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残疾大学生作为残疾人当中的佼佼者,他们的就业决定着残疾大学生的价值体现、残疾家庭的幸福以及社会的稳定和谐,具有重大的现实意义。改革开放以来,学术界对残疾人就业问题进行了广泛而深入的研究,笔者在阅读大量文献的基础上,从研究地域范围、研究方法、研究主题内容和研究的理论基础进行文献综述,最后提出针对残疾大学生就业的研究还存在着研究数量少,深度和广度不够,研究方法单一等问题。 相似文献
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女大学生就业难的原因与对策 总被引:8,自引:0,他引:8
随着我国教育制度的一系列变革,对大学毕业生分配政策也开始转向“双向选择,自主就业”,这种以市场为导向的就业机制.同时也带来大学生初次就业率的下降。在我国高等教育从精英型向大众化转变的过程中.女大学生所占比例从1995年的36.7%提高到2003年的44%.因此.女大学生择业问题日益成为学术界关注的焦点。本文将围绕女大学生就业存在的问题展开分析.并提出解决对策。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2015,(32)
体育专业作为高校中的一个大类,体育专业大学生的就业问题也是作为教育管理者需要关注的焦点。本文从体育类大学生调查研究出发,重点分析了体育专业大学生的学习特点以及学习现状,找出体育类大学生就业问题的症结所在,并提出了提升体育类大学生就业能力的几点思考意见,研究发现,提升体育类大学生就业能力需要来自学生、教师、家长以及社会各方面的支持和努力,同时也需要整个社会贯彻"终身学习"的学习理念。并且把提高大学生就业能力作为"终身学习"的工作重点和今后的努力方向。 相似文献
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综合素质作为人力资本的核心体现,总体上不能提高就业概率,就业意愿和就业行为有助于展示人力资本价值,可提高就业率。与2008年相比,2010年综合素质和就业行为对大学生就业的作用减弱,就业意愿的作用增强,在一定程度上支持了"读书无用论"的观点,这会打击人力资本投资的热情,导致"弃考"、"弃学"现象,并最终影响国民素质的提高和经济的可持续发展。因此,要高度重视大学生就业问题。首先,要完善大学生就业机制,促进高素质人才顺利就业。打破体制性分割,建立全国统一的劳动力市场体系,提高社会保障的统筹层次,并加强就业服务与指导,减少交易成本,促进双方匹配。其次,要加强市场监管,规范信息发布、面试、录用等环节,确保透明、公开、公平,让拥有真才实学的优秀大学生脱颖而出。再次,要从创业教育、创业指导、创业资金等方面扶持更多的大学生创业,开辟一条"增量型"就业之路。 相似文献
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在高等教育大众化的背景下,大学生就业已经开始"愁嫁",在这种形势下来研究大学生就业问题,对于高等教育的可持续发展,促进党和国家就业和再就业工作具有重要意义。因此,本文以山东省大学生就业问题为主线,研究山东省大学生就业困难的原因,并提出针对性的解决对策。 相似文献
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近几年,大学生就业难,一直是个社会热点话题,因而,无论是学术界还是行政机构对此都研究颇多,本文通过SWOT模型分析当代大学生在就业过程中的优势、劣势、机遇和威胁,并结合多种战略分析模型对其进行全方位分析,再根据SWOT战略为当代大学生提供客观的就业可靠建议,以期给那些在就业探索阶段的大学生指明道路。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2017,(22)
在我国高等教育迅速普及的过程中,大学生就业难的现象日益突出。近年来,一些大学毕业生正尝试改变"毕业即工作"的就业观念,毕业后3~24个月内选择异地旅行、海外学习、创业考察、支教、做义工等方式了解社会和丰富自身,而不是选择直接就业。这种现象叫"间隔年",或者称"空档年",也叫"慢就业"。"间隔年"有利于缓解大学生就业压力、有助于提高大学生的就业能力和未来的职业发展,能加速大学生的社会化进程。 相似文献
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进入21世纪,尤其是2004年以后,大学生就业难现象牵动了整个社会的神经,并迅速成为社会讨论的热点与焦点.很多专家学者从不同角度对这一问题提出了各自的真知灼见,"大学生就业困难"一词成为一种约定俗成的提法.但不论是中国理论界还是社会舆论界大多对大学生就业困难存在一定误解,主要是对过去大学生"统招统分"的路径依赖,认为大... 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2014,(8):154-155
当今社会,大学生就业难的问题已然成为中国发展的障碍性问题,而就业难的主要原因是大学生就业能力不足。大学生就业能力,即大学生的"可雇佣性",是指大学生获得和保持工作的能力。其不仅包括狭义上"找工作"的能力,还包括持续发展、高效率完成工作、实现良好职业规划与发展的能力。本文通过对就业主体的研究,认为可以从四个维度构建大学生的就业能力,分别是个人基础能力、专业发展能力、个人鲜明特点和社会综合适应能力。 相似文献
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在力所能及的范围内,将政府、社会因素视为常量,把高校可控因素视为变量,对大学生就业问题进行研究,提出了"大就业"的理念,即坚持以社会需求为导向,将高校内部招生、培养、思想政治教育、就业四个可控因素视为影响大学生就业质量和就业率的关键变量,探求四者之间的相互联系和相互影响,构建四者相辅相成、融会贯通、四位一体的大学生就业工作新机制,从而实现大学生就业质量和就业率的全面提高。 相似文献
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随着高等教育的大发展,高等教育从"精英教育"进入了"大众化教育"。"大众化教育"提高了全民的整体素质,但是也带来了相应的问题,如持续增长的毕业生使大学生就业成为备受关注的焦点之一。为此,有必要对高等教育大众化背景下的大学生就业问题进行研究。 相似文献
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大学生就业公平的问题,是构建和谐社会的基本诉求,然而,当前大学生的就业问题却成为一个令人担忧的社会问题,这对当下社会转型发展,和谐社会的构建产生发极大的消极影响。因此,本文将对当代大学生陷入"尴尬"就业情境的原因进行深入的剖析,并提出相应的改进措施,以促进就业公平问题的解决。 相似文献
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大学生就业问题一直是社会关注的热点问题,近年来,大学生"毕业即失业"的现象日益严重,要求大学生转变就业观念的呼声也日益高涨,但是就业观念这一主观心理的改变是以一定的客观条件为基础的。个体择业的核心是利益的选择,要改变现行的就业观念,必须先从解决好利益问题开始。先对我国大学生现行的就业观念及其弊端进行阐述,然后指出就业观念的形成是受一定的利益决定的,对利益的追求形成个体特有的就业观念,并指出要转变就业观念必须先实现利益协调。最后对如何实现利益协调提出了自己的几点看法。 相似文献
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近年来,如何将高校基层党建融入大学生就业工作逐渐成为研究的热点。然而,现有研究大多从理论层面探讨两者结合的现实意义,并没有提出切实可行的措施。本文基于济宁医学院管理学院近年来以"党建+"新思维引领大学生就业工作的实践经验,探讨如何将高校基层党建与大学生就业有机结合,以提升就业指导工作的实效性。依托党建平台,通过建设"服务型"毕业生党支部、打造教工党员就业咨询平台、加强对毕业生流动党员的管理以及组织面向就业创业的"校友党课"和"微型党课"等措施,构建大学生就业指导工作的新模式。 相似文献
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自1999年普通高等院校开始扩招以来,大学毕业生的数量逐年递增,随之而来的是大学生就业形势日益严峻。我国经济发展不均衡,就业市场上结构性供求问题严重,总体上就业问题严峻,大学生就业在数量、质量和结构层面上存在巨大矛盾,大学生就业难的问题日趋严重。 相似文献
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本文从人力资源的基本观点,对目前大学生就业存在的问题进行了分析,并对目前"用工荒"和大学生就业难等问题提出了可行性建议,对于目前的大学生就业有很好的指导意义。 相似文献