竞争战略选择与企业绩效关系的实证分析

本文对企业竞争战略理论中的两种主流观点进行评述,行业结构学派认为行业是决定企业绩效的核心因素,资源学派认为企业内部的优势资源和能力是影响企业绩效的关键因素。文章运用数理统计学原理对两种主流理论观点进行实证分析检验,为企业发展过程中的行业定位和战略制定提供参考。     

企业文化与竞争战略关系探究

<正>在《竞争战略》一书中,迈克尔·波特提出了应对五种竞争作用力的三种基本的竞争战略即总成本领先、标歧立异战略、目标集聚战略。并分析了这三种基本竞争战略所需要的基本技能和资源以及基本的组织要求,同时也提出了不同的竞争战略也需要体现为不同的企业文化,但并未对企业文化的作用及三种基本竞争战略对企业文化的要求详细说明。本文从这一角度进行分析以完善波特的竞争战略理论。     

竞争战略、区域市场竞争与企业绩效——基于国有上市公司的实证分析

如何通过实施贴合企业发展实际的竞争战略提升企业绩效,实现国有资产保值增值,是国有企业改革发展的重要课题。本文以2018—2021年A股国有上市公司为研究样本,旨在探究国有企业竞争战略对企业绩效的影响。实证结果表明,国有企业实施的竞争战略深度与经营绩效呈正相关关系,企业所在区域的市场竞争会抑制这种正向影响;市场竞争对差异化战略与国有企业绩效的负向调节作用显著,但对低成本战略与企业绩效的关系则无调节作用。本文的结论有助于全面认识竞争战略、市场竞争在国有企业经营中发挥的相关作用,并为当前国企的战略管理提供经验依据。     

企业战略与绩效管理系统关系分析

企业要赢得和保持长久的竞争优势,不仅要制定有效的战略,更重要的是确保战略的顺利实施,实现战略目标.绩效管理是将企业战略转化为行动的过程,绩效管理系统是基于企业战略而形成的一个系统.企业战略与绩效管理系统之间存在着密切的关系.本文从企业战略对绩效管理系统的决定作用和绩效管理系统是实现企业战略的重要工具两个主要方面,对二者之间的基本关系进行了分析.     

零售业上市公司竞争战略、内部控制对经营绩效的影响

在过去较长一段时间内,一种业态、模式或战略往往还未被深入研究,便由于外部环境变化而被放弃.近年来商业面积已呈现日趋饱和、外部发展红利逐渐减少、全渠道竞争愈加激烈等现象,对于零售业上市公司而言,持续优化竞争战略成为提升自身竞争力的主要途径,能够有效促进经营绩效的提升.因此,本文探究了零售业上市公司竞争战略和内部控制对经营...     

市场导向与组织绩效：基于竞争优势视角的实证分析

本文以竞争优势为中介变量，以221家国内企业为分析样本，应用结构方程模型对市场导向与组织绩效之间的关系进行了实证研究。研究结果显示，市场导向通过竞争优势作用于组织绩效，三者之间存在显著的正向因果关系，但市场导向及竞争优势的不同构面对其因变量的影响不一，而环境特征和企业所采取的战略类型对上述因果关系有显著的影响。亦即企业因外部环境及竞争优势的取向不同，实施市场导向的侧重点不同，均会影响企业的经营绩效。这一发现有助于我国企业设计实施市场导向以获取竞争优势，并藉此提升经营绩效。     

企业创新战略、人力资源战略与绩效管理关系探析

面对全球化发展背景下的复杂态势,时代创新是企业发展必须积极坚守的战略方针.企业的创新改革,有助于保障企业迈向新的台阶.而人力资源在企业创新过程中也发挥着重要的作用.在人力资源战略推动下,企业日常运营的有效性得到保障,同时也将企业的绩效管理与日常运营工作密切联系,在企业成长的不同阶段都具有重要意义.文章针对企业创新、人力资源、绩效三个方面之间的关系进行探究,制定科学的企业创新战略,优化人力资源战略,切实提高企业绩效管理水平.     

高管股权激励、行业竞争与企业财务绩效的关系研究

文中选取2014年-2018年A股上市公司为样本,对股权激励、行业竞争和财务绩效之间关系进行分析,结论如下:高管股权激励可以明显提高企业财务绩效,行业竞争激烈时会降低其财务绩效,但激烈的行业竞争可以强化高管股权激励对财务绩效的促进作用。     

战略人力资源管理与组织绩效关系研究回顾

战略人力资源管理的实践及其与组织绩效的关系一直是理论界和企业所关注的重点。本文主要回顾近年来国内学者基于中国情境下所进行的实证研究情况,梳理战略人力资源管理与企业绩效关系及两者间作用机制的理论基础和研究思路,并提出今后进一步研究的方向。     

我国会计师事务所竞争战略研究

中国注册会计师行业竞争形势日益趋紧,怎样制定有效的竞争计划,在注册会计师行业中作准确定位,树立竞争优势,并获得最大收益,是会计师事务所面临的首要课题之一。本文利用波特五力模型和SWOT分析法,研究我国会计师事务所行业所处的外部环境和事务所自身优劣,并提出相关建议,希望得出可供参考的结论。     

基于在险值的证券投资风险度量与管理

在险值是国际金融市场上通用的度量证券价格风险的工具,在金融机构风险管理中得到广泛应用.本文分别就单一证券资产和证券资产组合讨论了风险度量方法,总结了不同市场条件下在险值的计算公式.金融机构根据其业务种类和所分析的资产组合类型,选择合理的时间范围,计算出单个资产或证券价格指数的在险值,在此基础上计算出整个资产组合的在险值.为了降低证券资产组合价值的波动性,金融机构应尽量选择那些负相关、不相关或正相关程度不高的防御性证券进行组合投资.     

产品市场竞争策略和公司负债融资决策

本文研究中国各行业上市公司产品市场竞争策略效应以及它与公司负债的关系。经验研究结果发现上市公司在大部分行业偏向采取策略性替代的竞争策略,公司的产品市场竞争策略与负债存在相互决定关系。从总体和高负债水平样本来看,两者存在显著为正的关系,产品市场竞争策略程度会显著增加公司资产负债和长期负债水平;所增加的负债水平会强化产品市场竞争策略程度,负债具有掠夺效应功能。而对于较低资产负债率水平样本来说,两者存在显著为负的关系,负债具备有限责任效应;较低长期负债率水平样本不存在两者互动关系和负债战略功能。研究结果为企业负债融资和经营决策提供有利的借鉴。     

制造型企业服务战略与企业绩效的关系研究

西方许多优秀制造企业已经在向服务提供商的转型战略中获得了成功,但是也有失败的企业案例。西方学者将这种现象称为＂制造企业的服务悖论＂,其核心问题是制造企业的服务战略是否会提高企业绩效。本文回顾了西方学者关于制造企业服务战略与企业绩效关系的相关研究,并从行业与企业特征视角试图解释服务悖论现象,最后展望了该领域未来的研究方向。     

比较优势理论与竞争优势理论关系探究

本文从历史的逻辑的角度,阐释了比较优势理论和竞争优势理论的关系。指出比较优势理论致力于解释经济现象和揭示经济规律,隶属于经济学;竞争优势理论致力于用经济规律指导经济管理运行,隶属于管理学。两种理论既相联系又相区别。     

基于竞合关系下的团队工作绩效提升策略研究

一个组织内部存在各个不同的职能部门及人员分工,彼此之间存在着复杂的交互关系,分析了副职之间开展纯粹竞争、纯粹合作对工作绩效的利弊影响。从竞合关系理论出发,指出了建立和维持副职竞合关系对工作绩效的有利影响,提出了利用好竞合关系提升副职工作绩效的主要机制和实施策略,以促进组织的创新发展和进步。     

诚信领导与员工关联绩效

本文通过对多家企业的536个样本的实证研究,认为诚信领导与员工关联绩效水平显著正相关,领导-成员交换关系作为调节变量对诚信领导与员工关联绩效之间的关系起调节作用;企业可以从管理者诚信领导层面和调节变量层面加强管理,引导和优化管理者领导方式,提高企业整体绩效水平。     

Market Orientation,Competitive Strategy and Firm Performance

Abstract

In this paper, we investigate the mediating effects of a firm's competitive strategy in the market orientation-performance relationship. Based on a sample of 371 manufacturing firms in China, evidence was found that the three dimensions of market orientation exert different effects on competitive strategy and performance. Among them, customer orientation has the strongest association with competitive strategy and market performance. This lends credence to a componentwise approach on the study of the relationship between market orientation and performance. The results of structural equation analyses indicate that the mediating effect of competitive strategy is mainly revealed in innovation strategy, the most vital factor in creating superior value for the company in the emerging market. Limitations of this study and implications for future studies are discussed.     

时间与创造性绩效关系研究

本文通过对时间与创造性绩效的关系研究的文献梳理,从累积效应角度,探讨随时间变化的个体创造性绩效发展规律,并且总结出知识、经验、教育、认知能力四个主要累积效应的调节作用。通过对以往研究的分析,指出时间与创造性绩效存在正相关关系。