基于二元语义法的知识吸收能力评价

企业通过外部知识资源的吸收和利用提高技术创新的效率.通过对知识吸收能力概念内涵和评测指标已有文献梳理,建立了企业知识吸收能力的评价准则体系,引入二元语义法作为能力评价方法并进行了实例验证,有利于企业方便客观地对自身知识吸收能力水平进行评价.     

高职学生母语水平评价知识指标体系研究

高职母语教学呈现出混乱与盲目,高职学生母语水平总结性评价缺乏一定的可信度。高职重实用技能轻语言知识,导致高职学生母语知识退化,不利于个体的长远发展。精心设计各项指标与权重,将母语知识指标量化、细化,使得高职母语知识体系方面的评价有章可循。     

我国知识创新评价的研究与发展

本文简要综述了国际组织关于知识创新评价研究的现状与趋势,论述了我国知识创新评价的研究与发展,包括知识创新活动的定义与分类、国家知识创新工程的评价与指标、知识创新机构的评价与指标、知识型产业的评价与指标等。     

一种基于语言变量的企业知识管理绩效评价方法

知识管理绩效评价是组织认识和了解自身知识管理水平的重要途径.在分析了国内外知识管理绩效评估研究现状及相关文献的基础上,考虑到指标的模糊性,提出了一种基于语言变量的企业知识管理绩效评价方法.首先,建立了企业知识管理绩效评价的指标体系;然后,将语言变量转化成三角模糊数,利用变异系数法,求取评价指标的权重,再利用各方案在正负理想解的投影,计算每个方案的投影相对贴近度,利用相对贴近度对方案进行排序;最后,通过实例说明了此方法的评价过程及评价指标和评价方法的有效性.     

知识员工工作生活质量评价指标体系的构建与案例分析

知识员工已成为知识经济时代价值创造的主导力量,关注和提高他们的工作生活质量（QWL）是企业管理的一项重要工作。本文基于文献研究构建了知识员工QWL评价指标体系,通过问卷调查确定了QWL各维度和评价指标的权重,运用模糊综合评价法建立了多目标多层次模糊评价模型,并结合案例公司进行了应用分析,以切实指导企业开展QWL运动。     

基于模糊综合评价的知识管理绩效评价研究——以北京市、广东省与山西省的高新技术企业为例

基于知识管理过程构建知识管理实施结果的评价指标体系,运用层次分析法确定指标权重,通过模糊综合评价对国内部分地区高新技术企业的知识管理绩效实施结果进行对比研究,并提出改进建议。     

知识员工激励机制的效率评价模型

评价和提升企业激励机制的效率,把握和了解企业与知识员工的动态博弈关系,对管理好知识员工有重要意义。本文通过分析企业与知识员工的博弈关系,建立企业与知识员工的动态博弈模型,为知识员工激励机制的帕雷托改进提供一些启发。     

论我国企业联盟知识共享的现状与出路

企业联盟知识共享是指联盟内各企业的显性知识和隐性知识通过各种共享手段为组织中其他成员所共同分享,从而转变为联盟的知识财富。现实中的结盟企业可分为紧密型和松散型两种联盟形式,而知识的模糊性、成员企业问的制度、文化差异,及互信、激励机制的缺乏都是影响企业联盟知识共享的因素,因此,要完善企业联盟知识共享机制须从故政府的政策支持、知识资产保护、营造合作文化氛围、建立互信机制和奖惩机制等方面着手开展。     

商业银行绩效审计评价标准初探

随着商业银行经营管理机制改革的不断深入,开展内部绩效审计,进一步发挥审计职能,科学评价银行各项经营活动对增加企业价值的贡献度,各级经营管理层是否合格履行层经济责任,已是商业银行内部审计工作面临的新科题。本文联系商业银行工作实际,就绩效审计评价标准的基本原则、内容进行了探讨,并在此基础上提出了绩效审计评价指标体系及具体评价指标。     

组织知识管理风险评价研究

知识管理的本质是对人的知识和智能管理，其中了解知识管理风险并对其进行有效控制具有重要意义。知识管理风险的类型主要包括投入风险、技术创新风险、人才风险、信息风险。首先应根据评价对象体系的具体情况，确定系统评价指标的权重，然后采用关联矩阵法可对知识管理风险进行评价。从对丽珠医药、巴林银行、一汽海马汽车有限公司知识管理风险进行的对比分析评价，可以看到有必要采取相应措施去维护组织内的知识管理。     

知识会计:知识经济时代会计的必然选择——基于会计发展理论视角的思考

会计是确认、计量、记录和报告主导生产要素的.不同的经济时代,由于主导生产要素的变化,从而一次次推动会计的发展与变革.本文以此为研究基点,运用了会计发展理论,分别分析了石器经济时代、农业经济时代和工业经济时代的会计及其所揭示的基本问题,展望了知识经济时代会计理论体系与实践体系的构建.     

以知识组织工具构建企业信息化建设知识平台

本文主要分析了在知识经济时代背景下的企业信息化建设中,知识共享对于企业的重要意义,提出利用知识组织的研究成果在企业内部构建知识共享平台,实现知识管理,从而完成企业内部隐性知识向显性知识的转化,有效地提高企业的核心竞争力,实现用知识创造价值。     

知识经济时代的知识型企业与知识管理

21世纪是知识经济时代。在我国加入WTO之后,企业面监的国内外市场竞争将愈加激烈,在这种背景下,竞争优势的一个确定资源是知识。成功的企业是不断创新的企业,是创造知识的企业,是知识型企业。而知识管理可为企业提供有效的决策支持,为企业赢得竞争优势。     

谈知识经济时代的知识管理及其实施的对策研究

伴随着知识经济时代的到来,企业管理正发生着由对实物的管理向对知识管理的转变。知识管理是知识经济时代企业崭新的管理模式并日益成为现代企业管理的重要组成部分。如何卓有成效地进行知识管理已成为现代企业管理创新与发展亟待解决的重大问题。     

知识型企业成长管理研究综述

知识经济兴起和企业知识理论发展是知识型企业成长研究的现实和理论基础。在知识经济背景下,企业的知识资源和知识能力在很大程度上决定着知识型企业的成长能力。因此,对知识型企业实施知识战略,提高知识的捕获和储存能力,完善知识转移和创造机制是知识型企业成长管理的基本任务。     

知识管理流派研究

知识管理的二元范式根源于对知识概念理解的角度差异。对知识理解的角度主要又可分为知识的广度和知识的深度两个方面。深度上的分析可以概括为“哲学深度探讨知识—心理学、经济学角度归纳知识—管理学、信息学角度分类知识;”广度上分析知识可以概括为“社会范围研究知识及管理—组织范围分析知识及管理—个体范围讨论知识及管理。”从知识及管理的广度和深度两个方面入手,可以把知识管理划分成为不同的流派。     

应用Web2.0提升企业创新能力的知识协同机制——基于社会网络和社会资本视角的知识创新理论研究

企业创新的本质是知识创新,知识创新的基础是企业所拥有或能够调动的知识资源及其多样性;获取外部知识和挖掘隐性知识是知识创新的关键,知识协同是实现知识创新的核心机制。Web2.0应用具有平台特性、知识资本特性和知识协同特性;Web2.0应用将提升企业对外部知识的获取能力和对隐性知识的挖掘能力,本质上是增强企业对内外知识资源的调动和整合能力,并通过知识协同有效促进知识创新的实现。     

面向企业自主创新的知识管理模式研究

在介绍知识管理与自主创新概念的基础上,阐述了知识管理对企业自主创新的重要性,分析了知识管理对提高企业自主创新能力的作用机理,提出了面向企业自主创新的知识管理模式。     

图书馆知识共享实践基本要素、障碍及对策

该文探讨了图书馆知识共享的内涵,并从三个方面阐述图书馆知识共享实践基本因素,同时分析了图书馆实现知识共享的主要障碍,提出了解决这些障碍的四个途径。     

知识消费范式转变初探

知识消费范式转变是人类文明形态变迁的合乎规律的必然选择。在当代中国，尽管实现这一转变会遇到来自各方面的阻力，但只要应对得当，就一定能开创一条具有中国特色知识消费之路，进而推动知识消费健康、有序发展。