人物志

巴茨走了,莫尔斯来了雅虎CEO卡罗尔·巴茨遭董事会解雇解雇,由CFO蒂姆·莫尔斯接任临时CEO职位。巴茨现年62岁,从2009年1月起担任雅虎CEO,两年来,一直为帮助雅虎摆脱困境而努力,为雅虎确立了创建首屈一指     

及时寻找新奶酪英特尔两次转型赢了今天赌明天

在贝瑞特的领导下，英特尔正在向通讯业进行第二次转型，虽然前途尚不能测，但其力度之大、影响之深，都绝不亚于葛鲁夫押注在中央处理器上     

王雪红 经营之神的女儿 IT帝国的公主

作为"商二代"的代表人物——台湾经营之神王永庆的女儿,王雪红并没有继承父亲的资产,而是独立奋斗,开创事业,被《纽约时报》称为"全球科技界最有权势的女人"。她曾和英特尔前CEO安迪·葛鲁夫过招,创办的威盛电子与英特尔、AMD分庭抗礼,占据全球芯片业三分市场。她旗下的宏达国际,为谷歌手机代工,现已是全球最大的智能手机厂商。她说,父亲留下的最大资产就是做人做事的风范:踏踏实实,追根究底。作为乔布斯的挑战者,她觉得"我们应该可以领先苹果"。     

没有胜负之分的较量

2005年2月9日，惠普正式向外界宣布，公司从即日起解雇CEO加莉·菲奥莉娜(Carly S．Fiorina)，这一消息让全世界感到震惊。     

英特尔重新组阁 贝瑞特登基在即

英特尔公司近日宣布,该公司的最高管理办公室的三位成员将于1997年5月21日正式更换权力。现任首席执行官兼执行副总裁贝瑞特(Dr.Craig R.Barrett)博士将升任总裁。贝瑞特博士今年57岁。首席行政执行官安德鲁·葛鲁夫(Dr.AndrewS.Grove)博士将由总裁升任董事长。葛鲁夫博士今年60岁。哥顿·莫尔(Dr.Gordon E.Moore)博士由董事长改任为名誉董事长。摩尔博士今年68岁。这三人将继续组成英特尔公司最高管理层。“这一系列的变动是英特尔公司正在进行的管理过渡进程中的一个组成部分,”摩尔博士说。“我们在1990年任命贝瑞特博士担任执行副总裁,三年后又任命他担任首席执行长官。他是公司非凡增长时间的执行领导者,并且成绩卓著。我们很高兴看到贝瑞特博士升任总裁的职位。”摩尔说。葛鲁夫博士说:“贝瑞特博士就是那个让英特尔这部机器不停运转的人。他是我们制造系统的设计师,也是推进我们     

有效管理贵在“实”

企业的生存离不开企业的管理。企业的发展过程即是企业管理的实施过程。企业经营上的失败．也常常是企业管理上的失误。没有一位企业的CEO会承认自己轻视管理，也没有一位企业的CEO会宣布自己放弃管理。然而，企业管理是否是有效管理，各个企业则不能一概而论了。如何才能达到有效管理，这是企业期望持续发展的一个永恒命题。“有效管理贵在‘实’”，正是因为企业管理只有抓到实处．才能出实效。要实现有效管理，就应当在以下几个方面抓实。     

“经营者”的法律解释

鲁夫独白：“札记”者，“把读书的心得、体会或闻见所及随时记最下来、累积成篇之称”也。鲁夫别无所长．惟学法经年，今适处于工商行政执法岗位，性好多学多思．“心得、体会或闻见”时有积累．偶有成篇．即欲现拙。幸编辑同志与鲁夫“一拍即合”，遂有本栏目的问世。鲁夫总想研习一些工商行政执法中的热点、难点和疑点．奈学植未深，所言未必精当，多为一孔之见，尚祈读者诸君明鉴．但也不乏愚者一得，若能有益于执法工作．诚为鲁夫本愿。既为“札记”，鲁夫本欲使文体亦庄亦谐、不拘一格，奈“札记”若与法律联姻，就难免生出正襟危坐、…     

世纪转型之Inter 三齿拉瑞阿的故事

三齿拉瑞阿是生长于墨西哥的一种高大的蒺藜科常青沙漠灌木，它分泌出的毒对能把那些企图在它周围生长的植物统统毒死。贝瑞特将英特尔公司的微处理器业务比做三齿拉瑞阿──微处理器，在英博尔公司战略中居于如此主导功地位，以至于其他业务几乎无法在它左右生根发芽。 葛鲁夫当年先壮士断腕，毅然决然地舍弃了存储芯片，后又孤注一掷，“专心于微处理器市场，这是一次关键而成功时转型，从而造就了英特尔今天的辉煌。 与葛鲁夫相反，贝瑞特正在对英特尔进行一次新的转型，将原来单一的微处理器业务打散，使英特尔有更多的年龄驱动向前。贝…     

2006年10大解雇

根据《战略与商务》杂志的研究，美国CEO的平均任期为8年，换一个角度讲，每年都有百分之十几的CEO要走人，只不过有的是退休，有的是跳槽，有的是解雇。     

炒掉CEO的理由

期待着从天上掉下一个“具有主人翁精神的CEO”．既不现实，也不公平。雷锋只有一个，还被大家挂在了墙上。如果一个CEO同时具有主人翁精神和职业精神，上帝自己都会喜欢，怎么会舍得给你呢？     

收购雅虎与马云的算盘

9月7日,雅虎CEO卡罗尔.巴茨遭电话解雇,雅虎董事会宣布其CFO蒂姆.莫斯（Tim Morse）担任临时CEO。消息传出后,雅虎股票几小时内大涨6%。除了华尔街资本掮客们,同样看好这一消息的似乎还有马云。不久,马云成为雅虎CEO热门人选,     

量身培育CEO

当下,全球化、知识经济和社会信息化使得市场竞争日益复杂,未来的不确定性加剧了公司领导者决策的难度。与之呼应的是,公司董事会解雇CE0的举动也越来越频繁及迅速。在当下的经营环境下，CEO的选拔和培养问题显得更为严重。     

多元印刷：解聘德勤遭报应

2010年9月13日。多元印刷股价放量暴跌．由上一个交易日的6．59美元跌至2．99美元．跌幅高达54．63％．单日股价腰斩；而多元系另一只股票多元水务也受此影响．暴跌41．55％。导火索是它与自己的审计师事务所德勤的矛盾公开化．并于当天在临近开盘时宣布调整公司管理团队并解雇德勤作为其审计事务所。     

263:不做赔钱买卖

独霸全国的ISP 说起263的生存法则来,其CEO、人到中年的黄明生感慨良多。他的一番肺腑之言犹在耳旁。 “有人把自己的能力想像得过大、过高,认为看到一个机会,这个机会就属于自己。实际上,并不是     

雅虎CEO巴茨辞职

雅虎CEO卡罗尔·巴茨（Carol Bartz）于9月9日辞去了董事会董事的职务,该辞职立即生效。巴茨在接受《财富》杂志的采访中披露,雅虎只给2个小时让她考虑是辞职还是被解雇,并称雅虎董事会“耍了我”。     

文化·流行

让我们来看看各个组织调查的结果都说明了什么: 74％的20岁以下年轻人选择穿Calvin Klein,因为自觉比穿其他品牌的同龄人要胖。 23％网络公司的CEO说,他们不得不吃掉别人以求生存,而其他行业只有6％的CEO有这种想法。 33％的美国人认为《圣经》应该被列为下一届总统的必读课本。     

实达再做强──从“三大基础工程”透视企业发展战略

Ｉｎｔｅｌ的葛鲁夫说：不好的企业在危机中消失，一般的企业度过危机，伟大的企业在危机中发展。随着“三大工程”的实施，实达以一个“哀兵”的姿态出现在人们的面前。从一开始“做强”到 １９９６年上市之后因“做大”而遭重挫，到今天再向“做强”的战略转变，实达再次向人们展示了中国 ＩＴ企业曲折的发展道路。显而易见，摆在实达和第三任总裁贾红兵面前的挑战是巨大的：摆脱 ＳＴ阴影、重塑客户与员工信心、理顺管理机制都不是可以一蹴而就的──实达能否一如股民、员工和贾红兵自己所期望的一样，打个漂亮的翻身仗，至少目前我们还不敢确认，就让我们一起拭目以待吧！     

创始人CEO初始继任研究及其启示

创始人CEO初始继任指作为企业CEO的创始人离任,由专业CEO接任的创业企业首次权力变更。创始人CEO是创业企业发展的关键要素,创始人CEO的初始继任可能直接影响到创业企业的生存与发展。鉴于创始人CEO初始继任的特殊性,及其对于从初创期向成长期专业化管理转变的创业企业发展的关键性,本文通过介绍传统CEO继任研究的新发展——创始人CEO初始继任,探讨创始人CEO初始继任的驱动因素及其影响效应,并在此基础上构建了创始人CEO初始继任发展的综合模型,旨在为创业领导研究和管理实践提供参考。     

当核心高管突然提出离职

正在外地出差的MBT通信公司CEO吴则平，按惯例查收公司总部发过来的电子邮件时．他简直不敢相信自己的眼睛营运总监(COO）李剑锋发过来的一封电子邮件的标题赫然写着“申请辞职”!过了好一会儿．吴则平才缓过神来，打开邮件认真看了一遍。辞职信中向CEO表示了深切的歉意．坦言说在MBT几年工作，倍感身心疲惫．现在只想离职休息一段时间．请CEO予以谅解。作为MBT公司     

巴西航空工业公司:市场需求是大飞机成败的核心——专访巴西航空工业公司CEO莫里西奥·博泰罗与继任CEO弗雷德里克·科拉多

长相酷似巴西的“平民总统”卢拉,但笑称自己并无意竞选总统一职的巴西航空工业公司CEO莫里西奥·博泰罗,被认为是巴西最为成功的企业家之一。自1995年接任巴西航空工业公司CEO以来,他带领公司进行重组,将以满足客户为核心的全新企业文化引入公司,使巴西航空工业公司年营业额达到38亿美元．净收入3．9亿美元,并一举超过加拿大庞巴迪成为世界第三大商用飞机制造商。今年4月23日即将卸任的博泰罗,在离任