成功的企业是什么样

21世纪,物业管理企业将面临一个更加复杂的经营环境。企业再也不能像过去那样仅仅通过不断地调整自身以适应环境的变化。20世纪的中力气业管理企业模式基本上是处在相对长期的平静或自我满足。其间夹杂着短时间的繁忙与收获,这种模式在21世纪将行不通。因为21世纪真正意义上的经济全球化会给物管企业提供大量机遇。到时物管企业也将要面对着更大的挑战,其生命周期的缩短和技术档次的升级给企业提出更高的技术创新要求,产业重组和购并扩张给企业带来了巨大的竞争压力,大规模战略资源配置的调整,创新结构重组和网络时代知识密集型产业所需要的自我学习能力等等。这一切都对我们过去的组织模式和管理模式提出了创新的要求。笔名认为,21世纪的成功企业至少要具备以下几点。     

什么样的培训方式更能吸引经销商

经销商是较难培训一族,之所以这样说,是因为他们不是企业员工,利用规章、制度等无法对他们进行强制性要求.然而,2006年11月份,笔者在应邀对某大型啤酒企业的150余名经销商进行集训时,通过运用"新"的培训方式,讲故事、讲案例、注重情节与互动等,却充分而意想不到地调动了经销商的参与积极性,让他们的思想受到震撼以及启迪,起到了较好的培训效果.现总结出来,以对同行有所启发和借鉴.     

什么样的培训方式 更能吸引经销商

经销商是较难培训一族,之所以这样说,是因为他们不是企业员工,利用规章、制度等无法对他们进行强制性要求。然而,2006年11月份,笔者在应邀     

再婚是一座什么样的城

他说,从离婚的那天开始,就盼着能再建一个家。而认识我,他也是奔着建家而来的。 相信没有一个离了婚的女人不向往冢的媪暖。正如他所说,那些不愿意再婚的人都是因为没有遇到合适的人。 我也曾经梦想过夫妻和睦,甚至决定要用一生的爱来报答那个照顾我的男人。尽管我以前的婚姻并不幸福,我仍然不愿意诅咒婚姻,我相信,婚姻是美好的,只是我的运气差一点。     

主权实现是人权实现的必要前提和保证

本探讨了主权实现和人权实现的关系问题，对人权、主权、人权实现、主权实现等基本概念作了界定。章指出人权实现和主权实现的历史进程是统一的；随着全球经济一体化、网络化的实现，发达国家通过自由市场向发展中国家全面的权力渗透，使得发展中国家主权实现了全新的任务和内涵；对主权实现和人权实现加以判断，只能坚持历史的、现实的视角；和平和发展已成为时代潮流，坚持改革开放是发展中国家追求富强民主的必然选择。     

税收信用是对税收法治必要的有益的补充

在市场经济条件下，一个完善的税收机制，既要有外在的税收法律体系的约束，也要在税收征纳行为中讲求信用这一道德基础。因此税收信用是对税收法治的必要的有益的补充，通过征纳双方信用关系的建立，可以引导和教育纳税人诚信纳税，不断提高我国公民纳税意识，有助于推进我国依法治税进程，从而建设好和谐的税收环境。     

校本培训是教师继续教育的有效途径

针对传统教师培训模式的弊端,校本培训以其具有发展性、多样性、针对性和普及性等特点以及在教师培训方面的巨大优势而获得广大一线教师的认可,成为了一种行之有效的教师培训模式。     

强化对抽象行政行为的监督是加强廉政建设的必要途径

抽象行政行为是当今世界各国实施行政管理的重要基础性手段之一。它直接关系到行政行为的公平、公正和效率。分析了当前我国在抽象行政行为监督方面存在的问题 ;论述了强化对抽象行政行为监督的现实意义及主要途径。     

什么样的房子抗震

清华大学土木工程系钱稼茹教授表示,现在的房屋结构一般有砖混结构、砌体结构、钢筋混凝土结构、钢结构、木结构等。从理论上讲,这些结构都可以做成抗震结构,没有哪一种结构存在肯定不抗震的说法,关键要看如何设计,并且是否按规范施工。钢结构的抗震效果可能更好一些,它的造价也高一些。钱稼茹认为,房屋的抗震效果与房屋的面积大小没有太大关系,     

培训是保持金融业可持续发展的重要切入点

目前，金融业的发展和竞争越来越取决于金融人才，使得培训成为一种必不可少的教育形式，金融培训是保持金融业可持续发展的切入点。为了有效地实施金融培训，需要由传统的增长知识和技能培训向人力资源开发转变；由现阶段的“粗放型”培训向“集约型”培训转变；由“一揽子培训”向分层次培训转变；由单一组织目标培训向个人发展与组织目标相统一转变；由有形培训模式为主向无形培训模式为主转变。同时，还要大力改善和创造金融培训的环境和条件。     

农民培训是农村全面发展的必由之路

农民培训是农村人力资本形成的重要途径.只有对农民进行实用的技术培训,造就一批全面发展的新型农民,才能实现“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村客整洁、管理民主”的新农村建设的总体目标.文章主要以人力资本理论为基础,阐述农民培训的价值,通过分析现阶段我国农民培训存在的主要问题,找出对农民培训发展的新路径.     

强化培训是创建学习型企业的关键

在知识经济时代，创建学习型企业、强化培训、鼓励员工不断学习、更新知识结构，既是企业参与竞争的必然选择，也是其在激烈的市场竞争中立于不败之地的重要保证。尽管如此，目前国内企业培训现状却令人堪忧：如个别领导不重视、企业员工意识滞后等。解决这些问题的关键是转变观念，使培训网络和资金筹集多元化，加大考核力度，建立培训激励机制，提高培训管理人员素质。     

住宅物业管理保障的必要

住房管理体制改革是城镇住房制度改革的重要内容.与取消福利型的住房实物分配体制,建立商品化、市场化、社会化的新型住房制度相适应,住房管理体制也逐渐走上了社会化、专业化、市场化的道路.     

老板的四大必要修炼

中国企业将面临的是解决好的机制、大的投资和卓越领导人三因素如何正确结合的问题。现在的错位是大的投资给了平庸者,或者卓越的领导者难以获得好的体制。未来中国成功的老总将是那些能够维护企业团队的完整,经得起四大修     

论必要共同诉讼

必要共同诉讼制度是民事诉讼中一项极为重要的制度.但在我国民诉立法之初,由于对其缺乏深入的研究,加之司法实践的不断发展,该制度所存在的问题也日益突出.应将必要共同诉讼区分为固有的必要共同诉讼和类似的必要共同诉讼,提升必要共同诉讼制度立法的科学性,扩大必要共同诉讼制度排解纠纷的机能.     

企业喜欢什么样的应聘者

一般来说,企业在面试中主要考虑的是应聘者在本企业中发展的可能性。 广东某著名家电公司人事经理说:“不管应聘者在校时的成绩多么好,如果缺乏到本公司工作的志愿,那我们肯定不会要的。我们需要的是那种不畏艰难、不怕失败,能不屈不挠地开拓进取的人。”另一个公司的人事经理也说:“我们需要的是有个性的人。在面试中我们的评价要点着重于看应聘者是否具有个性,以及这种个性与我们公司是否符合。”