我国经济社会转型时期的公共服务制度改革与创新

要从我国经济社会全面转型的客观需求出发，推进公共服务制度的改革和创新。公共服务制度改革和创新．最重要的是要实现公共服务型政府的转变；建立和完善公共服务制度：创造公共服务制度改革与创新的环境；研究和设计公共服务制度改革与创新的有效途径等。     

制度性交易成本演变与改革路径

构建市场经济下的制度性基础设施,推进制度创新,改善制度供给,降低制度性交易成本,主要在于推进资源要素市场化配置改革、推进公共资源交易整合、推进行政审批制度改革、探索建立地方政策工具箱,     

当前需要着力推进六项重点改革

要紧紧抓住贯彻落实省委《决定》精神的有利时机，着力推进经济平稳较快增长的体制改革、土地使用制度改革、农村金融制度创新、医疗卫生体制改革、全民养老保险制度改革、行政审批制度改革     

李强：抓住重点全面深化改革

学习贯彻落实省委十三届四次全会精神，要抓紧推进行政审批制度改革，抓紧制定省级部门“权力清单”，抓紧制定部门机构设置和职能优化配置改革方案；要尽快在市场准入制度改革、要素配置市场化改革、体制机制创新上有新突破；要切实抓好改革试点工作；要着重抓好生态制度创新，推进生态文明建设；要着重抓好农村产权制度创新，推进城市化要在“化”字上做文章，不断加快“人的城市化”。     

略论农业适度规模经营的制度创新

制度性的障碍使农业适度规模经营进程缓慢。要推进这一进程，权力中心要为制度创新提供广阔的空间，并在制度成熟时给予充分肯定和推行；要发挥农户这个传统的组织资源，推进制度创新，实现由传统家庭经营向现代家庭经营转换，地方政府要在农产品的营销上、市场体系培育上、市场交易秩序的维护上进行一系列的制度创新。     

加快创新农村土地流转机制

土地制度是农村的基本经营制度。在我国传统农业向现代农业转变的新阶段,推进以土地流转为重心的农村经营机制创新,是现代农业发展的必然趋势,也是进一步深化农村土地产权制度改革的需要。创新农村土地流转机制课题组立足湖北省农村土地流转的改革实践,总结国内外农村土地流转的成功经验,通过分析湖北省农村土地流转中存在的制约因素,对推动我国农村土地流转提出了对策建议。     

综合配套改革：制度需求、改革重点与推进战略

制度改革起步于制度变革需求,决定于制度变革的激励。综合配套改革与26年前的农村经济体制改革和20年前的城镇经济改革相比,均有不同的制度变革需求和制度变革激励,基于此,文章认为综合配套改革应关注四个推进战略:以“以自主性制度创新”推进综合配套改革;主张有效制度创新;提供足够而持续的改革激励;探索普适性的制度创新内容。     

当前干部人事制度改革的若干特点及思考

创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。全党要紧跟时代发展潮流,积极推进理论创新、体制创新、科技创新和其他创新。干部人事制度改革要深入,必须坚持创新精神。中央批准下发的《深化干部人事制度改革纲要》（以下简称纲要）,就是一个创新的产物,其中既有思想观念和理论上的创新,也有管理体制、用人机制和工作方法上的创新。     

强制性、诱致性制度变迁及其它——兼论中国改革方式的理论基础

通过分析论述制度创新、制度变迁及相关的新制度经济学范畴，文章构建了激进式和渐进式改革的理论根据，在此基础上，对两种改革方式及中国的改革方式重新加以认识。     

着力提高选人用人公信度

提高选人用人公信度，最根本的是不断深化干部制度改革，推进干部制度创新，着力在制度建设上体现出民主、公开、竞争、择优的要求，在群众参与度、选任透明度、选任公平度、用人准确度上下功夫。     

怎样看国有企业经营者制度创新问题

改革的实践表明：要搞好国有企业改革，必须做到国有企业的产权制度创新和国有企业经营者制度的创新。这两个方面的制度创新是紧密联系起来的，缺一不可。没有企业产权制度的创新，就谈不上经营制度的创新；只有产权制度的创新，没有经营者制度的创新，国有企业肯定还是搞不好的。     

进一步推进干部人事制度改革

经中央批准印发的《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，根据党的十七大和十七届四中全会关于党的建设的总体部署，对今后10年深化干部人事制度改革作出了全面规划，是新形势下推进干部人事制度改革的纲领性文件。胡锦涛总书记强调，要抓住当前干部群众反映突出的重点难点问题，毫不动摇地推进干部人事制度改革，既要积极探索创新，又要稳妥有序推进。这为我们进一步深化改革指明了方向。     

国有企业干部制度改革的新情况与探索方向

江总书记的'5.31'重要讲话是迎接十六大召开的最重要的理论准备和思想动员,同时也为我们深化干部人事制度改革,特别是国企干部人事制度改革指明了方向,为这一领域新的实践提供了强大的思想理论武器。企业干部制度改革的重点消除影响企业干部制度改革的体制性障碍是目前深化企业干部人事制度改革的重点。江总书记十分明确地指出:'要以完善社会主义市场经济体制为目标,继续推进市场取向的改革,从根本上消除束缚生产力发展的体制性障碍,为经济发展注入新的活力。'这段重要论述,毫无疑问是国企干部人事制度改革深化的理论依据和新的探索方向。     

我国农地集体制度创新探讨

我国农地制度曾以帕累托式改革绩效实现了向集体制度的变迁而被世界所瞩日。然而，农村经济在发展，工业化和城市化也在不断向前推进，我国农地集体制度面临着种种困境，并制约了制度潜力的发挥，农地制度改革必须向着产权明晰化、使用权制度多样化、法制化以及配套化方向发展。     

关于创新农村宅基地制度的若干思考

本文通过对现行农村宅基地制度的分析，提出创新农村宅基地制度的思路，通过实行农宅集聚化建设、政府给予优惠政策、建立宅基地退出和流转机制，解决农民住房难和土地资源紧张的矛盾，促进农民由就业型转移向居住型转移转变，从制度层面来推进城乡一体化的建设。     

政府与制度创新

<正>中国正处于前所未有的社会变革时期。近十几年来通过分权化渐进式区域推进的经济改革,已获得了巨大成功。而经济改革中的制度创新尤其引入注目。所谓制度创新,就是指制度供给主体解决制度短缺,从而扩大制度供给以获取潜在收益的行为。其目的是增加社会的预期净收益,促进社会变革的进行和成功。在这里,制度和制度创新与政府有着密切的联系。     

制度创新与国有企业改革

创新是企业的生命，是企业兴旺发达的动力之源。国有企业改革是经济体制改革中的难题之一，综观20多年来国有企业改革的实践，我们可以得出一个结论，制度创新是国有企业改革的关键。     

论农村制度结构性供给短缺及创新策略

该文应用制度均衡的一般理论，分析了现行农村基本经营制度结构性供给短缺的表现及原因：在现行农村基本经营制度结构中，无论是产权制度、还是微观组织制度和收益分配制度，都存在制度供给滞后于制度需求的状况。提出打破政府的“非农偏好”与“以农补工”的意识刚性。加大政府支持力度，以政府作为制度创新的主体，由各级政府、部门和农民共同分摊制度创新成本，建立有效的制度需求表达机制的创新策略；应从旧体制的修补转向新体制构建，从政策调整转向制度创新，从单项制度改革转向结构整体优化变革的创新路径．以实现农村基本经营制度由结构性短缺向制度均衡转变的目标。     

怎样推动“建立现代企业制度”——以长兴县为例

制度创新是企业发展的根本，企业制度创新的内涵就是真正地建立现代企业制度。建立现代企业制度，不仅能实现企业经营理念、组织结构与管理方式的重大改革，而且能把企业做大做活做强。2002年以来，长兴县采取一系列扎实有效的措施，以建立现代企业制度深入推进企业改革发展，取得了一定的成效。从2006年考评情况看，全县31家重点工业骨干企业中，29家企业均符合现代企业制度考核要求。[第一段]     

美国单一银行制度的改革及其启示

美国单一银行制度的改革及其启示马红霞长期以来，单一银行制（或独家银行制度，英文原名为ＵｎｉｔＢａｎｋｉｎｓＳｙｓｔｅｍ）常被国内学者概括为美国商业银行制度的最重要特征之一。在市场金融创新和政府金融改革不断向纵深发展的今天，单一银行制度还是不是美国银行...