大学生就业期望值的调查与研究

大学生就业已成为社会的一个热点,就业期望是个体对某种职业的渴望和向往,是希望自己从事某种职业的态度和信念,本文通过调查并分析相关数据,从理论上探讨了就业期望与就业实际之间的影响因素,并就如何缩小就业期望与实际就业的差异性,进行了深入的分析,阐述了对调整大学生就业期望对策的思考。     

关系就业：刺痛弱势大学生

2006年大学生就业状况调查公布：逾六成受访者月薪期望值低于2000元，四成认为靠“关系”找工作最有效。     

大学毕业生就业质量——全口径指标评价与实证检验

本文以人力资源和社会保障部、国家统计局等权威机构的指标为基础,构建了大学毕业生就业质量的全口径评价指标体系。对“2014年大学生就业质量调查问卷”的数据进行了量表分析和一般性问题的统计分析,得出影响大学生就业质量的重要因素依次为：对企业的满意度、对同事的满意度、发展机会和薪酬等,并非“收入和待遇中心论”。在此基础上,本文提出了建议。     

湖南省属农林院校毕业生就业满意度调查研究

毕业生就业满意度是毕业质量重要评价指标,对湖南省2所农林类本科院校2015年的毕业生就业满意度进行了调查分析。内容主要包括:薪酬满意度;专业对口情况;福利保障满意度;工作环境满意度;求职障碍;政策扶持情况,研究分析了就业满意度的影响因素,结合高校现状提出了优化建议。调查结果为下一步人才培养和高校管理提供优化依据。     

影响非初次就业基层员工就业稳定性的因素及对策研究

为了探索影响非初次就业基层员工就业稳定性的因素,本研究建构了一个以就业稳定性为因变量的有序Logitics回归模型.通过对该模型的分析,可概括出如下5个结论:①80前的员工,相比90后更倾向就业稳定;②员工在前份工作中的平均月薪资越高,其就业稳定性就越低;③员工的期望年结余收入越高,其就业稳定性就越低;④员工的最低月支出越大,其就业稳定性就越低;⑤员工在离职时,如果是因为“福利”、“薪资”或“工作地点”因素而离职,更有可能在下一份工作中出现“就业不稳定”.     

认识自我 准确定位 合理调整就业期望值

面对就业,大学生的心理是复杂多变的。作者认为学生在选择就业单位前,应认识自我,准确定位,合理调整就业期望值。     

地方高校毕业生就业区域选择意向与满意度调查

大学毕业生就业满意度不仅影响着其个人的行为选择和职业发展,也和整个社会的发展紧密联系。地方高校毕业生作为人力资源重要的组成部分,他们的就业行为的选择,更是严重的影响了我国地方高等院校的发展方向,如不及时发现与引导,则容易形成大学生结构性就业困难。     

陕西纺织类中职毕业生就业满意度调查与分析

本文通过抽样调查陕西五所纺织类中职学校近三年来毕业生就业满意度资料,剖析陕西纺织类中职毕业生就毕业"两高一低"现象有针对性的提出对策和建议。     

浅谈构建大学毕业生诚信就业环境

大学生就业市场中毕业生、用人单位、学校三方或多或少存在不诚信行为。本文拟从这三方的角度归纳大学生就业市场中的不诚信现象,以及分析产生这种现象原因,并探讨如何构建诚信的大学毕业生就业环境,规范大学生就业市场,有效监督不诚信行为的发生,促进大学生就业市场正常、健康发展。     

毕业生就业满意度调查分析及对职业指导的启示

毕业生的就业满意度是反映高校学生管理水平的重要指标之一,因此本文通过对毕业生就业满意度调查及用人单位的调查来分析我校往届毕业生的就业现状,并对我校职业指导工作提出几点启示.     

民办高校大学毕业生就业难原因浅析

近年来严峻的就业形势给大学生带来了沉重的就业压力。尤其是民办高校大学毕业生的就业,更是难上加难,提上了亟需解决的日程。关注大学生就业问题,分析民办高校大学毕业生就业难的原因,进而采取有效措施帮助大学生就业,从而使大学生尽快尽早适应社会的发展和变化,更新就业观,正确释放就业压力,早日实现就业、择业、创业的良性发展。     

关于2014届毕业生就业工作满意度的分析报告

为了进一步做好2014届毕业生就业指导工作,通过此次数据分析对我国高校毕业生就业难问题有一个更加理性、全面的认识,并希望为解决该问题提供一种可以选择的思路和方向。     

无心插柳柳成荫——大学毕业生就业过程中的偶然事件研究

本研究以20位大学毕业生为访谈对象,收集他们大学就业相关行为,以扎根理论研究方法对访谈资料进行分析,得到偶然事件发生和发挥作用的理论模型.研究结果发现,偶然事件的发生并不单单是运气使然,某些个体相关的因素也会引发偶然事件.这些偶然事件的作用有两个层面:对就业的影响和对当事人观念的影响.同时本研究发现偶然事件的作用不仅仅取决于事件本身,个体的某些特点也会影响偶然事件的作用,比如个体的敏感性、冒险性、控制点、职业规划.     

初次就业大学毕业生的心理契约违背及其防范策略研究

文章提出初次就业大学生心理契约违背模型,揭示了心理契约发生破裂的前因后果,指出薪酬福利、自我提升、文化观念、工作环境、发展前景是影响初次就业大学毕业生的心理契约违背的因素,心理契约违背会对个体、企业造成多重的负面影响,最后从拓宽沟通渠道、构建文化氛围、打造提升平台等六个方面提出防范心理契约违背的政策建议。     

论新形势下大学毕业生就业观的转变

文章在简要分析传统的精英就业观后,结合我国高等教育的发展和目前的就业形势,讨论了我国大学毕业生大众化就业观的形成和特点。文章认为,大学毕业生大众化就业观是我国经济高速前进和高等教育发展的历史必然,是与目前社会发展相适应的就业观念,对于缓解大学生就业问题有积极的意义。     

毕业生就业行为特征研究

高校扩招让更多年轻人得到进入大学学习的机会，然而随着大学生人数的快速增长，大学生就业问题也日益突出。07年下半年以来，受国际金融危机的影响我国出口工业和相关外向型产业遭遇重创，大学生就业形势更不容乐观。因此必须对大学毕业生就业行为和行业趋势做深入研究。     

毕业生就业行为特征研究

高校扩招让更多年轻人得到进入大学学习的机会，然而随着大学生人数的快速增长，大学生就业问题也日益突出。07年下半年以来，受国际金融危机的影响我国出口工业和相关外向型产业遭遇重创，大学生就业形势更不容乐观。因此必须对大学毕业生就业行为和行业趋势做深入研究。     

“90后”高职毕业生的就业问题研究

随着经济转型、产业结构调整,用人标准改变,高职院校毕业生就业将面临挑战。在求职大军中,＂90后＂毕业生已陆续加入其中,并将在未来几年内成为主要力量。本文首先分析＂90后＂高职大学生的成长背景与特点,全面了解其整体就业现状,从就业满意度出发提出人才培养的策略,旨在引导毕业生顺利就业,为年青学子构建较科学的就业观。     

高校毕业生就业的探索与研究

大学生就业始终是社会关注的热点问题。2013年毕业生人数达到700万,被称为史上最难就业年。一方面,大学生就业形势严峻,另一方面,企业招工难、用工难的现象依旧存在。如何解决这一矛盾,结合区域经济发展现状及行业需求特点,为社会和企业提供合适人才,是亟待解决的问题。本课题作为沧州市社会科学发展研究课题,针对河北高职高专院校毕业大学生的就业现状进行了深入探讨与研究。另外,就业质量是高校发展的生命线,是利国利民的大事,本课题对如何在保证就业率的同时提高就业质量进行了初步探索。     

大学毕业生就业难引发的大学生就业压力状况分析

大学生就业难的现状已成为社会广泛关注的焦点之一,由就业难引发的高校大学生就业压力得到广泛重视,文章分析了当今大学生的就业压力,探究大学生就业压力对大学生产生的积极和消极影响。