优秀传统,是治国、齐家、理财、治生的格言。勤俭传统由来已久。起先,勤和俭是分别提的。《左传》有“民生在勤,勤则不匮”（《左传·宣公十二年》）。《书经》提倡“勤劳稼穑”,告诫“克勤无怠”（《书经》：《无逸》《蔡仲之命》）。孔子说,礼,与其奢也,宁俭。     

中国传统管理文化研究

求实就是实事求是,是由顺道观产生的又一管理哲学思想。《汉书·河间献王传》有“修学好古,实事求是。”何谓实事求是？颜师古注曰：“务得实事,每求真是也。”这是指治学态度。明人洪应明《菜根谭》：“立功建业,事事要从实处落脚,若慕虚名,便成伪果。”这说的是办事态度。求实观在儒家那里采取“中庸”的形式,又称“中道”、“中行”。     

中国传统管理文化研究——取人（二）

（上接2013年第三期P24）三、取人之道古人认为人才世代皆有,处处都有,所谓“十步之泽,必有芳草”,“十室之邑,必有忠信”。问题在于用人者能否知人善任。“士有未用,未有少士之世也。”（《后汉书·仲长统传》）“天下不患无臣,患无君以使之”,“国未尝乏于胜任之士,上之明适不足以知之”。     

中国传统文化在现代企业管理中的作用

一、中西传统管理比较 中国传统文化与西文文化有很大的差异,概括地讲,中国人是以情感的眼光看待世界,西方则是以理智的眼光看待世界,这种差异表现在经济活动和企业管理领域,带来了完全不同的管理模式和发展结果.     

中国传统文化对旅游管理的影响研究

本文主要通过分析目前传统文化对旅游业的影响以及在应用中存在的问题,探讨如何把优秀的传统文化应用到现代旅游管理当中来,从而促进我国旅游管理的综合水平。     

中国传统管理文化研究——运术（一）

一、“以计为首” 本专题研究管理的方法和策略问题,古人统称为“术”,“术数”“权术”“权谋”“计”“计略”等。关于“术”“计”在事业治理中的作用,古人说：“人主所以尊显,功名扬于万世之后者,以知术数也。”（《汉书·晁错传》）“权谋者,以正守国,以奇用兵,先计而后战,兼形势,包阴阳,用技巧者也。”（《汉书·艺文志·兵权谋十三家》）“凡用兵之道,以计为首。”     

中国传统人事管理文化的特色——传统和现实

人事管理是整个管理的中心部位．并贯彻于管理的全程。我国历史上积累的人事管理文化是很丰富的,优秀遗产不少。日本人事管理学者铃木博说：“现代管理科学中人事管理的许多原则,几乎都可以从中国历史上找到根据。”当然．这方面的传统文化和其他方面的传统文化一样．有精华也有糟粕,好传统和坏传统。都会对后世发生影响。我国现代人事管理的长处和短处．也是在传统文化的薰陶下历代积累形成的。     

中国传统文化中的管理思想探要

管理活动离不开特定的社会历史条件和民族传统文化背景,管理思想也无不深刻地镌刻着民族文化的印迹,这种带有鲜明民族色彩的文化传统,不仅渗透在人们意识深处,而且贯穿于社会生产活动与管理活动的全过程之中。中国是四大文明古国之一,曾经产生出过光辉灿烂的古代物质文明和精神文明,有许多的成功的管理经验,也形成了丰富的管理思想。当今世界上许多管理问题都能从中国古代论著中找到可资借鉴的哲理,“执古之道,以御今之有。”现代管理者应该发掘、探寻中国古代管理思想的源流,吸取华夏文化精神中的现代价值,推动华夏传统文化与现…     

中国传统文化与企业管理的思考

中国是一个有着几千年历史的文明古国,积淀浓厚的中国传统文化已成为东方文化的一颗灿烂明珠.经过几千年的历史积累,已形成了博大精深的传统文化思想体系.这反映出我们的祖先对政治、经济、军事和文化的认识和实践,是一笔宝贵的精神财富.它的作用正在世界范围内引起越来越多的重视,尤其是中国传统文化思想这一珍贵历史遗产被许多国家的企业家结合实际情况在实践中加以灵活运用,收到了良好的效果.     

关于中国传统文化对中国现代企业管理的启示

我国现代的企业管理理念跟我国的社会历史条件和文化背景有着密切的关系,我国的传统文化对我国的现代企业管理的发展和创新提供了十分有益的借鉴。     

企业管理现代化与中国传统文化探析

我国企业在推进管理现代化过程中,贯彻“以我为主、博采众长、融合提炼、自成一家”方针,在积极借鉴国外管理理论和成功管理经验的同时,努力弘扬中国优秀传统文化,并取得显著效果,本文主要介绍和分析若干典型事例,供企业界和学术界参考。     

中国传统文化在企业管理中的应用

泱泱中华五千年的历史文化积淀底蕴深厚,许多文化都值得我们借鉴和学习,其中也不乏科学合理的管理思想,在现代企业的发展中,应该取其精华,弃其糟粕,使其在当今的企业管理中也能绽放异彩。选择性的借鉴管理思想,不仅是对我国悠久历史的传承发扬,也是我国现代化企业发展所必须的,对促进企业管理水平的提高,促进企业经济效益最大化的实现都有着非常积极的作用。     

中国传统文化在企业管理中的应用

泱泱中华五千年的历史文化积淀底蕴深厚,许多文化都值得我们借鉴和学习,其中也不乏科学合理的管理思想,在现代企业的发展中,应该取其精华,弃其糟粕,使其在当今的企业管理中也能绽放异彩。选择性的借鉴管理思想,不仅是对我国悠久历史的传承发扬,也是我国现代化企业发展所必须的,对促进企业管理水平的提高,促进企业经济效益最大化的实现都有着非常积极的作用。     

传统文化与中国经济的国际竞争

现在人们己普遍认识到，国际间的竞争归根到底是人力资源的竞争，是管理的竞争，文化的竞争。高素质的人才培养是一个企业、一个国家经济发展的基础和长久的动力源泉。中国加入世贸组织后，对中国企业的人力资源素质乃至整个国民素质都提出了更高的要求。而要提高国民素质，除了知识技术的学习外，还要提高文化素养。     

关于中国传统文化对中国现代企业管理的创新启示

现代企业的管理模式离不开特定的社会历史条件和文化背景,中国传统文化对于形成具有中国特色的现代企业管理理论和管理模式起着根基性的作用。