游走于理想与现实中的大学生村官

大学生村官作为一项利国利民的计划,它的提出在赢得掌声的同时也饱受了诸多非议,特别是工作在基层的大学生村官们,功利、把村官当跳板俨然已成为他们的标签.本文从经济学、社会等多角度分析目前大学生村官的应然和实然状态,针对存在的问题提出若干解决途径.以更好推动其健康发展.     

大学生村官制度可持续发展对策探究

本文分析了大学生村官制度在实施过程中的不足,并从选拔、教育和考核三个方面来提出对策,望对大学生村官制度的持续发展起到借鉴作用。     

大学生村官计划存在的问题与解决对策

大学生村官计划不仅是党和国家为解决现实问题提出的一项计划,也是时代所赋予当代大学生的使命。这项计划的实施有其积极的意义,但是在实施的过程中难免存在着不足。完善大学生村官计划,需要提高大学生村官的福利待遇,改革大学生村官的选聘制度,完善大学生村官的管理制度。     

大学生村官社会责任缺失的原因分析及对策研究

大学生村官社会责任缺失原因体现在:主动学习的精神不足与调查研究不够相交织。注重大学生村官自我责任感培养的关键是自我调适与自我塑造相结合,做到:注重自我调适,诚信履约;不断塑造自我,传递履约;不断完善自我,创新工作机制。全方位、多角度加强对大学生村官社会责任感的培养。     

大学生"村官"计划实施存在的问题及对策初探

选聘高校毕业生到村任职,是国家着眼于加强"三农"工作而做出的一项战略决策.大学生"村官"计划的实施取得了很大成效,也存在一些需要解决的问题.本文尝试对这些存在的问题提出解决的参考建议.     

广西“大学生村官”选拔机制存在的问题及对策分析

"大学生村官"计划是党在新时期为适应农村经济建设和发展需要而推行的一项重大国家战略,其目的是为新农村建设选拔优秀的人才,实践表明,大学生村官在社会主义新农村建设过程中日益发挥着重要的作用,因此,为了保证选拔出来的大学生村官符合农村工作的实际需要,必须建立一套科学合理的选拔制度。本文以广西为研究对象,在对目前广西大学生村官选拔机制存在的问题进行分析的基础上,对构建合理的广西大学生村官选拔机制进行探讨。通过调查发现,广西大学生村官在选拔过程中存在的问题主要表现在:过分注重政治素质的考察而忽略了专业的对口性;大学生村官身份不明确;大学生村官选拔对象单一;大学生村官普遍存在功利的"跳板"思想。有鉴于此,本文也提出了五点解决相关问题的措施:完善大学生村官的选拔机制;构建大学生村官权利保障机制;扩展大学生村官的选聘渠道;搭建良好的选培平台;保障大学生村官乐业的环境。     

女大学生的心理困惑及教育对策探析

良好的心理素质是女大学生成才的关键。女大学生是大学生人群中一个特殊的群体,受性别角色的影响,她们在心理特点上表现为高焦虑性、低成就期望以及强烈的自卑意识。针对当前女大学生的心理问题,本文分析了造成这些心理问题的主要原因,并提出了对女大学生进行思想政治教育的若干对策。     

高校女大学生思想政治教育的困惑与对策

随着高等教育的发展,高校女大学生在数量和群体特征方面都发生着深刻变化,并在思想政治教育上呈现出复杂多元的特点。为此新时期在加强女大学生的思想政治教育中,必须贴近女大学生的实际．根据女大学生的思想和心理特点,从价值观、环境氛围、教育体系及学生主体意识等方面针对性地加强思想政治教育,帮助女大学生树立正确的人生观和成才观,提高女大学生的综合素质．构建完善的女大学生思想政治教育工作格局。     

河北省大学生“村官”现状分析

高校毕业生到农村基层工作,不仅是新农村建设的需要,更是现代青年知识分子健康成长的重要途径.大部分大学生村官工作开展顺利,得到了基层组织和农民的认可.但仍有部分村官实际经验不足、不熟悉村情、不懂农村政策,与农民之间沟通能力相对较弱.为此,要加强村官自身素质建设;加大政府的支持力度;并为其创造良好的社会环境与工作平台.     

大学生村官面临的困境及对策建议——以兰州市榆中县为例

选聘高校毕业生到村任职是党和国家推出的一项重大战略决策。对推进大学生就业。提高农村干部素质、优化队伍结构等具有重大的战略意义。本文是笔者在暑期与社会实践队员赶赴甘肃省兰州市榆中县进行实践调查后撰写而成,旨在通过大学生村官、村干部及村民的三方视觉,调查指出大学生村官所面临的困境,并进一步分析提出相应的对策建议。     

大学生村官的工作现状及对策

近几年，在大学生就业形势严峻和农村建设急需各种人才的情况下，各地相继开始实施大学生村官计划。这一计划在一定程度上缓解了就业带来的压力，满足了农村对于各种人才的需求，但同时也带来了各种问题。在新形势下，特别是随着社会主义新农村建设的开展，尽快解决这些问题，具有重要的现实意义。     

试析大学生村官的价值观现状及对策

当前,我国大学生村官计划的实施已经进入了快速发展阶段,越来越多的大学生选择进入农村或社区成为一名村官或者社区服务者,为农村与社区的发展出谋划策。但是,在这一政策的实施过程中,由于大学生本人对自己成为大学生村官的价值观及认识理解不同,导致不同地区对这一政策的实施效果不同,进而也导致了社会公众对大学生村官的看法不同。为此,转变价值观念,设立机制以维护大学生村官的价值取向,拓宽发展空间等便是实施大学生村官计划的首选。     

论大学生村官政策面临的问题与解决对策

为了给农村发展提供更好的智力支持,国家出台了大学生村官政策。大学生村官在农村建设中发挥了不可替代的作用,但也不可避免的存在一些问题。本文重点分析了当前大学生村官政策存在的主要问题,随后,本文探讨了在农村建设中如何对政策进行改进,以更好的发挥大学生村官的作用,促进农村的发展。     

浙江省大学生村官去留状况探讨

本文通过对浙江省大学生村官去留状况的调查,分析了导致他们去留的主客观因素及其社会影响,并从政府层面出发提出了针对大学生村官去留的建议和对策.要给予大学生村官更多的优惠政策,让他们能踏实的留在基层,更好的为农村服务;完善相应的选录机制,降低续签门槛;应出台相应的政策加强对大学生村官的保护;应对大学生村官进行岗前培训.     

现代大学生的主要困惑及教育对策浅析

现代大学生在学业、情感、道德、交际、就业等方面存在着许多困惑。思想政治教育必须针对这些困惑,充分认识大学生心理健康教育工作的重要性,加强思想政治教育队伍建设和校园文化建设,不断创新教育方法,注重人文关怀,积极引导学生参加社会实践活动,提升阅历和社会承受能力。     

大学生村官角色定位研究

大学生村官政策在缓解高校毕业生就业压力、为新农村建设注入新鲜血液以促进中国农村社会的转型方面起到了明显的作用。但是抛开政策研究和农村建设,在政策号召、福利待遇、社会认同等因素的影响下,大学生把村官当做人生规划的一种职业选择:从校园走入农村,这其实也是在国家战略转变的宏观背景下应运而生的。     

认真对待大学生村官

以认真对待大学生村官为视角,具体阐述了认真对待大学生村官的主体,原因及方式,期望我们能理性的看待大学生村官。     

小议大学生村官的选拔

大学生村官是近几年中国干部管理体系中出现的新生事物,从一开始,这个新生事物便显示出了强大的生命力.尽管大学生村官已经展现了其生命力,但是我们也不得不正视它的不足.从大学生中选拔出来的村官,要能够胜任农村的工作,是一件非常困难的事.但是,这并不等于从大学生中就选拔不出好的合格的能够胜任农村工作的村官,关键在于我们用什么样的标准去选拔.     

浅谈大学生村官长效机制构建

大学生村官计划的实施已经成为近年来我国社会中的一个热点话题,随着村官计划的实施,也逐渐暴露出了诸多难题,围绕这一点,在构建大学生村官长效机制过程中必须要以科学的理念以及务实的措施,科学的合理构建并优化大学生村官工作的内在机制和外在机制。     

大学生“村官”在新农村建设中的作用分析及对策——以北京市为例

大学生村官项目是近几年我国提出的一项长远的政策计划。国家希望大学生们能够投身到农村的经济建设中去,使农村各方面均能够快速发展。文章依托北京市大学生‘村官’在农村建设中的作用的调查,分析总结了大学生村官的作用,探讨了影响大学生村官发挥作用的主客观因素,并在此基础上,提出了促进大学生村官充分发挥作用的相应对策。