适应现代企业制度要求努力培养造就煤炭职业企业家队伍

适应现代企业制度要求努力培养造就煤炭职业企业家队伍郑州矿务局高洪新建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业的改革方向。职业企业家是现代企业的主导者，是专门从事企业经营管理活动，具有创新精神和创新能力，经营业绩优秀的企业高...     

关于目前条件下调动企业领导人积极性的几点思考

在我国职业企业家队伍和企业家人才市场完全建立之前，在企业经营条件普遍较差，企业多处于亏损的情况下，想方设法调动企业领导人的积极性显得非常迫切。如何调动企业领导人积极性？一是统一认识，创造条件；二是加强教育，注重培养；三是利用法制，提供保护；四是合理约束，重在激励。     

经济全球化与企业家素质

经济全球化已经成为全球经济的主要发展趋势。当前，我国已加入世界贸易组织，经济全球化也必将对我国企业提出新的要求和严峻挑战。 经济全球化，当什么“家”最难——企业家。我们现在搞社会主义市场经济，企业是市场经济的主体，而企业家是企业的灵魂；国力的较量在企业，企业的较量在企业家；一个企业的命运往往维系在企业家身上。“做好做坏在员工，做亏做盈在经理”，“用好一个人，救活一个企业；用错一个人，败坏一个企业。”企业家为何具有这么大的能量？这是因为，企业家作为一种特殊的人力资本，稀缺资源，兼有多种经济行为和…     

我国企业家职业化的障碍分析

我们正在加快建立的现代企业制度是一种企业法人制度。要求有现代的职业企业家对企业进行有效运营企业。所谓职业企业家，即是一种以从事企业经营管理为职业、且具备一定能力及毅力和得到社会认同与规范的高级特殊人才。但是，我国企业家职业化存在诸多障碍。1．政企分开不到位关于政企分开的认识已经很清楚，党的十四届三中全会还将其作为现代企业制度的一项重要特征写进了《决定》。但时至今日，政企仍未分开。政府仍在以各种方式干预企业的生产经营活动，企业或者只能按政府行政意志办事，或者躺在政府身上不承担责任，很难适应市场经济…     

谈新时代企业家应具备的几大特质

随着新世纪的到来，中国加入 WTO的日子已不遥远，中国经济将彻底融入经济全球 化 的大潮。面对入世，我国企业在诸多方面还准备不足，尤其是企业经营者队伍的状况与中 国企业的客观需要存在较大的差距，使企业的发展受到较大的制约。 　　中国的企业呼唤企业家，更呼唤新时代的企业家。企业家是企业的灵魂，是企业成 败 的关键，他的品格、思维、行为和能力除了要符合新时代的要求，还应当跃上知识经济时 代企业家的新境界。 　　新时代企业家的素质和行为成为影响企业健康、持续、快速发展的基本因素。本文 将 探讨现代企业家应具备的特…     

努力培育一支高素质的经营者队伍

为我国国民经济重要支柱产 业的纺织工业，身肩着“早日建成纺织强国”的重任，在刚刚经历了“九五”最大力度调整后，大部分企业实现扭亏解困，纺织工业经济出现重要转机的情况下，又面临着我国即将加入WTO和经济全球化。进入“十五”期间，纺织工业要在新世纪抓住新机遇，求得新发展，必须抓紧培育一支具有综合竞争实力，专业化程度高，科技能力强，能够参与国际化竞争的高素质经营者队伍，才能迅速全面地推动纺织工业企业进入经济全球化，才能为我国纺织工业经济提供广阔的发展空间和前景。作 一、培育高素质的经营者队伍，是我…     

努力造就优秀民营企业家 提高企业核心竞争力—沈烈初谈民营企业家要想成功应该具备的素质

前言：近几年来，民营经济发展业绩骄人且特色鲜明。民营经济已经成为我国经济的重要组成部分，构成了目前经济发展领域的一道特别亮丽的风景。“千军易得，一将难求”，企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，不仅取决于企业的整体素质，更取决于企业领导者的才能。在民营企业中，企业家的决定作用尤为显著，他们是民营企业的“灵魂”。从整体看，目前我国高素质的民营企业经营者至今仍是一种“稀缺资源”，相当多的民营企业家尤其是中小型民营企业的企业家的整体素质与市场经济发展的要求还存在着较大的差距。在激烈竞争的市场经济中，中…     

浅谈建设有个性的企业文化

我国加入WTO后，企业文化越 来越受到企业界、经营者的关注和重视，企业文化就象一只看不见的手，操纵着、约束着企业领导者和职工，决定着企业的成败。那么，什么是企业文化呢？企业文化不是文化娱乐，也不是文体活动。它是指一个企业长期经营实践中所凝结起来的一种文化氛围、企业价值观、企业精神、经营境界和广大员工所认同的道德规范和行为方式的总括。由于行业不同、企业的性质不同、企业产生的背景不同,每个企业的企业文化也不尽相同,然而,不管有多少不同,不断建设有本企业个性的企业文化乃企业家们的共同追求。 一、企业文…     

园丁法——如何培育精神、精品、精兵

20世纪初,英国哲学家詹姆斯·阿伦在《因果的法则》一书中,将人心比作庭院,提出＂如不加以耕耘,任其荒芜,不播撒美丽花草的种子,必将飘落无数杂草的种子,内心就会杂草丛生＂。我想,企业家亦应解此哲理。经营一个企业,作为一把手,一家之主,第一责任人,应该像优秀的园丁,用脑用心用耳用手精心耕耘,不断浇水、施肥、松土、铲除错误的杂草,种上纯洁美丽的愿望,精心培植企业的精神、精品、精兵,以心为本,辛勤培育,不断创新,提高层次，利他利已，构建和谐企业，让山川草木皆成佛。     

浅谈企业家精神培育机制的构建

本文基于企业创新的视角,对企业家与企业家精神培育机制进行了研究.     

把对“企业家”的制度建设作为振兴国有企业的重要突破口

如果说搞活国有大中型企业是我国经济体制改革的中心环节，那么，企业家或经理的培养和成长则是建立现代企业制度的中心环节。改革开放以来，我们越来越重视企业家的地位和作用，曾提出了企业家是国有企业的“中流砒柱”，是“民族的脊梁”。但后来又有一种说法：在中国，只有党组织才是国有企业的“中流批柱”，只有工人阶级才是“民族的脊梁”，不能把企业家看作是“中流抵柱”和“民族脊梁”。我认为，在国有企业中，党组织的坚强领导、工人阶级的地位、企业家的作用，是一致的、统一的，不能把他们割裂开来甚至对立起来。企业家是在党组…     

企业家劳动报酬数量的确定

对我国企业家劳动报酬问题，不少人已经就报酬制度改革的必然性及定性分析作了必要的探索，但对报酬数量问题的研究尚不足。　一、企业家以无形资产作投入，其贡献具有隐蔽性和长期性的特点。企业家是以其理论、知识、技能、声誉等无形资产作投入，谋取企业经营管理职位的人。他们是寻找并能够发现市场机会，寻找人财物资源，并利用这些资源将市场机会变成现实财富的人，是企业制度创新、管理创新、技术创新的启动者或推动者，是企业风险的化解者和承担者，是企业运营发展的协调者和管理者。企业家的劳动过程是一个非常复杂的过程，涉及到许…     

现代企业家的素质要求

企业家作为现代企业制度运作的灵魂，决定着企业的生存发展，其素质的高低直接影响着企业的兴衰。本论述了现代企业家应具备的思想素质、知识素质、能力素质，意识素质和精神品质。     

浅谈成本控制与财务管理目标的实现

随着我国经济体制改革的不断深入，企业管理以财务管理为核心已成为企业家和经济界人士的共识。我们之所以说财务管理是企业管理的核心，是因为财务管理通过价值形态对企业资金运动的一项综合性的管理，渗透和贯穿于企业一切经济活动之中。     

企业声誉管理问题分析

声誉是一个企业获得社会公众信任的程度。良好的企业声誉是企业所拥有的独特资源，是企业的无形资产。企业声誉经长期积累和培育而形成，但脆弱、不稳定，因此对企业声誉必须进行维护。     

培育国有企业核心竞争力的机制与途径

企业作为市场的核心经济主体。竞争贯穿其生产经营的全过程。企业要生存。就必须具有相应的竞争力；企业要提高市场份额，获得超额利润，保有持续的竞争优势，也必须具有核心竞争力。因此，21世纪我国企业面临的最大挑战就是如何培育和提升核心竞争力。     

高技术企业成长过程中的企业家角色

高技术企业成长是指诞生在充满竞争，满足适者生存法则的高技术市场之中的企业，能动地寻找生存和发展机会，充分利用各种条件，努力增强体质和竞争能力，不断地由小变大，由弱到强的过程。很多企业家发现，随着高技术企业的不断成长，需要改变自己所扮演的角色以及行为模式。他们认为，对于那些成长中的企业，其主管能够在企业不同成长阶段适当改变自己的角色是非常重要的。那么角色改变的重要性是基于什么原因呢？究竟在这些主管的管理和心理特质中必须做哪些改变？这些改变存在哪几种模式？等等，所有这些问题对于高技术企业的健康成长都…     

企业家人力资本的定价模式研究

随着我国加入WTO后经济发展国际化趋势的进一步加强，企业发展更加重视人才，企业之间的竞争越来越表现为人才的竞争。在这种情况下，研究企业家人力资本的定价模式就显得尤为重要。从我国目前的实践来看，企业家人力资本的收益基本上由四部分组成：以固定工资形式表现的年薪、     

持续创新放大管理能效

公司需要治理，企业需要管理，管理好一个企业则需要企业家的细心筹划与精心呵护。     

企业家的能力

何谓企业家，学术界并未形成一个统一界定，但有一点共识，那就是我国的企业家应是在社会主义市场经济条件下专门从事企业生产经营管理，按照现代经营思路和主张，进行独立的经济活动的人，是创新者、创造者、创业者和实现各要素有效组合的领导者的集大成者。依据这种要求，在不同的经济条件、经营环境下，不同的个体的素质各有差异，但就其基本目标素质而言却是一致的。一个合格的企业家起码应具备以下六个能力。一、政治社会能力在中国搞企业，首先必须有合格的政治素质，要学懂马克思主义理论，学好毛泽东思想和邓小平理论，并善于把其基…