创新和改进思想政治工作构建和谐煤炭地质单位

文章分析了当前煤炭地质单位思想政治工作现状及存在的主要问题,从增强凝聚力、向心力、推动力、素和力、说服力五个方面,提出了煤炭地质单位加强和改进思想政治工作的措施及建议.     

现代事业单位和地质勘查单位思想政治工作分析

现今,我国事业单位和地质勘查单位面临着一场新的政治体制改革。做好事业单位和地质勘查单位的思想政治工作,是促进事业单位和地质勘查单位和谐发展的重要途径。本文指出了事业单位和地质勘查单位思想政治工作的重要性、工作出现的问题,重点分析了相应的解决措施,希望以此提高事业单位和地质勘查单位的思想政治工作的效率。     

我国煤炭企业思想政治建设现状、问题与对策分析

由于经济不断的发展,此时煤炭单位的思想政治创建工作也应对适时地进行创新工作,要切实的和目前的发展态势以及氛围保持一致。如今,我国的煤炭单位面对着非常多的不利现象,对于该项创建活动指出了很多全新的规定。论述了当前煤炭单位思想政治革新活动中面对的一些不利现象,并且结合获取的成就,结合时代特征,指出了一些应对方法。     

浅谈党建思想政治工作在煤矿安全生产中的意义

最近几年来,煤炭需求量逐年增加,在开采煤矿的过程中,煤炭事故频繁发生,煤炭安全生产具有重要的意义,因此在煤炭安全生产工作中加强党建思想政治工作,有利于减少安全事故的发生。本文对煤矿企业中党建思想政治工作的现状进行分析从而找出原因,并阐述了思想政治工作对煤矿企业安全生产的重要性,最后煤矿安全生产工作中党建思想政治工作的作用。     

工会组织如何做好青年职工思想政治工作探讨

地质勘查是国民经济的基础和先行，具有投八高、风险大、周期长、工作环境艰苦、探索性和科研性强等行业特点。如何做好野外一线地勘单位青年职工思想政治工作，使他们怀抱理想、坚定信心，充分发挥聪明才智，为国家地质事业贡献力量，成为新时期地勘单位工会组织的工作重点。本文试以安徽省地矿局313地质队为例，从多角度，多方面展开论述，以具体工作事例、详实数据为依据，对新时期地勘单位工会组织如何做好青年职工思想政治工作进行了分析探讨。     

搭建服务平台 促进行业发展

中国煤炭工业协会煤炭地质分会成立于2001年。11年来,分会工作者凭着对煤炭地质事业的热爱和干事创业的激情,脚踏实地、扎实工作,使分会逐步发展成为联系全国煤炭地勘单位、促进行业改革发展的良好平台。顺应经济社会发展要求,为国家宏观决策服务,是煤炭地质分会的     

论煤矿思想政治工作对提高职工素质的影响

我国是煤炭产业大国,煤炭对于国民经济发展发展也占据着极其重要的地位,因此,重视并加强对煤矿职工的思想政治工作是尤为紧要的。本文从分析煤矿思想政治工作的重要性以及阐述了加强对煤矿职工思想政治工作建设的相关措施。     

加强煤矿思想政治工作对提高职工素质的影响研究

中国是世界上最早利用煤的国家,也是目前世界上煤炭产量最高的国家。作为一种化石燃料,工业、商业、制造业都与煤炭的发展息息相关,煤炭对于我国经济发展来说有着举足轻重的作用,由于煤炭的这种特性,因此加强煤矿思想政治工作是很必要的。本文重点论述加强煤矿思想政治工作对提高职工素质的影响研究和怎样提高煤矿思想政治工作的措施。     

加强地质勘查单位政工队伍自身建设方法研究

企业政工队伍是企业在发展过程中的一股不可小视的重要力量,其作为企业开展思想政治工作的主要渠道,为企业文化的建立和宣传做出了重大的贡献。本文以地质勘查单位为例,浅谈了当前地质勘查单位政工队伍的现状,并针对地质勘查单位政工队伍的主要问题提出了相应对策,以加强地质勘查单位政工队伍自身建设方法研究。     

煤田地质单位人力资源管理现状及对策

煤田地质单位的主要工作内容就是进行地质的勘查,资源的探寻等。因此煤田地质工作具有着很强的专业性。随着近年来煤田地质工作的不断发展,煤田地质单位的人力资源管理问题越来越凸显出来,对煤田地质单位的发展造成影响。鉴于此,本文主要对煤炭地质单位人力资源管理的现状进行研究,希望通过笔者的努力,找出可以解决煤田地质工作问题的有效对策。     

新形势下煤矿政工工作创新探索

在新时期的煤矿企业中,企业政工工作的作用日益凸现出来。在这样的新形势下,也有很多问题随着政工工作地位的提高而显现出来。本文主要就煤矿企业政工工作的重要性以及新时期煤矿政工工作所反映出的一系列问题展开探讨,并进一步提出了相应的解决办法与建议,希望对广大煤矿企业政工工作人员起到一定的指导作用和帮助。     

落实“八字方针”加强干部作风建设

本文基于煤炭产业调整和市场改革的现实要求,由煤炭企业纪检监察的视角,结合"八字方针",探讨加强和改进干部队伍作风建设的必要性,继而分别从思想政治教育、监督管理制度建设等方面分析提高干部作风建设实效性的策略。     

国外高校学生事务管理队伍的建设及启示——以俄亥俄州立大学为例

加强对辅导员队伍长效机制的建设,提高队伍的整体能力和职业素质,保持辅导员队伍建设的可持续发展,是大学生思想政治教育工作永葆活力的重要基础和前提。文章以俄亥俄州立大学为例介绍了国外高校学生事务管理选聘机制、培训培养机制和管理考核机制,希望对于努力开创我国高校辅导员队伍建设工作的新局面,加强和改进大学生思想政治教育的优异成绩具有一定的理论意义与参考价值。     

建立健全思想政治工作的预警机制切实做好稳定工作

文章分析了做好稳定工作的重要性和必要性，提出企业党政领导的高度重视，素质过硬、作风优良、积极肯干的党政干部队伍以及建立健全思想政治工作的预警机制是做好稳定工作的前提。     

关于对高校辅导员队伍职业化专业化发展的思考

高校辅导员队伍是大学生思想政治教育的骨干力量,他们专业水平的高低直接关系到教学的质量,大学生是祖国的未来,民族的希望,建设一支高水平的辅导员队伍,是高等教育发展的必然趋势,我们应全面加强大学生思想教育工作,提高辅导员的专业知识水平。本文从对高校辅导员队伍职业化专业化的内涵、意义的思考,试着提出了高校辅导员队伍职业化专业化建设的有效路径。     

谈社会主义市场经济下企业政工队伍的建设

在社会主义市场经济不断发展的过程中,企业的思想政治工作也将面临一些新的挑战,企业需要不断对思想政治工作的手段和理念进行创新,深化改革,加强企业政工队伍的建设。     

新形势下加强高校组织员队伍建设的实践与思考

新形势下建设一支专兼结合的高素质高校组织员队伍,是全面加强高校大学生思想政治教育和党的建设工作的必然要求。兰州理工大学积极探索组织员队伍建设的有效途径和方式,在大学生思想政治教育和党的建设方面发挥了重要作用。     

当前企业思想政治工作面临的新形势和存在的主要问题

企业思想政治工作是推动企业健康、持续发展的重要基础。文章阐述了做好新时期煤炭企业的思想政治工作的重要性,分析了当前煤炭企业思想政治工作面临的新问题,并提出加强煤炭企业思想政治工作和提高煤炭企业思想政治工作显效度的对策措施。     

基于知识管理的高校辅导员研究型团队建设研究

高校辅导员队伍建设是加强和改进大学生思想政治教育工作中不可忽视的重要因素。基于知识管理的高校辅导员专业化团队建设,符合高校加强和改进大学生思想政治教育工作要求,有利于辅导员学习型组织创建和最大限度地发挥潜在能力、工作针对性和优势,提升队伍核心竞争力,充分体现知识管理在组织建设中的科学性与有效性,具有现实意义。     

加强思想政治工作构建新时期和谐企业的思考

新时期和谐企业的建设,离不开思想政治工作。企业应紧紧围绕经济建设的中心任务,发挥思想政治工作的导向作用,提高职工的政治素质,造就和培养高素质的职工队伍,贯彻“以人为本”的理念,实现企业职工潜能最大化,培养企业精神,推动企业和谐共进。