银行代发工资好处多

<正>工商行光泽县支行自一九八六年九月份开始在光泽一中试办开展储蓄代发工资业务,到今年二月底止,发展到九个单位.据统计,代办工资6163人次,总金额56.47万元,结存余额15.96万元,占代发工资总额的28.27%.实践证明,银行代发工资不仅可行,而且好处很多:     

银行代发工资业务内控风险浅析

代发工资业务已成为银行个人零售部门的核心业务,文章从银行代发工资业务的内部的风险点出发,认为应加强银行内控制度的建立、明确员工岗位分工、完善信息沟通机制、加强代发工资业务数据控制四个促使化解银行代发工资业务的内控风险。     

银行代发工资业务的风险防范

代发工资业务是商业银行较早开展的一项代理业务。目前,在此项业务的实际操作中,存在着一些风险隐患,必须引起足够重视。     

委托银行代发工资的简单流程

咨询 我公司是一家俱乐部形式的体育休闲服务企业，在会员入会时会收取一定的会员费（席位费），请问这个收费何时计征营业税？以后发生会员退会时，我们要按规定将相应的会员费退给会员，那么已缴纳的税款可以办理退回吗？（河南省 陈冰清）     

警惕企业利用银行代发工资偷逃个人所得税

银行代发工资，作为一种新的工资发放形式，因其减少了现金提取、发放环节．减轻了企业工作量，以其快捷、便利等优点，被许多企业所采用。但日常检查中我们发现，以银行代发工资为掩护，偷逃个人所得税已成为个别企业偷逃个人所得税的一种新方式。其偷税的手段主要有以下几种：     

浅议银行代发工资业务的风险防范

代发工资业务是目前各家金融机构营销的重点业务,但由于其涉及客户面广,管理环节多,存在着许多操作风险隐患。笔者从代发工资业务存在的4个风险环节进行分析,提出防范风险的措施,以期从根本上杜绝风险事故的发生,促进代发工资业务的健康发展。     

茅台酒厂分理处为贵州茅台酒厂代发工资

从1997年5月份开始,仁怀农行茅台酒厂分理处在支行的支持和帮助下,克服各种困难,为贵州茅台洒厂的13个单位,近2000人代发工资。半年多来的实践证明,代发工资业务对于扩大影响、增进银企之间友谊、增加储蓄存款、降低资金成本等方面,取得了明显的效果。由于工资转存、代发工资业务从根本上减轻了各相关单位的工作强度,因此,该项工作得到了茅台酒厂党委、董事会、经理办公室的坚决支持,并逐     

为昆山银行喝彩

"入世"半年来,有关中外资银行竞争的事件屡有报道:先有江苏南京爱立信事件,后有浙江杭州庆丰印染、江苏昆山芬兰通力电梯等事件.     

商业银行代发工资系统设计与实现

随着金融体制改革的深入和国家经济建设的发展 ,以及我国即将加入 WTO,国内各商业银行与外资银行之间的竞争日趋激烈 ,进一步拓宽市场 ,提高服务质量 ,成为银行之间竞争的焦点。代发工资应用系统的设计是为商业银行的传统储蓄业务提供更方便、更快捷的手段 ,以达到扩大储蓄存款 ,提高服务质量 ,增加竞争力的效果。 　　一、系统设计及运行环境 　　工行山西省分行营业部代发工资应用系统结构 ,如图 1所示。 　　根据现有的系统环境及设备的价格性能比选定其软、硬件环境。 　　硬件环境 :代发工资服务器为 PⅢ以上机型 ,20G以上硬盘 ,256…     

防控代发工资业务风险事在必行

近几年,建设银行代发工资产品在管理流程中出现了薄弱环节,形成了风险,甚至引发了损失,越来越背离既定的目标。为了改变现状,确保产品的良性发展,建设银行总行研发上线了“中国建设银行批量代收付后台业务集中处理系统——批量代收付子系统”,在新系统的运行过程中,业务操作成功地由前台分离到后台,呈现出功能优势,但随着新系统的深入推广与运行,还有进一步优化系统的需求,希望相关的业务管理部门能够持续跟进,不断优化完善,不断地提高产品的综合贡献度。     

用活期支票代发工资好

工商银行三明市分行为了加强服务,把住储蓄源头,在辖内12个县(市)区41个储蓄所先后为120个单位开办了活期存折代发工资业务。并自去年7月份开始在市区两部8所试     

开拓储蓄代发工资业务新途径

<正> 代发工资是近年来储蓄工作探索储存最佳途径与最优服务方式中涌现出来的新事物,它有利于扩大储蓄面,确保储蓄存款稳步增长,储户实惠受益,存款安全且方便,既减轻了企业财务人员发放工资的工作量,又减少了银行现金集中投放,缓和了发放工资时,现金大进大出形成的高峰对市场构成的压力。同时,也减轻了银行出纳业务的压力。总之,代发工资是开辟新储源,改善服务的一种较好的储蓄方式。但现行的代发全额工资的做法也存有不少弊病,主要有: 1.代发工资手续繁琐,准备工作量大,在发放工资前,企业财务要造好代发工资花名单,银行储蓄部门根据花名单按人头填制代发工资单,填制完     

商业银行代发工资业务发展探讨

代发工资是商业银行重要业务,也是近年来同业竞争最为激烈的重点领域之一。本文在分析代发工资业务具有的源头性、稳定性、联动性、一贯性和强粘性等"五大"特征基础上,提出商业银行代发工资业务在丰富获客渠道、开展客户活动、创新定制服务、做好精准营销、加强线上经营、推进分级管理等六个方面的突破路径,以及高层营销、有效承接、机制建设、科技支撑、风险防控等保障措施。     

开展代发工资业务增收储蓄存款

我行从1986年起,先后在全区11个县、市支行的66个储蓄所(柜),开办了代发工资业务。截止1988年底,开办代发工资业务的单位已占全行业务辖区单位数的60%;参加工资转存的职工人数占辖区单位职工总数的48.28%;当年工资转     

如何提高代发工资业务含金量

一、将高价值企业客户作为拓展重点。高价值客户，因其对公存款和其他金融资源相对较多，所以，对此类客户拓展代发工资业务，除可达到稳定增存的目的，还可通过与其保持关系进行深度开发，逐步拓展其他业务，争取更高回报。     

代发工资业务的增值服务建议

在银行代发工资的业务中,提供工资单服务应该是拓展业务的一个好选择。目前客户对工资存入账户的同时得到一份工资单的需求日益凸显,一方面,工资领取人得到工资单可以及时与所在单位核对当期应发基本工资、岗位工资、加班工资、绩效工资、福利津     

抓好代发工资账户的营销工作

一是对照贷款企业、法人基本账户和结算账户名单,分别逐一梳理,排出营销对象和营销时间计划表,持续开展营销工作,对没有开办代发工资的贷款企业,要实施名单制管理。二是要将代发工资的营销工作与企业新开对公结算户业务结合起来,从源头抓好代发工资的营销工作。