浅谈人事干部如何做廉洁自律的表率

<正>一名合格的人事干部,就要转作风、正学风,讲奉献,做廉洁自律的表率。要政治上从严要求,政策上吃准吃透,学习上深入细致,创新上与时俱进,服务上持续提高。坚持原则公道正派,带头遵守组织人事工作纪律。人事干部是否讲原则、重公道,公正地履职和处理问题,直接影响员工的工作热情,在一定程度上会对整个干部队伍作风产生潜移默化的趋从效应。人事干部必须把"坚持原则公道正派"作为核心理念根植于心,作为最鲜明的职业特质     

按公道正派的要求加强组工干部队伍建设

公道正派是组织部门实践"三个代表"重要思想的根本要求,也是组工干部应遵循的党性原则。组织部门作为主管党员和干部工作的职能部门,要切实履行好自己的重要职责,就应该用更高的标准要求自己,培养和树立公道正派的思想作风,努力成为坚持公道正派的表率。公道正派、廉洁清正、严以律己、率先垂范是每个组工干部必须恪守的职业道德,也是提高自身素质的基本要求。那么如何才能树立公道正派的形象,为企业把好选人关、用人关呢?笔者认为应从加强组工干部队伍建设和组工干部素质建设两个方面入手。一、加强组工干部队伍建设是保证组工干部公道正派的基础     

浅谈做老干部工作的公道正派

根据全国组织部长会议精神,今年老干部工作建设重点之一就是继续抓好深化和拓展以公道正派为主要内容的"树组工干部形象"教育活动.切实加深对公道正派内涵的理解,并把公道正派的要求体现到老干部工作人员的思想和工作实际中去.     

对新时期国有企业组工干部形象的思考

在我国进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化发展的新阶段,如何把武钢建设成为国际一流的现代化钢铁企业、实现板材和硅钢片精品名牌生产基地、花园式工厂的宏伟目标是摆在我们面前的重大任务。国有企业的发展需要组织工作来保证,同时也给组织部门的工作提出了更高的要求。公道正派是我们党对组织工作的一贯要求,是组织部门和组工干部切实履行党和人民赋予的神圣职责、不负重托、不辱使命的根本所在。国有企业树立组工干部公道正派的良好形象应努力做到以下几点:     

为组工干部公道正派鼓与呼

我是组织干部系统一个老兵,在部队就从事组织干部工作,转业后也在组织干部部门,现做基层领导,仍旧主管组织干部工作。"公道正派"这四个字,对于组工干部的极端重要性,我是深有体会与感触的。"公道正派"是组工干部职业道德的核心,更是对领导干部的基本要求,也是我们中华民族的传统美德。翻开上下五千年的中华文明史,凡为老百姓津津乐道、千古传唱的清官忠臣,贤才良弼,哪个身上不是这四个字熠熠生辉。春秋时代就有"内举不避亲,外举不避仇,祁黄羊可谓公矣"的美谈。然而,时代不同了,旧时代的仁人志士们为之奋斗的"公",再大终究不过是一姓一人之天下,或一小部分剥削阶级的利益。岳飞就是     

保持公道正派的政治品格

公道正派是我们党对组织工作的一贯要求。公道正派作为一种政治品质,一种思想作风,一种人格力量,是衡量组工干部是否具有坚强党性的重要标准。     

打造品质过硬的组工干部队伍

正润滑油公司组织人事部门努力建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。集团公司人事部《关于建设模范部门打造过硬队伍的实施意见》(以下简称《实施意见》)及《中国石化组工文化核心理念》《中国石化组织人事部工作标准》《中国石化组织人事干部行为规范》等配套文件的出台,对组织人事系统建设产生深远的影响。润滑油公司党委迅速组织党委中心组学习,并组织两级领导班子和组织人事部门     

按公道正派要求树立组工干部形象

目前，在公司系统中深入开展以“公道正派”为主要内容的“树组干干部形象”集中学习教育活动，是把组织人事部门建设成为学习实践“三个代表”重要思想的表率部门的一项有力措施。我们要把此项教育活动当作今年的一项重要工作抓紧抓好，务必取得实效。     

按公道正派的要求树立组工干部形象

目前,在公司系统中深入开展以"公道正派"为主要内容的"树组干干部形象"集中学习教育活动,是把组织人事部门建设成为学习实践"三个代表"重要思想的表率部门的一项有力措施.我们要把此项教育活动当作今年的一项重要工作抓紧抓好,务必取得实效.     

强化组工干部职业道德建设

中华民族历来就有良好的道德风尚,在我国历史上,对各级官员尤其是“管官的官”,都有明确的职业道德规范。唐代就对人事管理官员提出“铨衡人物、擢尽才良”、“扬清激浊、褒贬必当”的要求。我们党在长期的革命斗争和建设事业中,经过几代组织工作者的努力,形成了公道正派、求真务实、廉洁守纪的优良传统。我们必须继承和弘扬中华民族传统的精华,同时又必须在新形势下根据时代的变迁和社会的发展,加强对组工干部职业道德建设的研究与实践。     

国企干部的“六字经”

正国企干部应牢牢把握"德、忠、学、实、责、公"六字原则,不断提升个人政治觉悟和职业素养,才能带领广大员工,凝聚企业发展的强大合力,推动企业又好又快发展。习近平总书记在党的十九大报告中指出,要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。党的干部是党和国家事业的中坚力量。作为国民经济发展的中坚力量,中国特色社会主义支柱的国有企业,     

坚持“三个代表“提高组织人事干部素质

组织人事部门作为油田的综合职能部门,肩负着党的组织建设,领导班子建设,干部队伍、党员队伍建设,劳资、人事、员工教育等重要任务。新形势、新任务对组织人事干部的思想、业务素质提出了更高的要求,必须以“三个代表”重要思想为指导,保持与时俱进、开拓创新、奋发有为的精神状态,解放思想,勇于探索,求真务实,无私奉献,更好地肩负起时代赋予的重任。勤奋学习,提高本领。用科学的理论武装头脑,是统一思想、提高人员素质的重要途径。组织人事干部要坚持不懈地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习党的基本理论和党的组织人事工作政策,提高自身的政治理论水平。养成良好的自学习惯,并在学深、学透、学懂,准确掌握理论观点和精神实质上下功夫,切实提高理论联系实际和解决各种复杂问题的能力。通过学习,坚持共产主义理想信念,牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观。     

坚持以廉洁文化建设服务经济建设

多年来,中国石化第四建设公司党委和纪检组织始终坚持以"保护员工成长、服务经济建设"为宗旨,大力倡导廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的理念,以不断规范和约束人们的思想与行为,增强员工拒腐蚀的能力,使员工在廉洁教育中思想循到升华.廉洁文化逐步成为企业员工共同的价值观念,成为企业文化的重要组成部分.     

组织人事干部要警惕“泡沫威信“

“泡沫威信”的主要特征,是社会对组织人事干部的尊重和认同程度,超出了组织人事干部自身的品德和能力。众所周知,组织人事部门掌握着一定的权力。这一特殊机构的权威性,使社会对其产生一种敬畏感,因而在组织人事部门工作的同志,不可避免地被笼罩在这权威的光环之下,分享社会的尊重。由于这一因素的介入,它可能使组织人事干部在工作和生活中,说话有人听,做事有人帮,缺台有人补,困厄有人解,社会地位得到提高。组织人事干部这种假性威信的出现源于组织人事部门权威的扩散,渗透着组织人事权力因素的影响。这就是组织人事干部“泡沫威信”产生的根本原因。对这种“泡沫威信”的负面影响,组织人事部门必     

武邑局“量化”干部品德

<正>河北省武邑县电力局为切实考评好干部的"德",出台了《中层干部品德考评办法》,采取正向测评、反向调查、跟踪记票等方法,对全局的中层干部进行"德"的专项考评。正向测评。考核办法从对党忠诚并与上级保持高度一致、处事公道正派、慎交友、拒红包、不吃请、不谋私6方     

注重加强党内政治文化建设

<正>党内政治生活、政治生态、政治文化是相辅相成的,政治文化是政治生活的灵魂,对政治生态具有潜移默化的影响。要注重加强党内政治文化建设,倡导和弘扬忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等价值观,旗帜鲜明抵制和反对关系学、厚黑学、官场术、"潜规则"等庸俗腐朽的政治文化,不断培厚良好政治生态的土壤。     

组织人事干部要正"五官"

如何当一名合格的组织人事干部，我认为必须做到“五官端正”，即“眼不花、耳不鸣、嘴不乱、手不短、腿不软“。     

以良好政治文化涵养风清气正的政治生态

正党的十八大以来,党的建设全面推进,其中政治文化建设作为政治建设的基础性建设,引起越来越多的关注。习近平总书记强调,要弘扬社会主义核心价值观,弘扬和践行忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观,以良好政治文化涵养风清气正的政治生态。积极培育和弘扬良好的政治文化,实现以文化人的目的,对严肃党内政治生活、涵养政治生态乃至加强党的政治建设意义重大。政治文化对政治生态具有长期稳定持久的影响力     

规范农电工管理应抓好三个环节

严把招聘关口.主要看其是否讲政治、是否坚决贯彻上级主管部门的指示精神.在把握好政治标准的同时,着重选拔那些服务观念强、索取意识淡,"大家"观念强、个人意识淡,公道正派、清正廉洁的农村优秀人才.     

党管人才 以人为本－－实施人才强企战略

——当今世界,谁抢占了人才的制高点,谁就掌握了竞争的主动权。关键在于建立一套培养、吸引、使用人才的机制,建设一支政治上靠得住,业务上有本事,肯干事、干成事的干部和人才队伍。——坚持党管干部、党管人才,以人为本,确立人高于一切的价值观。——处理好人的问题是一个组织最根本的问题,领导艺术说到底就是人事艺术。