人力资本结构对大学生就业影响实证研究

从人力资本结构来看,大学生的人力资本包括知识资本、技能资本、能力资本三个方面。文章根据实证研究结果指出,学习成绩、奖学金、CET-6、党员等变量所反映的知识资本对大学生的就业影响是不显著的;计算机等级证书、实习经历、交际能力等变量所反映的技能资本与能力资本对大学生就业的影响是显著的。文章建议,在人力资本投资中,大学生不仅要重视人力资本的投资数量,还要重视完善人力资本的投资结构。     

失业压力与相关财税政策研究

失业问题己成为困扰当代中国社会经济生活的难题，单纯依靠市场机制的力量来治理中国的失业问题是不现实的。本文拟就我国失业压力状况与特征分析，旨在促进经济增长、调整经济结构、加强人力资本投资和规范社会保障等视角建立治理失业问题的财税政策体系，为后续的实证研究奠定基础。     

区域经济结构调整背景下的就业渠道拓展分析——基于广西的考察

广西经济结构的调整与就业结构之间存在密切的联系,经济结构形成就业结构的物质基础.经济结构的调整会带来就业结构的调整,从而影响就业渠道的拓展.文章在考察广西就业渠道拓展现状的基础上,分析其受经济结构调整的影响和制约,提出了通过发展多元所有制经济,调整经济结构,改善产业结构,完善公共就业服务体系等方面来促进广西就业渠道的拓展.     

产业结构、人力资本分布结构与收入差距

文章将产业结构、人力资本分布结构与收入差距纳入到一个三元分析框架中,认为产业结构升级会推动人力资本投资强度与结构不断调整,一方面促进人力资本结构调整与优化,另一方面可长期显著提升就业能力与平均收入,缩小城乡收入差距。随后的实证分析与理论分析基本一致:人力资本分布结构优化较产业结构优化更能缩小收入差距,同时,收入差距的改善也会惠及产业结构升级、人力资本分布结构优化,但当前的产业结构与人力资本分布结构之间耦合效率较低,甚至发生相互掣肘的效率损耗。因此,在加大产业结构调整的同时,应充分考虑人力资本分布结构的演进特征,充分促进产业结构与人力资本分布结构之间良性互动。     

现代企业人力资本与人本管理研究

在全球经济一体化的趋势下,人力资本理论与实践正在我国迅速推广传播,人力资源已成为企业取得和维系竞争优势的关键性资源.掌握了人力资本,就把握了企业发展和经济进步的命脉.实现人力资源真正转变为人力资本,必须做到以下几点:重视人力资本的作用与价值;重新考虑公司治理结构的调整;加强人才教育培训;完善人才激励机制;加快企业文化建设.     

二元经济条件下的结构调整与经济增长

产值与就业结构的调整究竟是经济增长的结果还是原因?为回答这一问题,本文提出了一个内生农业技术进步的二元经济增长模型,分析了农业技术进步、劳动转移、资本积累在二元经济增长中的相互关系.对该模型的分析表明,虽然结构变化与经济增长存在着密切的关系,但只有总量的高增长率才能导致经济结构的高变换率,因此结构变化并不能成为经济增长的原因.推动经济增长乃至于结构调整的主要因素是技术进步,而人力资本则是影响技术进步的主要因素,在这个意义上,我们认为提高人力资本的平均水平是实现结构调整与经济增长的根本途径.     

二元结构视角下我国人力资本投资差异及矫正对策

人力资本投资是经济增长的重要源泉。由于种种原因,我国人力资本投资城乡差异较大,并有逐渐扩大趋势。文章在阐述二元结构理论的基础上,分析了城乡居民家庭对人力资本投资的差异以及政府对人力资本投资的差异,提出了我国矫正人力资本投资城乡差异的对策。     

人力资本存量贬损研究

长期以来人们热衷于研究人力资本增值在经济增长中的作用,却忽略了人力资本存量贬损。人力资本存量贬损是人力资本的逆态增值或负增值,和人力资本增值一样,也是市场的常态现象。中国经济快速发展、产业结构不断调整催生出的技术性失业和结构性失业,发出了人力资本存量贬损的信号。本文界定人力资本存量贬损的概念,分析其特点,剖析发生贬损的原因,旨在推动个人、企业和政府,及时有效地将社会资源配置到产业结构升级、经济结构转变、技术进步需要的人力资本上。     

经济结构转型背景下大学生就业形势分析

国际金融危机对我国实体经济产生了一定的影响,我国经济结构转型已势在必行。经济转型给大学生就业带来挑战,也带来机遇。为此,政府要加快大学生就业保障制度的建立;高校要及时调整专业,建立职业生涯规划体系,逐步建立大学生就业支持网络。     

海南人才结构缘何失衡

近些年来,随着海南省经济结构的调整,许多新兴产业异军突起,与传统产业共同带动海南经济飞速向前发展。但是,由经济产业结构调整所带来的人才供需结构性失衡问题也十分突出。 从近几年海南人才市场所反映的情况看,目前海南人才市场供需总量的矛盾并不突出,从多次人才交流会提供的职位数和求职人数比例关系可以得以印证。但通过人才市场实现人职匹配的成功率不容乐观。据海南几大人才市场举办人才交流     

贸易溢出、人力资本与经济增长--基于中国数据的经验分析

按照Muzumdar和Baldwin的观点,贸易通过促进资本积累来促进进口国的经济增长,而根据Helpman等人的观点,贸易通过其内生的技术溢出对经济增长的影响更为持久,而技术溢出的效果则与贸易结构相关,并且需要一定的人力资本存量相结合,通过结合中国的数据分析发现:人力资本结构和分布状况对贸易溢出产生显著影响,人力资本水平的提高将增加贸易对经济增长的贡献,即贸易通过人力资本发生的技术溢出对经济增长会产生持久影响。     

人力资本：中部崛起的突破口

面对东部快速发展、西部开发和东北振兴,中部地区经济正在塌陷。由于多种因素造成了人力资本对经济增长的贡献不足,这是形成中部塌陷的一个重要原因。能否拥有高水平人力资本与"发展极"的培育、经济结构的调整和"三农"问题的解决密切相关,中部崛起的突破口在于充分发挥人力资本在经济增长中的作用和贡献。为此,需要在人力资本投资、人才政策制订与落实、投资环境改善以及科技体制创新等方面下工夫。     

我国经济结构不平衡性及调整方向

十八大报告提出推进经济结构战略性调整,成为当前加快转变经济发展方式的主攻方向。调整经济结构主要是改善需求结构、优化产业结构、促进区域结构、推进城镇化等为重点,着力解决制约经济持续健康发展的经济结构不平衡问题,确立正确的经济结构调整方向。     

上海有力资本市场的特点、问题和完善思路

人力资本市场是为人力资本供求双方提供中介的场所，是人力资本交换关系的交换场所的总和。改革开放后，特别是近10年来，上海人力资本市场健康、有序地发展，呈现专业化人力资本比重较大等七大特点，成为21世纪全球人力资本配置市场之一，但也存在企业家市场和平等竞争的市场氛围欠缺等问题，需要适应上海在经济全球化下迈向国际大都市的目标，整合人力资本结构，推动上海人力资本市场国际化的进程。     

经济结构调整视角下内蒙古经济高增长与低就业问题探析

经济增长促进就业增长,但是,经济的高速增长不一定能带来就业的高增长.经济结构的不断调整,一般会带来就业弹性系数的下降.“十一五”以来我区经济实现跨越式发展,同时,随着经济结构调整及城镇化步伐的加快,我国还面临着城镇劳动力就业、农村剩余劳动力转移、下岗职工再就业“三峰叠加”局面,就业形势十分严峻.本文在分析经济结构对就业影响的基础上,重点论证了内蒙古近年来高增长下低就业的结构性因素变动趋势,从而有针对性她提出了选一步扩大我区就业的对策建议.     

高度重视和解决农民就业问题

就业是民生之本.促进充分就业是发挥市场在资源配置中的基础性作用,推进经济结构的战略性调整,建立和完善社会主义市场经济体制,实现宏观调控的四大目标之一.但目前的状况是,在社会各方大力重视城镇劳动就业(包括再就业)的同时,对农村富余劳动力就业问题重视和研究的力度还不够.     

“进”，2012更为重要的战略目标

统筹经济与政治结构的调整，统筹经济与社会结构的调整，统筹经济与文化结构的调整，是求“进”的更为广泛和更为深刻的方面。     

人力资本定价的收益实现机制研究

本文在分析人力资本理论发展的基础上 ,提出了人力资本的收益定价法思想 ,即通过人力资本的收益安排对人力资本的价值进行逼近。人力资本从企业获得的收益是对其创造价值的回报 ,因此 ,本文建议用总括性资本所有权理论构建更完善的公司治理结构 ,采用基于贡献获取收益的有吸引力的人力资本价格吸引海内外人才 ,真正实现我国以人力资本为驱动力的内涵式经济增长。     

如何做好新形势下国有企业工会工作

近年来,随着国有企业改革的不断深化,企业内部产品结构、组织结构和人员结构的大幅度调整,经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化,呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化。     

人力资本投资结构及其对经济增长的影响——基于扩展MRW模型的内生增长理论与实证研究

本文针对已有的关于人力资本投资的理论研究往往只关注人力资本投资数量而忽视人力投资结构研究的现状,把教育和健康看作两种资本,分析了人力资本投资的具体构成形式。假设人力资本由教育资本和健康资本按照Cobb—Douglas生产技术形式组合生成。通过扩展Mankiw、Romer和Weil（1992）模型（简称MRW模型）,构建了一个新的内生经济增长模型。理论分析结果表明：人力资本投资结构制约着经济增长,人力资本积累和存量都对经济产生重要影响。最后文章以理论分析为基础构建计量经济模型,利用1978—2004年中国29个省、市、自治区的面板数据实证分析了人力资本的积累和存量以及教育资本和健康资本对中国经济增长的影响。实证结果表明较好地支持了本文的理论拓展分析。