浅析金融企业文化

金融企业文化作为企业文化在金融企业领域的表现，具有一般企业文化的某些共性，也有着自身的特点。 一、金融企业文化的概念界定 企业文化是一种合力现象，强调以人为本，侧重于经济背后文化力的渗透与催化作用，并提出企业文化能促使企业个体与整体形成共同的价值观、信任观、创造力。金融企业同其它企业一样，也有自己的文化。     

对构建农村合作金融企业文化的思考

对构建农村合作金融企业文化的思考●兰创国李创果构建农村合作金融特色的企业文化，就是要继承和发扬我国合作金融的优良传统和作风，学习和借鉴国际上合作金融的先进理论及成功经验，通过文化的力量和精神的作用，进一步规范和完善自身经营管理机制，培育“四有”队伍，...     

浅谈金融企业文化建设

企业文化是企业职工在思想、道德、价值观念等方面共同推崇遵循的精神理念,是企业行为的内在依据,是支撑企业迅速发展的重要基石。它是建设有中国特色社会主义文化的重要组成部分。因此,企业文化建设要集中体现江总书记“三个代表”的重要思想。建设独具特色的金融企业文化,要始终代表中国先进文化的发展方向,用先进文化武装全行干部职工,进一步增强职工队伍的凝聚力和战斗力,确保企业在竞争中不断发展壮大。本文就加强金融企业文化建设谈点粗浅看法,以供商榷。一、金融企业文化建设的目标金融企业文化建设的目标,要始终体现代表中国先进文…     

关于金融企业文化问题的思考

金融企业文化是金融企业形象的重要组成部分，本文对金融企业文化范畴，内容，核心及其如何构建金融企业文化等分别进行了论述。     

金融企业文化建设新论

建设金融企业文化，首先以企业精神为支柱。金融企业精神是企业文化的升华和结晶。是企业文化的灵魂。它是金融企业在经营活动中表现出来的职工精神面貌、价值取向、思维方式、心理特性、生活习惯和行为准则企业整体素质的具体体现。     

强化金融企业文化建设之管见

在金融改革日益深化的今天,如何搞好金融企业文化建设是摆在金融系统面前的一个重要课题。了解金融企业文化的建设现状,对于进一步搞好金融企业文化建设、增强中国金融企业竞争力十分必要。     

商业银行企业文化建设刍议

一个前进的民族，必然有一种生机勃勃、昂扬向上的精神；一个改革的时代，必然有一种积极健康、开拓奋进的推动力；一个发展的企业，必然有一种团结拼搏、不断创新的文化。企业文化主要是通过精神和文化的力量，从管理的深层规范企业的行为，为实现企业的目标服务。金融作为经济的核心，金融企业文化理应站在先进文化的前沿，其企业文化建设，也应时刻坚持体现先进文化的前进方向。     

建设企业文化 加快农村信用社改革步伐

文章指出 ,农村信用社作为特殊的金融企业 ,应着力加强企业文化建设 ,培育和塑造独具特色的企业文化。要确立正确的经营思想和发展谋略 ,培育信用社经营文化 ;培树企业精神、企业道德和价值观念 ,培育农村信用社精神文化 ;塑造良好的企业形象 ,培育农村信用社形物文化。文章还提出了农村信用社要选准市场经济和企业文化的最佳结合点 ,以及要注意防止的三种倾向。     

刍议金融企业文化建设

金融企业文化建设的目标,要始终体现代表中国先进文化的发展方向。     

中国金融创新的文化学视野

在文化学的视野中,金融不再只是一个概念,而是金融现象背后的理趣和情愫,它所隐含的人类精神就是金融的文化精神。面对全球化浪潮的冲击和我国加入WTO,中国金融必须加快建立起面向未来的、开放的金融文化体系,汲取我国传统文化与西方文化的精华,营造和建设适用于我国金融企业的行为文化、制度文化、人才开发、观念文化和企业形象识别系统,中国金融业既要研究如何不失时机地把握机遇,又要深入地探索入世对我国金融业的冲击,做到知已知彼,努力构建适应现实和未来需要的具有国际包容性的我国金融文化新体系,积极应对挑战。     

试论商业银行企业文化的培育

商业银行的企业文化是金融企业与文化有机结合的产物 ,是金融企业在长期的经营管理实践中形成的并为全体员工共同遵守的价值观念、行为规范等意识形态的总和 ,是金融企业的灵魂 ,是金融企业增加员工凝聚力、感召力、战斗力并激励员工为实现企业目标而奋斗拼搏的精神武器和动力源泉。文章从商业银行企业文化建设的途径、核心、关键等方面论述了商业银行企业文化的培育     

巴塞尔新资本协议与我国国有商业银行的信息披露

信息披露是银行公司治理结构完善的一个关键环节。目前我国国有商业银行信息披露仍存在诸多问题，主要表现在披露信息的内容，方式，程序不够规范，信息披露标准与上市银行不一致，范围不够广泛等。新巴塞尔资本协议的施行必将对继续完善我国的银行审慎监管制度和国有商业银行的风险管理发挥重要影响。为了将巴塞尔新资本协议实施对我国国有商业银行的负面影响降到最低，我们必须采取若干对策；第一，要进一步深化国有商业银行体制改革，以股份制改造和上市为契机，建立起真正的现代金融企业治理结构，培育现代的金融企业管理文化；第二，要进一步加强金融市场建设，强化信息披露的市场约束和法律约束；第三，完善我国商业银行信息披施行标准，与国际监管要求相统一；第四，要进一步加快国有商业银行数据库建设和信息系统建设；第五，处理好监管信息，公开披露信息与银行专有信息的关系；第六，加强培训，提高人员素质。     

入世对我国金融业的影响

１．国外竞争对手的加入，促进我国金融业的成熟。随着我国加入WTO，金融市场的整体开放使金融服务贸易的壁垒逐渐消除，外资金融企业的介入使得我国金融行业竞争的硝烟渐渐升起。国外金融企业比我国金融企业有更多的竞争服务意识和更多的竞争经验，同时国外金融企业较国内金融企业技术更先进、装备更精良。面对全球化的金融服务贸易自由化及竞争对手的强大实力，对于我国刚刚步入竞争行列的金融企业来讲有着更大的竞争压力。过去我国金融业缺少竞争，长期以来各金融企业服务业务较单一、服务质量较低，国家划定经营范围过细，人员文化素…     

金融业企业上市实证分析

本文认为，我国目前真正满足上市条件的金融企业并不多。针对商业银行、证券公司和保险公司不同的经营特点，当务之急是深化金融体制改革，特别是要深化产权制度改革，为金融企业上市创造基本的制度条件；同时要加快证券市场的建设和发展。     

企业领导者应增强金融意识

企业领导者应增强金融意识●张文君市场经济，是以市场为主的资源配置方式。企业进入市场经济后，企业领导者必须具备与之相适应的观念意识，真正的企业家不仅要有敏锐的战略眼光，而且要有强烈的金融意识。金融意识就是要具有资金周转的意识，资产增值的意识，资金安全的...     

关于创设“企业金融学”的几个问题

关于创设“企业金融学”的几个问题郭世辉一、为什么要研究企业金融问题众所周知，所谓金融就是资金的融通，是资金供应方与需求方之间相互调剂资金余缺的过程。供应方应包括金融机构、居民家庭、社会团体、企业单位，而需求方主要是企业。长期以来，我国只允许存在一种信...     

浅论金融企业文化构建

浅论金融企业文化构建魏普党的十四届三中全会把企业文化建设作为一项重要任务明确提出，表明企业文化建设已经成为社会文明发展的重要内容。金融业做为经营货币信用业务的特殊企业，加强自身文化建设，培育企业精神，对实现企业目标，塑造企业形象，增强企业竞争力意义重...     

浅谈提升煤矿企业文化建设的对策

随着全球化竞争的加剧，加强企业文化管理，提升中国煤矿企业文化竞争力显得越来越重要，那么如何提升煤矿企业的文化建设，从六个方面进行了深刻的探讨和分析。     

东道国金融发展与中国对外直接投资模式选择

本文使用多值选择模型，考察了东道国金融发展对中国对外直接投资模式选择的影响。结果表明：第一，东道国金融发展水平越高，中国企业越倾向于以合资或并购的方式进行投资；对金融发展水平较低的经济体，中国企业倾向于绿地新建投资。第二，异质性分析表明，对金融市场发展水平越低的发达经济体，中国企业越倾向于选择并购和合资模式投资，反之则选择绿地新建模式投资；对金融发展水平越高的非发达经济体，中国企业越倾向于选择并购和合资模式投资。对金融发展水平、金融机构发展水平和金融市场发展水平越高的国家，收益越高的上市公司越倾向于并购的投资模式；相反，则越倾向于绿地新建模式。第三，互联网发展和制度质量对东道国金融发展水平影响中国对外直接投资有一定调节效应。为进一步推动中国企业“走出去”,中国企业在进行跨境投资时要密切关注东道国的金融发展情况；中国要进一步完善金融基础设施，包括加强金融监管、提升金融服务水平、推进金融创新等方面，以加强与东道国的金融合作，为中国企业对外投资提供金融支持；应根据东道国信息通信技术建设情况和制度发展水平，制定相应的投资政策。     

对国有商业银行实施职业生涯管理的研究

金融企业之间的竞争实质上就是对优秀人力资源的竞争。金融企业如果要在竞争中获得生存或发展，必须拥有高素质的人力资源。要想拥有高高素质的人才就必须重视对高素质人才实施职业生涯管理，当前，随着金融危机到来，金融企业间的竞争更加激烈，对金融人才实施职业生涯管理，提高人才的吸引力和利用度，是一个现实而紧迫的课题。