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孔子的法律思想,是围绕着“仁”为中心展开的,春秋时期,社会动荡剧烈,人们渐渐把“礼”抛在脑后,孔子希望通过恢复“札”唤起人们对“仁”的回忆。 相似文献
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人生哲学是涉及人生安身立命的问题,是有关人生目的、态度及价值等方面的根本观点。孔子是中国历史上著名的思想家.为后世留下了宝贵的精神财富,他的思想中有很多涉及人生哲学方面的,其主要核心为孔子之名、孔子之仁、孔子之道,为学思想贯穿其中,这些方面也经为学而获得发展,形成儒家人生哲学中独特的孔子人生哲学。 相似文献
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最近一段时期内,国学大热。这种热潮从学术界一直延伸到社会各界,几乎每个领域都在呼唤着这种精神传统的回归。企业界也不例外。国学涉及的范围很大,主要是以儒家为主体,兼括诸子百家思想,经过上千年的传承,儒家思想在五四时期遭遇过一次断裂,当时西学东渐的风气日盛. 相似文献
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儒家民本思想与现代企业管理 总被引:1,自引:0,他引:1
随着信息和运输业日新月异的发展,地球成了“小村庄”。东西方文化的交流随着贸易日益拓展,东方的儒文化与西方的现代管理思想开始发生碰撞,根植于法律和制度之上的西方现代企业管理也日渐受到儒家民本思想的深入影响。 相似文献
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尽管生活在一个依靠乘马传递信息的时代,但孔子的智慧对于当今的互联网时代来说,仍然是必不可少的。现代的领导者,每天面对日新月异的前沿技术和充满不确定的全球市场,他们能从2500年前的孔子那里学到什么呢?尽管对孔子的生平细节,至今仍有争议,但有一点是毫无疑问的,孔子在《论 相似文献
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人才是强国之本。人才强国战略内涵至少应包括人才资源的国际化战略、人才资源的价值化战略和人才资源的现代化战略。人才机制创新是香港和宁波经济成功的基本经验。实施人才强国战略要靠完备的机制体系来保证。 相似文献
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为什么要重视人才?从战略意义上的回答是:人才是企业的生命,是竞争的焦点,是企业经营成功、基业长青的关键,人力资本(人才的资本转化)是企业更重要的驱动力!人才重要,决定了人力资源管理的重要。人力资源管理,不仅是人才管理、人本管理,而且是企业中能动资源的管理。可见,关于人才、人力资源的理念更新、管理科学等是核心经营者、高层管理者必须予以高度重视的重大问题。这里综合了几个方面的话题,它们可以各具特点,且见仁见智,并非“以一贯之”,仅供大家研究参考。一、人才理念、培养人才思维的五大转变1、从实用、名义向综合素质的转变什… 相似文献
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一、人才是企业的生命
"人才就是企业的生命."如此比喻人才对一间公司的重要性不算过分.如果我们分析今天所有成功的企业,都会发现一个共同点,就是大家都拥有一班可靠的人才. 相似文献
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五、如何正确的理解和强化企业执行力管理专家认为,强化企业执行力,是企业管理的重要组成部分。如果没有执行力就没有企业的核心竞争力,执行力是企业核心竞争力的最有力的保障! 相似文献
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一、人才是企业的生命“人才就是企业的生命。”如此比喻人才对一间公司的重要性不算过分。如果我们分析今天所有成功的企业,都会发现一个共同点,就是大家都拥有一班可靠的人才。 相似文献
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五、如何正确的理解和强化企业执行力
管理专家认为,强化企业执行力,是企业管理的重要组成部分.如果没有执行力就没有企业的核心竞争力,执行力是企业核心竞争力的最有力的保障! 相似文献
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当代中国道德建设的根本目标是成就人。孔子仁学是言说人之为人的道理,仁是其核心概念。仁以“爱人”为基本内涵,爱人有关爱自己和关爱他人两种形式。“先富后教”是孔子对民众实行教化的的基本原则。孔子仁学回答了许多超越具体时代的人的道德问题.它又是中国传统文化的重要构成,所以对当代中国道德建设有着重要的现实意义。 相似文献
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基督教文化与儒家文化相互影响,呈现出中国基督教的儒家特色,如重视家庭、强调人伦关系、男尊女卑、积极入世和集体主义等,这促进了基督教在华的本色化运动. 相似文献
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在人与自然打交道的过程中,人与自然的关系由陌生、疏离走向熟悉、亲近,自然的本真状态向人类敞开,人类以本质力量显现到自然,“情往似赠。兴来如答”,人从自然中感悟到肯定性价值,即是自然美。 相似文献
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在中国数千年的历史中,儒家与法家对中国文化的影响可谓深远。儒家所倡导的是“性善”论,而法家所倡导的则是“性恶”论。这两种对人的本质特征截然相反的假设,在管理实践中体现出两种不同的思路。探讨其中的差别,对我们如何进行科学的企业管理很有意义。 相似文献