探究公司劳动雇佣与实际税负关系的实证检验

本文研究我国上市公司劳动雇佣与公司税负的关系,深入探讨过度雇佣对公司实际所得税税率的影响。本文从2009年至2012年度正常运行的A股制造业上市公司中选取了2356个研究样本,按照样本上市公司的注册地将样本分为优惠区和非优惠区的样本。在控制相关企业特征变量后研究得到,表征雇佣的绝对规模、增量规模和雇员销售密度与公司实际税负负相关,而在非优惠区的上市公司这一负相关关系则更为显著,这说明了公司劳动雇佣规模越大,实际税率越低。无论公司是否处于优惠区域,超额雇佣程度越深,实际税负越低,地方国有企业的雇佣-税负弹性系数最大。此外,在优惠区内上市公司雇佣-税负弹性系数不受地方政府财政宽裕程度和外部失业压力的影响,而在非优惠区内则显著正相关。     

论隐蔽雇佣关系

国际劳工组织在2003年第91届国际劳工大会上提出了题为《雇用关系的范围》的报告,该报告的核心是分析讨论隐蔽的雇佣关系。目前我国劳动力市场中也存在隐蔽的雇佣关系,它主要集中在农民工和外派劳工等弱势群体就业领域。笔者主要从法学的视角——雇佣关系出发,结合国际劳工组织对雇用关系范围的讨论来界定隐蔽雇佣关系的含义。     

浅谈“资本雇佣劳动”与“劳动雇佣资本”

在现代企业中,是"资本雇佣劳动",还是"劳动雇佣资本"?有必要就此问题进行探讨。不管是资本雇佣劳动,还是劳动雇佣资本,不能以历史的存在来决定未来的状态,也不能以早期资本对劳动的占有效果和雇佣关系而将之永恒化,以此去断定未来社会形态,否定未来社会中劳动雇佣资本的可能性和现实性。     

雇佣关系：人力资源管理

随着社会主义事业的不断发展,企业的规模不断扩大,企业对人才的需求也越来越大。人才是企业发展的主体,要想企业发展的更好人力资源管理工作就显得尤为重要,人力资源管理的第一步就是明确企业和人才的关系,提高人才的可雇佣性,而企业和人才的关系就是雇佣关系。本文通过对雇佣关系的研究,对改变雇佣关系提出建议。     

劳动关系及其法律调整的现实思考

劳动法的主要调整对象劳动关系,经法律调整后形成劳动法律关系。与劳动法律关系相对应的产生于劳动争议处理实践中的事实劳动关系,因无书面劳动合同而不同于符合法定模式的劳动关系。《劳动合同法》改变了符合法定模式劳动关系的条件,事实劳动关系概念的存在基础已不复存在,不宜延用。实践中,将劳动关系分为符合与不符合法定模式的劳动关系比较恰当。目前,我国不符合法定模式的劳动关系中的劳动者的权益保障水平偏低,这与我国现行劳动法律和社会保障制度主要建立在标准就业中形成的传统标准劳动关系基础上有直接的关联。而现实中非标准劳动关系大量存在,面对非标准劳动关系调整的现实需求,原有劳动法调整模式难以发挥有效作用,应作出相应的调整和改变。     

对我国目前存在的几种用人关系之分析

当前我国存在多种经营模式,用人者与被用者之间存在多种关系,如劳动关系、雇佣关系与劳务关系,不同关系需要由不同的法律来规范。劳动关系已在《劳动法》中有相应的规定,而雇佣关系和劳务关系相关法律尚没有做出明确规定,司法实践中对这三类关系的认识易模糊不清。本文试图对这三类关系进行辨析,以期有一个清晰的认识。     

劳动法律与劳务关系调整界论

受雇者与雇用方之间形成的是劳动关系还是劳务关系,决定着调整双方之间权利义务的法律规范不尽相同,劳动关系受到劳动法律规范的调整,而劳务关系只能以传统的民事法律规范予以调整。我国立法对于“劳务关系”的定义一直处于缺位状态,究其主要原因,一是理论界对于劳动法理论的研究尚不够深入和透彻,二是在我国的司法实务中,由于需要解决案件审理和法律适用等实际问题,以及匹配相应的劳动保障制度和社会保障制度,对劳务关系的定义在法律缺位的基础上形成了一些既有的区分标准,如当事人的主体、年龄、工作内容等,从而加剧了立法的混乱。劳动法律规范中的劳动关系,是从传统的民事私法中的雇佣关系逐步演变而来的,这个过程是伴随着产业革命的不断发展而演变的,产业革命使得劳动者对于企业主的人身、经济从属性越来越强,逐步处于弱势地位,为了保障劳资双方在实质上的法律平等地位,公权力不得不对劳资关系进行干预调整,从而使得劳动者有了独特的法律地位。本文通过对上述历史演变过程的阐述和分析,对界定劳动关系与劳务关系的主要特征与因素进行归纳分析,并对我国目前退休返聘的用工关系和学生勤工俭学的用工关系进行分析和评述。     

雇佣关系的演变和管理

内部控制雇佣关系是传统工商企业的一个显著特征。技术进步、企业战略调整和工作重组推动了传统雇佣关系向创新型雇佣关系的转变。新型雇佣关系追求员工自觉地、合作地运用和开发知识,不断提高产品质量和改进生产效率,因此员工被赋予更多的自主权和决策权。企业需要建立新的激励结构抑制员工由自主权和决策权增加引发的机会主义行为,更为重要的是,企业需要重新构建雇佣关系的管理思想。     

劳动法律关系中性别歧视研究

我国《宪法》有明确的规定女性与男性有平等权。由于女性在生理上与男性存在差异,而且依据社会分工不同,男主外女主内的思想占据主导,导致女性在劳动关系中还存在歧视。首先解释什么是劳动关系以及劳动关系所涉及的主体,然后结合人类发展的历史渊源和国内有关性别歧视的案例,一个是在招聘的过程中被歧视,一个是当招聘单位知道主办方招聘的为女性的时候,都找各种原因进行拒绝,针对这些社会现象进行分析。最后将国外对女性在劳动关系中进行保护的方法列出,从而借鉴国外好的做法,对我国提出完善性别歧视问题的建议。     

民营企业基于雇佣关系稳定性的人力资本投资研究

本文利用相关调查资料对我国民营企业人力资本投资状况做了实证考察，提出促进雇佣关系的稳定，有助于促进企业增加人力资本投资、反过来对员工流动也能起到积极的抑制作用。分析了我国民营企业雇佣关系及人力资本投资现状，提出了促进人力资本投资的建议。     

我国企业雇佣关系管理面临的困境与挑战

西方国家从传统人事管理向现代人力资源管理的转变经历了近一个世纪的漫长历程。对于正处在工业化阶段的中国企业雇佣关系管理来说,外来的人力资源管理是超越当前我国经济社会发展阶段的管理模式。从西方雇佣关系管理的演进历程来看,中国的人力资源管理是空中楼阁,缺乏管理实践的基础。现阶段中国企业雇佣关系管理要处理好先进的理论与落后的管理实践的关系,做好基础管理工作。在引进HRM先进理论方法的同时,加快HRM中国化、本土化的进程,本文从HRM历史与比较的视角来分析如何构建适合中国实际的雇佣关系管理模式。     

企业中的“互惠忠诚”:雇佣关系的伦理分析

在传统雇佣制度下,企业的优势很大程度上来自于对员工能力的垄断支配权,从而实现降低成本和提高效率等目标。虽然近年来企业越来越重视员工的职业生涯发展,将员工的地位提到了前所未有的高度,但员工为公司发挥最大潜力的途径是公司业务和活动的专业化。在这一点上,他们和机器发挥作用的形式实质上是一回事:员工针对公司特殊的顾客、技术、设备等的知识和技能越是专业化,他们的生产率就越高,公司在所从事的领域里就越有效率。对员工而言,他们掌握的只是对本公司高度专用性的知识和技能,此外在其他企业中可能就再没有用武之地,因此他们需要公…     

从雇佣关系角度反思"富士康事件"

员工如何看待自己与企业的关系,恐怕是所有企业的人力资源部最希望了解的.因为所有的人力资源实践希望迟到的最佳效果都是员工将企业看成家人一般.但事实往往不是这样.之前"富士康事件"就是反面的例子.本文从雇佣关系角度分析,员工与企业之间存在四种关系,包括平衡与不平衡的关系.     

司法实践中几种特殊劳动法律关系的认定

劳动法律关系是用人单位与劳动者之间劳动权利义务关系在法律上的体现。司法实践中的劳动关系是各种各样的,有些主体不合法,有些内容不合法,有些形式要件不合法,我们需慎重判断这些劳动关系是否有效,而不能妄下结论,这样做对保护合法当事人权益起着至关重要的作用。     

博弈论视角下的和谐劳动关系探讨

和谐劳动关系是和谐社会的基础,是科学发展观的主要内容.本文从和谐劳动关系的内涵出发,运用经典博弈模型对当前劳动关系的博弈过程进行研究,并提出政府、工会、用人单位和劳动者四方在构建和谐劳动关系中各自应采取的措施.     

民营企业基于雇佣关系稳定性的人力资本投资研究

本文利用相关调查资料对我国民营企业人力资本投资状况做了实证考察,提出促进雇佣关系的稳定,有助于促进企业增加人力资本投资,反过来对员工流动也能起到积极的抑制作用。分析了我国民营企业雇佣关系及人力资本投资现状,提出了促进人力资本投资的建议。     

谈我国事实劳动关系的法律保护

由于实践中存在着大量的事实劳动关系,我国在劳动法颁布不久就对事实劳动关系是否受法律保护作了明确的规定.但事实劳动关系在审理劳动争议案件中有时很难认定,为此2008年的<劳动合同法>对事实劳动关系的保护进行了强化.为保护事实劳动关系中劳动者的权益,应当继续完善有关保护事实劳动关系的法律制度.     

基于心理契约与组织承诺关系的家族式企业雇佣关系分析

在现代市场经济下,家族企业扮演重要的角色,而据现在的状况来看,家族企业的雇佣关系在很大程度上受心理契约与组织承诺关系的影响。家族企业不仅在国家法律的基础上根据有关的劳动合同规定确立与员工之间的权利与义务关系,还要重视员工对本家族企业的期望,重视组织对员工的承诺实现度从而加强员工对企业的忠诚度,促进公司的发展,也维护员工的自身利益。而员工也受心理契约与组织承诺的影响,对公司存在一定的选择,这就影响了企业的雇佣关系。由此可见心理契约与组织承诺对家族企业的雇佣制度产生很重要的影响。     

中国劳动经济与劳动关系研究综述

劳动经济以及劳动关系的相关问题一直以来都是备受经济学家以及民生专家关注的重要问题,对其进行的研究也是直接关系着广大劳动群众切身利益的重要课题。现本文就从学术的角度,来探讨近年来有关我国劳动经济与劳动关系的相关问题。文章主要是从劳动关系、劳动立法、就业问题、人力资源、薪资待遇、收入分配等方面来探讨了一些热点问题,以供有关人士参考借鉴。     

劳动雇佣资本型企业模式最优性质疑

传统经济学认为,资本雇佣劳动是主流的企业制度.近年来随着知识经济的来临,人力资本在经济发展和财富创造中的作用日益凸显.劳动雇佣资本型企业模式应运而生.许多经济学者将劳动雇佣资本型企业模式视作企业的最优模式.对此,笔者不敢苟同,并从不同的角度进行了质疑和论述.