我国企业建立和谐劳动关系对策

随着社会主义市场经济的日趋完善,劳动者作为生产要素中最活跃的要素,在企业发展过程中发挥着举足轻重的作用,和谐的劳动关系会增强企业竞争力,是企业得以发展的保证,构建新形势下的企业和谐劳动关系,关系到企业的生存和发展。企业是社会的重要组成部分，劳动者是构成企业劳动关系存在的主要形式，狭义的劳动关系是指劳动者个体、组织、团体等内部劳动主体之间的关系；广义的劳动关系还应包括劳动个体、组织、团体等劳动主体同外部劳动主体之间的关系。和谐的劳动关系体现了市场经济体制下经济社会发展的水平，因此，研究企业建立和谐劳动关系具有十分重要的现实意义。     

工会组织在推动企业班组建设中的作用探讨

工会组织是劳动者利益的代表，在现代各种社会组织中，工会是由劳动者组成的特殊的社会组织。十八大成功召开后，为工会组织的工作提供了更加明确的方向，同时也确立了工会组织在企业中的主要地位，为工会组织的建立奠定了坚实的理论基础[1]。工会组织有两方面的主要作用，一方面是对于劳动者权益的保护，诸如劳动工资、劳动工时、劳动待遇等方面维护劳动者的权益的保护，另一个方面是对于促进企业的发展，对于企业而言建立一个能够适应企业文化并且能够帮助促进企业发展的工会组织对于任何一个企业来说都是至关重要的。工会组织在开展自身的工作的过程时，应该有针对性，为建立和谐的劳动关系，不断推动和谐企业的构建不断做出自己的努力，更要为建设社会主义和谐社会发挥自己应有的作用[2]。本文将着重分析工会组织在供电企业中的作用以及任务，并简要介绍企业中发挥工会组织作用的途径。     

谈工会在协调劳资关系中的作用

在市场经济条件下,劳动关系矛盾已成为最主要的社会矛盾之一,工会作为经济关系特别是劳动关系矛盾的产物,代表、维护和表达好劳动者权益,既是法律赋予的职责,也是工会以此促进经济发展、维护社会稳定的主要任务与途径。     

试论当前我国企业工会维权不力的原因及对策

维护劳动者合法权益是企业工会的基本职责。维权不仅是市场经济对工会的必然要求,也是劳动者对工会的期望所在。工会维权的地位与作用,在逐步形成的全球化市场经济模式下的劳动关系中显得愈来愈重要。文章分析了当前我国企业工会维权不力的原因,并就此提出了相应的解决措施。     

论提高企业工会干部素质

企业工会是党领导下的职工自愿结合的群众组织，是重要的社会政治团体，是党联系工人阶级群众的桥梁和纽带，是建设中国特色社会主义的重要支柱之一。它肩负着全面落实科学发展观，推动改革开放深入发展，维护职工合法权益，协调劳动关系，建设新型社会主义劳动关系，推动和谐社会建设的重要使命，尤其在改革发展快速推进的历史时期，企业工会工作者的责任即光荣而又艰巨，工会工作者的形象和素质，     

分析工会在构建企业和谐劳动关系中的作用

为了适应新的劳动合同法,以及响应构建和谐社会主义社会的号召,企业应当充分发挥企业工会的作用,充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性,在提高企业经济效益的同时,构建企业和谐劳动关系本文以构建和谐劳动关系是建设和谐社会的需要为出发点,阐述了企业工会在构建和谐劳动关系中的作用,并简要概括了构建和谐劳动关系的措施和办法.     

关于提高企业工会干部素质问题的思考

企业工会是党领导下的职工自愿结合的群众组织，是重要的社会政治团体，是党联系工人阶级群众的桥梁和纽带，是建设中国特色社会主义的重要支柱之一。它肩负着全面落实科学发展观，推动改革开放深入发展，维护职工合法权益，协调劳动关系，建设新型社会主义劳动关系，推动和谐社会建设的重要使命，尤其在改革发展陕速推进的历史时期，企业工会工作者的责任即光荣而又艰巨，工会工作者的形象幂口素质，     

论劳动关系中的企业社会责任

企业是一种劳动关系的治理结构.劳动者作为企业主要的利益相关者,与资本共同承担着企业的风险.因此,企业在自身发展中追求经济利润的同时,须承担起保护劳动者合法权益的社会责任,这对建立相互认可的劳动关系,从而降低企业内部交易成本,提高经济效率具有重要作用.本文从劳动者利益诉求和企业发展周期的角度,分析了企业承担社会责任能力的变化及对劳动者社会责任的动态扩展过程,并提出衡量企业履行社会责任程度的简单模型.     

浅谈建筑企业工会组织在构建和谐社会中的作用

全国总工会主席王兆国,在全国工会领导干部理论研讨会上指出:"建设中国特色社会主义工会,是中国工会运动发展的历史选择,必须立足我国的基本国情,充分认识中国工会的本质特性,毫不动摇地坚持中国工会的特色,充分发挥工会在国家政权中的重要社会支柱作用,促进社会和谐,维护社会稳定."各级工会要认真贯彻落实中央领导的讲话精神,统一思想,提高认识,紧紧围绕全面贯彻党的十七大精神,贯彻组织起来,切实维权的工作方钎,树立和落实"以职工为本,主动依靠科学维权"的中国特色社会主义工会维权观,坚持"促进企业发展,维护职工权益"的企业工会工作原则,建立社会主义新型劳动关系,丰富和完善中国特色社会主义理论,推动工会工作不断创新发展,在推动改革发展、发展和完善社会主义民主政治、维护职工队伍和社会政治稳定、发展和谐劳动关系、促进社会和谐中发挥重要的支柱作用.     

经济全球化时代我国劳动关系的调整策略

经济全球化使资本的扩张逾越国界,促进了我国生产力的提高,也改变着生产关系,使物质利益和各项权利在资本与劳动之间以及劳动者之间重新分配,由此形成新的阶层分化,给我国劳动关系的协调提出了新的挑战。我国是社会主义国家,社会建设的最终目标是实现人的全面发展。但我国同时又是发展中国家,首要问题是生存和发展以及解决劳动力的就业问题,为此我国劳动关系调整的策略应为:进一步保障劳动者权利,同时协调劳资双方的关系,减少双方冲突,实现双方的互利。在做法上,可借鉴西方国家的经验。如美国工会的重心是监督企业劳动条件,劳动关系具有较强…     

私有制企业劳资利益关系因素理论与实证分析

私有制劳资利益关系是市场经济体制中的一个重要的关系,它对经济增长、社会发展和市场经济体制走向等产生重要的影响。在宏观上,影响该种利益关系协调的因素主要包括产权结构、政府调节及工会协调,它们共同决定了劳资双方利益平衡及其发展态势。文章以私有制企业大量的样本数据进行实证分析,验证劳动者持股、工会协调、政府调节在私有制劳资利益关系中的影响方式和影响程度。最后,根据实证分析的结论,对私有制劳资利益关系协调提出相应的对策。     

企业工会构建和谐劳动关系的途径

和谐劳动关系是和谐社会的基础,构建和谐劳动关系是协调劳动关系矛盾的迫切需要,是落实中国特色社会主义工会维权观的重要途径,是构建和谐企业的重要内容.工会作为职工利益的代表者和劳动关系的参与者、协调者,要以建立稳定协调的劳动关系为着力点,切实维护职工的民主权益、劳动经济权益、合法权益和精神文化权益,在构建企业和谐劳动关系中发挥积极作用.     

论新中国70年劳动关系演进——基于政府与市场作用的视角

劳动关系是社会生产关系的重要表现,能够衡量一个国家社会和谐程度并在一定程度上反映经济竞争软实力。新中国成立70年来,我国劳动关系经历从行政主导为主转向市场契约与行政干预的双轨制,再演变为混合所有制改革与共享经济并存的大调整,形成了与中国特色社会主义市场经济相适应的中国特色社会主义劳动关系,不仅有利于提高劳动者收益和社会地位,同时也对企业转变经营管理模式、增加融资渠道产生积极影响。但由于市场经济价值规律的客观作用,我国既定的劳动关系中也有消极的一面,因此,需要通过健全劳动者合法权益保障体系、防止公有制经济中的劳动关系被市场化侵蚀、扩大共享经济普及面等,构建和谐可持续的劳动关系,进而促进社会经济的健康发展。     

论提高企业工会干部素质

企业工会是党领导下的职工自愿结合的群众组织,是重要的社会政治团体,是党联系工人阶级群众的桥梁和纽带,是建设中国特色社会主义的重要支柱之一.它肩负着全面落实科学发展观,推动改革开放深入发展,维护职工合法权益,协调劳动关系,建设新型社会主义劳动关系,推动和谐社会建设的重要使命,尤其在改革发展快速推进的历史时期,企业工会工作者的责任即光荣而又艰巨,工会工作者的形象和素质,直接关系到工会工作的成败.党的十六届四中全会指出:建设高素质的干部队伍,是加强党的执政能力建设的关键.因此提高企业工会干部的综合素质直接关系到党的执政能力建设的大事情,就必须成为新时期、新形势下工会工作的重要内容之一.     

论劳动价值论的创新——从解决阶级之间的利益冲突问题到解决劳动者之间的利益差别问题

劳动价值论的基本含义是商品的价值是由劳动创造的,也可以概括为“劳动创造价值”。劳动价值论是为了解决社会问题而产生的,随着社会的发展和新问题的提出劳动价值论就必然会发展创新。资本主义社会的主要矛盾是阶级之间的利益冲突问题,社会主义社会的主要矛盾则是劳动者之间的利益差别问题。从劳动创造价值的命题出发解决了阶级之间的利益冲突问题,但却解决不了劳动者之间的利益差别问题。面对新的社会问题必须把劳动价值论和社会主义市场经济现实相结合,进行理论创新,说明“劳动具有价值”,只有这样才能解决劳动者之间的利益差别问题。     

论劳动法律关系的主体

劳动立法大多是围绕劳动者和用人单位的权利、义务分配来进行的。在劳动法律关系中,公认的主体是劳动者与用人单位。要研究劳动法律关系以及其中权利义务的分配,就必须研究劳动法律关系的主体,包括劳动者、用人单位、由劳动者组成的社会团体（工会）、用人单位组成的社会团体（商会、企业联盟）以及劳动行政管理部门。     

和谐劳动关系构建中的利益协调新思路

劳动关系是现代社会基本关系之一,劳动关系和谐是构建社会主义和谐社会的必然要求。当前,我国劳动关系的总体形势是稳定的、协调的,但＂平静的水面下暗流涌动＂,企业与劳动者之间仍存在许多利益矛盾和冲突。如何有效协调劳动双方利益关系,是摆在我们面前的一个重大现实课题。     

浅谈非公企业工会如何促进企业和员工的协调发展

工会组织是党联系广大职工群众的桥梁和纽带,在构建和谐企业、凝聚人心、促进科学发展等方面有着独特的作用.随着企业经济飞速发展,协调与发展和谐的劳动关系是中国特色社会主义工会的基本任务之一.非公企业工会作为职工利益的代表者和维护者,要贯彻落实"三个代表"重要思想,坚持以发展为第一要务,充分发挥工会的职能,广泛开展劳动竞赛,为员工搭建一个学业务、强素质的平台,促进学习型组织建设,将工会的职能渗透到企业的生产、经营、管理和提高企业职工素质的需求中,最大限度地调动广大职工的积极性和创造性,增强企业的凝聚力,提高企业的竞争实力,促进企业和员工的"双赢"协调发展.     

中国经济体制改革以来劳动关系的变化与调节机制

劳动关系,也称劳工关系、劳资关系,是市场经济体制下重要的经济关系,它反映了劳动者与劳动力使用者之间在经济运行过程中发生的涉及劳动者和用人单位双方利益的各种关系,特别是劳动者与用人单位之间在劳动报酬、劳动条件、工作环境等制度形成和执行过程中相互之间权利与义务的关系。劳动关系基本上是一种经济关系,在现代市场经济条件下,它受法律和政府政策的深刻影响。良好的劳动关系将有利于促进经济的发展和社会的稳定,而动荡的劳动关系对经济和社会发展的负面影响也是巨大的。劳动关系的变化是中国经济体制改革中发生重大变化的领域之一。     

立足企业发展切实履行工会职能

在社会主义指导的市场经济条件下,工会代表的是广大职工群众的合法利益,是有效的维护者,对促进企业内部和谐具有重要的作用.企业可持续发展的进程中,职工作为其生产建设的基础,是其参与激烈市场竞争的重要资本,对职工进行维护、管理至关重要.由此看来,工会建设于企业发展而言不容忽视,其职能履行效能更是不容小觑.本文在对工会职能定位作出简述的基础上,立足企业发展,重点就切实履行工会职能相关进行了探究.