努力做好车间思想政治工作

当前,国企基层组织尤其是车间抓思想政治工作,仍然普遍存在“两张皮”、“一手硬、一手软”的问题,认为车间主任抓生产,出现什么解决什么,看得见,是硬指标;支部书记负责思想政治工作,看不见,摸不着,是虚的,可有可无。思想政治工作被视为讲“大话、空话、套话”而束之高阁,使广大职工在深化改革的过程中感到茫然,观念不适应企业改革发展的需要,被动应付。职工是改革发展主体的意识没有被广大职工所接受,主观能动性没能充分发挥,制约了企业深化改革的步伐。企业大量的思想问题发生在基层,思     

浅议新时期思想政治工作的新规律新方法

做好新时期的思想政治工作．离不开一个“新”字。 一、思想政治工作的思路要创新 新时期思想政治工作应该从社会主义初级阶段这一最大的实际出发．按照科学发展观的要求。从全局上、战略上谋划好思想政治工作的长远打算。科学发展观的理论,为新时期思想政治工作进一步明确指导原则。     

树立新观念 寻找新载体 注入新活力

在社会主义市场经济的新形势下,思想政治工作如何适应变革发展的需要,不断增强有效性,我们常州市机械冶金局政研会在实践中作了一些初步的探索,有以下几点做法和体会。研究新情况树立新观念由社会主义计划经济体制转向社会主义市场经济体制,这是一场深刻的变革,它必然给社会的各个方面带来震荡。对思想政治工作的冲击也是不可避免的。如近一两年来,少数企业出现了淡化或忽视思想政治工作的倾向,部分政工干部对自身工作价值产生过怀疑,不安心本职,要求转岗,思想政治工作的方式方法还难以适应市场发展的客观要求。我们认为,加强与改进新时期的思想政治工作,关键要统一各级对思想政治工作的认识,帮助其解放思想,更新观念。     

企业文化应与思想工作相结合

企业文化与思想政治工作相结合的必要性企业文化与思想政治工作相结合是加强和改进新时期企业思想政治工作的客观需要。江泽民同志在中央思想政治工作会议上强调指出:“面对新形势新情况,思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上,必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进,特别是要在增强时代感,加强针对性、实效性、主动性上下功夫。”由于传统的企业思想政治工作不适应新的形势的发展,不适应社     

三变化·三结合·三特点──思想政治工作创新初探

面对“三个变化”实现观念创新提出思想政治工作创新这一课题，其基本前提是思想政治工作与其所服务的对象和新形势之间存在着不适应。面对企业由传统工厂制向现代公司制转轨过渡的新形势，这种不适应最突出的表现首先是思想政治工作的观念不适应。因此我们说，观念创新是思想政治工作创新的前提和基础。实现观念创新，要立足“三个变化”。 一是要认清思想政治工作面临的环境发生了变化。不同的环境，赋予思想政治工作不同的任务，提出不同的要求。面对这种环境上的变化，如果思想政治工作还是按照计划体制下那种老思路去开展，必然收效…     

思想政治工作,为企业发展护航

<正> 随着我国加入世贸组织,面对国际的激烈竞争,国企要走出困境,走向世界,加强国企的思想政治工作更显得十分必要和重要。调动广大职工的积极性,统一广大职工的思想,为企业发展增强后劲,思想政治工作是排头兵。国有企业思想政治工作存在的主要问题1.对思想政治工作认识不够。这一问题在国企内部表现比较突出,有些领导只注意抓业务,不重视思想政治工作,出现了"一手硬一手软"的不良倾向,导致思想政治工作滑坡,主要表现为:一是认为思想政治工作"无用"。二是认为思想政治工作"过时"。三是认为思想政治工作"无人想干"。以上不良思想的存在,极大地妨碍了思想政治工作和任务的落实。     

论企业文化建设在加强和改进思想政治工作中的作用

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。企业思想政治工作的主要对象是企业的广大员工。随着市场经济建设不断深化和战略目标的逐步实现,企业传统思想政治工作表现出诸多的不适应。主要表现为思想政治工作机制单一,方法和手段明显滞后,传统的思想政治工作面对市场经济缺乏应有的活力。在新的形势下,企业文化建设适应了市场经济发展的要求,为加强和改进思想政治工作提供了更多地融入途径,成为新形势下思想政治工作的重要载体。     

加强企业思想政治工作的若干思考

加强和改进企业思想政治工作是个大课题，有许多理论和实际问题急待解决，这里提出“六个必须”的思路，以期克服思想政治工作的难点，达到加强和改进的目标。 　　第一，必须营造加强企业思想政治工作的良好环境。企业思想政治工作要研究新情况，分析新问题，营造良好的内外部环境，坚持做到“四个到位”。一要认识到位。要正确认识思想政治工作的地位和作用，正确评估政工人员的劳动价值，纠正那种认为市场经济是效益的经济，思想政治工作可有可无的错误理念，坚持一手抓物质文明，一手抓精神文明建设。越是改革开放越要加强思想政治工作…     

以变应变与时俱进“入世”后企业思想政治工作特点及应对措施

企业思想政治工作是我们党的优良传统,“入世”后的企业思想政治工作要取得主动权．体现新的生机和活力,关键在于以变应变,与时俱进,在改进中加强,在适应中发展。     

提高企业思想政治工作有效性的思考

多年以来,企业思想政治工作有效性的问题是伴随着企业形势发展、实践深化让我们经常感到困惑并力图解开的一个“结”。从事物发展的角度分析．企业思想政治工作的有效性始终是一个辩证的过程。一方面．企业思想政治工作能够适应形势发展。以积极创新的姿态提高工作成效,显现企业思想政治工作的优势,增强有效性;一方面,     

思想政治工作研究的新走势

思想政治工作在推动改革的同时,自身也在不断变革。这种变革是与社会主义市场经济的发展和现代企业制度的建立相伴而行的。变革中的思想政治工作要加强对社会、对市场、对文化、对管理以及对自身的研究,以期建立一整套与现代企业制度相匹配的思想政治工作机制。 几年来的实践告诉我们,思想政治工作推动改革的过程,同时也是思想政治工作适应改革的过程。对思想政治工作优良传统最好的继承发扬,就是按照时代的要求,不断增加思想政治工作新的因素和活力,推进思想政治工作现代化的进程。几年来,我们既有“老方法行不通,新方法又缺少”的痛苦,也有经过探索取得成功的欣喜。这种心理历程并没有结束,随着改革的深入,还会继续为我们这一代思想政治工作者所体验。我们认为,发展社会主义市场经济和建立现代企业制度条件下的企业思想政治工作要通过加强“五个研究”来为自己拓宽道路。     

关于构建实效型党建政工工作新体系的思考

现今构建一个适应现代社会的企业管理制度,实现管理企业化、实效型党建、党建思想政治工作新体系显得尤为重要和紧迫。     

当前企业思想政治工作面临的问题和对策

思想政治工作面临的问题 1．关于思想政治工作地位的认识。主要表现在对思想政治工作很难形成稳定的社会共识。有的人认为，市场经济靠价值规律起作用，思想政治工作在市场经济中无能为力，无所作为；有的人认为，由于社会价值取向的变化，物质利益调节的作用越来越大，思想政治工作的作用越来越小；还有的人认为，企业党组织从直接决策转到参与决策，思想政治工作从“主导”转到“服从”、“服务”的地位，政工部门精简、人员减少等。这些思想和舆论环境给当前的企业思想政治工作带来了极大的困扰。     

企业思想政治工作要搞好"三贴近"

坚持“贴近生产中心,贴近工作实际,贴近职工思想”,是新形势下用“三个代表”重要思想统领企业思想政治工作的必然要求,也是企业思想政治工作增强针对性、实效性和吸引力、感召力的根本途径。新时期企业思想政治工作要做到“三贴近”,必须以“三个代表”重要思想为指导,努力适应新形势、新任务、新要求,不断探索创新改进思想政治工作的内容、形式和方法。     

重在“三导” 贵在实效

企业的改革发展离不开强有力的思想政治工作。如何在新形势下寻求思想政治工作的新方法、新途径，是当前企业面临的新课题。近年来，中国南车集团戚墅堰机车车辆厂在全厂员工中持续不断地开展了“岗位与市场”、“行为与形象”、“人品与产品”、“内功与兴衰”、“行为规范在岗位”、“全员增效在岗位”、“规范管理在岗位”等系列主题教育活动．有力地促进了工厂的生产经营和改革发展。实践表明，开展主题教育活动．是国有企业当前改进和加强思想政治工作的一种有效形式和手段。     

企业文化20年中央领导再作新指示

今年9月17日,中共中央政治局 委员、中央书记处书记、中宣部部长 刘云山在致“第二届中国企业文化论 坛”的贺信中,就当前形势下,怎样 加强和改进企业思想政治工作和企业 文化建设,以适应构建社会主义和谐 社会的要求问题,作出了新指示。这 是近年来中央领导同志首次对企业思 想政治工作和企业文化建设作出的重 要指示,这对于加强、改进企业思想 政治工作和企业文化建设具有重要的 指导意义。     

浅谈如何加强企业思想政治工作做好六个结合

思想政治工作是以人为对象，用人类历史上最先进、最科学的世界观、方法论去教育人、启发人．解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”。这是对思想政治工作重要地位和作用的完整论述和高度概括。要努力做好企业的思想政治工作就必须做到“六个”方面的结合。一、要与行政的中心工作相结合 企业是以营利为目的，通过一系列的经济活动,为社会提供产品和服务的经济组织。思想政治工作要不断适应企业的发展走向,始终围绕企业的行政中心工作，从中把握企业思想政治工作的发展趋向,思想政治工作的位置要前移，     

把思想政治工作研究提高到新水平

在全国认真贯彻党的十四届四中、五中全会精神,学习《中央宣传部、国家经贸委关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》,满怀信心跨人“九五”,展望21世纪宏伟蓝图之际,我们迎来了冶金职工思想政治工作研究会成立十周年。这是我们冶金工业战线广大干部职工政治生活中的一件大事。十年来,冶金职工思想政治工作研究会对我厂在发挥企业思想政治工作优势,坚持围绕生产经营中心工作,加强思想政治工作研究给予了指导和大力支持,对此,我们表示衷心地感谢! 中国冶金职工思想政治工作研究会的成立,是顺应了我国改革开放的大潮,适应了以经济建设为中心的全党工作重心转移。紧紧围绕加强和改进新形势下企业思想政治工作,促进企业在转换经营机制,建立现代企业制度中,转变职工观念,统一职工     

探求国企党建新思路适应经济发展新常态

国有企业改革发展进程中的每一个关键环节和重要阶段，都离不开党建工作提供的思想政治保障，如何强化党建工作，把党的政治优势、组织优势、群众优势转化为企业转型升级、以适应新常态、引领新常态，推动国企党建工作改革创新，巩固党的执政地位有着十分重要的意义。     

夯实无形的重点工程──马钢机电公司党委思想政治工作纪略

曾经因马钢大Ｈ型钢等重点工程建设而声誉鹊起的马钢机电公司，近年来在建筑业共同面临的严峻困境下，构建起了无形的思想政治工作的重点工程，一手抓施工生产经营管理的工程建设，一手抓思想政治工作的“工程建设”，由此稳定和凝聚了职工队伍，为企业渡难关、求发展夯实了无形的基础。建“航标”工程为适应市场服务 在过去的五年中，马钢机电公司从传统的计划经济管理模式逐步过渡到完全推向市场的全资子公司运作，公司党委主要领导白之泉、范铁山上任伊始，便面临着经济转型期的一系列困难和严峻压力。通过广泛调研，他们确立了工作重心…