宝鸡中心医院人力资源管理探索与实践

本文介绍了宝鸡市中心医院在人力资源管理和培养方面的探索及实践.体现为：坚持人才战略优先布局;坚持人才资源优先培养;坚持人才结构优先调整;坚持人才环境优先营造.     

宝鸡金台区流动图书馆实践探索

文章介绍了馆外流动图书馆的建立和发展及服务状况,分析了流动图书馆的工作收获和社会效益,提出了促进流动图书馆科学发展的改进建议。要科学选择流动书车;突出流动这一关键环节;把握好流动中的相对静止;针对不同服务对像提供有效服务。     

人力资源管理探索

电力企业人力资源管理同所有企业的人力资源管理一样，是以研究如何最有效、最合理地管理和使用电力企业所拥有的最宝贵的资源、亦即职工的热情和才干，从而实现电力企业的既定目标，使企业或整个行业效益及社会效益最大化。电力企业在国有企业中占有很大的比重，电力企业的强弱是一个国家能源利用强弱的重要标志。     

跨文化人力资源开发与管理的理论构想与实践探索

经济技术全球化使跨文化组织管理成为必然,本文试图从跨文化组织中组织文化分析入手,比较东西方文化差异与人力资源管理模式特点以及我国当前人力资源管理现状,提出我国加入WTO后构建跨文化人力资源开发与管理模式的理论与实践构想。     

高速公路公司人力资源绩效管理的实践探索

当前,我国高速公路行业发展迅速,各项道路交通建设项目增多,不断取得经营业绩上的新突破,与此同时,高速公路公司也应当做好企业内部管理,特别是对人才的管理。高速公路公司发展中不断引进新的人才,做好人力资源绩效管理能够协助企业员工做好职业规划,稳定公司人才队伍,为公司培养技术上、管理上更先进的人才,促进企业与员工的双向协同发展。并且,国务院等政府办公室针对企业人事工作也下发了一系列指导意见和改革要求,倡导企业不断创新人事管理,充分落实国有企业三项制度改革要求,在用人方面能进能出、提高用工市场化程度、绩效考核提升覆盖率及收入分配与员工个人业绩挂钩等,让企业建立更科学有效的绩效管理体系。     

煤矿人力资源管理探索与研究

由于长期受计划经济影响和各种历史原因的困扰,煤矿人力资源管理面临的问题很多、矛盾也很突出,已严重地阻碍了煤矿自身的健康发展。     

关于高校人力资源特征与人力资源管理的探索

作为高校内部优势资源中的核心资源,人力资源不仅是保障高校可持续发展的重要基础,而且还是其朝向科学化、现代化道路发展的关键.本文通过对我国各大医学院校的研究和分析,将其人力资源的特征归纳为四点,同时,也将其人力资源具体的管理流程分为四个方面.希望通过对这四点、四方面的深入分析,可以为广大医学院校人力资源工作者开展相关管理工作,提供一定的参考意见和建议.     

人力资源管理外包探索

人力资源管理外包在我国企业管理中仍是比较新的课题,需要我们从企业自身的实际情况出发不断进行研究和实践。在实行人力资源管理业务外包时,不能将之取代企业自身的人力资源管理,应根据企业的实际而有所选择,同时要做好综合经济效益的评估,并可考虑与生产经营业务外包协调开展。     

企业战略人力资源管理探索

战略人力资源(Strategic Human Resources,缩写SHR)是指在企业的人力资源系统中,具有某些或某种特别知识(能力和技能),或者拥有某些核心知识或关键知识,处于企业经营管理系统的重要或关键岗位上的、有某种程度的专用性和不可替代性,这些人力资源直接影响企业经营战略的实现,是企业获得竞争优势的源泉.     

关于现代企业人力资源管理研究与探索

现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约。其中,最重要也是最根本的因素就是企业的劳动者人力资源,人力资源是企业所有资源中最宝贵的资源,因而必须对其进行有效管理。本文对现代企业人力资源管理进行了有益的研究与探索。     

全面健康管理在人力资源管理中的探索与应用

在现代社会,人力资源管理不再局限于简单的职工招聘和绩效评估,而是更加关注职工的整体健康和福利。全面健康管理作为一种综合性的管理理念,强调以人为本,关注职工的身心健康和幸福感。在这样的背景下,探索并应用全面健康管理在人力资源管理中的潜力成为了众多企事业单位关注的焦点。     

宝鸡探索社区党建调查

近年来,宝鸡市各级党组织紧密联系社区建设和党建工作实际,积极探索社区党建和社区服务的有效结合点,突出完善功能、强化服务这一主题,创新思路,多法并举,扎实推进,社区党建工作取得,显著成效。     

优化事业单位人力资源管理路径探索

<正>一、前言事业单位重塑性改革正在持续推进,主要目的是满足事业单位转型升级与可持续发展。做好改革后半篇文章,重点是要优化人力资源管理方式,充分发挥人力资源管理功能、价值,以人力资源管理的提质增效推动事业单位的发展。事业单位是我国特有的社会服务组织,在社会管理与服务、科研事业、经济发展等方面承担着重要责任。事业单位能否充分发挥出自身职能作用,     

高校学籍管理实践与探索

学籍管理是高校学生教务管理的一项常规工作.我国高校学籍管理工作经历的三个发展过阶段,实施电子注册是推进高校学籍管理改革的必要举措.本文针对高校学籍管理的现状和面临的主要问题进行分析探讨,并结合相关的工作实践,提出推进高校学籍管理现代化和制度化建设的对策.     

淮北供电公司健康管理探索与实践

据美国纽约大学权威教授们,对标准普尔500强企业的研究表明,企业的“有形资产”已从70％降到了15％,取而代之的是无形资产,而无形资产的核心是人,是企业员工。一位达到健康标准的企业员工,才有条件以巨大的热情投入工作,为企业创造的价值是远远高于企业有形资产的。     

高校学籍管理实践与探索

学籍管理是高校学生教务管理的一项常规工作。我国高校学籍管理工作经历的三个发展过阶段,实施电子注册是推进高校学籍管理改革的必要举措。本文针对高校学籍管理的现状和面临的主要问题进行分析探讨,并结合相关的工作实践,提出推进高校学籍管理现代化和制度化建设的对策。     

招标代理企业人力资源管理的实践与思考

国家经济的不断增长,招标代理行业也快速发展,招标代理企业对于人才管理的观念也正逐步转变,以适应行业发展的需要,对于招标代理这类中介服务行业来说,人力资源的管理尤其显得特别重要,由于行业整体人员结构不合理,人才管理意识淡薄等,所以通过对入力资源的管理,培养出高素质、高端的人才队伍成为招标代理企业应该高度重视的问题。     

人力资源管理实践与组织绩效的相关分析

随着我国社会主义市场经济的进步和发展,人力资源管理在各个行业中发挥的作用越来越关键。人力资源管理是针对企业组织内部的人员结构、人力分配、绩效考核等进行管理的工作,是企业组织发展的关键性工作,对提升企业组织的经济增长速度有着不可替代的作用。在社会主义经济发展的新时期,各项竞争归根到底都可谓之为人才的竞争、管理的竞争,谁拥有的人才多、谁的管理好,谁就能够掌握经济的主动权。而要充分发挥人才的优势,就必须要重视人力资源管理工作。