人力资源管理角色研究述评

本文基于战略人力资源管理理论发展脉络,从内容视角、过程视角与情境视角出发,系统评介了人力资源管理角色研究的主要成果,梳理了人力资源管理角色研究的内在逻辑关系,并在此基础上对未来研究方向进行了展望。     

多视角的幸福研究综述与展望

幸福学是一门新兴学科,对幸福问题的探讨已经引起了国内外各领域学者的极大兴趣。由于研究者来自不同的学科背景,对幸福问题产生了不同的观点和解释。文章在对幸福学的相关文献进行研究梳理后,将幸福研究分为以下五个视角：哲学视角,经济学视角,社会学、心理学视角,国富视角和管理学视角。通过对这五个视角的主要观点和研究成果的概括,可以看出幸福学的研究脉络,从而为今后的研究提供参考。     

人力资源管理强度研究评述与展望

人力资源管理强度作为资源管理的重要概念,也是随着时代的发展而不断改进的。如今,社会协作中注重各个部门、每个人的分工,这样,就让内部的处事效率非常高,也会加强团队间的合作能力。但另一方面,每个行业都加强团队间的协作能力,彼此之间的竞争也会变得越来越激烈。为了让企业在社会发展中长期处于优势地位,获得更多的发展空间和抢占市场的竞争力,就需要不断强化企业内部的创新能力,利用人力资源的管理强度,提高市场的利用率,将每个人的能力得到充分的利用,文章主要针对人力资源的管理强度展开论题,对相关问题进行研究和展望,以便发挥人力资源在人才利用的作用和意义,这也是现在企业发展的重点。文章还在一定程度上立足于现在研究的缺陷,针对缺陷构想出了未来相关研究的方向。     

国外人力资源管理研究回顾与展望

自 1 98 6年Mahoney和Desktop将人力资源管理研究划分为宏观和微观两个研究分支以来 ,人力资源管理宏观与微观研究都取得了显著的进步 ,但两者一直处于互不交融的状态 ,各自沿着独立的轨道发展。本文回顾了人力资源管理研究在过去几年内的进展 ,在此基础上以更加整合的研究视角 ,指出了已有研究的局限性和未来研究的发展方向     

绿色人力资源管理研究探讨与展望

绿色人力资源管理可以为人才自生发展提供充足的保障,也可以为用人单位提供稳定和谐的内部氛围,提高用人单位的社会形象,更可以为社会的长期平稳健康发展保驾护航,基于上述原因,要对绿色人力资源进行有效地管理和实施,这样才能发挥绿色人力资源的作用。本文将对绿色人力资源管理进行研究探讨与展望。     

人力资源管理强度研究述评与展望

企业都是由人构成的,所以,为了管理好一家企业,就要处理好人的关系,这也就是所说的人力资源管理。有需求就会有市场,在培养这方面人才的过程中,也就产生了许多学问,其中,非常重要的一个学问就是关于人力资源管理强度的知识,它重视管理的最终效果,是衡量人力资源管理的一个重要参数。文章分析了人力资源管理强度的相关内容,就概念、维度、测量方法等展开阐述,最后还对人力资源的发展前景进行了展望。     

人力资源管理角色发生转变

回顾2007年的中国企业人力资源管理，是中国企业从人事管理向人力资源管理转变历程中重要的一年。技术革命和经济全球化迅速改变着企业的经营环境。随着高新技术的快速发展．全球经济一体化的进程不断加快，由跨国企业主导的人才争夺战也愈演愈烈。为了克服环境中的不确定性因素，继续保持企业的竞争优势，企业的人力资源管理面临着巨大的挑战，市场竞争的背后是人力资源的竞争，谁占领了人才的制高点，     

人力资源虚拟管理的动因、问题及价值分析

虚拟管理是伴随着虚拟企业的产生而产生的。企业人力资源管理正经历着来自信息化、全球化、组织变革等各种力量的挑战与冲击,企业只有突破原来封闭落后的传统人事管理模式,实施人力资源虚拟管理,集中优势资源关注自身的核心能力,提升竞争力,在未来的国际化竞争中赢得主动,获得优势,最终提高管理效率。     

企业变革时代人力资源管理的角色

一、变革能力将成为企业竞争力的重要内容 在风起云涌的市场大潮中,快速的变化已经成为企业的必修课遥想要躲进小楼成一统,不理会外界的纷纷扰扰,对于各行各业的企业来说,都已经是不可能的。互联网经济、互联网思维的冲击决不仅限于某一个行业,信息传播的方式和速度也改变了企业内部管理的各个方面。     

人力资源管理外包动因及风险问题研究综述

随着我国社会经济的发展,市场体制逐步健全,行业分工进一步细化,不断涌现出门类准多的服务业业态。人力资源管理外包服务作为一种逐渐形成的新兴业态,成为企业管理者近年来关注的焦点,研究人员也将人力资源管理外包服务作为管理创新理论研究的重点。本文主要是从人力资源管理外包的动因以及实施外包服务存在风险两个方面的进行总结研究,对企业如何规避人力资源管理外包存在的风险提出有益的参考意见。     

人力资源管理理论研究新进展评析与未来展望

自改革开放以来,我国的经济发展十分迅速,全球经济一体化的发展模式给我国的经济发展带来了很多机遇。自我国加入世界贸易组织以来,在全球经济发展的浪潮中迅速发展,但由于经济危机对经济的影响,因此导致我国企业的发展受到很大的波动。人力资源管理理论研究主要是通过对人力资源的管理,达到对企业本身经济发展的促进,并同时保证在长久的经济发展过程中,有强有力的动力。笔者通过在工作中的经验,查阅相关的资料,对人力资源管理理论研究进行深入的分析。通过结合管理者、员工、家庭、雇佣关系与文化管理对人力资源管理的整体性影响,得出人力资源管理的详细评析。最后根据我国人力资源管理的发展现状,结合多方面因素的影响进行了展望,以求我国未来的人力资源管理能够更好的为经济发展做出贡献。     

创业人力资源管理研究前沿探析与未来展望

近年来,有关创业与人力资源管理的讨论空前热烈。本文探讨了创业人力资源管理研究的起源问题,并从单一人力资源管理实践与创建新企业、单一人力资源管理实践与实现新组合、人力资源管理系统与创建新企业以及人力资源管理系统与实现新组合四个方面重点评介了近年来与创业有关的人力资源管理研究成果,并对创业人力资源管理研究的未来方向进行了展望。     

人力资源管理理论研究新进展评析与未来展望

近年来,在多元全球化、全球经济危机和低碳化经济的影响下,企业的经营环境呈现高度的动态性、复杂性与不确定性特征,这就要求人力资源管理理论对变化了的环境做出相应的反应。本文围绕胜任素质、员工敬业度、工作—家庭冲突、雇佣关系和跨文化管理这五个当前人力资源管理理论研究的新热点,对近几年的人力资源管理研究进行了梳理,并在此基础上结合环境变化,对未来人力资源管理研究的发展方向进行了展望,以期对我国人力资源管理理论研究的发展有所裨益。     

战略性人力资源管理的职能角色与理论模式分析

战略性人力资源管理被证明是组织获得长期可持续竞争优势的战略途径。本文分析了战略性人力资源管理研究的职能角色和相关理论模式。战略性人力资源管理的职能角色分别为战略伙伴、管理专家、变革推动者以及员工激励者。战略性人力资源管理的理论模式包括哈佛模式、密西根模式、Kleiman模式、程序调整与整体变革模式以及瓦立克模式。通过上述分析,对我国企业由常规性人力资源管理升级为战略性人力资源管理提供理论依据。     

公共部门人力资源管理改革的动因及影响

摘要：公共部门的人力资源是作为社会人力资源系统的一个部分。公共部门人力资源管理具有一般人力资源管理的特性,但是作为公共行政管理的一个特定的子系统,它又受到国家的经济、政治、文化等诸多因素的制约,直接影响公共部门人力资源管理的过程与结果。公共部门人力资源管理的改革对公共部门有一定的影响。本文分析导致公共部门的人力资源管理改革的原因,致力于社会主义市场经济建设中如何发挥人力资源,提高公共部门行政的效率。     

数字普惠金融发展动因及区域发展差异研究现状与展望

作为传统普惠金融发展的优化产物,数字普惠金融有效突破了传统金融服务的地域限制,降低了金融产品的负担和成本,扩大了普惠金融的服务对象范围,并通过数字技术为融资困难群体提供了便利的金融服务环境。然而,在持续发展过程中,数字普惠金融存在区域差异。因此,对数字普惠金融发展动因、影响以及区域发展差异的研究,有助于因地制宜的完善数字普惠金融数据统计口径、促进数字普惠金融多维度均衡化发展,并进一步推动数字普惠金融区域协调发展,使其在提升区域经济增长、改善民间融资环境、增进民生福祉等方面发挥更大作用。     

环境监测部门人力资源管理现状和展望分析

环境监测部门的人力资源管理对环境监测的任务展开,有着非常重要的作用。要建立完善的用人制度和管理体系,培养环境监测方面的技术主力,提高技术人员的专业性,避免在开发过程中人力资源出现不合理的情况,继而促进环境监测工作的有效落实。     

人力资源发展与管理创新

现代人力资源正随着时代的变革发生着变化,文章论述了人力资源的发展,提出了在新经济时代的人力资源管理创新理念。     

国内物流行业人力资源管理的研究现状及展望

随着我国物流业的快速发展和人力资源管理的重要作用,针对物流行业人力资源管理的研究也相应增加。对近年国内物流行业人力资源管理的研究从宏观层面和微观层面进行了归纳和总结,分析了研究重点及成因,并针对研究现状提出了未来的研究趋势。     

欧盟新能源政策:动因分析与前景展望

作为能源进口大户,欧盟一直都十分重视其能源政策。近年来,随着全球能源需求的不断增加和能源价格的不断上涨,欧盟能源政策也发生了明显的变化,其一体化色彩开始逐渐加强。本文在论述欧盟建立新能源政策动因的基础上,通过分析欧盟新能源政策的改进之处,展望了欧盟新能源政策的前景。欧盟通过建立新能源政策可获得巨大收益,但道路并不平坦。