建议发放工资保留尾数

上海市公交总公司第三电车公司现有在职职工近５，５００人，退休职工１，５００人，每月发放工资数额达２００多万元。近年来，由于银行一元硬币、一角硬币、五角硬币的投放量大大增加，给单位财务部门发放工资以及领用都带来困难。大额现金在提取、分包、领用、收回、复点过程中，由于硬币份量重，体积大，容易失落，职工反映较大。为了进一步提高办事效率，我们从７月份起实行了发放工资累计到五元为止的办法。具体做法是：职工实发工资尾数不满五元的元、角、分保留在本人帐上，在微机打印的工资单上注明该职工“上月余x元x角x分”和“…     

临时工工资发放的税务问题

请问,税法如何界定临时工。我公司有部分未签订合同的临时工人,和其他员工一样,在公司工资中列支,并且一样扣缴个人所得税,请问是否合规？请给予相应的文号。（湖南省刘艳红）     

财政发放工资会计如何核算

财政统一发放工资 ,在许多地区迅速推广 ,国务院已经下达专门文件 ,要求各地实行这一做法。这项改革措施的出现 ,对现行的会计制度提出了新的要求 ,因此 ,必须制定相应的会计核算办法 ,规范记账程序。下面结合山东沂水县财政统一发放工资的实际 ,谈一谈财政统一发放工资的会计核算办法。一、部门间和财政内部对工资的管理充分利用计算机网络技术 ,对工资实行网络管理。人员编制、工资标准分别由编制、人事部门按照规定权限和程序负责录入、修改 ,转入财政部门。财政局内部由工资管理办公室和资金管理部门 (预算科 )具体负责工资发放工作 ,工…     

加强支出管理 确保工资发放

造成工资发放难的一个重要原因，就是财政供给范围无限制地扩大，财政供养人员失控性地增加。保工资，首先要抓源头；抓源头，就是要抓人头，否则，再多的收入、再强的财力终究是要被吃空的。在编制管理上，我们一是坚持一个原则。就是除教师外，大中专毕业生和复转军人，充实企业，充实涉农站所，一律不准进入行政事业单位，各单位在人才市场上招聘的人员，超编自负，财政不予解决。二是将编制、人事和财政管理有机地结合起来，实行“编办核实人员、人事核准工资、财政核拨经费”的制度。行政事业单位进人，凡进必考，招录后，必须持人劳部门的编制通知单、增人计划卡、工资基金手册到财政部门，方可编制预算、核定工资、供给经费。三是建立人员变更台账，逐单位掌握人员及工资的变化情况，做到增人增资、减人减资。同时，对自然减员和调出人员不上报等人为造成台账管理的漏洞，定期进行重点审查。同时，我县结合县乡机构改革，强力推行“科技实业”工程，要求各级、各部门必须在年底前分流20％的机关人员从事农业开发，创办经营实体，随着实业工程的纵深推进，势必会有一部分致富能人逐步走出财政的怀抱减少支出压力。     

广东省推行财政统一发放工资

为强化财政预算管理 ,加快财政支出改革 ,提高财政资金使用的有效性和管理的透明度 ,我省从 2 0 0 0年起 ,省、市、县、乡镇四级实行财政统一发放工资的试点。2 0 0 0年 1月 1日首先在省级行政机关、公检法部门在职人员中试行 ,共 78个单位 ,1.0 4万人 ,年资 1.85亿元 ,委托建设银行广东省分行代发工资。同年 4月 1日 ,对省级行政机关、公检法部门的离退休人员实行财政统一发放工资 ;同时在 15个市、县进行试点 ,委托银行统发工资。计划于 2 0 0 1— 2 0 0 2年 ,在全省范围内全面铺开。我省实行统发工资以来 ,各方面反映良好 ,取得了一定的…     

五大举措提高企业职工工资

国家劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平日前表示，随着中国经济迅速发展，劳资关系总体比较稳定，但仍存在一些不和谐因素。为此，国家劳动和社会保障部将采取五项措施提高企业普通职工工资收入，促进劳资和谐。     

行政单位财政统一发放工资暂行办法

第一章　总　则第一条　为了进一步深化财政支出管理改革,适应建立公共财政管理体系的要求,做好国库集中支付制度改革的准备工作,建立人员和工资计划与预算拨款相结合的制约机制,加强人员编制、工资基金管理,减少工资发放中间环节,提高工作效率,保障工资及时足额发放,根据国家有关法律法规和国家预算管理的要求,制定本办法。第二条　统一发放工资是指用财政性资金安排的工资资金由财政部门委托代发工资银行直接拨付到个人工资账户上的管理方式。第三条　统一发放工资实行“编制部门核准编制、人事部门核定人员和工资、财政核拨经费、银行代…     

威县实行财政自主发放公教人员工资

河北省威县实施公教人员工资发放银行化后。有力地保证了工资的及时、足额发放。但是。也暴露不少问题。比如,个别银行为了自身的并日益故意拖延工资上折或打卡的时哦个别公教人员上报的身份证号戴姓名不准确,财政部门无法预知鼎针对上述问题。该县财政部门积极与代发银行协商．把原来代发银行上折、打卡改为财政部门自主发放。具体操作模式为：财政部门首先在代发银行开设一个工资专户,每月将该县的人员经费打入该工资专户。然后,以网上银行系统为依托,以资金安全为前提,由财政部门将到达工资专户的人员经费,按工资表划入到每个人的工资折或工资卡上。     

实行工资统一发放 改革支出管理体系

为了进一步深化财政支出管理改革，适应建立公共财政支出管理体系的要求，加强人员编制、工资基金管理，减少工资发放中间环节，提高工作效率，保障工资及时发放，水城县从2001年6月开始对县级行政事业单位工作人员进行了财政统一发放工资管理。经过5个月的运作，取得了明显的效果，为建立公共财政支出管理体系迈出了关键的一步。