浅谈技师学院电子商务专业一体化教学模式的应用

多种因素导致技师学院电子商务专业学生在学习中缺乏主动性,学习成绩不甚理想.通过共享资源培养出具有电子商务专业高素质高技能复合型人才,不仅要在专业设置上下功夫,而且需要在课堂教学方式方法进行突破和改变.在这种情况下一体化教学模式应运而生.教会学生如何学习、用什么方法学习是教学的主要任务,也就是说广大教师的职责就是"授人以渔".对高职生《电子商务基础实务》采用理实一体化的教学模式进行教学,看起来简单,但是实际上是存在一定难度.文章以高职生的特点为着手点,分析了现阶段该课程在理实一体化教学中存在的问题,并探索了有效实现此教学模式的方法策略.     

秦皇岛技师学院、秦皇岛市高级技工学校

秦皇岛技师学院、秦皇岛市高级技工学校创建于1958年，1996年被批准为河北省重点技工学校、1998年被批准为国家重点技工学校，1999年被批准为秦皇岛市高级技工学校，2003年5月被批准为秦皇岛技师学院。自1992年至今连续12年被评为“河北省先进技工学校”，2002年7月被评为全国职业教育先进单位，2002年12月被批准为国家级高技能人才培训基地（机电类），2003年12月通过ISO9001国际质量管理体系认证，成为秦皇岛市惟一一所同时具有高等学历教育和高级职业资格证书教育的高等职业技术院校。     

关于企业高技能人才队伍建设的思考

市场竞争说到底是人才的竞争,面对全球金融风暴,对企业来说是个考验,同时也是一个机遇,加强高技能人才队伍建设,练好内功,迅速实现升级,是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的有力保证。本文在指出当前企业在高技能人才队伍建设中存在问题的同时,重点为企业的高技能人才队伍建设提出了针对性的建议。     

继往开来 新校焕彩——无锡汽车工程学校、无锡交通技师学院

无锡汽车工程学校、无锡交通技师学院是一所从事汽车、交通、物流类中、高级技术人才培养的市属职业院校。由原江苏省无锡轻工职业高级中学、无锡市公益中学、无锡交通技师学院三校合并组建而成。现有在编教职工343名,全日制在校学生5000余名。新校区位于无锡（藕塘）职教园区,占地452亩,总投资4．5亿元,建筑面积15万平方米,其中实训楼9栋,     

关于加快培养高技能人才队伍建设的思考

高技能人才是人才队伍的重要组成部分,是我国先进生产力的优秀代表。加强高技能人才队伍建设,培养一大批熟练掌握先进技术、技能的高技能人才,是推进全面建设小康社会的迫切需要,是加速经济结构调整、提高产业竞争力的客观要求。随着国家经济建设对高素质劳动者的需求日益强劲,高技能人才队伍建设得到了社会的广泛关注,技能劳动者和高技能人才队伍建设取得了积极进展。人才不仅包括管理人才、科技人才,同时也包括大量的技能人才。技术工人肩负着将科技优势和科学技术成果转化为现实生产力的重要任务。     

质量立校 全员育人——深圳技师学院（深圳高级技工学校）侧记

深圳技师学院（深圳高级技工学校）是深圳市政府批准设立的，通过全日制和社会化培训方式培养高级工、预备技师、技师和高级技师的国家重点技工院校。学校坚持“质量立校，全员育人”的办学理念，立足新起点，谋求新发展，实施高端带动战略，深化一体化教学改革，提高校企合作水平，注重培养目标的能力本位，努力创建全国一流示范性高等技工院校。     

内涵促提升 创新求发展——江苏省无锡汽车工程中等专业学校、无锡交通技师学院

江苏省无锡汽车工程中等专业学校、无锡交通技师学院是一所从事汽车、交通、房管建设类中、高级技术人才培养的市属公办中等职业学校。现有在编教职员工369名,全日制在校学生4000余名。学校占地452亩,建筑面积15万平方米,总投资4．5亿元。     

能力与学历

没有相应的学历,进不了好单位,做不了白领,当不了主管。而在党政机关,没有学历提拔自然受到影响。要想进步,学历关必须过。于是,利益链条便成了助推器,推着这桩生意向前发展。     

浅谈技师教育的计算机应用软件教学

本文对计算机应用软件课程在技师学院实际教学中存在的问题进行了分析和探讨,并结合教学实践提出了软件课程教学的方面几点建议.     

学历和收入的关系分析

文章将围绕学历和收入的关系用统计学原理进行调查、分析并加以证明学历和收入有着很大的相关性,然后将这确定的关系应用于教育事业,协助教育事业的发展,因为当人们意识到学历和收入有着很大正相关性时,人们就会对学历有更全面的认识,从而自主学习,这样教育水平会真正的朝向素质教育发展,这也正是研究学历和收入关系的价值所在。从而在这相关性的基础上对怎样促进教育,提高人们的学历,进而取得较好的收入给出了一些建议。     

关于高技能人才的作用与发挥

高技能人才是支撑我国综合国力提升的重要力量.研究其在各领域的作用,以及影响其作用发挥的因素,对最大限度发挥高技能人才的作用有着重要意义.本文将从高技能人才的界定、作用、影响其作用发挥的因素,以及如何最大限度发挥高技能人才作用这四个方面展开论述,探索人才强国的实践之路.     

关于武汉市企业高技能人才评价工作的探析

本文通过对武汉市高技能人才评价工作推进较好的三家大中型企业开展的调研活动,总结企业高技能人才评价工作特点,分祈当前高技能人才评价体系中存在的问题,探索建立以创新精神为导向、以职业技能为基础、以工作业绩为重点,注重职业道德和职业知识水平相结合的企业高技能人才评价体系,为切实指导和推动我市企业高技能人才评价工作的开展奠定了良好的基础。     

关于企业人才培养与企业核心竞争力问题的思考

人才队伍建设是企业实施人才战略的重要组成部分;是实现先进技术、工艺和操作技法的关键：是决定产品质量和研发效率的关键：也是实现企业现代化管理水平和提高劳动生产率的关键。大力加强高技能人才队伍建设培养造就一支数量充足、结构合理、技术精湛的技能型人才队伍,是以人为本促进企业各项事业可持续发展的不竭动力也是企业能否取得更大经济效益的根本保证。     

关于人才资本定价问题的思考

现代经济中,人才资本决定着经济增长的速度和资本的利润率,人才在社会经济发展中的作用日益重要,人才资本的定价问题也越来越受人关注,人才资本定价的扭曲,制约了我国现代企业制度的建立和知识经济的发展。合理的人才资本定价需要一个能够在现代经济条件下正确评价人才资本贡献的理论指导。本文从人才资本的价值和使用价值的角度来思考人才资本的定价问题。     

房子还是学历?-房价上涨与女性择偶的学历偏好

房子天然具有家的归属感和价值属性,使其成为女性解决婚姻市场信息不对称而筛选高质量对象的主要信号媒介.然而,近些年由于房价不断高涨,大幅提高了房子的信号传递成本.相较而言,学历的信号传递成本较低,其价值也不断凸显.那么,房价上涨是否影响了女性择偶的学历偏好呢?文章利用中国社会调查数据(CGSS)和住房市场数据对此进行了实证分析,结果显示:第一,房价上涨显著提升了女性择偶的学历偏好;第二,对原生中下层家庭、中西部地区或农村户籍的女性,效果更为明显.文章结论表明,如果房价仍旧持续上涨,学历信号将可能会进一步替代房子信号,因而保障劳动力市场的教育回报率,并且加快建立租购并举的住房制度,这些将成为提高居民婚姻幸福感的重要措施.     

中国大学学历溢价及其变动

利用中国综合社会调查(CGSS)2003年和2010年数据,估计了高校扩招前后中国大学学历溢价及其变动。结果表明:虽然高校扩招增加了大学生劳动力的供给,但中国经济强劲发展催生出的巨大需求,足以抵消其影响,大学生就业难实质是新大学毕业生的就业难;高校扩招让女性、非党员、中低收入群体获益更多,扩招增进了社会公平;对不同学历劳动力的需求在区域和城市层面出现分化趋势,而在行业和所有制层面出现趋同趋势。     

企业职工不同职务和学历人员之间的工资差别

<正> 影响企业职工工资差别的因素很多,职务、学历、年龄和性别是四个在个人层次上比较重要的变量。不同因素形成的工资差别不同,一方面反映各个因素与职工生产率的联系,另一方面标志社会在收入分配上的偏好结构。本文根据劳动人事出版社《中国劳动工资统计年鉴1989》第344——347页上有关资料,对我国1988年和1978两个年度企业职工工资分配上的因素进行实证描述和比较,就有关不同职务和学历人员之间的工资差别略作探讨。这里所要分析的是不同职务的各类人员之间全部工资的差别,而不是指各类人员之间的“职务工资”差别。     

铁路高技能人才队伍建设的问题与对策

文章对铁路高技能人才队伍建设问题进行了探讨,分析了铁路企业人才队伍的现状,同时提出了相关的对策。     

论学历与高等教育大众化的未来

我国为适应21世纪综合国力国际竞争加剧的需要,实施高等教育大众化的战略,但是高学历人才却难以就业,隐藏在后面的原因乃是盲目追求高学历引发的学历幻觉和过度教育,从而导致高等教育大众化的改革进程难以深入,我们唯有坚持摒弃“为学历而学历”的短视行为,使学校和个人都回归高等教育本真理想,才有推动高等教育大众化的改革进程持续深入地进行下去。     

关于推进高职院校二级学院学习型学生党支部建设的思考

作为直接承担高职教育目标和任务的基层组织和实体的高职院校二级学院的发展,直接影响着高职教育的改革,而作为基层党组织的高职院校二级学院党组织为高校二级学院乃至全校工作的顺利开展起到了保驾护航的作用。