农村信用社企业文化建设的思考

近年来,企业文化是社会上的一个热点话题,引起越来越多的人的关注。其实,自20世纪70年代末,企业文化管理理论和管理方法开始席卷全球,成为企业发展中最新一代管理理论和方法。企业文化作为社会文化的子系统,客观存在于每一个企业之中。随着我国加入世贸组织,金融业与世界接轨的速度不断加快,经营管理的差距不仅表现在技术方面,而且表现在企业文化管理方面。因此,作为金融企业文化的重要组成部分,农村信用社企业文化建设也必然要重新审识,做到与时俱进。一、农村信用社企业文化建设的必要性我国农村信用社已经有50多年的发展历史。尽管发展取…     

浅论金融企业文化构建

浅论金融企业文化构建魏普党的十四届三中全会把企业文化建设作为一项重要任务明确提出，表明企业文化建设已经成为社会文明发展的重要内容。金融业做为经营货币信用业务的特殊企业，加强自身文化建设，培育企业精神，对实现企业目标，塑造企业形象，增强企业竞争力意义重...     

建设企业文化 加快农村信用社改革步伐

文章指出 ,农村信用社作为特殊的金融企业 ,应着力加强企业文化建设 ,培育和塑造独具特色的企业文化。要确立正确的经营思想和发展谋略 ,培育信用社经营文化 ;培树企业精神、企业道德和价值观念 ,培育农村信用社精神文化 ;塑造良好的企业形象 ,培育农村信用社形物文化。文章还提出了农村信用社要选准市场经济和企业文化的最佳结合点 ,以及要注意防止的三种倾向。     

塑造农村商业银行企业文化的思考

近年来,随着农村中小金融机构的发展,农商银行原有的企业文化发生了变化,同时,农商行在激烈的银行业竞争中也面临越来越大的压力。因此,如何形成有农村信用社特色的企业文化,又成为农村信用社发展中必须予以高度重视的又一重要课题,从分析农商银行企业文化中的问题着手,着眼于解决问题,提出企业文化建设的思路。     

对经济欠发达地区农村信用社电子化建设的思考

在经济欠发达地区 ,城区、城郊和村镇的农村信用社由于电子化建设落后于金融同业 ,在金融业竞争中处于十分不利的地位。网络化是金融业发展的趋势 ,经济欠发达地区农村信用社必须适应这一趋势 ,加快电子化建设的进程。文章分析了经济欠发达地区农村信用社电子化建设现状和存在问题 ,并提出了若干可行建议     

浅析农村信用社如何搞好创新服务

创新是企业发展的源泉,金融创新是金融业持续发展的永恒动力。在当前全球金融危机严重影响下,创新服务是农村信用社增强自身竞争力的重要手段,是推动农村信用社业务发展的强大动力,是农村信用社助推新农村建设形势的迫切要求,将对此问题进行探讨。     

农村信用社企业文化建设初探

农村信用社企业文化是农村信用社发展过程中形成的,根植于全体员工思想中相对稳定的价值观、理念、宗旨、规范等.加强农村信用社企业文化建设,对农村信用社稳定发展非常重要.     

浅谈我国商业银行风险管理文化

随着金融业的深入发展,银行的风险管理文化发挥着越来越巨大的作用。先进的银行风险管理文化不仅有助于促进银行风险管理体系的高效运行,也是我国商业银行适应市场经济发展和提高市场竞争力的需要。如何培育我国商业银行的风险管理文化已经成为摆在各家银行面前必须重视的一个大问题。     

浅析我国商业银行信用卡风险防范对策

伴随着金融业的蓬勃发展,信用卡作为一种方便时尚的生活消费方式,也发展迅猛,成为金融业最成功的金融创新产品之一.然而相比美国等经济发达国家近八十年的信用卡发展历史,我国的信用卡体系还不够成熟完善,在信用卡风险管理上仍有很多地方需要改进和完善     

企业风险管理文化构建研究

企业开展全面风险管理的过程,既是对现有管理手段提炼、整合和延伸的过程,也是一种新的文化培育、发展和运用的过程.企业文化也称之为企业文化力,其内容可分为企业家精神、企业目标、企业形象、企业管理和企业环境等五个方面.在企业全面开展风险管理的新形势下,企业文化建设应与时俱进,不断融入新的元素和理念.本文认为,将企业风险管理的活动方式及其成果通过精神、制度、行为、物质四个层面、四种形式表现出来,共同构筑成企业风险管理活动的完整文化体系——精神层面的危机文化、制度层面的合和文化、行为层面的攻防文化和物质层面的目标文化,构建适时的风险管理文化,是企业文化建设的必由之路.     

浅谈现代企业的风险管理

风险管理是一门新兴学科,但发展很快,已成为一种国际性的运动,受到了世界各国经济界的重视,在企业管理中得到了广泛而迅速地运用。作为系统性的科学,企业风险管理产生于本世纪初发达的西方工业化国家。风险管理之所以能够发展成为一门独立的学科,是与企业面临的风险在逐渐增加分不开的。分析了现代企业风险管理发展的背景,对风险管理的概念、分类进行了详细的阐述。     

金融衍生工具在金融风险管理中的比较优势

金融衍生工具在金融风险管理中的比较优势余明余熳宁风险作为金融活动和金融市场的内在属性之一已成为无可争议的基本常识。随着金融业的发展，金融风险的存在形式和种类在不断变化，人们的风险管理需求和管理方法在不断变动。一、传统的风险管理方式长期以来人们都是以保...     

华为狼性文化的反思

企业文化作为一种新的管理理论，在中国的影响和认同度日渐提高，已经成为人们探索企业成功秘密、构筑企业发展动力的一种不可或缺的管理理论。狼性文化是华为成功的关键因素之一，但其弊端也影响到企业形象，或成为华为国际化扩张的阻碍。反思华为的狼性文化，对其他企业文化的建设和完善，具有重要的影响和启示。     

对农村信用社信贷文化建设的思考

企业文化是企业的灵魂。农村信用社信贷文化是企业文化的重要组成部分,是农村信用社在长期的信贷业务活动中所形成、沉淀和积累的有关信贷经营管理行为规范与价值的总和。本文从信贷文化的概念入手,结合农村信用社发展实际,就如何建设优秀的信贷文化提出了合理化建议。     

浅谈企业文化对企业发展的作用

前企业文化在理论和实践方面已得到长足发展，企业文化学作为一门新兴边沿学科，已成为现代治理从物质的、制度的层面向文化层面发展的趋势，被称为自古典治理以来治理理论发展的第四个阶段。企业文化建设作为精神文明建设的一部分，它的产生是经济发展相联系的，是现代经济的必然产物。企业文化作为现代会企业管理的方式和手段出现，正在成为促进社会生产力发展的有力杠杆。加强企业文化建设，对于促进企业健康发展具有重要作用。     

浅析如何加强农村信用社合规文化建设

合规文化是银行机构的一种软环境。近年来，我国的农村信用社规模不断扩大，影响力也越来越深，然而内部管理层却经常出现违规经营的现象，这对农村信用社的资金安全和社会形象打上了一个大大的问号。因此，当前加强和推进农村信用社的合规文化建设很有必要。本文笔者简要阐述了合规文化的内涵，分析了农村信用社加强合规文化建设的必要性，并提出一些建设建议。     

加强农村信用社合规风险管理 推进合规机制建设

加强合规风险管理,发展合规文化,既是金融监管部门关注的重点,也是各金融机构努力追求的目标,更是全体金融工作者共同的责任。健全的合规机制,有效的风险管理体系是农村信用社防范各类风险的第一道屏障。以"合规执行年"为契机,扎实开展合规风险管理活动,建立完善的合规风险管理机制,进一步提高从业人员的合规意识,建立具有农村信用社自身特色的合规风险管理长效机制,是当前农村信用社面临的一项重要任务。     

我国农村信用社产权改革模式对比论证与分析

由 于现行的农村信用社产权结构存在着诸多弊端 ,已明显不适应信用社发展需要 ,成为农村信用社进一步发展的瓶颈。随着市场经济建设步伐的加快和金融业的发展 ,农村信用社与其他金融机构的差距越拉越大。因此 ,农村信用社产权结构改革势在必行。一、几种模式的比较(一 )合作制1.特点。坚持合作制的模式 ,是按国际合作社联盟原则要求 ,农村信用社对所有人平等开放 ,不以盈利为目的 ,不对外负债经营以保护社员利益。从经营目标上看 ,合作制把社员服务作为主要的经营目标 ;从管理方式上 ,合作制实行“一人一票”制 ,退社自由 ;从组织体系上看 ,合作制的盈余分配标准是社员与合作社的交易量和贡献大小 ,限制股金分红。2 .优点。在这种制度下 ,能把农村信用社办成真正的合作金融机构 ,能使农村信用社摆脱追求效益、追求利润最大化的目标束缚 ,立足农村 ,服务农民 ,满足农业和农村经济发展的信贷资金需求 ,促进农业结构调整和最广大农民的物质文化生活水平提高 ,维护金融市场秩序和社会秩序的稳定。3 .缺点。 (1)这样的体制势必导致农村信用社规模进一步收缩 ,难以适应日渐增长的农村金融需求以及农村经济的发展。 (2 )只对入股社员服务的...     

工会要当好企业文化建设的排头兵

随着社会主义和谐社会建设的深入发展,企业文化作为一种现代化管理模式和思想政治工作的重要载体纳入了企业管理之中,成为提高职工素质和促进企业和谐发展的重要精神动力。企业文化建设是一项系统工程,是整个企业的共同任务。因此应建立由党委领导,党政工团齐心协力、齐抓共管的工作体制。工会作为企业中的重要组织之一,在企业文化建设中占有重要位置,负有重要职责,可以发挥重要作用。     

建设有中国特色的企业文化

随着市场经济和现代企业制度的形成与发展，企业文化建设已经受到人们越来越多的关注和重视，甚至已成为国际企业管理发展的新趋势。一、企业文化的兴起与在我国的发展企业文化作为一种管理理论是本世纪８０年代末开始兴起的，其实践来源于日美之间的经济竞争。企业文化“枝干”长在日本，理论研究“花”开在美国，但“根”却在中国。因为所谓的企业文化，一般是指企业生产经营过程中在企业职工身上所表现出来的企业素质、企业精神、企业形象等文化现象。它是一种建立在共同的价值取向、心理取向和道德规范基础上的文化定势。企业文化把人的…