马克思劳资关系理论视域下的我国私营企业劳资关系问题研究

私营企业的劳资关系在我国的社会经济关系中占有重要地位。马克思的劳资关系理论对于研究我国私营企业劳资关系问题有着重要的指导意义。在我国的私营企业中,生产资料归私营企业主所有,我国的私营企业还是以雇佣劳动为基础的生产活动。因此,我国现阶段私营企业劳资关系实质上是资本对劳动的占有和资本对劳动的强制。由于我国的私营企业是在社会主义初级阶段产生的,因此私营企业劳资关系又呈现出一些新特征。私营企业中资本占有劳动具有双重属性,私营企业中资本对劳动强制不会发展为社会的强制,私营企业主与工人之间是具有中国特色的人与人之间的关系,这为我们研究私营企业劳资关系的和谐性与对立性提供了理论基础。     

我国私营企业劳资关系现存问题及其根源

近几年，我国私营企业发展较快，对社会和经济发展做出了很大贡献。我们在肯定私营企业所起到积极作用的同时，也应看到其发展过程中存在的问题，劳资关系问题就是其中之一。私营企业普遍存在侵犯劳动者权益的违法行为。究其原因首要因素是经济因素，另外还包括法律、文化、道德等方面的因素。私营企业劳资关系问题解决得好坏，直接影响我国经济建设和社会稳定．必须引起我们高度的重视。     

影响私营企业劳资关系冲突和协调的文化因素分析

劳资关系既是经济关系也是文化关系，因此劳资关系不仅要从经济政治方面也要从文化方面把握和调节。我国儒家文化的角色规范、家族管理模式以及传统阶级理论和西方主流经济学思想是影响私营企业劳资冲突的重要文化因素；而我国特殊主义的人际关系网络、重纵轻横的社会纵向等级结构以及独特的单位制度，对私营企业劳资关系的协调方式也产生了深远的影响。     

心理契约与私营企业劳资关系的冲突和协调

市场经济条件下的劳资关系是契约关系,但这种契约关系既包括书面的劳动合同,也包括非正式的心理契约。心理契约违背是引起私营企业劳资冲突的重要因素,企业应采取措施,加强对心理契约的管理来协调劳资关系。     

私营企业劳资关系研究--《构建和谐社会的六个关系研究》分课题之二

目前私营企业劳资关系在总体稳定的同时,部分企业出现的劳资关系紧张、劳资纠纷频繁状况,已成为人们关注的社会热点,成为制约私营企业乃至我国经济社会健康发展的严重问题。引发劳资关系不和谐的原因是多方面的。构建和谐的劳资关系是系统工程,需要政府、企业、工会三位一体共同参与,并建立规范、有约束力、可操作的调节机制。     

浅谈私营企业可持续发展

私营经济的健康、可持续发展是当前社会关注的的热点之一.只要正确运用政策、抓住机遇、科学管理,私营企业一定会有光明前景,同时也必将为我国的经济发展作出贡献.     

浅谈私营企业可持续发展

私营经济的健康、可持续发展是当前社会关注的的热点之一。只要正确运用政策、抓住机遇、科学管理,私营企业一定会有光明前景,同时也必将为我国的经济发展作出贡献。     

和谐劳资关系视域下的企业思想政治工作重建

和谐劳资关系是和谐社会建设的应有之义.当前中国劳资关系处于"强资本、弱劳动"的格局.企业思想政治工作对构建和谐劳资关系有重大价值.我们应该积极重建现有企业思想政治工作,发展和谐劳资关系,以推动和谐社会建设.     

政府在构建和谐劳资关系中的作用

近年来,我国劳资双方矛盾,已成为社会关注的问题之一,而政府作为国家公共权力和公共利益的代表,在构建和谐劳资关系方面应该发挥积极的作用。本文通过对劳资关系的博弈分析以及政府在协调劳资关系中作用的分析,提出了相关对策建议,以期为提高政府绩效提供理论依据。     

全面深化改革时期和谐劳资关系的构建

和谐劳资关系的构建是社会主义和谐社会建设的重要基础。当前,劳动关系中存在着许多问题,构建和谐的劳资关系已经引起全社会的广泛关注。因此,既要从理论上深刻认识构建和谐劳动关系必须解决的实质问题和基本途径,又要采取实际对策解决劳资关系中的问题。通过分析劳资关系现状、劳资冲突产生的原因以及构建和谐劳资关系的对策,提出在劳资问题存在的情况下,只有通过建立协调机制和多方力量的共同参与,才能构建和谐的劳资关系。     

民间金融与微小企业的共生演进

在经济飞速发展的今天,微小企业已经成为促进社会和谐发展不可或缺的一部分。但是融资难一直是阻碍其发展的瓶颈。而民间金融利用大量的闲置资金能够很好的解决这一难题。通过研究发现,民间金融与微小企业之间形成了一种相互联系、相互依赖的关系,即两者之间存在共生关系。     

企业社会责任及其对民营企业的影响

民营企业是否承担社会责任在我国已日益受到关注.随着经济全球化的推进,跨国公司纷纷对我国的供应商提出了社会责任要求.我国的市场经济还很不规范成熟,消费者权益、劳动者权益等还不时受到侵害,整个社会呼唤着企业承担更大的社会责任.企业社会责任对民营企业来说既是一种竞争压力,也是一种获取竞争优势的手段.民营企业可以通过对企业社会责任的战略性分析,将其纳入企业可持续发展的战略框架,以更好地满足企业相关利益者的利益,达到提升整个企业价值的目的.     

我国私营企业家族式治理的有效性及缺失

改革开放以来,我国私营企业发展迅猛,成为推动中国经济发展的不可忽视的力量;另一方面,家族式治理模式在决策的科学性、用人的合理性、管理的有效性等方面存在的弊端也日益凸现,严重制约了私营企业进一步发展壮大。因此,将我国私营企业的家族式治理模式与现代公司式治理模式对照比较,对于认识私营企业的家族式治理,如何使中国传统的家族企业治理模式与现代公司治理规范相融合,有着现实的意义。     

民营企业财务管理中存在的问题及对策

随着经济的发展,民营企业在国民经济中的比重逐渐增加,但民营企业财务管理观念落后也日益成为制约民营经济发展的桎梏。本文着重阐述了民营企业财务管理中存在的融资困难、财务控制薄弱、管理模式僵化、管理观念陈旧等问题,运用现代理财观念和方法提出了解决问题的对策。     

民营企业人力资源管理问题与对策

改革开放以来,我国民营企业得到了长足发展,已成为我国经济发展新的增长点。但民营企业在其发展过程中也遇到了一些问题,尤其是人力资源管理问题,已成为制约民营企业发展的瓶颈。因此,如何提高民营企业人力资源的管理水平,是当前我国民营企业发展亟须解决的重大问题。     

国进民退与国退民进之比较与选择

国进民退与国退民进的理论导向都存在思维片面性,二者共同构成一个对立统一体。相关概念的争议误区,包括主权、治权与产权的混同化,"国"与"民"的概念教条化,国企—民企的片面对立化,国企功能边界论或国企反市场论,以及国企强势论—民企弱势论。相对于对立性的次要方面,国企与民企的统一性是主要方面。国进民退与国退民进并行不悖,国企与民企应互利共赢。     

河北省民营企业电子商务应用研究

电子商务作为新的商业运作模式,正在改变着民营企业的生产、经营乃至整个企业的管理模式。这既给民营企业带来了机遇,同时也提出了挑战。然而河北省民营企业电子商务应用起步较晚,发展水平相对落后,存在诸多问题。因此,只有通过借鉴国内外的先进经验,采取各种行之有效的措施,才能加快河北省民营企业电子商务的发展,提升其市场竞争力,逐步与世界经济接轨。     

浅谈民营企业海外上市的重要财务问题

随着国内民营企业的壮大,如何解决资金问题并在海外上市变得日益重要,本文主要通过分析民营企业上市的常见财务管理问题,在全面准备相关数据的过程中如何完善财务资料,最终实现与国际财务接轨,从而更快实现海外上市的目标。     

民营企业资产重组应注意的问题及对策

资产重组是民营企业摆脱融资困难的有效途径。介绍了资产重组的概念、企业进行资产重组的程序、类型，在此基础上提出了民营企业进行资产重组应注意的问题及对策。