土地权属争议成因及处理原则

本文从土地权属的概念类型进行研究,对于土地权属的基本概念进行了简要的介绍,并列举出了土地权属争议问题的几个主要成因,同时结合相关法律法规对于这些影响因素提出了一些解决土地权属争议的方法和措施,希望对处理该类型的问题上能够有所帮助。     

浅析农村集体土地权属纠纷

农村集体土地权属纠纷问题是我国农村三大纠纷中数量最多、爆发最繁、调处最难的纠纷。对农村权属不清的土地,实行国家所有的优先推定,有利于确定土地权属;修改完善相关法律规定,正确确定农村土地权属。     

探讨石化建设企业如何防范及处理劳动争议纠纷的办法

本文从劳动争议的概念及种类出发,分析作业环境艰苦的石化建设企业劳动争议纠纷产生的原因,结合实际工作,对防范及处理劳动争议纠纷过程中存在的问题,笔者提出了自己的建议和办法。     

浅谈新形势下劳动争议纠纷的化解

随着经济形势逐步向好,我国将进一步深化经济结构的转型和升级,深化供给侧结构性改革,推动经济高质量发展。劳动争议矛盾纠纷呈现持续时间长、涉及人数多、处理难度大的特点,对企业的经营管理和基层社会的稳定产生了一定影响,为助力我国"十三五"时期经济转型升级目标的顺利实现,劳动争议矛盾纠纷的化解应得到相当的重视。     

坚持“三个聚焦”深入开展价格争议纠纷调解工作——关于湖南省价格争议纠纷调解工作成效的调查报告

近年来,各地价格认定机构着眼群众急难愁盼的“关键小事”,深入基层、服务民生,不断推动价格争议纠纷调解工作取得新进展。近期,国家发展改革委价格认证中心联合最高人民法院立案庭赴湖南调研价格争议纠纷调解工作,调研组在深入了解湖南省长沙、衡阳两市价格争议纠纷调解工作的基础上,收集各类调解案例,总结出以“三个聚焦”为代表的地方工作亮点。针对目前工作中存在联动配合度有待提升、调解资源配置仍需优化、激励考评效果不佳和公共服务品牌效应不足等问题,提出改进措施和建议,深入推动价格争议纠纷调解工作在优化营商环境、维护保障民生和促进社会和谐方面发挥更好作用。     

浅析企业破产案件中劳动争议纠纷解决途径的完善与不足

当前,国有企业破产中的劳动争议纠纷案件主要有两种形式,即企业被宣告破产前和破产后发生的劳动争议纠纷.虽然现行的<企业破产法>和<劳动合同法>及相关法律法规中,对两种案件的处理方式已经有明确的规定,但还有一些具体问题需要更进一步的明确和完善.应从立法上进一步明确和完善相关法条,做好相关法条的的解释工作;明确企业破产后,企业与劳动者双方的权利和义务,避免双方因权利义务不明而发生新的纠纷,影响破产案件的审结,同时要协调好劳资关系.     

浅谈如何做好广西农垦企业职工矛盾纠纷调解工作

近年来,随着广西农垦企业的经济快速发展和职工危旧房改造等项目的大力推进,社会矛盾日益增多,职工矛盾纠纷调处工作正面临新的挑战,如处理不当,极易引发治安、刑事案件或群体性事件,给构建和谐农垦带来负面影响。本文通过近年来出现在广西农垦企业的职工矛盾纠纷主要类型和发生原因进行了剖析,并对如何做好职工矛盾纠纷调解工作进行了探讨,提出了解决矛盾纠纷的意见和建议,以便及时把职工矛盾纠纷解决在基层、解决在萌芽状态,共同推动广西农垦企业的和谐发展和社会稳定。     

浅谈劳动争议及其处理

随着企业经营机制的不断转换、劳动用工制度的不断推进,劳动争议案件正呈现明显上升趋势。过去主要是因行政处分引发劳动争议,而当前已经出现了大量因福利、保险、待遇引起的纠纷,因休息权、工作权发生的纠纷也在逐步上升。     

广西创建中国—东盟商事争议解决中心的必要性分析

近年来,中国与东盟之间的商事争议呈现不断扩大之势,为保证中国与东盟经贸往来的健康发展,有必要设立专门解决中国与东盟之间商事争议的机构。文章对广西设立中国-东盟商事争议解决中心的必要性进行了分析,这些必要性包括:与东盟国家经贸往来日益增多,贸易摩擦频现的需要;适应新形势,完成中央赋予广西新定位新使命的需要;提升南宁作为中国-东盟中心城市的国际化水平及影响力的需要。     

论人力资源管理中劳动争议的处理

随着市场经济的发展,企业人力资源管理因难以适应市场经济发展的要求而产生许多企业与员工的劳动争议,因此现代企业人力资源管理需要从事务性需求转变到战略性发展需要。人力资源部门如何处理与相关劳动争议有关的问题成了人力资源部门重要的任务之一。     

化解价格争议纠纷 彰显公共服务品牌效应——基于“总对总”在线诉调对接试点工作实践探索

价格争议纠纷调解充分体现以人民为中心的发展思想,具有扎根基层、贴近群众、聚焦价格、服务民生的特点,在解决老百姓急难愁盼的“关键小事”方面具有显著而独特的优势。“总对总”在线诉调对接工作开展以来,价格争议纠纷调解工作的发展进入“快车道”,有效化解民商事诉讼案件中的各类价格矛盾,成为价格认定机构着力打造的价格公共服务新品牌。本文在深入实践调查研究价格争议纠纷调解工作开展情况的基础上,有针对性提出进一步完善工作的建议,为多元、高效、便捷化解价格纠纷、促进社会和谐稳定提供新经验。     

劳动争议的处理和应对

劳动争议是企业和劳动者在履行劳动合同过程中,因认识上的不一致,发生的纠纷。劳动争议涉及的双方是企业与单位职工,是企业内部的矛盾。及时处理和化解劳动争议,有利于为企业构建和谐的劳动关系。     

在线争议解决(ODR)在跨境电子商务领域的应用研究

随着现代化技术的发展以及全球化的进行,跨境电子商务在我国呈迅猛发展之势,同时也难免会产生电子商务纠纷。由于跨境电子商务纠纷的特点,我国传统的争议解决方式无法很好地发挥作用。此种情况下,一种新型的纠纷解决机制(简称ODR)就产生了,不仅丰富与完善了我国争议解决制度,还为我国跨境电子商务争议提供了新的解决方法与途径。     

县级价格争议调解工作的探讨

随着经济社会的快速发展,社会利益格局日益多元化和复杂化,各种社会矛盾和利益冲突日益凸显,加之群众依法维权的意识不断增强,因商品和服务价格纠纷产生的争议越来越多。价格争议调解是价格认证部门服务社会的一项民心工程,市场迫切需要政府价格主管部门充分发挥自身优势,为解决价格纠纷、争议,提供一个公正、便捷的处理平台,为维护社会稳定、创新社会管理和促进社会和谐服务。     

广西农村人力资本现状与对策探讨

农村人力资本就是人力资本在农村地区的具体化,是农村劳动力身上凝结的知识、技能以及健康等能够对农村经济发展产生重大影响的因素。通过对广西农村人力资本的数量与质量存量现状进行深入分析与研究,结合广西的实际情况提出了提高广西农村人力资本水平的具体对策与建议。     

顾客纠纷的处理

商场在为顾客服务的过程中,难免会与顾客发生纠纷,因此,对顾客纠纷的处理,也是商场服务工作中的重要内容.商场对顾客纠纷处理得好与坏,将在很大程度上影响商场的经营业绩.所以,一般商场都非常重视对顾客纠纷的处理工作.